劳动仲裁申请书【优质4篇】

劳动仲裁申请书 篇一

尊敬的仲裁委员会：

我是XXX公司的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，希望能得到公正的处理。以下是我遭受的劳动纠纷的详细情况。

我于2019年X月X日入职XXX公司，担任销售经理一职。在此期间，我一直认真履行职责，工作成绩也得到了公司的认可和表扬。然而，近期我遭受到了公司的不公正待遇，导致我对公司的工作环境和待遇感到极度不满。

首先，公司未按照合同约定支付我的工资。根据劳动合同，公司应每月支付我固定的基本工资和绩效奖金。然而，自从X月份开始，公司就开始拖欠我的工资，并且一直没有给出合理的解释。我多次向上级领导提出申诉，但却没有得到任何解决的回应。这严重影响了我的生活和家庭，我无法保持正常的生活节奏和生活质量。

其次，公司违反了劳动法律法规对员工的保护规定。在我入职公司之初，公司曾向我承诺提供良好的工作条件和福利待遇。然而，实际情况却与公司承诺相差甚远。公司没有为我购买商业保险，也没有提供合理的工作场所和工作设备。我在办公室工作的环境非常差，办公桌、椅子等工作设备也严重破旧，给我的工作效率和身体健康带来了很大的困扰。

最后，公司存在不公平的管理和人事制度。在我任职期间，公司频繁调整销售目标和工作职责，而这些调整往往是突然和不合理的。我没有得到任何相关培训和指导，却被要求完成超出我的能力范围的任务。这给我的工作带来了很大的压力和困扰，也严重影响了我的工作积极性和职业发展。

鉴于上述情况，我希望贵委员会能对我的劳动纠纷进行仲裁，并给出公正的裁决。我希望能够获得我应得的工资和补偿，同时，我也希望能够改善公司的管理和工作环境，保障员工的权益和利益。

谢谢贵委员会的关注和支持，期待得到公正的处理。

申请人：XXX

联系方式：XXX

劳动仲裁申请书 篇二

尊敬的仲裁委员会：

我是XXX公司的一名员工，我在此向贵委员会提出劳动仲裁申请，希望能得到公正的处理。以下是我遭受的劳动纠纷的详细情况。

我在XXX公司工作已有三年时间，期间一直表现出色，工作成绩也得到了公司的认可和奖励。然而，最近我遭遇了一系列的不公平待遇，导致我对公司的工作环境和待遇感到极度不满。

首先，公司未按照合同约定支付我的工资。根据劳动合同，公司应每月支付我固定的基本工资和绩效奖金。然而，近期公司经常拖欠我的工资，并且没有给出任何解决的方案。我多次向上级领导反映此问题，但却没有得到任何回应。这不仅影响了我正常的生活和家庭，也给我带来了很大的经济压力。

其次，公司存在不公平的晋升和评定制度。在我工作期间，我一直以出色的表现为公司做出贡献。然而，公司却选择了其他同事而不是我进行晋升和奖励。这让我感到非常失望和不公平，我认为公司的评定制度存在偏见和不公正的情况。

最后，公司存在不合理的工作安排和加班要求。公司常常要求我加班到深夜，并且没有提供加班补贴和休息调整。这给我的身体健康和家庭生活带来了很大的影响，我无法保持正常的作息和生活节奏。

鉴于上述情况，我希望贵委员会能对我的劳动纠纷进行仲裁，并给出公正的裁决。我希望能够获得我应得的工资和补偿，同时，我也希望公司能够改善工作环境和管理制度，保障员工的权益和利益。

谢谢贵委员会的关注和支持，期待得到公正的处理。

申请人：XXX

联系方式：XXX

劳动仲裁申请书 篇三

　　申请人:XXX,男,汉族,身份证号:,住市区(县)路号,联系电话:。(如果委托了律师,不要写申请人自己的电话)

　　被申请人:XXXXXXXXXXX,住所地:市区(县)路号,联系电话:。

　　法定代表人:XXX(,职务:XXX)。

　　仲裁请求:

　　一、请求确认申请人与被申请人自年 月 日起建立劳动关系,至年 月日止;

　　二、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的正常工作时间工资/工作日延长工作时间工资/休息日加班费/法定节假日加班费元,及拖欠工资25%的经济补偿金元;

　　三、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的高温津贴元;

　　四、请求裁令被申请人支付申请人自年月日起至年月日,因未签订劳动合同所应支付的二倍工资差额,共计元;

　　五、请求裁令被申请人支付申请人年月日至年月日的XXXX 元;

　　六、请求裁令被申请人返还申请人(工作服)押金元/毕业证/学位证;

　　七、请求裁令被申请人支付申请人因被申请人未购买社保、未及时足额发放劳动报酬而解除劳动关系的经济补偿金元;

