劳动仲裁申请书(优质6篇)
劳动仲裁申请书 篇一
劳动仲裁申请书是员工向劳动仲裁机构提出的一种申请，用于解决劳动纠纷。在这份申请书中，员工需要详细陈述自己的申诉理由，并提供相关证据。以下是一份劳动仲裁申请书的示例。
申请人：张三
被申请人：某公司
申请事由：
本人于2019年1月1日入职某公司，担任销售经理一职。在入职前，双方达成了一份书面劳动合同，约定了工作职责、薪酬待遇等事项。
然而，自入职以来，公司未能按照合同约定支付我应得的工资。根据合同，我每月的基本工资应为5000元，加上绩效奖金和补贴，应当超过6000元。
但是，公司只向我支付了4000元的基本工资，且未提供任何合理解释。在多次与公司沟通后，公司仍然没有给予满意的答复，并且拒绝支付我应得的工资。
根据《劳动合同法》第24条，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。公司违反了合同约定，未能按时支付我应得的工资，这严重损害了我的合法权益。
因此，我特此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付我应得的工资，并支付相应的滞纳金。
申请人：张三
以上是一份劳动仲裁申请书的示例，具体内容可根据实际情况进行修改。在申请时，务必提供充分的证据，以支持自己的申诉理由。劳动仲裁申请书的目的是为了维护员工的合法权益，希望通过仲裁程序解决劳动纠纷。
劳动仲裁申请书 篇二
劳动仲裁申请书是员工向劳动仲裁机构提出的一种申请，用于解决劳动纠纷。在这份申请书中，员工需要详细陈述自己的申诉理由，并提供相关证据。以下是一份劳动仲裁申请书的示例。
申请人：李四
被申请人：某公司
申请事由：
本人于2018年10月1日入职某公司，担任财务主管一职。在入职前，双方达成了一份书面劳动合同，约定了工作职责、薪酬待遇等事项。
然而，自入职以来，公司违反了合同约定，未能按时支付我应得的工资。根据合同，我每月的基本工资应为6000元，加上绩效奖金和奖励，应当超过8000元。
但是，公司只向我支付了5000元的基本工资，且未提供任何合理解释。在多次与公司沟通后，公司仍然没有给予满意的答复，并且拒绝支付我应得的工资。
根据《劳动合同法》第24条，雇主应当按照劳动合同的约定支付劳动报酬。公司违反了合同约定，未能按时支付我应得的工资，这严重损害了我的合法权益。
因此，我特此向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司支付我应得的工资，并支付相应的滞纳金。
申请人：李四
以上是一份劳动仲裁申请书的示例，具体内容可根据实际情况进行修改。在申请时，务必提供充分的证据，以支持自己的申诉理由。劳动仲裁申请书的目的是为了维护员工的合法权益，希望通过仲裁程序解决劳动纠纷。
劳动仲裁申请书 篇三
你申请人：________________，女，汉族，出生日期_______________，住址：______________。电话：______________。
被申请人：广州______用品有限公司，住所地：_________________广州市。邮编：_________________
法定代表人：______________，职务：______________。电话：______________。
仲裁请求：
1.请求裁决解除被申请人与申请人之间的劳动合同关系；
2.请求裁决被申请人向申请人支付___个月经济补偿金__________元；
3.请求裁决被申请人为申诉人补缴_____年_____月至_____年_____月社会保险费.
事实与理由：
_____________年__________月，申请人经录用进入广州白云______服装有限公司(以下简称__公司)上班，工作内容主要为操作平车、特种车等。_____________年_____
申请人：
日期：
劳动仲裁申请书 篇四
申请人焦xx，女，xx年6月20日出生，汉族，现住海南xx市海德路5号
被申请人核工业第七研究设计院。地址：太原市小店区并州南路西一巷五号。
法定代表人刘xx院长。
仲裁请求：
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系（养老保险、医疗保险、失业保险等）手续至海口市x建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的仲裁费用和律师代理费用。
事实与理由：
申请人原系被申请人员工，1993年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。20xx年4月，申请人因事请假外出，正值非典高发期，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会保险，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会保险关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在海口市x建筑设计院找到工作，急需办理人事档案及社会保险的移转手续。根据《劳动法》及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会保险关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动仲裁申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会保险关系手续至海口市建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。
申请人：
日期：
劳动仲裁申请书 篇五
被申请人：武汉新星通信有限公司
住址：武汉市东湖开发区关山二路
负责人： 联系电话：
请求事项：
1. 请求确认被申请人与申请人之间的劳动合同关系已解除；
2. 裁决被申请人向申请人支付解除合同经济补偿金4291元；
3. 裁决被申请人向申请人支付所欠工资和各项补贴9600元；
4. 裁判被申请人支付赔偿金6480元；
5. 裁决被申请人向申请人支付申请人加班费160元；(20xx年4月份加班费)
6. 裁判被申请人根据合同约定向申请人按比例发放年绩效工资6066.67元；
7. 裁判被申请人根据合同向申请人按比例发放第13个月工资2211元；
8. 裁判被申请人为申请人补缴20xx年12月25日至20xx年9月份社会保险费；
9. 裁判被申请人承担申请人的律师代理费1000元。
事实与理由：
20xx年12月25日申请人到被申请人处正式工作，并于同日与被申请人签订了固定期限的《劳动合同》一份，双方在合同中明确约定：“合同期限为20xx年12月25日起至20xx年12月24日止，其中约定试用期为3个月；工作内容为工程师；被申请人支付申请人工资报酬为年薪44500元，支付方式：年薪中80%约定为年基本工资，共计36400元，按13个月发放，第13个工资参照当年业绩评定进行发放，约定月度基本工资为2800元，试用期工资为每月2240元，年薪中的20%约定为年绩效工资，共计9100元，在财年度发放；《劳动合同》还对其它事项进行了具体约定。合同签订后，由于申请人工作表现出色，被申请人于20xx年1月5日提前转为正式工并提升为用服部经理。
申请人在被申请人处努力工作，但被申请人自申请人用工之日至今一直未予办理社会保险。且自20xx年5月份起也未向申请人足额发放工作及支付福利待遇(每月200元交通及误餐补助，300元的电脑补助)；更为气愤的是被申请人与申请人协商一致，于20xx年6月25日未擅自变更了申请人的工作岗位；
综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动法》、《劳动合同法》及相关法律法规，为维护申请人的正当权益，特向劳动仲裁委员会提出申请，请求支持申请人的请求！
申请人：
日期：
劳动仲裁申请书 篇六
申请人：徐xx，男，xx年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx号 电话：13xxxxxxxxx
被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司, 地址：xx市xxx区xx街xx号(通讯地址:xx路xx号东鼎大厦xx号)
法定代表人：陈xx 电话：0355-7xxxxxx 136xxxxxxxx
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元；
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元；
3、支付经济补偿金xx个月(每月工资xxxxx元，工资报酬的百分之二十五)共xxxxx元；
4、被申请人承担劳动仲裁费用；
事实与理由：
申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
申请人：
日期：
