劳动人事争议仲裁申请书【优质6篇】

清浅分享2015-03-02 01:13:26 次阅读

劳动人事争议仲裁申请书篇一

劳动人事争议仲裁申请书是劳动者在与用人单位发生劳动争议时，向劳动争议仲裁委员会提出的一种法律文书。在这份申请书中，劳动者需要详细陈述争议的事实和理由，并提出希望得到的解决方案。下面是一份劳动人事争议仲裁申请书的示例：

劳动人事争议仲裁申请书

尊敬的劳动争议仲裁委员会：

我是某公司的一名劳动者，我在此向贵委员会申请对我与雇主之间发生的劳动争议进行仲裁。以下是我所遇到的纠纷的基本事实和理由：

1. 争议双方信息：

我方：姓名：张三；性别：男；年龄：30岁；身份证号码：XXXXXXXXXXXXXXXXXX；住址：XXX市XXX区XXX街道XXX号；联系电话：XXXXXXXXX；

雇主方：公司名：某公司；法定代表人：李四；公司地址：XXX市XXX区XXX街道XXX号；联系电话：XXXXXXXXX；

2. 争议起因：

我在某公司担任销售员职位，自进入公司以来一直在履行我的工作职责。然而，在最近几个月，我发现雇主未按时支付我的工资。我与雇主多次沟通要求支付工资，但雇主一直以各种借口拖延支付。

3. 争议事实：

根据劳动合同，我每个月应该在月底之前收到工资支付。然而，自上个月起，我尚未收到任何工资支付。我与雇主进行了多次面谈，他们承诺会尽快解决问题，但至今未见任何实质性进展。

4. 解决方案：

基于以上情况，我希望贵委员会能够对此劳动争议进行仲裁，并希望能够得到以下解决方案：

- 雇主立即支付我所有的拖欠工资；

- 雇主要按时支付我未来的工资，不得再有拖延现象；

- 雇主要承担由此争议导致的法律费用。

附件：相关证据材料

我对贵委员会的公正和公正裁决寄予厚望，希望能尽快解决此劳动争议，并维护我的合法权益。

此致

敬礼

张三

日期：

以上是一份劳动人事争议仲裁申请书的示例，具体的申请书内容可以根据实际情况进行调整。劳动者在起草申请书时应详细陈述争议事实和理由，并提出合理的解决方案，以增加胜诉的可能性。同时，劳动者还应准备相关证据材料，以支持自己的主张。

劳动人事争议仲裁申请书篇三

　　申请人：饶XX，男，19XX年X月出生，湖北省XX市人，原XX有限责任公司员工，住XX市XX区XX号。

　　被申请人：XX有限责任公司，住XX市XX区XX。

　　法定代表人：王XX，董事长联系电话：XX

　　仲裁请求：

　　1、裁令被申请人因未签订书面劳动合同而应支付申请人加倍工资16100元;

　　2、裁令被申请人支付拖欠申请人20xx年6月的工资1610元;

　　3、裁令被申请人出具解除劳动关系的证明;

　　4、裁令被申请人支付申请人经济补偿金8855元;

　　5、裁令被申请人因违法解除劳动合同而应支付申请人赔偿金17710元;

　　6、裁令被申请人按社会保险经办机构规定的缴费比例补办补缴申请人20xx年2月至20xx年6月养老保险，若补办补缴不能，则被申请人一次性支付申请人社会基本养老保险补偿费22346.7元;补办补缴医疗保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人医疗保险损失1442。6元;补办补缴失业保险，若补办补缴不能，一次性赔偿申请人失业生活补助费损失2887.5元。

　　事实与理由：

　　申请人于20xx年2月6日进入被申请人处工作。在工作期间，被申请人未与申请人签订书面的劳动合同，未依法为其办理各项社会保险，拖欠申请人20xx年6月份的工资。申请人多次要求被申请人为其办理各项社会保险，被申请人一直拒绝。20xx年6月期间被申请人要求申请人自己每月支付300元的社保费用为条件才为其办社保,申请人拒绝了被申请人的违法要求。同月29日被申请人以申请人拒绝其违法要求为由违法解除与申请人的劳动合同。

　　现申请人为维护自身合法权益，特向贵委依法提起仲裁。恳请贵委依法裁决。

此致

　　XX市劳动人事争议仲裁委员会

申请人：XXX

　　20xx年X月X日

劳动人事争议仲裁申请书篇四

　　申请人：_________________

　　电话：_________________

　　被申请人：_________________有限公司

　　住址：________________

　　电话：_________________

　　法定代表人：_________________

　　仲裁请求：_________________

　　1、裁定解除双方劳动关系。

　　2、裁定被申请人支付拖欠申请人的__________年____、______月工资人民币_________元。

　　3、裁定被申请人支付违约金人民币________元，并支付经济补偿金人民币__________元。

　　4、裁定被申请人为申请人补交__________年_______月起的“三金”。

　　5、裁定被申请人承担本案仲裁费。

　　事实与理由：_________________

劳动人事争议仲裁申请书篇五

　　申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：__________________，住址：___________________________联系电话：__________________。

　　被申请人：（企业名称）______________________公司，法定代表人：_________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址：___________________________，联系电话：__________________。

　　风险提示：

　　劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。

　　一、请求事项

　　（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：

　　1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_______年____月____日至_______年____月____日日）_______元；

　　2、要求被申请人支付休息日加班工资（_______年____月____日至_______年____月____日）_______元；

　　3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资_______元；

　　4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______元；

　　5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_______元。

　　合计：______________元。

　　二、基本事实：

　　（一）员工入职时间：_______年____月____日。

　　（二）劳动合同签订情况：

　　1、有无签订书面劳动合同：√有□无

　　2、最后一份劳动合同的期限：

　　√_______年____月____日起至_______年____月____日止的固定期限劳动合同；

　　□从年月日起的无固定期限劳动合同；

　　□其他

　　（三）员工工作岗位：___________________________________；

　　（四）员工工资情况：

　　1、实际发放的月工资数额：_________元。

　　2、工资发放形式：□现金发放√银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他

　　3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：_________元。

　　（五）员工离职情况：

　　1、是否已离职：√已离职□未离职

　　2、离职时间：_______年____月____日；最后正常工作日：_______年____月____日。

　　3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于_______年____月____日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。

　　三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：

　　诉求1：

　　1、事实及理由：申请人在_______年____月____日至_______年____月____日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。

　　2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。