疫情减薪通知书范文推荐6篇【精彩3篇】
疫情减薪通知书范文推荐6篇 篇一
尊敬的员工：
首先，感谢大家在这段时间以来对公司的付出和支持。由于疫情的影响，公司业务受到了严重的冲击，我们不得不采取一些紧急措施来应对当前的困难局面。经过深思熟虑，我们决定暂时降低员工的薪资待遇。希望大家能够理解并支持我们的决定。
首先，我们希望明确一点，这并不是公司对员工价值的否定，而是在面对疫情所带来的困境时，为了确保公司的可持续发展而做出的艰难决策。我们相信，只有共同努力，才能度过难关，重新恢复正常的发展轨道。
具体来说，我们计划从下个月开始，暂时降低员工的薪资待遇，降幅为20%。这是一个艰难的决定，但是我们认为这是必要的。我们会根据公司的实际情况进行评估，一旦情况好转，我们将会及时调整薪资待遇。
我们希望大家能够理解并支持这一决定。我们知道，这对于每一位员工来说都是一份挑战，但我们相信，困难时刻能够看到真正的团队力量。我们需要大家的共同努力，共同扛起这个艰巨的任务，让公司度过难关，重新回到正轨。
最后，我们将会加强内部沟通，及时向大家传达公司的最新情况和发展计划。同时，我们也欢迎大家提出宝贵的建议和意见，共同为公司的发展贡献力量。
再次感谢大家的支持与理解！让我们携手共进，共克时艰，相信我们一定能够度过这个困难时期，迎来更加美好的明天！
公司领导团队
日期
疫情减薪通知书范文推荐6篇 篇二
尊敬的员工：
经过深思熟虑和全面的调研，公司决定在疫情期间暂时调整员工的薪资待遇。我们深知这对每一位员工来说都是一份挑战，但是在当前特殊的情况下，这是为了确保公司的可持续发展而不得不做出的决定。我们希望大家能够理解并支持我们的决策。
首先，我们要强调的是，这并不是对员工价值的否定，而是为了应对疫情所带来的困境而做出的临时措施。公司一直以来都非常重视员工的贡献和付出，我们也会尽力提供更好的工作环境和发展机会。只是在当前的情况下，我们需要共同努力，共渡难关。
具体来说，我们计划从下个月开始，暂时降低员工的薪资待遇，降幅为15%。我们会根据公司的实际情况进行评估，一旦情况好转，我们将会及时调整薪资待遇。
我们理解这对每一位员工来说都是一份挑战，但我们相信，困难时刻能够看到真正的团队力量。我们希望大家能够理解并支持这一决定，共同扛起责任，为公司的发展贡献力量。
我们将会加强内部沟通，及时向大家传达公司的最新情况和发展计划。同时，我们也欢迎大家提出宝贵的建议和意见，共同为公司的发展贡献力量。
最后，感谢大家的支持与理解！让我们携手共进，共克时艰，相信我们一定能够度过这个困难时期，迎来更加美好的明天！
公司领导团队
日期
疫情减薪通知书范文推荐6篇 篇三
疫情减薪通知书范文 第一篇
员工降职通知
违规过失时间
见证人（签名）
违规过失事件描述：
经理建议：
□ 调整至_______任_______职 ；
□ 由_______职等降为_______职等；
□ 降薪__________________元 ；
□ 赔偿损失__________元；
□ 予以经济处罚_________元；
签名： 日期：
处分依据：
违反 ____________________ 规定（办法），第___________条，第___________款
规定条款原文：
失职程度：□轻微过失 □过失 □重大过失
过失人签名：
或 要求员工签署但遭到拒绝。
上级签名/日期：
行政经理审核：
签名： 日期：
总经理核准：
签名： 日期：
员工确认：
签名： 日期
疫情减薪通知书范文 第二篇
公司口头通知降薪降职的，应当录音保存相关证据；并在公司采取实际行动予以降薪后，以公司未及时足额支付劳动报酬为由申请劳动仲裁，要求解除劳动关系并支付经济补偿金，若不想解除劳动关系的，可只请求支付工资差额。
法律依据：《劳动合同法》
第二十九条 用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。
第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
《劳动争议调解仲裁法》
第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
疫情减薪通知书范文 第三篇
1、关于降级降薪问题。除非劳动合同中明确约定了公司有合理调整你工作岗位的权利，否则依据《劳动合同法》第35条之规定，公司无权私自调岗降薪。如果公司认为你不能胜任现有工作而降级降薪，则需要证明你无法完成同工种、同岗位人员的工作量或者约定的工作任务。否则，你可以拒绝降级降薪。
2、关于五险一金。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第1条之规定，你可以申请公司补缴社保，如无法补缴，导致你不能享受社会保险待遇的，可以起诉要求公司赔偿损失。
3、关于加班费。依据《劳动法》第44条之规定，只有公司安排的加班才支付加班费，自愿加班没有加班费。建议收集加班通知、加班审批单等证据以证明公司认可你的加班，方可主张加班费。
疫情减薪通知书范文 第四篇
如降薪幅度低于劳动合同约定内容，可以选择通过提起劳动仲裁维权。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照
我国刑法第二百七十六条之一规定：以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
单位犯前款罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，尚未造成严重后果，在提起公诉前支付劳动者的劳动报酬，并依法承担相应赔偿责任的，可以减轻或者免除处罚。
