劳动人事争议仲裁申请书(优秀6篇)
劳动人事争议仲裁申请书 篇一
劳动人事争议仲裁申请书是劳动者为了维护自身合法权益而向劳动争议仲裁机构提出的一种申请书。这种申请书具有相当的法律效力，可以促使劳动争议的解决，并保障劳动者的权益。下面是一份劳动人事争议仲裁申请书的模板，供大家参考。
劳动人事争议仲裁申请书
申请人（劳动者）：[姓名]
性别：[性别]
年龄：[年龄]
身份证号码：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
被申请人（雇主）：[姓名]
单位名称：[单位名称]
地址：[单位地址]
联系电话：[联系电话]
争议发生时间：[争议发生时间]
争议发生地点：[争议发生地点]
争议的具体内容：[争议的具体内容]
陈述申请理由：
1. 根据劳动合同法第X条规定，我与被申请人签订了劳动合同，约定了工作内容、工资待遇等事项。
2. 然而，在工作过程中，被申请人未按照劳动合同的约定支付工资，并且存在其他违反劳动法规的行为。
3. 我曾多次与被申请人沟通，要求其履行劳动合同，但其以各种理由拒绝履行。
请求仲裁机构：
1. 根据《劳动争议仲裁法》，我特此向贵机构申请劳动人事争议仲裁，希望能够维护自己的合法权益。
2. 请求贵机构依法进行调解，并判决被申请人支付我应得的工资及其他相关补偿。
附件：
1. 劳动合同原件及复印件
2. 工资单及其他相关证明材料
申请人签名：
签名日期：
以上是一份劳动人事争议仲裁申请书的模板，申请人可根据自身情况进行修改和补充。在填写申请书时，申请人应当准确地陈述争议的事实和理由，并提供相关证据材料，以便仲裁机构对争议进行处理和判决。
劳动人事争议仲裁申请书 篇二
劳动人事争议仲裁申请书是劳动者维护自身权益的一种重要途径。劳动争议是在劳动关系中，雇佣双方因劳动合同履行、工资支付、工作条件等方面发生争议而产生的纠纷。为了维护自己的合法权益，劳动者可以向劳动争议仲裁机构提出申请，以寻求公正的解决办法。
劳动人事争议仲裁申请书的填写非常重要，申请书的内容应当准确、清晰、完整。以下是一份劳动人事争议仲裁申请书的模板，供大家参考。
劳动人事争议仲裁申请书
申请人（劳动者）：[姓名]
性别：[性别]
年龄：[年龄]
身份证号码：[身份证号码]
联系电话：[联系电话]
被申请人（雇主）：[姓名]
单位名称：[单位名称]
地址：[单位地址]
联系电话：[联系电话]
争议发生时间：[争议发生时间]
争议发生地点：[争议发生地点]
争议的具体内容：[争议的具体内容]
陈述申请理由：
1. 根据劳动合同法第X条规定，我与被申请人签订了劳动合同，约定了工作内容、工资待遇等事项。
2. 然而，在工作过程中，被申请人未按照劳动合同的约定支付工资，并且存在其他违反劳动法规的行为。
3. 我曾多次与被申请人沟通，要求其履行劳动合同，但其以各种理由拒绝履行。
请求仲裁机构：
1. 根据《劳动争议仲裁法》，我特此向贵机构申请劳动人事争议仲裁，希望能够维护自己的合法权益。
2. 请求贵机构依法进行调解，并判决被申请人支付我应得的工资及其他相关补偿。
附件：
1. 劳动合同原件及复印件
2. 工资单及其他相关证明材料
申请人签名：
签名日期：
劳动争议仲裁申请书的填写应当准确、完整，申请人应当提供相关证据材料以支持自己的主张。在填写申请书时，申请人可以参考法律法规和相关判例，以增加申请的成功率。同时，在申请书中提出的请求应当合理、具体，以便仲裁机构能够作出公正的判决。
劳动人事争议仲裁申请书 篇三
申请人_____，女，_____年_____月_____日出生，_____族，现住_____
被申请人_____。地址:_____。
法定代表人_____。
_____请求:
1、依法裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会_____关系(养老_____、医疗_____、失业_____等)手续至海口市某建筑设计院，并赔偿申请人经济损失一万元。
2、依法裁决被申请人承担本案的_____费用和律师代理费用。
事实与理由:
申请人原系被申请人员工，_____年大学毕业分配至被申请人处，工作兢兢业业。_________年4月，申请人因事请假外出，正值_____，被申请人在没有任何事实依据的情况下，违反法定程序将申请人除名，致使申请人无法上班。至今该除名决定申请人也从未见过。由于申请人无除名决定，导致申请人的权利无法行使。申请人在外漂泊，由于没有人事档案、社会_____，无单位接收，工作没有着落，给申请人造成了巨大的经济损失。申请人多次要求被申请人办理人事档案、社会_____关系的移转手续，但是被申请人却提出种种无理条件，甚至提出数万的高价作为交换条件，无理扣押申请人的人事档案。现申请人已在_____找到工作，急需办理人事档案及社会_____的移转手续。根据劳动法及最高人民法院的相关司法解释，被申请人解除与申请人的劳动关系，理应及时办理人事档案、社会_____关系的移转手续，给申请人造成经济损失，也应当依法予以赔偿。为此，特提出劳动_____申请，请贵委裁决被申请人办理移转申请人的人事档案、社会_____关系手续至_____，并赔偿申请人经济损失一万元，以保护劳动者的合法权益。
