执行力与领导力【经典3篇】

执行力与领导力 篇一

在组织中，执行力和领导力是两个至关重要的概念。执行力指的是将想法和计划变成实际行动的能力，而领导力则是激发团队成员的潜力，引领他们朝着共同的目标努力的能力。两者密不可分，缺一不可。

首先，执行力是领导力的基础。一个领导者再有想法和远见，如果没有执行力，这些想法都只能停留在脑海中，无法实现。通过高效的执行力，领导者可以将自己的愿景转化为现实，带领团队朝着既定目标前进。执行力包括时间管理、资源分配、问题解决等方面的能力，只有具备了这些基本素质，领导者才能有效地推动团队向前发展。

其次，领导力则是执行力的推动力。一个拥有良好领导力的领导者，可以激发团队成员的积极性和创造力，使团队成员更加努力地为共同目标而努力。领导力包括激励团队成员、制定明确目标、有效沟通等方面的能力，通过这些手段，领导者可以有效地引导团队前进。领导力的作用在于让团队成员明白他们的工作的重要性，激发他们的工作热情和创造力，从而加速实现团队的目标。

在实际工作中，执行力和领导力常常相辅相成。一个拥有高度执行力和领导力的领导者，可以更好地管理团队，提高团队的执行效率和创造力。因此，领导者应该不断提升自己的执行力和领导力，以更好地推动团队向前发展。

执行力与领导力 篇二

在当今竞争激烈的社会中，执行力和领导力成为了组织成功的关键。执行力是指能够将计划和想法付诸实践的能力，而领导力则是激发团队成员的潜力，引领他们朝着共同目标前进的能力。在实际工作中，执行力和领导力常常相辅相成，两者缺一不可。

首先，执行力是领导力的基础。一个领导者再有远见和想法，如果没有执行力，这些想法都只能停留在概念层面，无法转化为实际行动。通过高效的执行力，领导者可以将自己的愿景变为现实，带领团队朝着既定目标前进。执行力包括时间管理、资源分配、问题解决等方面的能力，只有具备了这些基本素质，领导者才能有效地推动团队发展。

其次，领导力则是执行力的推动力。一个拥有良好领导力的领导者，可以激发团队成员的潜力，使他们更加努力地为共同目标而努力。领导力包括激励团队成员、制定明确目标、有效沟通等方面的能力，通过这些手段，领导者可以有效地引导团队前进。领导力的作用在于让团队成员明白他们的工作的重要性，激发他们的工作热情和创造力，从而加速实现团队的目标。

综上所述，执行力和领导力是组织成功的关键。在实际工作中，领导者应该不断提升自己的执行力和领导力，以更好地推动团队向前发展，实现组织的长期目标。只有兼具执行力和领导力的领导者，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。

执行力与领导力 篇三

主讲师：林俞丞

【培训导言】一个企业发展缓慢的首要因素就是执行力太弱，一个企业发展特快一个因素是领导力太强。中层以下是没有决策能力的，只需要执行力就行了，而中层以上却需要有足够的思考力和行动力，从而构建领导力。

【课程目标】管理者如何把握执行的核心要素，形成健康的执行心态； 科学利用执行工具，有效扮演执行角色；构造有效的执行流程，将公司的有效政策，计划不折不扣地执行下去；使企业产生经济效益；增进员工、团队间的合作和情感。 为中高层主管提升优质领导与贯彻管理能力。

