国家“人才测评师”职业资格认证(通用3篇)

国家“人才测评师”职业资格认证 篇一

近年来，随着社会的不断发展和进步，人才测评行业也逐渐受到重视。为了保障测评行业的专业性和规范性，国家出台了《人才测评师职业资格认证管理办法》，对从事人才测评工作的专业人员进行资格认证。

首先，国家“人才测评师”职业资格认证旨在提高人才测评行业的专业水平。只有经过严格培训和考核，具备一定的专业知识和技能的人才测评师才能获得认证资格。这不仅有利于提升人才测评师的专业素养，还可以提高人才测评工作的准确性和可信度，为企业和组织提供更加优质的人才测评服务。

其次，国家“人才测评师”职业资格认证有助于规范人才测评市场秩序。通过认证，可以遏制一些不具备专业能力和道德素质的人员从事人才测评工作，减少不规范的测评行为。同时，认证也可以提高从业人员的责任感和使命感，让他们意识到人才测评工作的重要性和影响力，从而更加严谨地开展工作。

最后，国家“人才测评师”职业资格认证有利于推动人才测评行业的发展。认证制度的建立，可以吸引更多有志于从事人才测评工作的人员参与培训和考核，不断提升人才测评行业的整体水平。同时，认证也可以为行业的发展注入新的活力和动力，促进人才测评行业不断创新和进步。

综上所述，国家“人才测评师”职业资格认证对于提高人才测评行业的专业水平、规范市场秩序、推动行业发展具有重要意义。我们期待认证制度的不断完善和落实，为人才测评行业的健康发展提供有力保障。

国家“人才测评师”职业资格认证 篇二

随着人才测评行业的不断发展和壮大，国家“人才测评师”职业资格认证越来越受到人们的关注和重视。这一认证制度的建立，不仅对从事人才测评工作的专业人员具有重要意义，也对整个人才测评行业的发展起到推动作用。

首先，国家“人才测评师”职业资格认证可以提升人才测评师的专业水平和素质。通过认证，人才测评师需要接受系统的培训和严格的考核，不仅可以提高其专业知识和技能水平，还可以增强其职业道德和责任感。这样一来，人才测评师在工作中将更加严谨和专业，为企业和组织提供更加优质的人才测评服务。

其次，国家“人才测评师”职业资格认证有助于规范人才测评市场秩序。认证制度的建立，可以杜绝一些没有资质和经验的从业人员从事人才测评工作，减少市场的混乱和不规范。只有经过认证的人才测评师才能在市场上合法从事测评工作，这将为行业的健康发展和良性竞争奠定基础。

最后，国家“人才测评师”职业资格认证可以推动人才测评行业的发展和壮大。认证制度的建立，不仅可以吸引更多有志于从事人才测评工作的人员参与培训和考核，还可以为行业的发展注入新的活力和动力。通过认证，人才测评师可以不断提升自身的专业水平和竞争力，推动整个行业向着更加规范和专业的方向发展。

综上所述，国家“人才测评师”职业资格认证对于人才测评行业的发展和壮大至关重要。我们期待认证制度的不断完善和执行，为人才测评行业的蓬勃发展添砖加瓦。

国家“人才测评师”职业资格认证 篇三

　　 人才测评技术已经成为全球人力资源管理重要的技术手段之一，谁掌握这门技术谁就能在人力资源管理活动中降低成本，减少风险，获取真正适合本组织发展需要的人才。人才测评师是一个全新的职业，是未来组织人力资源管理部门一个重要的岗位 ，有着非常好的就业前景和职业发展空间。

　　 《人才测评师》职业资格的'胜任特征：能够掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试 —文件框、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参加评价中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位设置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥重大作用。

培训时间：

　　 2007年3月21日至3月24日 （3月20日报到；3月25日考试）

培训地点：

　　 北京（培训教室会在培训前电话通知学员）

培训对象：

　　 1 、企事业单位人力资源管理从业人员；

　　 2 、管理咨询公司、人才中介服务机构从业人员；

　　 3 、中等职业技术学校、高等院校学生处以及就业指导部门工作人员；

　　 4 、其他有志于从事人力资源管理、职业指导、人才测评工作的专业人员；

报考条件：

　　 1、大专毕业、连续从事相关管理工作满5年者；

　　 2、本科毕业，连续从事相关管理工作满2年者；

　　 3、人力资源管理、心理测量学，人事管理等专业已获硕士学位者；

　　 （具备下列条件之一均可）

培训师资：

　　国内人才测评业权威专家以及具备测评操作经验的专业人士担任讲师，集中面授并结合案例分析。

课程收益：

　　能够掌握心理测验、评价和人力资源管理的基本理论和方法；在人力资源管理各个环节中正确使用各种职业心理测试、文件框、面试、情景评价等多种测评手段进行人员测评，准确解释测评结果，提出咨询建议，并能参与评价

中心试题的编制工作。在人员招聘、选拔、岗位安置、绩效评估、员工职业生涯规划等工作中发挥作用。

考试发证：

培训结束后进行闭卷考试，分为理论知识和专业技能两部分。成绩合格者由中国人才交流协会、人事部全国人才流动中心共同颁发《人才测评师证书》（中级），全国通用。

报名缴费：

　　1、报名时请详细填写《人才测评师证书考试申请表》并加盖单位公章，同时携带身份证，学历证书复印件各一份，两寸免冠彩色照片3张。

　　2、费用标准：人民币3200元/人，其中包括：培训费、教材资料费、考试及评审费。

联系电话：

　010-62111660

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