此致
_____区劳动_____委员会
申请人:
_______年_______月_______日
劳动人事争议仲裁申请书 篇四
申请人：（员工姓名）_________，身份证号码：__________________，住址：___________________________联系电话：__________________。
被申请人：（企业名称）______________________公司，法定代表人：_________，职务：_________，注册地址：___________________________，实际经营地址：___________________________，联系电话：__________________。
风险提示：
劳动争议当事人应当在劳动争议仲裁时效范围内申请劳动仲裁，如果过了劳动争议仲裁时效申请，合法权利就无法得到保障。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。超过申请时效期间提出仲裁申请的，劳动仲裁委员会会驳回仲裁申请。
一、请求事项
（简明扼要，争议金额或其他请求要清楚、明确）：
1、要求被申请人支付正常工作时间工资（_______年____月____日至_______年____月____日日）_______元；
2、要求被申请人支付休息日加班工资（_______年____月____日至_______年____月____日）_______元；
3、要求被申请人支付_______年未休年休假工资_______元；
4、要求被申请人支付违法解除劳动合同的赔偿金_______元；
5、要求被申请人支付一次性工伤医疗补助金_______元。
合计：______________元。
二、基本事实：
（一）员工入职时间：_______年____月____日。
（二）劳动合同签订情况：
1、有无签订书面劳动合同：√有□无
2、最后一份劳动合同的期限：
√_______年____月____日起至_______年____月____日止的固定期限劳动合同；
□从年月日起的无固定期限劳动合同；
□其他
（三）员工工作岗位：___________________________________；
（四）员工工资情况：
1、实际发放的月工资数额：_________元。
2、工资发放形式：□现金发放√银行转账□部分现金发放、部分银行转账□其他
3、员工离职前十二个月的月平均工资（不足十二个月的按实际工作时间平均计算）：_________元。
（五）员工离职情况：
1、是否已离职：√已离职□未离职
2、离职时间：_______年____月____日；最后正常工作日：_______年____月____日。
3、离职原因：申请人工伤治疗出院后，于_______年____月____日回到被申请人处要求上班，但被申请人不让申请人进入车间，并于当天违法辞退申请人。
三、请求事项所依据的事实、理由、证据及计算方式（请逐项列明）：
诉求1：
1、事实及理由：申请人在_______年____月____日至_______年____月____日期间每天按时上班，但被申请人未发放上述期间的工资，根据《劳动合同法》第三十条，被申请人应予支付。
2、证据：考勤表、工资银行转账清单、工资条。
3、计算方式：_________________________________________。
诉求2：
1、事实及理由：被申请人对申请人实行标准工时制，_______年____月____日至_______年____月____日期间，申请人每周六加班1天，每天加班8小时，被申请人未依法支付加班工资。
2、证据：考勤表。
3、计算方式：_________________________________________。
诉求3：
1、事实及理由：申请人20xx年可享受5天年休假，但被申请人未安排申请人休假，
根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，被申请人应支付申请人未休年休假工资。
2、证据：考勤表、工资条等。
3、计算方式：_________________________________________。
诉求4：
1、事实及理由：被申请人违法解除劳动关系，根据《劳动合同法》第四十七条、
