招新策划书【优秀6篇】

招新策划书 篇一

招新策划书

一、招新背景和目标

我们的组织是一个致力于推广健康生活方式的团队，我们希望通过招募新成员，扩大我们的影响力，吸引更多人参与到我们的活动中来。我们的目标是通过培养团队成员的能力和激发他们的潜力，共同推动健康生活的普及和提高。

二、招新对象和要求

我们欢迎任何对健康生活有兴趣的人加入我们的团队。招新对象可以是学生、职场人士、家庭主妇或任何对健康生活方式感兴趣的人。我们希望招募到的新成员能够具备以下条件：

1. 热爱健康生活，有一定的健康意识和知识。

2. 具备良好的沟通和团队合作能力。

3. 乐于分享和传播健康知识，愿意参与组织的宣传活动。

4. 具备一定的时间和精力参与组织的日常工作和活动。

三、招新策略和活动安排

1. 宣传推广：我们将通过校园宣传、社交媒体推广、线下活动等方式，向目标群体宣传我们的组织及其活动。同时，我们还会寻求与其他相关组织的合作，共同开展宣传推广活动。

2. 招新宣讲会：我们将组织招新宣讲会，向有意向加入我们团队的人介绍我们的组织背景、目标和活动安排，同时分享一些健康生活的知识和经验。

3. 招新面试：我们将对报名参加招新的人进行面试，主要考察他们的健康意识、沟通能力和团队合作能力。

4. 新成员培训：对于入选的新成员，我们将组织培训课程，帮助他们更好地了解我们的组织、熟悉组织的工作流程和活动策划，并提供相关的资源和支持。

5. 活动策划：新成员将参与到我们的日常工作和活动策划中，他们将有机会提出自己的想法和建议，参与活动的组织和执行，锻炼自己的能力和展示自己的才华。

四、成果评估和奖励机制

我们将根据新成员的表现和贡献，定期进行成果评估，并给予相应的奖励和激励。同时，我们也将为优秀的新成员提供一些机会和平台，帮助他们进一步发展和成长。

五、招新计划的时间安排

我们将在每个学期初开展一次招新活动，招新的具体时间安排将根据校园的学习和活动日程进行调整，以便更好地吸引和选拔合适的新成员。

我们相信，通过招新策划的有序进行，我们的团队将迎来更多对健康生活有热情和激情的新成员。我们期待着与他们一起共同努力，推动健康生活方式的普及和提高。

招新策划书 篇二

创新招新策划书

一、招新背景和目标

我们的组织是一个致力于创新和创业的团队，我们希望通过招募新成员，不断注入新的思想和创意，推动我们的项目和活动的持续发展。我们的目标是培养团队成员的创新能力和创业精神，共同探索和实现更多的创新项目。

二、招新对象和要求

我们欢迎任何对创新和创业有兴趣的人加入我们的团队。招新对象可以是学生、职场人士、创业者或任何对创新和创业有热情的人。我们希望招募到的新成员能够具备以下条件：

1. 对创新和创业有浓厚的兴趣和追求。

2. 具备良好的团队合作和沟通能力。

3. 有一定的创新思维和实践经验。

4. 具备一定的时间和精力参与我们的项目和活动。

三、招新策略和活动安排

1. 宣传推广：我们将通过校园宣传、社交媒体推广、线下活动等方式，向目标群体宣传我们的组织及其活动。同时，我们还会寻求与其他创新和创业组织的合作，共同开展宣传推广活动。

2. 招新宣讲会：我们将组织招新宣讲会，向有意向加入我们团队的人介绍我们的组织背景、目标和活动安排，同时分享一些创新和创业的经验和案例。

3. 招新面试：我们将对报名参加招新的人进行面试，主要考察他们的创新思维、团队合作能力和沟通能力。

4. 新成员培训：对于入选的新成员，我们将组织培训课程，帮助他们更好地了解我们的组织、熟悉组织的工作流程和项目策划，并提供相关的资源和支持。

5. 创新项目实践：新成员将有机会参与到我们的创新项目中，与团队成员一起探索和实践创新的思想和方法，锻炼自己的创新能力和实践能力。

四、成果评估和奖励机制

我们将根据新成员在项目中的表现和贡献，定期进行成果评估，并给予相应的奖励和激励。同时，我们也将为优秀的新成员提供一些机会和平台，帮助他们进一步发展和实现自己的创新梦想。