　　八、请求裁令被申请人出具解除/终止劳动合同的证明,并在十五日内为申请人办理档案和社会保险关系转移手续。

　　上述第项至第项申请请求金额共计元。

　　事实与理由:

　　(事实与理由部分,应当紧扣仲裁请求简要说明劳动合同(或事实劳动关系)的建立、履行、变更、解除等情况)

　　“申请人于年月日与被申请人签订劳动合同”或“申请人于年月日起在被申请人处工作,任一职,但至今被申请人未与申请人签订劳动合同”……(劳动合同或事实劳动关系的建立)

　　申请人在被申请人处工作期间,被申请人要求法定节假日照常上班,但被申请人未依据法律规定额外支付3倍工资…….在申请人工作过程中,被申请人未依据国家法律规定支付高温津贴……(劳动合同的履行)

　　年月日,公司人事部未与申请人协商,擅自将申请人岗位从广州调至北京……(劳动合同的变更)

　　“年月日,公司人事部在申请人工作未有任何过错的情况下,违法解除与申请人的劳动合同……”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险依法提前N天向被申请人提出辞职”或“年月日,申请人因被申请人未依法为申请人购买社会保险、未依法及时足额发放劳动报酬、加班工资等原因委托律师向被申请人发函解除了劳动关系”。(劳动合同的解除)

　　综上所述,被申请人的行为已经严重侵害申请人的合法权益,为了维护申请人的合法权益,申请人依据《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规之规定,特向贵委申请劳动仲裁,请求贵委依法裁决!

　　此致

　　市区(县)劳动(人事)争议仲裁委员会

　　申请人:

　　年 月 日

劳动仲裁申请书 篇四

　　申请人：XXX，男，汉族，1XXX年XX月XX日出生，，现住XXX市XXX区XXX路XXX号。联系电话：XXXXXX。

　　被申请人：XX有限公司，住所地：XX市XX区XXX路XXX号。电话：XXX。

　　法定代表人：XXX 职务：XXX

　　请求事项：

　　一、裁决被申请人向申请人支付解除劳动合同经济补偿金5xxx元(月平均工资2600元*2)。

　　二、裁决被诉人向申请人支付xxx8年6月至xxx0年6月加班费共54455.15元，其中：1、延时工作时间加班费18670.34元及25%的经济补偿金4667.58元;2休息日加班费24893.79元及25%的经济补偿金6223.44元;。

　　以上二项合计：XXX元。

　　事实与理由：

　　申请人于1995年10月进入被诉人单位工作，任司机一职至今。xxx7年12月28日，双方签订了无固定期限劳动合同，约定申请人为总务部司机，约定申请人正常工作时间月工资为700元，每日工作8小时、每周工作5天。但事实上，被申请人要求我除每周正常工作5天处，星期六、日还要求我随时出车，平均每月星期六、日3天以上(公司出车均有打卡记录，由公司保管，请仲裁庭要求被申请人提供我的xxx8年6月至xxx0年6月间的考勤记录)。另外，休息日也是随时出车加班，我早上6时30分出车接送公司员工上班，直到18时10分接公司员工下班，送完员工需要到20时，除去中午吃饭和休息时间1个小时、平均每日延长工作3个小时以上，同时，非星期一至五晚上随时候命出车加班，具体时间以公司保管的`打卡记录为准。我为被申请人加班，但被申请人却没有按《劳动法》的规定给我安排补休，也没有按规定为我支付加班费。从被申请人发给我的工资条可以看出，我的加班时数、加班工资均为零，按照双方劳动合同约定的月工资 940元(xxx8年7月1日双方协商将我的合同工资变更为940元)为基数计算，xxx8年6月至xxx0年6月间，被申请人拖欠我延时工作时间加班费 18670.34元(940元/21.75*1.5倍*3个小时*4周*12个月*2年)未付、拖欠我休息日工作时间加班费24893.79元(940元 /21.75*2倍*8个小时*3天*12个月*2年)未付。为此，我多次找被申请人领导协商要求支付，被申请人均予以拒绝。被申请人的行为严重违反了《劳动法》和《劳动合同法》的规定，根据《中华人民共和国劳动合同法》第38条第2项和46条第1项的规定，我于XX年XX月XX日以被申请人“未及时足额支付劳动报酬”为由向被申请人提出了解除劳动合同关系，由于被申请人拒绝支付我的加班费和经济补偿金，为维护申请人的合法权益，特向贵会申请仲裁，请求仲裁委在查明事实的基础上支付我的仲裁请求，依法裁决。

　　此致

　　XXX市劳动争议仲裁委员会

　　申请人：XXX(签名)

　　年 月 日