四十八条、八十七条的规定，被申请人应支付申请人违法解除劳动合同的赔偿金。
2、证据：工资银行转账清单、辞退通知书等
3、计算方式：_________________________________________。
诉求5：
1、事实及理由：申请人于20xx年1月15日受工伤，被评定为十级伤残，被申请人未为申请人购买社会保险，根据《广东省工伤保险条例》第三十四条、第三十五条的规定，被申请人应支付申请人一次性工伤医疗补助金。
2、证据：工伤认定书、劳动能力鉴定结论、工资条等
3、计算方式：_________________________________________。
四、需要说明的其他事项（如没有需要说明的事项，请写明“无”）：无。
此致
深圳市劳动人事争议仲裁委员会
申请人：________________
_______年____月____日
劳动人事争议仲裁申请书 篇五
申请人：徐xx，男，1966年7月18日生，原系xx市xxx旅游汽车服务有限公司副总经理，住xx省xx市xxxx村xx巷xx号 电话：xxxxxxxxx
被申请人：xx市xx旅游汽车服务有限公司， 地址：xx市xxx区xx街xx号（通讯地址：xx路xx号东鼎大厦xx号）
法定代表人：陈xx 电话：xxxxxxxxxxx xxxxxxxxxxxxxxx
请求事项：
1、被申请人向申请人支付所欠工资xxxx元；
2、支付克扣申请人应得出差补贴及申请人出差垫付款xxxx元；
3、支付经济补偿金xx个月（每月工资xxxxx元，工资报酬的百分之二十五）共xxxxx元；
4、被申请人承担劳动仲裁费用；
事实与理由：
申请人于20xx年9月正式到被申请人xxxxx旅游汽车服务有限公司上班，担任其副总经理一职，当时由于公司经营不规范，没有签订劳动合同，申请人在职期间兢兢业业为公司出谋划策，在总经理审批后举办了一系列活动使公司逐步从最初的几辆车发展到现在的七十余辆车。
今年又为公司完成春运，由于公司新车上牌耽误等原因，导致没有按预约的时间到达，预定任务为xxx万元，实际回收xxx万元，除去费用，不算来回载客赢利，每台车的净利仍能达到xx万元，对于这样的利润对于被申请人xxxx旅游汽车服务有限公司来说，还是史无前例的，但被申请人却以此为原因克扣我的工资、补助、应报销的业务款项不予发放。
基于以上事实，根据《中华人民共和国劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》等的相关规定，诉讼贵处，请求依法裁决，支持申请人的请求。
此致
敬礼！
申请人：
xx年xx月xx日
劳动人事争议仲裁申请书 篇六
申请人：_________________市_______________机电设备有限公司，住址：_________________市__________区__________街道华南大道一号__________栋_______________号，法定代表人：______________，职务：_________________执行董事
被申请人：__________________科技发展有限公司，住址：_________________市__________区北洼路90号16号楼一层_____________室，法定代表人：_________________，职务：_________________执行董事兼总经理
仲裁请求：_________________
1、裁决被申请人向申请人支付货款人民币28万元(以下币种相同);
2、裁决被申请人向申请人支付利息，以28万元为基数，按中国人民银行同期同档贷款利率，自_____________年8月1日起计至付清之日止;
3、本案仲裁费用由被申请人承担。
事实与理由：_________________
申请人__________市_______________机电设备有限公司与被申请人_________________科技发展有限公司于_____________年5月7日签订《工业品买卖合同》，由申请人向被申请人提供机电产品，双方在合同中明确约定产品名称、型号、数量、金额、交货时间、结算方式等具体内容，合同总金额128万元。
申请人按照合同约定，依据被申请人指示陆续交付全部货物，并已开具全额增值税专用发票。被申请人依约向申请人分三次支付100万元货款后，未再支付剩余28万元货款。后经发函多次催讨未果，被申请人对欠款事实虽无异议，但仍故意拖延拒绝付款至今。
综上，申请人为维护自身合法权益，特依据合同中载明的仲裁条款向你会提出仲裁申请，请依法裁决。
此致
________仲裁委员会
申请人：_________________市_______________机电设备有限公司(盖章)
_____年_____月_____日
