企业辩论赛活动方案【精彩3篇】
企业辩论赛活动方案 篇一
随着企业竞争的日益激烈，培养员工的辩论能力已经成为一个重要的课题。辩论能力不仅可以提高员工的自信心和表达能力，还可以培养他们的逻辑思维和问题解决能力。为了促进员工的发展，我们计划举办一场企业辩论赛活动。
首先，我们将邀请专业辩手来进行辩论技能培训。这些专业辩手将教授员工基本的辩论技巧，包括如何构建有力的论点、如何有效地驳斥对方观点、如何进行逻辑推理等。通过系统的培训，员工能够在辩论赛中更加自信地表达自己的观点，并且能够更好地与他人进行辩论。
其次，我们将组织一系列的辩题，以便员工能够在辩论赛中展示他们的才华。这些辩题将涵盖各个领域，例如商业、科技、环境等。通过多样的辩题，我们可以帮助员工拓宽视野，增加知识储备，并且培养他们在各个领域的辩论能力。
为了保证辩论赛的公平性和公正性，我们将设立专业的评委团队。这些评委将根据辩手的辩论技巧、论据的充分性以及辩论的逻辑性等方面进行评分。评委的评分将起到指导员工改进的作用，同时也能够为企业提供有关员工辩论能力的参考。
最后，我们将为优胜的辩手颁发奖项。这些奖项不仅可以激励员工在辩论赛中发挥出色，还可以为员工提供一个展示自我的机会。同时，优胜的辩手还可以代表企业参加各类辩论比赛，提高企业的知名度和形象。
通过举办企业辩论赛活动，我们可以促进员工的个人成长和团队合作精神。辩论赛不仅可以提高员工的辩论能力，还可以增强员工之间的沟通和合作能力。同时，辩论赛也是一个展示企业文化和价值观的平台，可以进一步凝聚员工的向心力。
企业辩论赛活动方案 篇二
为了提高员工的辩论能力和团队合作意识，我们计划举办一场企业辩论赛活动。这场活动旨在通过辩论的方式，让员工学习如何有效地表达自己的观点，同时也培养员工在团队中合作的能力。
首先，我们将组织辩论赛的参赛团队。每个参赛团队将由5-7名员工组成，他们可以是同一部门的员工，也可以是来自不同部门的员工。通过跨部门的组队方式，我们可以让员工之间更好地互相了解，同时也可以促进不同部门之间的合作。
其次，我们将制定一系列的辩题。这些辩题将涵盖各个领域，例如企业管理、市场营销、人力资源等。辩题的制定将考虑到员工的实际情况，并且可以与公司的发展方向相契合。通过这些实际性的辩题，我们可以帮助员工提升解决问题的能力，并且促进员工对企业发展的思考。
为了保证辩论赛的公平性和公正性，我们将设立专业的评委团队。这些评委将根据辩手的辩论技巧、论据的充分性以及团队合作能力等方面进行评分。评委的评分将起到指导员工改进的作用，同时也能够为企业提供有关员工辩论能力和团队合作的参考。
最后，我们将为表现出色的团队颁发奖项。这些奖项不仅可以激励员工在辩论赛中发挥出色，还可以提高员工的自信心和团队凝聚力。同时，优胜的团队还可以代表企业参加各类辩论比赛，提高企业的知名度和形象。
通过举办企业辩论赛活动，我们可以促进员工的个人成长和团队合作精神。辩论赛不仅可以提高员工的辩论能力，还可以增强员工之间的沟通和合作能力。同时，辩论赛也是一个展示企业文化和价值观的平台，可以进一步凝聚员工的向心力。
企业辩论赛活动方案 篇三
辩论赛是一个很有意义的活动，下面unjs小编整理了企业辩论赛活动方案，欢迎阅读!