五、招新计划的时间安排

我们将根据项目的需要和发展进程，灵活安排招新活动的时间。同时，我们也将根据团队的实际情况和发展需求，不定期开展招新活动，以吸引更多有创新精神和创业潜力的人才加入我们的团队。

通过招新策划的有序进行，我们相信我们的团队将迎来更多对创新和创业有热情和激情的新成员。我们期待着与他们一起共同努力，探索和实现更多的创新项目和创业机会。

招新策划书 篇三

　　一、招新背景：

　　随着20xx级新生报道的结束，学校的各种活动开始步入正轨。作为本校的志愿服务类社团，昆明市大学生爱心家园农大分会今年五月份刚刚成立，明显人手不足。为了能在新的学年中更好的为广大师生服务，特在九月中旬举行本学年的社团招新工作，招募更加优秀的社员，为社团及时补充更加新鲜的血液。

　　昆明市大学生爱心家园始创于2005年8月1日，云集了云大、理工大、师大、农大、财大、民大、西林、昆医大、中医学院、昆明学院、人武学校、警官学院等昆明市十二所高校1200名优秀的贫困大学生和研究生,以及社会爱心人士共同组成的一个民间自助公益性组织，隶属于共青团昆明市委的优秀志愿者团体。协会以“助困助学”为己任，其宗旨就是：勤工助学、自食其力、造福家庭、服务社会。信奉的就是：“靠劳动获取报酬，就像是冬日的白雪那样纯洁；用知识回报社会，就像是喷涌的泉水那样无穷”。

　　自大学生爱心家园成立以来，本着“助人自助、传递爱心“的公益理念。以媒体搭桥，为贫困学子、弱势群体架设求助通道，为爱心企业、善心人士搭建施善平台。以爱心家园为依托，融合爱心企业、善心人士、社会媒体、公益组织等多种社会力量，发挥多方优势，共同推动“生命救助计划、助学助困计划、爱心公益计划、勤工助学计划。目的就是为建立一个“三位一体”的平台，“一个莘莘学子相互学习、相互交流的平台，一个莘莘学子服务社会的平台，一个莘莘学子解决‘三费’（学费、住宿费、生活费）的平台”。

　　二、招新目的

　　为了保证爱心家园农大分会有新鲜的血液的注入，有足够高素质的后备力量，能更有效地开展爱心家园总部和学校的工作，实现干部的新老交替，培养和壮大干伍，保证工作的连续性，本社将在9月中旬进行招新，欲借此达到以下效果：

　　1、宣传爱心家园农大分会的核心文化，让广大新老同学认识、了解我们社团。

　　2、吸纳一些有才华、有能力的同学到我们社团，为我们社团的发展注入新的活力。同时也给大家提供一个自由发挥的舞台，让大家能够尽情展示自己的聪明才智，“物尽其用，人尽其才”，以承担起本届建设好社团的重任。

　　3、给个别能力较弱却积极进取，想得到锻炼的同学创造机会，在社团活动中学习，提高自己的独立策划、集体合作、动手和交际等多方面的。

　　4、同时在学校宣传爱心公益，尽己所能，用一张张笑脸、一声声问候、一句句话语、一个个行动，帮助他人，服务社会。践行志愿精神，传递爱心，为建设安平乐道、平和生活的美好社会贡献力量。

　　三、招新细则

　　（一）招新的对象

　　12级新生以及11、10、09级学生

　　（二）招新的要求

　　1、有爱心，热衷公益活动。

　　2、承认爱心家园协会章程，自觉遵守协会各项规章制度。

　　3、思想品德好，热爱祖国，热爱共产党。

　　4、工作积极主动，耐心细心，责任心强，肯吃苦耐劳。

　　5、有一定的自我锻炼，自我管理意识，有组织能力，学习成绩良好。

　　6、具有团队合作精神，能够积极主动向组织靠拢。

　　7、所报协会社团少于3个。

　　（三）招新人数

　　各部门根据自身实际情况自由把握，在招新活动进行前，应将初步计划招收人数上报主席团。

　　（四）招新形式

　　在招新时间内，申请人将申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，合格后经会长团批准方可进入爱心家园协会工作。

　　（五）招新时间及地点

　　时间：9月中旬（具体待定）

　　地点：具体安排

　　四、招新流程

　　（一）前期的宣传

　　1、具体流程

　　宣传部利用宣传页、海报、横幅的形式告知爱心家园招新的信息。

　　2、要求

　　（1）海报内容新颖，形式多样化。

　　（2）宣传海报在多个地点张贴，安排人员在三角地带、教学楼、图书馆等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

