劳动仲裁申请的时效如何规定(推荐3篇)
劳动仲裁申请的时效如何规定 篇一
劳动仲裁申请的时效如何规定
劳动仲裁是解决劳动争议的一种常见方式，而劳动仲裁申请的时效是保障申请人权益的重要规定。下面将介绍劳动仲裁申请的时效如何规定。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请的时效主要分为两个方面：一是申请时效，即申请人需要在一定的时间内提出仲裁申请；二是劳动仲裁机构的受理时效，即劳动仲裁机构需要在一定的时间内受理并处理仲裁申请。
首先，劳动仲裁申请的时效要求申请人在一定的时间内提出仲裁申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请人应当在争议发生之日起90日内向劳动争议调解仲裁机构提出仲裁申请。这意味着申请人必须在争议发生后的90天内向劳动仲裁机构提出申请，否则申请将被视为逾期申请。逾期申请的劳动仲裁一般不予受理。
对于劳动仲裁申请的时效，法律还规定了一些特殊情况的处理方式。例如，如果申请人因不可抗力或其他正当理由无法在规定的时限内提出申请，可以在合理时间内向劳动仲裁机构申请延长时限。此外，对于一些特殊的劳动争议，如工伤争议等，申请人也可以在受到损害之日起两年内提出仲裁申请。
其次，劳动仲裁机构也有受理和处理劳动仲裁申请的时效要求。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁机构应当在收到仲裁申请之日起5个工作日内受理，并在受理之日起30日内作出裁决。这意味着劳动仲裁机构必须在一定的时间内受理并处理仲裁申请，以保证申请人的合法权益。
总体来说，劳动仲裁申请的时效规定旨在保护申请人的合法权益，确保劳动争议能够及时得到解决。申请人应当在规定的时限内提出仲裁申请，而劳动仲裁机构也有责任在一定的时间内受理并处理仲裁申请。这样的时效规定有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动争议的及时解决。
劳动仲裁申请的时效如何规定 篇二
劳动仲裁申请的时效如何规定
劳动仲裁是一种常见的解决劳动争议的方式，而劳动仲裁申请的时效是保障申请人权益的重要规定。下面将介绍劳动仲裁申请的时效如何规定。
根据我国《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动仲裁申请的时效主要包括申请时效和受理时效两个方面。
首先是申请时效。根据法律规定，劳动仲裁申请应在争议发生之日起90日内提出。这意味着申请人在劳动争议发生后的90天内必须向劳动仲裁机构提出申请，否则申请将被视为逾期申请。逾期申请的劳动仲裁一般不予受理。然而，对于一些特殊情况，如因不可抗力或其他正当理由无法在规定时限内提出申请的情况，申请人可以在合理时间内向劳动仲裁机构申请延长时限。此外，对于一些特殊的劳动争议，如工伤争议等，申请人可以在受到损害之日起两年内提出仲裁申请。
其次是劳动仲裁机构的受理时效。根据法律规定，劳动仲裁机构应在收到仲裁申请之日起5个工作日内受理，并在受理之日起30日内作出裁决。这意味着劳动仲裁机构需要在一定的时间内受理并处理仲裁申请，以保证申请人的合法权益。同时，劳动仲裁机构也应当尽快作出裁决，以便申请人能够及时得到解决。
劳动仲裁申请的时效规定旨在保护申请人的合法权益，确保劳动争议能够及时得到解决。申请人应在规定的时限内提出仲裁申请，而劳动仲裁机构也有责任在一定的时间内受理并处理仲裁申请。这样的时效规定有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动争议的及时解决。
总之，劳动仲裁申请的时效规定是确保申请人权益的重要规定。申请人应在规定的时限内提出申请，劳动仲裁机构应及时受理并处理仲裁申请，以保障劳动争议能够及时得到解决。这样的时效规定有助于维护劳动关系的稳定，促进劳动争议的及时解决。
劳动仲裁申请的时效如何规定 篇三
劳动仲裁申请的时效如何规定
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是，劳动关系终止的.，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
条文解读
劳动争议申请仲裁的时效，是指劳动争议当事人在劳动争议发生后有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁的期限和时间的计算。根据本条规定，劳动争议案件发生后，当事人在一年之内有权向劳动争议仲裁委员会提出要求仲裁的申请，超过一年，当事人就因超过时效而失去了这一权利，不能再就该劳动争议事项向劳动争议仲裁委员会提出申请。劳动争议申请仲裁的时效因法定事项的出现而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
在劳动争议案件中，时效中止是指劳动争议申请仲裁的一年时效期间停止计算。本款规定了两种能够引起劳动争议案件时效中止的情形：一是不可抗力;二是其他正当理由。从中止时效的原因消除之日起，时效期间继续计算，而不是重新计算。
根据本条规定，劳动关系存续期间因拖欠或者未足额支付劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间的限制。但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