企业辩论赛活动方案
一、活动目的
通过举办以安全生产为主题的辩论赛，围绕安全生产的热点话题，增强青年对安全生产的关注和思考，提高青年安全意识，同时通过辩论的形式，进一步加强团队凝聚力和协作能力，为团员青年提供展示个人风采的舞台，
企业辩论赛活动方案
。二、活动地点：职工之家
三、活动时间
1、赛前基础培训及预赛对阵抽签： 8月16日14:30
2、预赛辩题抽签：8月17日15:00
3、预赛比赛以及三四名决赛和决赛的抽签：9月上旬
4、三四名决赛和决赛：9月中下旬
四、比赛程序
1、主持人宣布辩题，介绍参赛队、所持立场以及各位队员。
2、主持人介绍规则、评委。
3、选手进行辩论比赛。
4、评委点评发言。
5、宣布比赛结果。
五、比赛规则
1、赛制：比赛采用团队淘汰赛的方式，分为预赛、三四名决赛和决赛。
2、队伍组成：生产、管理两个支部分别召集两支参赛队伍，合计四支队伍。每支队伍由四名选手组成，包括三名辩手、一名替补，每队设队长一名。
3、抽签规则
1)预赛对阵抽签：四队队长分别进行抽签，同一支部的两支队伍在预赛中应回避。
2)预赛辩题和正反方抽签：采用猜硬币的方式，猜错硬币面的先在待选辩题中选择一道辩题，猜对硬币面的再选择本方为正方还是反方。
3)决赛/三四名决赛抽签：预赛中胜出的两支队伍直接进入决赛，预赛中失利的两支队伍进行三四名决赛，并进行辩题和正反方抽签，方法同预赛。
4、辩论流程
每支参赛队分一辩、二辩和三辩，比赛分陈词、攻辩、自由辩论和总结陈词四个阶段。
1)陈词阶段
陈词阶段由双方一辩轮流发言，由正方一辩开始，每位辩手各3分钟，记时员将在距离结束30秒时，举红色旗子提示，时间结束时，由记时员鸣声提示、主持人终止辩手发言。陈词阶段要求辩手在阐述观点时，论述内容丰富，有说服力，引述资料充实恰当，要求尽量脱稿。
2)攻辩阶段
本阶段由双方辩手进行一对一攻辩，发问方不得对对方回答进行反问，
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《企业辩论赛活动方案》()。每次提问不超过10秒，每次回答不超过20秒。首先由正方二辩选择反方一名辩手进行一对一攻辩，其次由反方二辩选择正方一名辩手进行一对一攻辩，再次由正方三辩选择反方一名辩手进行一对一攻辩，最后，由反方三辩选择正方一名辩手进行一对一攻辩。本阶段双方累计时间为3分钟，发问方时间结束为1分钟，要求至少提出三个问题;回答方时间为2分钟，要求正面回答，语言简洁。时间结束时尚有时间一方可以继续发问或阐述。
3)自由辩论阶段
本阶段双方累加总时间为10分钟，双方各为5分钟，由反方首先进行发言。计时员将在距离结束时间30秒时，举红色旗提示，时间结束 ，吹口哨提示，由主持人终止辩手发言。尚有时间的一方可以继续发言。
本阶段提倡积极交锋，对回避重要问题两次(含两次)以上，需酌情扣分，对于对方已经明确回答的仍然纠缠不放的，适当扣分。每对辩手之间要交替发言，每位辩手至少需要起立发言两次，否则视整体情况给予适当扣分。
4)总结陈词阶段
本阶段由双方三辩对整场比赛进行总结陈词，由反方三辩先进行发言。双方时间各为4分钟，计时员将在结束30秒时，举红色旗子提示，时间结束时，计时员吹哨提示，主持人示意终止辩手发言。
本阶段要求辩手对辩论赛整天态势进行总结，分析问题有层次，逻辑性强，对于脱离实际，背诵事先准备的稿件，给予扣分。
5、评分
评分表分为“个人得分表”和“团队得分表”，总分各100分。“优秀辩手”以“个人得分表”为依据：获胜方以“团队得分表”为依据，与“个人得分表”无关。预赛不进行个人评分。
具体评分分为以下几大方面：
1)观点阐述：要求辩手在阐述观点时，论述内容丰富，引述资料充实、恰当，不仅需要补充本方观点，也应针对对方观点进行辩驳。
2)辩论技巧：要求辩手辩论技巧好，能对对方所提的观点进行正面反驳。
3)应变能力：要求辩手能够对对方所提问题作出及时的，恰当的反应。
4)语言表达：要求辩手发言时，语言表达能力强，富有感染力。
5)美感风度：要求辩手发言时富有风度。
6)团队得分：综合团队在整场赛事中的表现，根据其配合程度，综合给予评分。评分为评委退席评议后给出。
7)个人得分：为前五项分数加总，评分为现场评议。
六、奖项设置
1)团体：一等奖一队(成员各加300积分)，二等奖一队(成员各加200积分)，三等奖一队(成员各加100分)。
2)个人：优秀辩手两名(三四名决赛和决赛中各选一名优秀辩手，每位另加300积分)。
3)每位参加辩论赛的团员均可得3