【课程大纲】第一讲：为什么执行难

1、企业缺乏使命，员工没有使命感

2、计划制定最求完美，而不是最求效果和结果

3、企业缺乏目标管理，没有制定属于企业自身的目标管理体系

4、企业没有绩效考核，或者绩效考核是为了考核而考核

5、管理者只追求形而上的东西，而不是形而下的结果

6、管理者缺乏创新，墨守陈规

7、管理者爱出风头，而不是爱出效益

第二讲：企业为何要研究执行力问题

1、成功者的经验——关于执行力的案例

2、失败者的惋惜——关于执行力的反思

案例分析：电视剧分析《亮剑》

3、执行力只是下属的事吗？——关于执行力的讨论

4、执行力强弱有何表现？——关于执行力的自我诊断

第三讲：执行力体系包括什么

1、企业组织体系与执行力

2、企业制度体系与执行力

3、企业文化体系与执行力

4、企业领导权威与执行力

第四讲：执行纲领

1、企业要时时有危机感

2、要“逼”员工进步

3、要有工作流程并按流程去执行

4、要培养员工的良好工作习惯

5、让制度固化问题，改进结果

第五讲：中国企业执行力体系建设的`思考

1、执行力大小根本上取决于人的行为

2、行为规律根本上取决于人的心理与动力结构

3、中国传统政治、经济、文化对中国人的心理结构的影响

4、近代、现代社会变革对中国人心理结构的影响

5、文化革命、真理讨论、改革开放等对中国人心理结构的影响

6、目前中国人心理结构的特征及中国社会特点分析

7、目前中国人行为方式特点解读

8、目前中国人的管理方式的适应性调整与匹配

9、关于中国企业执行力的人本管理结论

第六讲：怎样，在那里，如何执行

1、怎样执行：

（1）复杂过程简化（2）简化的内容量化（3）量化的因素流程化。

2、在哪里执行：

七大关键点：（1）质量（2）营销（3）竞争（4）市场（5）售后服务（6）赢利（7）合作

3．如何执行：

1）以利益为中心2）20/80原则3）双赢原则4）分享与共享

原则。

第七讲：4R执行系统

1、执行的驱动系统：目标管理；

2、执行的职责系统：责、权、利明确；

3、执行的检查系统：管理者的跟踪查核；

4、执行的考核系统：绩效考核。

案例：某民营企业的滚动式目标管理与绩效考核制度 滚动式目标管理与绩效考核作业流程

滚动式目标管理与绩效考核作业内容

滚动式目标管理与绩效考核实用表格

滚动式目标管理与绩效考核注意事项

滚动式目标管理与绩效考核出现的问题及解决方法

第八讲：总结，回答学员问题。

讲师介绍：

讲师姓名：林俞丞

实战执行力系统专家

众卓企业管理咨询有限公司签约讲师

超级盈利思维系统创始人

天津大学工商管理学硕士

北京大学、清华大学总裁班客座教授

时代光华、前沿讲座、财富讲坛特约讲师

盈利性系统思维训练体系提出者

“4+1”执行运营系统创始人

“三五一”实战执行力训练模式创始人

曾任旭阳、华药、德隆等多家上市集团咨询顾问

曾任（美资）华信投资集团执行总裁

资历介绍：

执行力系统建设专家林俞丞老师集丰富的管理实战经验和深厚的管理理论功底于一身，92年大学毕业以来，曾在某政府经济管理部门、外资华信投资集团公司、万岁制药集团、华雨科技集团公司、北京锡恩管理顾问公司等大型企事业单位先后担任培训讲师、投资项目经理、管理部经理、培训经理、销售总监、集团总经理等职务，涉足建筑、医药、销售、畜牧等众多行业。

林老师出身企业一线，对一线运营管理非常熟悉，具有非常丰富的实战经历。咨询培训业从业7年以来，曾为联想集团、湘江地产、好记星、中国移动、华北石油、石焦集团、

东方购物广场、博深工具、等上百家大型企业做过实战执行力培训和实战执行力系统导入工作；

在北京、上海、深圳、重庆、大连、青岛、西安、郑州、济南等地进行了近百场企业管理培训和NLP销售培训，听众达3万多人，其培训以企业的实际运营为出发点，以团队执行思维训练和习惯导入为主要手段，其培训风格幽默风趣，实操性强，受到学员一致好评。几年来，先后指导上百家企业走出管理困境，取得惊人效果，受到了高度评价和广泛赞誉！

授课风格：

风趣幽默不失深邃，循循善诱不显繁杂；教练型教学方式，优先彰显学员个性；

互动式情景案例，让体验刻骨铭心；现场咨询式问题解答，感受系统思维力的震撼；理论与实践紧密相扣，真正的专家风范。

课程特点：

课程与众不同之处在于实战，拒绝空洞的理论和教条；课堂即时回答学员问题，斧正学员实践思路，拓宽其思维空间。 林俞丞老师不仅担当的是一位知识传授者，更重要的他是一名教练员，不仅能提供方法和工具，重要的是他更关注于学员的思维训练。