　　3、时间

　　报名前一周

　　(二)报名的阶段

　　时间：9月中旬（也可电话提前报名）

　　（1）、在老校区食堂下方设立报名咨询点，并张贴各部门的详细介绍以及招新要求的海报。

　　（2）、报名者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如爱心家园的具体运作，爱心家园协会的部门设置，爱心家园协会的工作成绩，爱心家园协会的发展方向，爱心家园协会会员的要求等问题给予解答。

　　（3）、报名者可以在咨询处领取招新表，认真填写并及时上交，并通知报名的同学在什么时候面试。

　　（4）、采集照片

　　（三）面试的阶段

　　时间：待定

　　地点：待定

　　（1）、各部门负责人在规定区域等待面试人员进行面试。

　　（2）、面试内容

　　①简单自我介绍（不超过两分钟）。

　　②回答评委的问题。

　　③对某些方面能力有特殊要求的部门，可以进行现场测试。

　　（3）面试具体问题根据各自部门特点，自行安排，形式不限。

　　（4）各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个参加面试的同学根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　（四）审核确定人员名单

　　1、各部门相关人员，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报会长团。

　　2、会长团审核复查后签字同意上报名单，并进行登记汇总。

　　3、公布录取名单。并短信通知录取者，届时开全体大会。

　　五、活动的预算

　　宣传页300份，300x0.08=24元

　　报名表300份（双面）300x0.15=45元

　　矿泉水一件10元

　　宣传用具画笔及原料、海报纸张x元。

　　其他费用x元

　　总计：xx元

　　六、后期的工作：

　　1.设备的归还：将桌、椅、帐篷收拾整齐，归还。

　　2.统计的资料：将新会员登记资料按类归别，将各种资料汇总、整理档案，最后将面试所有资料统一交人事部保存。

　　3.费用的报销：对招新期间支出费用统一登记，结算，交财务部报销。

　　七、活动的总结：

　　总结这次招新活动的经验和教训，以文件的形式存档保存，为爱心家园农大分会的下一届积累经验，为爱心家园的繁荣发展奠定基础。

招新策划书 篇四

　　一、目的与意义

　　为了筹备好我校一年一度的足球院际杯，组织好本次院际杯的系列工作，更好地从广大同学们中选拔出能代表我院参赛的高水平选手，提高我院的足球水平，扩大院际杯在同学们中的影响力，特制定本方案。

　　二、主办单位

　　信息工程学院团委、学生会

　　三、承办单位

　　信息工程学院团委、学生会文体部

　　四、活动综述

　　足球院际杯是由我校体育部组织的年度体育盛事，由于我学院刚刚成立，亟需提前组建新球队，让学生能赛出水平，具体招新工作如下：

　　（一）宣传工作：

　　由文体部承办，部长负责

　　1、10月23日—10月24日传达通知给各年级各文体委员。文体委员将报名名单收集，资料要求详细（姓名、班别、身高、联系方式及场上位置）

　　2、张贴宣传单由干事负责，于10月25日—10月26日将宣传单张贴于各宿舍楼下。

　　3、10月26日—10月27日各班文体委员将名单交给各年级文体部，28日前年级文体部将名单整理并上交学院文体部。

　　（二）奖励措施：

　　对于入选院队的同学，于足球院际杯结束后获得聘书等奖励。

　　（三）选拔工作：

　　1、由足球队男、女队长负责，文体部协助。

　　选拔注意事项：

　　1、选拔时间：10月31日下午17：00—18：30

　　2、选拔地点：学校足球场

　　3、选拔对象：信息工程学院09、10、11级学生

　　注意事项：

　　1、如天气或特殊情况影响，选拔时间推迟。

　　五、工作时间安排：

　　完成时间负责事项负责部门（组织或人）备注

　　10.17—10.18与足球队负责人进行协商

　　10.19—10.20制作招新通知

　　10.26张贴宣传单文体部干事

　　10.28收集报名名单文体部

　　10.31足球队招新选拔工作足球队队长

　　11.1足球队最新名单归档何坚归档用excel文档

招新策划书 篇五

　　一、活动目的

　　为了践行我院坚持学工并举、崇尚实用的办学理念以及明德、博学、求真、致用的校训;为了树立我系品牌形象，增强我系在惠州经济职业技术学院的影响力和知名度;为了我系团总支学生会的壮大，体现我系的风采和活力，提升我系的声誉，培养学生决策、解决问题和组织、表达思想能力，锻炼学生的团队合作能力，提高大学生的综合素质，拟举办此次招新活动。

