广东引进人才的新门槛：学士学位与中级职称(优质3篇)
广东引进人才的新门槛：学士学位与中级职称 篇一
近年来，广东省政府出台了一系列政策，以吸引更多高素质人才来广东工作和生活。其中，最引人关注的就是引进人才的新门槛：学士学位与中级职称。
首先，学士学位是衡量一个人才学历水平的重要标准。相比于专科学历，学士学位更能体现一个人的学习能力和综合素质。广东省政府之所以将学士学位作为引进人才的门槛之一，是因为学士学位更能保证人才在工作中具备较高的专业知识和技能，更有利于提升企业的核心竞争力。
其次，中级职称是评定一个人才专业水平和工作能力的重要依据。拥有中级职称的人才通常具备丰富的工作经验和较高的专业技能，能够在工作中独立承担更多责任和挑战。因此，广东省政府将中级职称作为引进人才的门槛之一，也是出于对人才综合素质的保障和提升。
总的来说，广东引进人才的新门槛：学士学位与中级职称，旨在吸引更多高素质、高水平的人才来广东发展，为广东经济社会的快速发展注入新的活力和动力。希望通过这一新政策的实施，广东能够吸引到更多优秀人才，推动广东经济的持续发展和进步。
广东引进人才的新门槛：学士学位与中级职称 篇二
随着广东省经济的不断发展和人才需求的增加，广东省政府出台了引进人才的新政策，其中包括将学士学位与中级职称作为引进人才的新门槛。这一政策的实施，对广东省的人才引进工作将产生积极的影响。
首先，学士学位作为引进人才的门槛，将有利于提高广东省人才队伍的整体素质。学士学位是高等教育的基本学历要求，具有较高的学术含量和专业水平，能够为广东省的企业和机构带来更多高素质、高技能的人才。这将有助于提升广东省的产业发展水平，推动经济结构的转型升级。
其次，中级职称作为引进人才的门槛，将有利于吸引更多具有丰富经验和专业技能的人才来广东工作。拥有中级职称的人才通常具有较高的工作能力和实践经验，能够在工作中更好地发挥作用，为广东省的企业和机构带来更大的价值和贡献。这将有助于提升广东省的综合竞争力，吸引更多优秀人才来广东发展。
总的来说，广东引进人才的新门槛：学士学位与中级职称，将有助于提升广东省人才队伍的整体素质和实力，推动广东省经济的持续发展和进步。希望通过这一新政策的实施，广东能够吸引更多高素质、高水平的人才来广东发展，为广东省的经济社会发展注入新的活力和动力。
广东引进人才的新门槛：学士学位与中级职称 篇三
广东引进人才的新门槛：学士学位与中级职称
本报讯记者赵仲炜、通讯员岳仁法报道：广东省引进人才的门槛又有提高：从外省引进的人才(含海外留学人员)，原则上要大学本科以上毕业且具有学士以上学位或大专毕业且具有中级以上技术职称。这是广东省委组织部、省人事厅和省公安厅日前在联合发出的《关于进一步做好干部调配工作的通知》中提出的新要求。
据广东省人事厅负责人介绍，到2000年底广东的专业技术人才队伍已达213.34万人
，绝对数居全国各省市前列，但广东专业技术人才队伍的结构却不合理。突出的问题是高层次、复合型人才少，其中中高级人才和本科以上学历人才只占31.73％和23％。因此，今后广东在抓紧培养人才的.同时，要创新机制，大力招贤纳才。
在三个部门制定的联合通知中，首先提出了广东必须建立重点引进人才专业目录发布制度和准入制度。从2002年起，省人事厅将定期发布我省重点引进人才专业目录，引导人才合理流动。广东将重点引进学术、技术带头人，特别是具有宏观战略思维、能够组织重大科技攻关项目的科技管理专家，精通国际经济贸易运作规则和法律、能够参与国际竞争的高级专业技术人才和各类高新技术人才及其他特殊人才。
其次，完善分类管理的干部调配制度。
此外，通知还要求要严格执行干部人事档案管理规定。严格按照规定接收、转递干部人事档案，严禁在调配工作中徇私舞弊，伪造材料、身份。
通知还明确规定各级组织人事部门要转变工作作风，推进政务公开(公开的内容包括政策规定、办事条件、办理程序、办理时限、办理结果和监督投诉途径等)，简化手续，提高效率，廉洁从政。
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