转作风促发展提效能(实用3篇)
转作风促发展提效能 篇一
在现代社会，作风对于一个组织的发展至关重要。一个好的作风能够提高组织的凝聚力和战斗力，推动组织不断前行。然而，在一些组织中，存在着作风不正之风，这不仅会影响组织的发展，还会降低效能。因此，转变作风、促进发展、提高效能成为当务之急。
首先，转变作风是组织发展的关键。一个组织的作风决定了组织成员的思想、行为和态度。如果一个组织的作风不正，那么组织的发展就会受到阻碍。因此，组织需要通过加强作风建设，树立正确的价值观念，提升组织成员的素质和能力，为组织的持续发展奠定基础。
其次，促进发展需要注重创新。随着时代的发展，市场竞争日益激烈，组织如果不能不断创新，就会被淘汰。因此，组织需要鼓励员工大胆尝试，勇于创新，不断提升自身的竞争力。只有不断推陈出新，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
最后，提高效能需要注重团队协作。一个人的力量是有限的，只有团结一致、共同努力，才能实现更大的价值。因此，组织需要加强团队建设，培养团队合作意识，形成良好的合作氛围，共同推动组织的发展。
总之，转变作风、促进发展、提高效能是组织发展的关键。只有不断完善作风，不断创新发展，不断提高效能，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。希望各个组织能够重视作风建设，不断提升自身的竞争力，实现可持续发展。
转作风促发展提效能 篇二
作风的转变对于组织的发展和效能提升至关重要。一个好的作风能够提高组织的凝聚力和执行力，推动组织不断向前发展。然而，一些组织在作风建设方面存在不足，导致组织的效能无法得到有效提升。因此，转变作风、促进发展、提高效能成为当前组织发展的迫切需求。
首先，作风的转变需要从领导干部做起。领导干部是组织的中坚力量，他们的作风直接影响着整个组织的氛围和发展。因此，领导干部要以身作则，率先垂范，树立正确的工作态度和价值观念，引领全组织朝着正确的方向前行。
其次，促进发展需要注重学习和创新。随着时代的不断发展，知识更新换代的速度越来越快，组织如果停滞不前，就会被淘汰。因此，组织需要鼓励员工不断学习，积极创新，把握时代脉搏，不断提升组织的竞争力。
最后，提高效能需要注重团队合作。一个人的力量是有限的，只有团结一致、共同努力，才能实现更大的价值。因此，组织需要加强团队建设，培养团队合作意识，形成良好的合作氛围，共同推动组织的发展。
总之，作风的转变、促进发展、提高效能是组织发展的核心。希望各个组织能够重视作风建设，不断提升自身的竞争力，实现可持续发展。只有不断完善作风，不断创新发展，不断提高效能，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。
转作风促发展提效能 篇三
转作风促发展提效能
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人员素质是一个单位的软环境。作为行政机关，工作人员的综合素质与政府息息相关。工作人员素质高低，直接影响政府在人民群众中形象，从而影响政府的公信力。如何加强作风建设，改进作风建设，提升行政效能，塑造公仆形象是每年作风建设必提的问题。
转作风，促发展，提效能，加强作风建设，牢固树立服务意识。机关工作人员绝大部分是管理人员，在日积月累的工作中，难免形成一种管理者的思维定势。我们要适应时代需要，切实转变思想观念，变管理者为服务者，想
进一步加强党员干部作风建设，彻底治理“懒、散、庸、满、玩”等问题，努力营造“善学、勤勉、敏事、身正、行廉”的好作风。懒是不思进取、好逸恶劳的表现，干部的懒突出表现在，懒于学习、懒于动脑、懒于干事，不深入一线，不靠前指挥，沉不下去、走不出去、干不起来。雁塔区通过开展作风与效能检查，促使广大职工干部切实转变工作作风，认真履行岗位职责，积极参与以“三实三比三服务”为主题的“三问三解”活动，真正做到干部沉下去，问题带上来，难题解决好，形象树起来。做到在“问”中转作风显真情，在“解”中办实事惠民生。推进廉政文化进机关活动，充分利用正反两个方面的素材，教育警示干部职工廉洁自律，激发干部职工爱岗敬业、讲求奉献的工作热情——毫无疑问，用廉政教育杜绝懒人思想与贪婪思想，真正做到转作风、促发展、提效能。
“大会开始前，我先讲讲会风问题。”在近日举行的浙江省宁波市委十一届十一次全会上，浙江省委常委、宁波市委书记王辉忠把纠正会风作为开场白，并要求全市严肃会风会纪。 “有的迟到早退，有的让人代会，有的无故缺席，有的随意进出会场，影响很不好。”王辉忠以此前的全省教育工作电视电话会议宁波分会场为例指出，会风不正，怎么贯彻落实会议精神、怎么部署工作？事后，市委办专门就这次电视电话会议会风情况发出通报，对没有派人参加会议的３家单位和提前退场的２８家单位给予通报批评，责令其分别向市委作出书面检查和书面说明。
近期，宁波市着力整治会风、改进文风、转变作风，大兴求真务实之风、弘扬真抓实干精神，大力倡导“服务大局、创先争优，敢于担责、直面矛盾，勇于实践、敢于创新，服务群众、依靠群众”的优良风气。市委明确要求改进文风，精简文件，力戒空话套话，能够三言两语说清楚的事转作风促发展提效能不要拖泥带水，能够用短小篇幅阐明的道理不要绕弯子。对领导活动和会议的新闻报道，文章要短、标题要活、内容要新。现在《宁波日报》的领导活动和会议新闻报道，篇幅明显缩短，连全市经济工作会这样重要的会议，新闻报道只有１３００余字。取而代之的是关注低收入群体、经济适用房建设、城区道路改造等有关民生的报道大篇幅增加。 在加强正面引导、提倡良好作风的同时，宁波市纪委监察局加大监督检查力度。他们通过网络终端对市直机关干部上网情况进行检查，并在当地新闻媒体点名曝光３２家单位工作人员上班时间网上炒股、玩网络游戏等违规行为。同时在机关干部年终考评时，举行现场述职，邀请服务对象打分，加大群众评议的权重，严厉遏制机关干部“上班没状态”、“出工不出力”等不良作风。
目前，宁波市越来越多的机关干部走出办公室，到基层蹲点调研，与群众面对面打交道、交朋友，领导在一线指挥、干部在一线创业、问题在一线解决、矛盾在一线化解等“一线工作法”蔚然成风