　　二、组织单位

　　主办单位:惠州经济学院工商管理系

　　承办单位：工商管理系团总支学生会

　　协办单位：学生会各个部门

　　三、举办时间、地点

　　1、举办时间、地点(待定)

　　四、报名条件

　　惠州经济职业技术学院工商管理系xx级新生，专业不限，热爱集体工作即可。

　　五、招新规则

　　1、本次招新活动分为三个阶段，第一阶段为初选，第二阶段为复选，第三阶段确定人选。

　　2、参选学生要准备个人资料及演讲(自我介绍，对入学生会的看法、个人在学生会的发展前景等等)

　　六、主要内容

　　1、招新前期准备

　　时间：新生军训期间、开始读书的前几周(开学后一个月内)

　　宣传：

　　1、新生军训期间，大二的师兄师姐多去看望我系军训的新生，培养感情，让刚进入大学的学弟学妹理解更多关于大学生活的事情，并宣传我系团总支学生会的工作情况，宣扬我系学生会的风采。

　　2、在教室楼下、饭堂门口张贴宣传海报，派发宣传单。

　　3、到课室做动员工作，鼓励新生报名参加。

招新策划书 篇六

　　一)、部门介绍

　　生活部是以日常生活为主要对象的部门，主要负责国基生活区的餐厅、宿舍以及学生会仓库财物。生活部有着重要的地位，主要体现在日常生活中：

　　1.餐厅

　　餐厅卫生安全与否，直接关系着同学们的身体健康及对学校的影响有这莫大得关系，所以搞好餐厅问题是与每个同学的利益息息相关的。

　　2.宿舍

　　宿舍是我们日常生活和休息的地方，宿舍的硬件设施的完备与否，和同学们的住宿质量和安全有这很大的关系。

　　所以生活部是最贴近同学的一个部门，而在招纳新的血液的时候，要经过严格的选拔，才能更好的为同学们服务，真正做到“全心全意为同学们服务”的宗旨。

　　(二)、招新目的

　　为了提高校学生会的办事效率、充实其中坚力量、更进一步完善和做好我院的学生工作，也为了给新生一个施展自己才华的舞台，招纳一些有才之士到我们学生会当中，以更好的为广大师生服务。

　　(三)、招新对象

　　2018届新生

　　(四)、招新条件

　　条件一

　　要了解一些应招部门的一些基本知识，只有对部门有一定了解，才能在成为真正的干事时候才能为广大的同学更好的服务，如果不能正确认识，那只能说是盲目的，没有目标的人。

　　条件二

　　要有耐心，有毅力，在学生会工作中有时候会占用大量时间，和很长的一段时间，这就要有耐心，有毅力只有坚持不懈的人才能够更好的胜任这份工作。

　　条件三

　　有机智的头脑和善变能力，在学生会工作中会遇到各种意想不到的问题，就要求有应变极强的头脑在应对尴尬的局面，如果没有基本的应变能力不仅对自己的形象不好，也可能对学生会带来不好的影响。

　　条件四

　　要有责任心，我们通常说“天下兴亡，匹夫有责”无论一个国家还是一个集体，都要有责任心，一个没有责任心的人，就是对自己不负责，对集体不负责，就不会做好自己的本职工作，也不会担起属于自己的那份责任，相反担起了这份责任，每个人就会各司其职，工作就会变得井井有条。

　　条件五

　　要有组织和协调能力，在工作中要善于利用集体的效应，比如：我国的资源一样，除以13亿人，那么人均就会很少很少，一件事情也一样除以一个集体那那么就变成了一些芝麻小事了，所以通过协调、组织把大家的积极性、团结性集中起来，有计划、有组织的做好每一件事，和其他的兄弟部门搞好关系，真正做到“相亲相爱一家人，全心全意为同学服务”。

　　条件六

　　要有创新的能力，在部门的活动中，时常需要亮点、新点来吸引更多的同学参与到其中，所以需要在活动中去创新，早在商朝时期，商汤王的脸盆上就刻有“苟日新，日日新，又日新”这九个字。所以说创新能力也很重要。

　　(五)、招新人数

　　正式新干事10人

　　备注：初试录用人员(根据应聘者人数制定)

　　复试录用人员(根据应聘者成绩制定)

　　施政录用人员(根据应聘者成绩制定)

