快乐工作散文(优质3篇)
快乐工作散文 篇一
工作，对于每个人来说都是一种必然的存在。而如何让工作变得快乐，却是一门艺术。在我看来，快乐工作的秘诀在于找到自己的热情所在，并将其与工作相结合。
小时候，我总是梦想着长大后成为一名医生，因为我喜欢帮助他人，看到他们的笑容让我感到幸福。而如今，我已经成为一名心理咨询师，每天面对各种各样的人们，倾听他们的心声，帮助他们解决心理问题。在工作中，我发现自己的热情和梦想得以实现，这让我感到无比快乐。
快乐工作并不意味着一帆风顺，工作中总会遇到各种挑战和困难。但正是这些挑战让工作变得更有意义，让我更加珍惜每一个机会去成长和进步。在工作中，我学会了如何与不同性格的人相处，如何沟通和表达自己的想法，如何在压力下保持冷静。这些技能不仅让我在工作中表现出色，也让我在生活中受益匪浅。
快乐工作的过程中，我还结识了许多志同道合的同事和朋友，我们一起努力工作，一起分享成功和失败，一起成长。在这个大家庭里，我感受到了温暖和支持，让我更有动力去追求自己的梦想。
工作是生活的一部分，而快乐工作则是生活的调味剂。只有找到自己的热情所在，将其与工作相结合，我们才能真正享受工作的乐趣。让我们一起努力，让工作变得更加快乐、更加有意义！
快乐工作散文 篇二
每个人都希望在工作中找到快乐，但实际情况却往往让人感到沮丧和困惑。那么，如何才能让工作变得快乐呢？我认为，关键在于调整心态，培养积极的工作态度。
曾经，我在一家公司工作，工作环境并不理想，同事之间存在着很多摩擦和矛盾。每天上班都让我感到沮丧和疲惫，甚至开始怀疑自己选择这份工作的决定。但后来，我意识到，问题并不在于工作本身，而在于我的心态和态度。
于是，我开始调整自己的心态，尝试从不同的角度看待工作和同事。我学会了包容和理解，学会了耐心和宽容，学会了积极主动地面对问题。在工作中，我不再抱怨和埋怨，而是努力寻找解决问题的方法，积极参与团队合作，为公司的发展贡献自己的力量。
渐渐地，我发现工作并不像我想象中那样糟糕，反而开始感到快乐和满足。同事之间的摩擦和矛盾也逐渐减少，取而代之的是更加融洽和和谐的工作氛围。我意识到，快乐工作并不是取决于外部环境，而是取决于我们自己的心态和态度。
现在，我已经离开了那家公司，开始了新的工作。但我始终记得，调整心态、培养积极的工作态度是让工作变得快乐的关键。无论遇到什么样的困难和挑战，只要我们保持乐观、积极、努力工作，快乐就会伴随着我们。让我们一起努力，让工作变得更加快乐、更加美好！
快乐工作散文 篇三
快乐工作散文
冲进世界杯的中国球队有句口头禅：“态度决定一切。”于是，就有了米卢的“快乐足球”之说。其实不论是踢球还是工作，态度是最重要的。员工的言谈举止，是组织流动的广告，它无时不体现组织的管理、培训、服务及文化理念！快乐工作是一份责任心，是送给组织最好的礼物。
来上班之前，员工可能会遇到很多不愉快的事情：丢了东西、没有赶上公车、迟到了……但是一到公司，干净整洁的办公环境，身边的每个同事都在对你微笑问候，这样互相尊重和信任的工作氛围或许会消除烦恼，增加工作动力。当然，影响员工快乐工作的因素远不止这些……
如果建筑物的一扇窗户玻璃被人打坏了，而又没有得到及时维修，别人就可能受到暗示性的纵容去打烂更多的窗户玻璃，给人一种无序的感觉。这就是“破窗理论”。最好的办法是，当一不小心“打烂了窗户玻璃”时，请及时修补好“第一个被打烂的窗”。
健全的管理制度、监督、考核体系是组织必需的。每位员工清楚自己的岗位职能、权利和责任，工作完成有考核，其结果与薪酬挂钩。员工有成绩及时表彰，犯了错误按制度处罚，奖罚分明。同样，未肯定成绩，犯了错误未遭到惩罚，消极后果可想而知。毕竟，多数员工都希望组织有一个严格的管理制度和美好的未来，个人有更大的发展空间。尽管员工会在受到制度的惩罚后有些怨言，但谁都期望组织有更大的发展。
挪威远洋捕捞公司在运送沙丁鱼时，在水槽中放一条鲶鱼，沙丁鱼就活蹦乱跳地回到目的地。鲶鱼因环境陌生，四处流动到处挑起摩擦，懒洋洋的沙丁鱼为避免被鲶鱼吃掉而迅速游动起来。于是整个鱼槽都被“搞活”了。这就是“鲶鱼效应”。
“沙丁鱼”认为一份好的事业便等于安定，“做一天和尚撞一天钟”，安于现状，不思进取。而鲶鱼的到来激活了整个团队，制造了不进则退的紧张气氛。组织适时引进能干适用的人才，让员工有生存的紧张和压力，拼搏进取，整个团队就生气勃勃，充满了生机。
还有，随时关注员工队伍，肯定员工的个人价值和工作业绩，在组织内部营造出“赛马”的企业文化，人人凭能力按规则竞争向上，“好马”脱颖而出，以免有能力有抱负的“沙丁鱼”流失，往往会比加薪更具有激励作用。
西安翻译学院丁祖诒有个著名的'“三个半瓶子醋”理论：以英语系国际会计专业学生为例，单讲英语，西译学生不如英语本科院校学生；单讲会计，西译学生不如本科院校的财经专业学生；单讲技能，西译学生不如专业人员熟练。表面上看，三方面都是“半瓶子醋”，但三个“半瓶子”加起来对用人单位而言，犹如“一瓶半”。
同样，就象“三个半瓶子”，组织将战略规划与员工个人事业发展计划相结合，针对其个性的成熟度，制定职业生涯发展规划，通过再教育和一些特殊项目培训储备技能，提供发展和晋升的机会。它不仅是保证员工满意的保健因素，而且是它员工满意的激励因素，往往比物质激励更能吸引优秀员工。
象《致加西亚的信》描述的，只要有认真严谨的员工，就没有完不成的工作。组织要用慧眼发现能把信送给加西亚的人，给其一个适宜的发展空间，使其用勤劳的双手、思考的大脑和爱的心灵以及源自内心的责任感达成组织的目标！成功的关键并不是赚钱，而是创造价值。所以米卢说得好：态度决定一切！Attitude is everything！
让工作的每一程，都有快乐在飞扬！
