拓展培训方案(通用4篇)
拓展培训方案 篇一
随着现代社会的发展，企业对员工的拓展培训需求也越来越高。拓展培训是一种通过多种活动和训练方法，提高员工的沟通能力、团队合作能力和创新能力的培训方式。在这篇文章中，我们将探讨如何设计一个有效的拓展培训方案。
首先，一个有效的拓展培训方案应该基于企业的具体需求和目标。在制定方案之前，企业需要明确自己的培训目标是什么，要提高员工的哪些能力。只有明确了培训目标，才能有针对性地设计培训活动和训练内容。
其次，一个有效的拓展培训方案应该包含多种培训活动和训练方法。拓展培训的目的是通过参与各种活动和训练，激发员工的潜能，提高他们的能力。因此，在设计方案时，可以包括户外拓展活动、团队建设活动、角色扮演、案例分析等多种培训方法，以满足不同员工的需求和兴趣。
此外，一个有效的拓展培训方案还应该注重培训的可持续性。培训只有持续进行，才能产生持久的效果。因此，在设计方案时，可以考虑将培训内容分为多个阶段，每个阶段都有特定的目标和活动。同时，还可以设置定期的复习和巩固训练，以确保员工能够持续地学习和提升自己的能力。
最后，一个有效的拓展培训方案应该注重培训成果的评估和反馈。通过对培训成果的评估，可以了解培训的效果和效果。同时，还可以通过员工的反馈意见，及时调整培训方案，以提高培训的质量和效果。
总之，一个有效的拓展培训方案应该基于企业的需求和目标，包含多种培训活动和训练方法，注重培训的可持续性，并进行培训成果的评估和反馈。只有这样，才能真正提高员工的能力，促进企业的发展。
拓展培训方案 篇二
随着现代社会的快速发展，拓展培训成为了越来越多企业的选择。拓展培训通过一系列的活动和训练，旨在提高员工的团队合作能力、沟通能力和创新能力。在这篇文章中，我们将探讨如何设计一个创新的拓展培训方案。
首先，创新的拓展培训方案应该注重员工的参与和体验。传统的培训往往只是讲解知识和技能，而缺乏互动和体验。而拓展培训则注重员工的主动参与，通过参与各种活动和训练，让员工亲身体验和感受。因此，在设计方案时，可以采用游戏化的教学方法，将培训内容转化为具有挑战性和趣味性的活动，以吸引员工的参与和激发他们的潜能。
其次，创新的拓展培训方案应该注重培训的个性化和差异化。每个员工的需求和兴趣都不尽相同，因此，在设计方案时，可以根据员工的不同特点和需求，提供不同的培训内容和活动。比如，可以设计不同难度的任务，以满足不同员工的能力水平；可以组织多样化的团队活动，以满足不同员工的兴趣爱好。
此外，创新的拓展培训方案还应该注重培训成果的应用和转化。培训只有应用到实践中，才能产生真正的效果。因此，在设计方案时，可以将培训内容与实际工作相结合，通过案例分析、角色扮演等活动，让员工将所学知识和技能应用到实际工作中，以提高工作效率和创造力。
最后，创新的拓展培训方案还应该注重培训的持续性和反馈机制。培训只有持续进行，才能产生持久的效果。因此，在设计方案时，可以设置定期的复习和巩固训练，以确保员工能够持续地学习和提升自己的能力。同时，还可以建立反馈机制，及时了解员工的培训需求和反馈意见，以调整和改进培训方案。
总之，一个创新的拓展培训方案应该注重员工的参与和体验，个性化和差异化的培训内容，培训成果的应用和转化，以及培训的持续性和反馈机制。只有这样，才能真正提高员工的能力，促进企业的创新和发展。
拓展培训方案 篇三
一、培训主题:大学生素质训练
二、培训目的:培养学生的团队合作能力和沟通能力
三、培训的时间和地点:
时间:20XX年XX月XX日
地点:广州XX职业技术学院
四、培训对象:09级中小企业3班全员
五、培训工作人员:XXX、XXX
六、培训前的准备:4张A4纸、水彩笔、绳子、剪刀、刀子、玩具枪、布条
七、培训的内容及流程:
(一)破冰:
时间:25分钟
形式:10个人组成一队，自我介绍
选队长:主要领导者
起队名:队伍的名字、队伍的文化和理念
编队训:放下压力、敞开心扉
设计队徽:本队的标志、前景与展望
设计队旗:旗帜飘扬，代表着整支队伍，代表着“1”代表着我们不败的信念
编队歌:表现创造力、展示活力、焕发激情
目的:
用特殊的形式相互了解，团队成员“融冰”
形成热烈的团队氛围，为接下来的培训做好心理准备
了解学员状态，使学员初步熟悉培训形式，有效沟通与协作
(二)团队车轮:
时间:10分钟
规则:将每组队员的腿两两绑在一起，让所有队员站在白线上，横着移动，在相同的距离内看那个队最先到达目的.地，哪对就赢，在移动过程中，任何队员都不能把脚伸出规定的范围内。
目的:提高整体的合作能力
(三)真人CS:
时间:25分钟
规则:分两组两组的进行，一组做兵、一组做贼，以“歼灭”全体组员为目标，最后以那组生还的人数最多为赢，被枪弹打中心脏、头部视为已被击毙，除此之外，被枪弹打中3枪的也视为已被击毙，以上被击毙者需退出赛场等待比赛的结束，以免影响游戏的进行。
目的:提高团队精诚合作、沟通与协调的能力
(四)活动总结:
介绍:在以上活动开展完后，请各队派代表提出对本次活动的评价和感受。
目的:经验分享，理论总结树立“大团队”观念，团队气氛再一次达到高潮评估培训效果
八、活动注意事项:
1、安全第一，严格按培训中规定内容行事，发扬团队协作精神，服从培训工作人员和教练的统一安排，否则后果自负;
2、参加者身体健康，有一定体力保证;
3、着装要求:所有参训人员必须穿宽松的运动装或休闲装，必须穿软底运动鞋。
4、注意环保，不乱扔垃圾，不破坏植被，不随地吐痰。
6、活动过程中听从指挥，不要单独行动，遇到问题可与组长或负责人联系，请不要擅作决定。
拓展培训方案 篇四
一、拓展训练背景
由于公司的业务迅速扩张，规模日益扩大。人员需求越来越大，新进员工越来越多，部分新进员工还未能充分职业化，他们的责任意识、沟通意识、创新意识、团队意识还有待提高。为实现新员工特训目标，打造一支优异的蓝韵人力资源队伍，培训发展部经过充分的研讨，认为有必要在新员工特训中增加团队拓展训练。
二、拓展训练目标
1、树立主动沟通的意识，学习有效团队沟通技巧。
2、打破成规，重新审视自我，增强创意思维能力。
3、增进学员相互认知和理解，提高团队的信任和宽容。
4、熔炼团队精神，加强团队凝聚力，树立合力制胜的信念。
三、拓展训练后参训人员素质和意识将得到提高：
1、积极主动的沟通精神
2、双赢思维、补位意识
3、面对变化的正确管理方法
4、对团队具有高度的责任感
5、富于创新精神、主动求变
6、欣赏他人，鼓励他人，赞美他人
四、方案设计理论特点
项目整合训练内容包含室内项目和户外项目，整个培训中体力与脑力活动充分结合，在项目的实施中充分进行体验和感受，并共享别人的体会与心得。一系列活动使得参训员工对整个培训保持高度的热情及参与感，项目设计环环相扣，对于一些基本理论在项目中进行意识、体会和理解，再分享讨论并融会贯通形成理论，进而运用到实际工作、生活当中。
五、拓展培训纪律要求
1、培训时必须严格遵守培训规则和公司有关纪律，严禁脱离团队擅自行动。
2、参加培训时必须穿运动鞋，着装简洁适合运动，女士请不要穿裙子。
3、如患有不适于参加激烈运动疾病人员应事先通知培训组织者，以作统一安排。
4、请保持训练区域的整洁，产生的垃圾或废物请随身带走，自觉保护环境卫生。
六、课程设计方案
1、参训人员:新员工特训班全体员工
2、拓展地点:武汉诚智拓展训练基地
3、培训形式:15人至18人左右为一组，每一组选一位组长，在教练的指导下进行项目，教练就项目的目的和作用对学员进行引导，学员对项目过程进一步进行体验和感受。