　　正式录用10人

　　(六)、招新时间

　　时间：暑假结束，新学期开学

　　地点：学校广场

　　(七)、招新形式

　　在招新时间内，申请人将个人简历及申请表交到指定地点进行登记报名。初步筛选之后，由各部门分别进行面试，面试分为初试、复试，最后是施政演讲，合格后经主席团及各部门部长批准方可进入学生会各部门工作。

　　(八)、招新流程

　　(一)前期宣传

　　1、具体流程

　　(1)宣传部利用海报的形式告知学生会招新的信息。

　　(2)在学生广场摆摊散发招新宣传单，向新生做出口头宣传。

　　(3)将招新信息在我院网站上公布。

　　(4)招新前两天开始广播宣传。

　　2、要求

　　(1)海报内容新颖，形式多样化。

　　(2)宣传海报在多个地点张贴，安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的信息栏张贴海报。

　　(3)在网站上发布招新信息时，不仅要发布具体的时间，还要将具体部门的职能做一一介绍，方便大家的选择自己合适的部门。

　　(4)在广播室安排相应时间。

　　(二)报名阶段

　　1、具体流程

　　(1)9月某日(具体时间待定)早上由总负责人统一安排各部门人员搬运一定数量的桌椅到学生广场，搬运之前统计好桌椅的数目。

　　(2)由各负责人安排在学生广场组织会场，张贴招新海报以及各部门的介绍。

　　(3)学生会专门设立特约咨询处，应聘者可以在咨询处就自己关心的一些问题，比如学生会的具体运作，学生会的部门设置，学生会的工作成绩，学生会的发展方向，学生会工作人员的'要求等问题给予解答。

　　(4)9月某日(具体时间待定)，招新工作正式开始。

　　(5)工作开始后，部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色工作方向、工作职责和工作成绩等，对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

　　(6)应聘者可以在部门人员处领取招新表，认真填写并及时上交，根据上交时间和应聘部门，通知应聘者在不同时间段前往教学楼面试(具体面试安排在下一部分)。

　　(7)晚上待招新工作结束，由负责人负责，组织部门人员将桌椅搬回，放置指定地点，最后统计数目，检查是否齐全。

　　2、要求

　　(1)部门负责人看管好分发给部门的桌椅。

　　(2)负责人安排好值班人员名单，保证招新处有值班人员。

　　(4)生活部负责招新现场物品的领取和总体调配工作。

　　(6)记者团做好进一步宣传和现场一些事宜的通知工作。

　　(7)如果遇到突发事件或者特殊情况，及时向主席团报告。

　　(三)面试阶段

　　1、具体流程

　　(1)由办公室负责面试教室安排，准备晚上部门的面试。

　　(2)面试工作具体安排，由办公室安排面试日期，初试、复试时间(时间待定)是晚上16:30—21:00

　　(3)各部门由办公室统一安排(当天具体安排)下到指定的教室进行。

　　(5)初试内容

　　①简单自我介绍(不超过三分钟)。②应聘者回答评委的问题。

　　(6)复试内容①态度考核②能力考核③创新与灵敏考核

　　(7)施政演讲①由主席团以及各部门部长统一时间，在特定的阶梯教室进行。②各个应聘者进行施政演讲(不超过五分钟)。③由应聘者对主席团和部门部长的提问做出回答。附：通过初试、复试、施政演讲筛选合适人选。

　　2、要求

　　(1)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试，对每个应聘者一视同仁，公平公正，对每个应聘者根据自身具体情况进行面试，细心、耐心。

　　(2)如果某部门在相应时间内没有完成该部门应聘者的面试，可以通知应聘者在该部门下个面试时间再来，或者通过增设面试教室的办法，及时完成面试，避免大量人员等待滞留。

　　(3)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆，某个部门报名人数相对较少时，可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法，安排其到人数较少的部门进行面试，具体听从主席团安排。

　　(4)如果遇到突发事件和特殊情况，及时向主席团报告进行安排解决。

　　(四)审核确定人员名单

　　1、各部门负责人，根据面试结果以及招收人数等信息和要求，初步确定各部门人选名单，并上报主席团。

　　2、主席团审核复查后同意上报名单，并进行登记。

　　3、公布学生会新干事名单。(宣传部负责出海报)。

　　(五)召开新一届学生会全体成员大会

　　1、召开所有学生会成员大会，团委老师，学生会主席组织开展新成员的动员鼓励工作，安排本年度学生会的工作。

　　2、大会过后，以部门为单位，由部长咨询主持开展部内会议，详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等，动员大家团结合作，从而更好地服务广大同学。