公司招聘计划书【优选5篇】

公司招聘计划书 篇一

随着公司业务的不断扩大，我们正面临着人才的短缺问题，为了满足公司发展的需要，特制定了以下招聘计划。本计划旨在通过招聘优秀人才，提升公司的竞争力，进一步拓展市场份额。

1. 招聘目标

根据公司发展战略和业务需求，我们的招聘目标主要集中在以下几个方面：

- 高级管理层人才：我们希望能够通过招聘优秀的高级管理人才，提升公司的战略决策能力和执行力。

- 技术研发人才：随着技术的不断创新，我们需要招聘一批具备创新思维和实践经验的技术研发人才，以保持竞争优势。

- 销售与市场人才：市场竞争日益激烈，我们需要招聘一批具备销售和市场推广能力的人才，以提升产品的市场占有率。

2. 招聘渠道

为了能够吸引到更多的优秀人才，我们将通过以下几个渠道进行招聘：

- 线上招聘平台：我们将在各大招聘网站发布招聘信息，并通过线上渠道进行简历筛选和面试。

- 校园招聘：我们将与一些知名高校合作，组织校园招聘活动，吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队。

- 内部推荐：我们鼓励员工推荐优秀人才，对于成功入职的推荐人员，我们将给予一定的奖励。

3. 招聘流程

为了确保招聘工作的顺利进行，我们将制定以下招聘流程：

- 招聘需求确认：根据各部门的需求，招聘负责人将与部门负责人进行沟通，明确所需人才的岗位要求和数量。

- 招聘广告发布：招聘负责人将根据需求信息，在各大招聘平台发布招聘广告，吸引人才申请。

- 简历筛选：招聘负责人将对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。

- 面试评估：通过电话面试、技术面试和综合面试等环节，对候选人进行综合评估。

- 终面及录用：经过终面确认后，确定最终录用人选，并与候选人签订劳动合同。

4. 培训与发展

为了使新员工能够快速适应公司环境和工作岗位，我们将开展相关培训和发展计划：

- 入职培训：对于新员工，我们将进行入职培训，包括公司文化、业务介绍、工作流程等内容。

- 岗位培训：根据不同岗位的需求，我们将开展相应的岗位培训，提升员工的技能和工作能力。

- 职业发展：我们将为员工提供广阔的职业发展空间，通过内部晋升和岗位轮岗等方式，帮助员工实现个人职业目标。

通过以上的招聘计划，我们相信能够吸引到一批优秀的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力。我们将全力以赴，确保招聘工作的顺利进行，为公司持续发展提供强有力的人才支持。

公司招聘计划书 篇二

随着公司业务的拓展，我们正面临着人才缺口的问题，为了满足公司发展的需要，特制定了以下招聘计划。本计划旨在通过招聘优秀人才，提升公司的综合实力，进一步提高市场竞争力。