擅长领域：执行力、职业化、管理技能、营销类课程

核心课程：

执行力课程：总裁执行力训练营、高层执行力训练营、中层执行力训练营、中层执行方法与工具、中层角色认知与管理思维训练、营销执行力训练营、卓越团队

执行力实战训练营

职业化训练：QBQ 责任训练、责任胜于能力、让自己无可替代——职业精神、团队职业化训练、员工自驱力/乐在工作、职业化思维训练

中层管理技能类课程：创造性解决管理问题、高绩效的经理人自我修炼智慧、高绩效团队建设训练、系统思维训练、系统盈利思维训练、中层经理核心管理技能

营销类课程：电信业大客户精益营销训练营、电信业精益营销训练、医药业销售团队建设训练、医药企业营销系统再造训练、畜牧企业销售渠道开发与管理

学员、部分服务客户：

畜牧业：河北九州集团、河北康利药业有限公司、河北石牧药业有限公司、河北兴达集团、河北汇华药业有限公司、河北科星药业有限公司、河北华星药业有限公司、河北凯特集团、河北冀中药业有限公司、天津瑞普生物技术股份有限公

司、山东六和集团等

房地产：湘江地产、卓达集团、21世纪不动产、广州兴业地产、易居臣信房地产经纪、中原地产、南山集团、坤和地产、襄樊君和集团、邢台天鹭房地产开发有限公司等

医药行业：石药集团、国药集团、华药集团、滇虹药业、药都集团、东盛英华、万岁制药集团、辽宁益康生物制品有限公司等

其它行业：联想集团、三星集团、上海盛世影响力、中石化石家庄炼油厂、中石化沧州炼油分公司、邢台旭阳煤化工有限公司、敬业集团、博深工具集团、河北三元食品有限公司、河北长城汽车集团、河北润石珠宝饰品有限公司、

河北电力局、北车集团、家乐园集团、河北焦化集团、一天电气集团、唐车集团、可口可乐营销分公司、河南电力局、中国人寿、平安人寿等

学员见证：

林老师的执行力课程是我见过的最有实战意义的课程，最可贵的是我们的员工回到岗位可以马上就可以应用并能很快见到效果，这是一般课程达不到的。—— 中国第一焦化企业旭阳焦化集团董事长：杨雪岗；

林老师的执行力课程讲的很实在，内容很充实，所授方法很有实战意义，最关键是林老师对客户的负责精神让我感动，培训后林老师竟然先后三次给我们打电话做回访并提供了很多方法和工具供我们后续落地使用，我们只付了一次培训费却享受了咨询式的服务，这一点很可贵。——中燃控股集团总裁：刘明辉；

我很欣赏林老师的一点是认真和负责精神，林老师在课前亲自从北京来唐山做了半天的课前实地调研而且是完全免费的，从调研看得出林老师做了充分的准备，而且对企业运营相当内行，好些细节性问题问的很专业，一看就知道真正干过企业多年；

真正到了课堂上，林老师的课程给你的感觉就好像是专门为你所设计的，他的案例很多就是我们厂的实际案例，不但如此林老师还鼓励大家现场提出企业管理中的疑难问题，由他现场给大家做教练，大家听了以后很是过瘾。——北车集团唐山轨道客车有限公司董事长：余卫平；

林老师是我生命中的贵人，林老师对我的帮助太大了，干了这么久的培训经理一直对执行力培训把握不准，不知道怎么培训才会更好的见到效果，直到遇到林老师，林老师的执行力系统训练理念太好了，全流程执行训练和过程管理理念，三级执行力训练讲师体系真是太好了，解决了员工干中

学、学中干的问题，执行力才算是真正落地了。——石药集团中润药业培训经理：张晓燕；

我和林俞丞老师相识已经两年了，让我佩服的是每次听林老师的课程都有不同的感受，就说执行力吧，我至少先后听过四次，两次公开课、两次内训，但每次内容都有所不同，最重要的是林老师喜欢让大家提问，你企业中的任何疑难问题，只要是涉及管理和营销的一律提出来，林老师不保证给答案，但一定可以给出有益的思路，我算服了，我这两年先后向林老师提过不下二十个问题，每次林老师通过问我问题迫使我思考，都能让我豁然开朗。——润石珠宝公司总经理：刘恒义；