公司员工手册(优质3篇)
公司员工手册 篇一
在这份员工手册中，我们将为新员工提供公司的基本信息和行为准则。首先，公司的使命是为客户提供优质的产品和服务，同时关注员工的成长和福祉。我们致力于成为行业的领先者，不断创新和改进我们的业务，以满足客户的需求。
在公司工作期间，员工应该遵守以下行为准则：
1. 诚实守信：员工应该诚实守信，遵守公司的规章制度，不得从事任何损害公司利益的行为。
2. 尊重他人：员工应该尊重他人，包括同事、客户和供应商。不得进行歧视、骚扰或任何形式的不当行为。
3. 遵守工作纪律：员工应该遵守工作时间和工作要求，按时完成工作任务，不得擅自离岗或迟到早退。
4. 保护公司财产：员工应该爱惜公司的财产和资源，不得私自挪用或浪费公司的财物。
5. 保护客户信息：员工应该保护客户的隐私信息，不得泄露客户的个人数据或商业机密。
在公司的培训和发展方面，我们提供各种培训和晋升机会，帮助员工不断提升自己的技能和知识。员工可以根据自己的兴趣和能力选择不同的培训项目，以实现个人和职业发展的目标。
最后，公司重视员工的健康和福祉，提供良好的工作环境和福利待遇。员工可以享受带薪年假、医疗保险、福利金等福利，保障自己和家人的生活质量。
希望新员工能够遵守公司的行为准则，努力工作，为公司的发展贡献自己的力量。
公司员工手册 篇二
在这份员工手册中，我们将介绍公司的福利政策和员工权利。公司重视员工的健康和福祉，提供各种福利待遇，帮助员工实现工作与生活的平衡。
首先，公司提供的福利包括但不限于：
1. 带薪年假：员工可以根据工龄和职务享受不同天数的带薪年假，用于休息和放松。
2. 医疗保险：公司为员工购买医疗保险，包括住院医疗、门诊看病、药品费用等，保障员工的健康。
3. 福利金：公司提供福利金，用于员工的意外伤害或其他紧急情况下的救助。
4. 培训补贴：公司为员工提供培训补贴，用于参加外部培训项目，提升自己的技能和知识。
除了福利政策外，公司还重视员工的权利和利益保障。员工有权利享受以下权益：
1. 工资福利：公司会按时发放员工的工资，不得拖欠或私自扣除工资。
2. 工作环境：公司提供良好的工作环境和办公设施，保障员工的工作安全和健康。
3. 职业发展：公司提供各种培训和晋升机会，帮助员工实现个人和职业发展的目标。
4. 投诉维权：员工有权利对公司的不当行为进行投诉和维权，公司将保护员工的合法权益。
希望公司的福利政策和员工权利能够帮助员工更好地工作和生活，共同促进公司的发展和进步。
公司员工手册 篇三
公司员工手册范本
一、总经理致辞：
略
二、公司的经营理念
略
三
略
四、公司简介
略
五、 聘用的规定
(一)基本政策
1、持有中华人民共和国居民身份证的公民。年龄在18-65周岁，身体健康有完全行使能力的自然人。无不良嗜好和犯罪记录。
2、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会;
3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
4、所有员工培训费及资料费一经缴纳，一律不退。
5、实名制注册，银行卡与姓名一致(工行、建行、农行)便于工资发放。
凡有下列情况的不得录用
1、曾被公司因违纪辞退者
2、被剥夺政治权力尚未恢复者;
3、被判刑或被通缉，尚未结案者;
4、吸食毒品者;
5、拖欠公款有记录在案者;
6、精神病或传染病患者
7、品行恶劣，曾被开除或处分者;
9、弄虚作假，采取欺骗手段获得录用者
(二)入职手续
1、提供一寸照片，身份证复印件;填写员工录用表，经公司核实后发放注册工号(此工号是唯一工作号码)。
2、入职后公司将组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。
(三)工作时间
工作时间由乙方自行安排，甲方因需要安排乙方工作时乙方必须根据甲方要求到岗、到位，特殊情况需向甲方请假，经同意后可休假。
(四)劳动报酬
1、本着多劳多得的原则，双方根据甲方《薪酬管理制度》规定确定乙方岗位绩效工资。个人所得税由乙方承担，并由甲方发放工资时代扣代缴。
2、甲方应发工资扣除个人应付费用后，在次月10日以货币形式支付。遇不可抗力导致延迟发放须提前1个工作日说明。
(五)聘用终止
1、违反国家的法律、法令被追究刑事责任的
2、违反劳动纪律，泄露甲方商业机密的
3、经营活动中因个人原因给公司造成重大损失的
七、福利待遇
1、根据员工服务的时间，服务质量及工作质量给予一定现金奖励。
2、根据工作表现给予度假、学习考察等其他形式的'奖励。
3、根据工作业绩给予现金或实物奖励。
4、如有人身意外或法定退休年龄，可将本人在公司内待遇传承给指定继承人。
八、管理制度
(一)员工行为规范
1、注重仪容仪表、穿着得体、端正行为举止;
2、严禁随地吐痰、连扔垃圾破坏公共卫生;
3、举止文明，注意礼貌用语;
4、不得损坏公物，禁止乱贴、乱画;
5、禁止使用暴力、禁止打击报复和恶意攻击，损害公司和他人名誉;
6、禁止从事其他违法犯罪活动;
7、禁止盗用公司或他人名义在外招摇撞骗;
8、遵守保密制度,不得泄露公司营运机密。
(二)遵守工作纪律
1、严格履行职责，不怠慢工作;
2、秉公办事、不枉私情;
3、服从安排,尊敬上级;
4、厉行节约，不得浪费资源;
5、准时出席会议及培训;
6、注意会议、培训纪律，勿高声喧哗。
(三)奖惩制度
有以下情形者根据贡献大小予以奖励(表扬、记功、实物奖励、现金奖励)：
1、勤奋耐劳，任劳任怨并自始至终。
2、维护公司声誉有具体事实。
3、责任心强，勇挑重担，愿http:///news/55A05FB6252C2C5F.html承担最艰苦的工作。
4、刻苦钻研，提出具有建设性的意见。
5、品德良好，足为同仁表率，有具体事迹者。
6、积极投入，对公司大型活动项目有较突出项献者。
7、遇有突变，勇于负责并指挥得当。
8、检举揭发违规或损害公司利益的事件。
9、对销售或管理制度提出具体方案，并被采纳。
有以下情形的给予(晋职)
1、对于公司业务有特殊贡献。
2、对本身主管业务表现出卓越的才能，品德优良，服务成绩特优，且有具体事迹为证者。
3、工作上有特殊功绩。
4、具有其他特殊功绩
有以下情形的给予(批评、记过、现金处罚、开除)
1、不服从上级管理人员安排，消极应付，出言顶撞者
2、对同仁恶意攻击或诬害，制造事端但未造成严重后果者
3、因工作疏忽失职但未造成严重后果者
4、不遵守操作规定，投机取巧及隐瞒蒙骗，弄虚作假者
5、泄漏公司机密或技术资料、文件等，但未造成公司损失
6、伪造帐单、账目欺骗公司
7、利用公司名誉在外招摇撞骗，致使公司名誉及经济受损失
8、利用职权受贿者，纵容受贿者。
9、重大过失错误，造成严重后果
10、触犯法律或刑事处分者
附录
本手册由人资行政部制定，解释权归公司人资行政部。本制度依据公司目前实际情况而制定，随着公司的经营发展及社会经济环境的变化，部分条款将增加、删减或更新，并及时作变更公布。