1. 招聘目标

根据公司未来发展战略和业务规划，我们的招聘目标主要集中在以下几个方面：

- 高层管理人才：我们希望能够招聘到具备丰富管理经验和战略规划能力的高层管理人才，提升公司的决策能力和执行效率。

- 市场营销人才：为了更好地推广和销售产品，我们需要招聘一批具备市场调研和营销策划能力的人才，以提高市场份额和品牌知名度。

- 技术研发人才：随着科技的不断进步，我们需要招聘一批具备创新能力和专业知识的技术研发人才，以保持技术领先地位。

2. 招聘渠道

为了吸引更多的优秀人才，我们将采取以下几个渠道进行招聘：

- 线上招聘平台：我们将在各大招聘网站发布招聘信息，并通过线上渠道进行简历筛选和面试。

- 校园招聘：我们将与一些知名高校合作，开展校园招聘活动，吸引优秀的应届毕业生加入我们的团队。

- 中介机构合作：我们将与一些专业的人才中介机构合作，寻找合适的人才资源。

3. 招聘流程

为了确保招聘工作的高效进行，我们将制定以下流程：

- 招聘需求确认：与各部门负责人沟通，明确所需人才的岗位要求和数量。

- 招聘广告发布：通过各种渠道发布招聘广告，吸引人才申请。

- 简历筛选：对收到的简历进行筛选，初步确定符合要求的候选人。

- 面试评估：通过电话面试、技术面试和综合面试等环节，对候选人进行综合评估。

- 终面及录用：经过终面确认后，确定最终录用人选，并与候选人签订劳动合同。

4. 培训与发展

为了帮助新员工快速适应公司环境和工作岗位，我们将开展相关培训和发展计划：

- 入职培训：对新员工进行入职培训，包括公司文化、业务介绍和工作流程等内容。

- 岗位培训：根据不同岗位的需求，开展相应的岗位培训，提升员工的技能和工作能力。

- 职业发展：为员工提供广阔的职业发展空间，通过内部晋升和岗位轮岗等方式，帮助员工实现个人职业目标。

通过以上招聘计划，我们相信能够吸引到一批优秀的人才加入我们的团队，为公司的发展注入新的活力。我们将全力以赴，确保招聘工作的顺利进行，为公司持续发展提供强有力的人才支持。

公司招聘计划书 篇三

　　随着公司规模不断扩大，对人才需求日益增加，以提高企业员工素质为目的，获取公司发展所需人才，为公司发展提供强大的人力支持为宗旨，结合公司20xx年度发展战略及相关计划安排，特制定公司20xx年度招聘计划。

　　一、20xx年度岗位需求状况分析

　　20xx年岗位需求涵盖各部门现有人员空缺、离职补缺、开设新分店人员配备等方面，具体分析如下：

　　1、根据各部门人员缺口及预估计流失率，经初步分析20xx年度招聘岗位信息如下：

　　（1）招聘店长、美容导师、美容顾问、美容师、前台文员、招聘学员

　　（2）20xx年计划招聘总人数：120人左右（含学员）；

　　2、招聘原则：员工招聘严格按照公司既定的招聘流程，以面向社会公开招聘、择优录用为原则，从专业知识、品德、符合岗位要求等方面进行审核。确保为企业选聘充分的人力资源。

　　二、人员招聘政策

　　1、招聘原则

　　（1）聘得起的；

　　（2）管得了的；

　　（3）用得好的；

　　（4）留得住的。

　　2、选人原则

　　（1）合适偏高；

　　（2）培训和职责的压力可培养大量的人才；

　　（3）目前公司迫切需要的人才。

　　3、招聘方式

　　（1）以网络招聘为主，内部推荐、校园招聘、现场招聘、与美容培训学校合作、大型企外做宣传（招学员）、劳动中介等方式。网络招聘主要以138美容网、智通招聘、中国美容招聘网（计划新开通）、58同城、赶集网等。

　　（2）校园招聘：广州卫校、黄埔卫校（预计明年x月份，跟进）；

　　（3）现场招聘：智通人才现场

　　（4）其他方式（海报、传单）：去大型的电子厂周围做宣传（招学员）

　　（5）补充招聘途径：内部员工推荐、人才中介。

　　三、招聘的实施

　　1、第一阶段：

　　2月中旬至4月，招聘高峰阶段，以现场招聘会为主，高度重视网络招聘，具体方案如下：

　　（1）积极参加现场招聘会，保持每1周参加一场；

　　（2）联系广东各大卫校的老师负责推荐和信息告知；

　　（3）发动公司内部员工转介绍；

　　（4）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，每周集中候选人进行集体面试，此阶段完成年度招聘计划的35%。

　　2、第二阶段：

　　4月至10月，此阶段现场招聘会逐渐冷淡，新增应聘人员较少，同时各高校在陆续开学后将积极筹备校园招聘会，以保证学生就业，因此，这段时间以网络招聘和校园招聘为主，具体方案如下：

