企业文化培训小故事(通用3篇)
企业文化培训小故事 篇一
在一家大型企业里，每年都会举行一次企业文化培训活动。这次培训的主题是团队合作和互助。在培训中，所有员工被分成了几个小组，每个小组要完成一项团队任务。
小组成员们开始积极地讨论如何完成任务，但是很快就出现了分歧。有的人认为应该迅速行动，有的人则主张深入分析问题。在讨论中，小组领导者起到了很好的带头作用，他们引导大家集思广益，形成共识。
随着讨论的深入，大家逐渐找到了解决问题的方法。他们分工合作，每个人都尽力发挥自己的优势，最终完成了任务。在这个过程中，大家不仅学会了如何团队合作，还建立了更加紧密的关系。
通过这次企业文化培训，员工们更加明白了团队合作的重要性，也感受到了互相帮助的力量。他们意识到只有团结一致，才能在竞争激烈的市场中立于不败之地。这次培训不仅提升了员工的团队合作能力，也增强了他们的凝聚力，为企业的发展打下了良好的基础。
企业文化培训小故事 篇二
在另一家中小型企业里，企业文化培训也是每年的一项重要活动。这次培训的主题是沟通和协作。在培训开始之前，每个员工都接到了一封信，信中告诉他们要在培训中扮演不同的角色，与同事们一起完成一项任务。
培训开始后，员工们按照信中的指示，分成了几个小组，开始进行任务的执行。每个小组内都有一个“领导者”，他们要协调组内成员的工作，确保任务的顺利完成。
在任务执行的过程中，不可避免地出现了一些问题。有的员工意见不合，有的执行不到位，甚至有的出现了误解。但是在这个过程中，每个人都学会了倾听他人的意见，尊重他人的想法，以及如何与他人有效地沟通。
最终，所有小组都圆满完成了任务。在培训结束后，员工们纷纷表示这是一次很有意义的经历。他们不仅学到了沟通协作的重要性，也加深了对团队合作的理解。这次培训让员工们更加紧密地团结在一起，为企业的发展贡献自己的力量。通过这次培训，企业文化得到了有效地传承和弘扬，为企业的未来发展奠定了坚实的基础。
企业文化培训小故事 篇三
对自己而言，每一条企业文化，并不是生硬的记忆。小编为大家整理的企业文化培训小故事，欢迎大家前来查阅。
把简单的事情做到极致
在职业棒球队中，一个击球手的平均命中率是0.25，也就是每4个击球机会中，他能打中1次，凭这样的成绩，他可以进入一支不错的球队做个二线队员。而任何一个平均命中率超过0.3的队员，则是响当当的大明星了。每个赛季结束的时候，只有十一二个的平均成绩能达到0.3。除了享受到棒球界的最高礼遇外，他们还会得到几百万美元的工资，大公司会用重金聘请他们做广告。
但是，有一个问题，伟大的击球手同二线球手之间的差别其实只有1/20。每20个击球机会，二线队员击中5次，而明星队员击中6次----仅仅是一球之差!从“不错”到“极品”往往只需要一小步。
伟大源于小事的积累
40多年前，前苏联培养了20多名宇航员。在这些佼佼者中，到底谁能够担当起乘坐“东方”号宇宙飞船去完成108分钟太空邀游的重任呢?在确定正式
细节来自于习惯
一位名人说得好：“ 播种行为，收获习惯;播种习惯，收获性格;播种性格，收获命运”。人的习惯就是一种潜意识。当人做一件事情达到一定熟练程度后，就会变成一种潜意识，变成一种习惯。任何一项工程，都可以分解成为无数个细节，对无数个细节的严格执行，方能变成一种习惯。细节就是习惯,优秀也是一种习惯!最重要的，第一是认识，第二是训练，第三是团队格式化。所谓的团队就是经过格式化的模式，能够达到一定默契的队伍，否则只能叫乌合之众，而乌合之众是不可能有战斗力的。所以进入团队以后需要进行格式化，需要进行很多操作规范的培训，必须非常严格的要求格式化的操作，使大家久而久之形成工作习惯。
企业文化如何落地生根
每早坐在办公室，伴着阳光一起进入视线的是公司企业文化理念主题墙，墙上涵盖了以十二冶企业愿景为主的十九条企业文化理念，还包括了物贸公司企业资质及成立三年来获得的奖项，每每抬头望至此，便埋头加快了工作的步伐。
去年年底，物贸公司在工作之余开展了一项名为“一站到底”的企业文化理念宣贯的工会活动，取得了出乎意料的效果。活动初，公司综合科从公司历史、企业文化、三个层级三条责任线、三严三实、一岗双责、公文处理、五险一金、2017年工作报告精神、党章等方面为员工准备出近十页题库。工作闲暇之余，我的同事们相继拿着题库铭记，在临近活动的几天，大家热情高涨，互相提问，反复梳理。对自己而言，每一条企业文化，并不是生硬的记忆，我发现，这是对企业文化有自己理解认识、消化记忆的一个过程。就拿我们企业的核心价值观来说，责任、诚信、开放、卓越，这四个词都有着公司不可替换的风骨与精神，在脑海中徘徊的这四个词，也随着记忆印在心里。对于那些平时不常用的安全理念，成本理念都有了很好的了解与记忆，甚至每次提起“五大工程”建设都会卡壳的我，通过这次准备，也能倒背如流。作为此次活动的主持人，我对同事们的表现感到意外并且惊喜，活动采用的是车轮淘汰赛，所有的同事对题库掌握率都达到了百分之九十，最后冠亚军的决赛，用完了题库中所有的题目，最后使用文学常识备用题才区分出冠亚军。
这次活动带给我的感触比较深，近两年来，公司一直对企业文化有所培训，翻来覆去对企业文化理念及相关制度展开培训，收效甚微。通过这次活动，不仅给员工沉闷的工作带来乐趣，也使员工主动掌握公司企业文化，如今大家提到企业文化，都是跃然于心的生动词组，相信大家对企业文化从陌生、到记忆、到熟知，最后都会以此为规，以此为念，指引、督促个人及团队的工作。
工作日的清晨，十二冶大厅熙攘又蓬勃，入耳入眼的有时是公司要闻，有时是司歌，连我有时都不自觉的跟着旋律轻轻起哼：“人们都说咱们工人有力量，十二冶的脚步无比慷锵......”。我认为企业文化也应该这样宣贯，无心常入俗，悟道不留痕。
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