简历“广撒网”不可取(推荐3篇)

简历“广撒网”不可取 篇一

在求职过程中，简历是求职者展示自己的第一印象，因此编写一份精准、有针对性的简历至关重要。然而，有些求职者在编写简历时却采用了“广撒网”的方式，即将简历投递给各个公司，而不加以精选和修改。然而，我认为简历“广撒网”是不可取的，因为它可能导致以下几个问题。

首先，简历“广撒网”可能导致求职者无法体现自己的专业性和独特性。每家公司都有不同的要求和需求，雇主希望招聘到与岗位要求最匹配的人才。然而，简历“广撒网”会使求职者的简历内容变得泛泛而谈，难以突出自己的专业技能和经验。在大量的简历中，雇主可能会错过那些真正适合岗位的候选人，从而错失了更好的职业机会。

其次，简历“广撒网”可能导致求职者错失了真正适合自己的机会。每个人都有自己的特长和兴趣，而简历“广撒网”往往忽略了这一点。求职者可能会将简历投递给各种不同类型的公司，包括自己并不感兴趣或不适合的公司。这样做不仅会浪费时间和精力，还可能使求职者错过了那些真正适合自己背景和兴趣的机会。

最后，简历“广撒网”可能导致求职者在求职过程中失去自己的目标和方向。在求职过程中，每个人都应该有自己的职业规划和目标，而简历“广撒网”往往没有明确的目标和方向。这样做可能会使求职者迷失在大量的招聘信息中，不知道自己真正想要什么，也无法展示自己的专业性和独特性。

综上所述，简历“广撒网”是不可取的。在编写简历时，求职者应该对自己进行充分的分析和定位，选择适合自己的公司和岗位，并精心准备一份精准、有针对性的简历。这样做不仅可以提高求职成功的机会，还可以使求职者更好地展示自己的专业性和独特性。

简历“广撒网”不可取 篇三

简历“广撒网”不可取

“广撒网”不可取

　　“海选”这个词每个人都不陌生，而最近在求职者中最流行的词汇就是“海投”。“海投”是指求职者不管职位的要求，疯投简历的一种现象，也是求职者盲目性的一种表现。

　　对此，刘祥谦表示，根据去年智联的一个调查，大约25%的求职者会盲目的投很多简历。他认为“广撒网”可能会严重的打击求职者的'自信心，如果求职者无目的的发送简历而没收到反馈，很容易导致求职者自我否定的心理。所以说虽然互联网给求职者带来很大的便利，但我们在投递简历的时候，还是应该有针对性地发送简历。

　　简历是一个信息传递的工具，是协助简历的主人在竞争中脱颖而出的武器，只要能切实有效地帮助求职者实现求职的阶段性目标的简历就是一份成功的简历，从这个意义上来说，只要遵循网络简历的一般原则，并能独树一帜，找到心仪的工作指日可待。