　　（1）坚持每天刷新网络招聘信息及简历筛选与联系，确保人员面试质量；

　　（2）积极参与省内部分卫生院校的大型现场招聘会；

　　（3）寻找大型电子企业，在企业外做宣传；（招学员）

　　（4）联系前期面试人员，跟进安排复试。

　　（5）积极寻找东莞各大美容培训学校，寻求合作的机会。此阶段完成年度招聘计划的40%。

　　3、第三阶段：

　　11月至1月底，此阶段各大高校都将陆续举办校园招聘会，此阶段主要以校园招聘会为主，主要招聘各部门的储备性人才，具体如下：

　　（1）积极参加各卫校校园现场招聘会，并做好回访工作；

　　（2）网络招聘平台，积极跟进。

　　（3）12月底至20xx年x月，此阶段，整体招聘环境不理想，积极对全年有联系的美容人才的跟进。

　　（4）做好下一个年度的招聘总结与计划工作。此阶段完成年度招聘计划的25%。

　　四、录用决策

　　企业根据面试者的综合能力，将会告知应聘者结果，并告知录用者办理入职手续。

　　五、入职培训

　　1、新人入职必须证件齐全有效

　　2、新人入职当天，应告知基本日常管理规定及公司企业文化。

　　3、办理好入职手续后，即安排相关培训行程

　　六、招聘原则及注意事项

　　1、做到宁精毋烂，认真筛选。

　　2、对应聘者的心态要很好的'把握，要求应聘者具备敬业精神和正确的金钱观。

　　3、招聘人员应从培养企业长期人才考虑，力求受聘人员的稳定性。同等条件下，可塑性强者优先。

　　4、要注重受聘者在职业方面的技能，不要被头脑中职位要求所限制。

　　5、在面试前要作好充分的准备工作，并要求注意个人着装等整体形象。

　　6、接待前来应聘人员须热情、礼貌、言行得体大方。

公司招聘计划书 篇四

　　一、招聘人数及工种

　　根据公司在职人员离职产生的岗位空缺和公司20xx年生产规模的扩大，现确定招聘工种及人数。

　　二、招聘要求及条件

　　1、取得会计从业资格证或从事财务工作3年以上；

　　2、精通税务相关法律法取得规，熟悉企业财务制度及流程；

　　4、良好的协调能力和团队精神，能承受较大工作压力；

　　5、物流企业工作者优先；

　　三、招聘时间及方式

　　1、招聘信息发布时间：

　　①将20xx年7月份定为本公司的“招聘宣传月”；

　　②每周二、周四组织专人外出发放、张贴招聘简章，做好周边地区的招工宣传工作

　　③在学校张贴广告，在学院贴吧发布招工信息。

　　2、招聘方式：

　　①在周边地区大量张贴广告；

　　②通过中介等渠道招聘员工；

　　③联系各中专院校，招聘技术人才；

　　④公司内部员工转介等。

公司招聘计划书 篇五

　　本计划包括了招聘目标、招聘人员岗位及职责、岗位薪酬制度、信息发布渠道和时间、招聘负责成员、人员到岗安排。

　　一、招聘目标/人员要求

　　职务名称：设计师、技术员 人员数量：10人

　　二、招聘人员岗位职责及要求

　　技术部：

　　1、计算机相关专业本科以上学历，2年以上开发工作经验，具有大型网站项目开发经验者为佳；

　　2、精通PHP5，具备OOP编程思想，熟悉设计模式和算法，具备命令行下开发经验，深入了解PHP的性能最优化和安全最大化；

　　3、熟悉Linux/Unix基本操作，熟悉Apache、MySQL、PHP等软件的编译安装和最优化配置，了解这些软件的版本差异和不同安装/运行方式及原理；

　　4、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL等关系型数据库开发经验；

　　5、掌握Linux/Unix环境编程，掌握Socket编程，熟悉TCP和UDP协议；

　　6、熟练掌握XML、HTML/XHTML、CSS、Javascrīpt、AJAX、JSON等Web页面技术。

　　设计部：

　　1、有网站或系统开发实际项目经验；

　　2、精通PHP，具备在Linux或者Unix平台下使用PHP开发网站的经验；

　　3、熟悉基于PHP的开源软件者优先，如：CI框架、TP框架；

　　4、熟练掌握HTML、CSS、Javascript（精通Jquery/Extjs）；

　　5、熟悉数据库，精通SQL和数据结构，具有MySQL开发经验；

　　6、有Ruby on Rails开发经验者优先；

　　7、有OA、CRM等系统开发经验者优先；

　　8、有多人协作开发经验、掌握SVN等工具者优先；

　　9、适应能力强，能主动学习新知识不断完善个人能力，严格遵循公司制定的编码规范；

　　信息发布渠道和完成时间

　　信息发布渠道：智联招聘网和前程无忧

　　招聘信息发布时间20xx年6月和7月两次

　　招聘任务完成截止时间8月29日

　　招聘负责人：尚新阳

　　公司行政及人事主管：杨玲

　　人员沟通及通知安排：杨玲

　　面试形式

　　初试（面试和填表）

　　复试形式：面试笔试看作品

　　人员到岗安排：设计师与技术人员

　　部门新成立，晋升空间大，欢迎加盟我们的团队。