合伙创业股权应该如何分配【经典3篇】

合伙创业股权应该如何分配 篇一

在合伙创业过程中，股权分配是一个关键的问题。合伙人之间如何公平地分配股权，是每个创业团队都需要面对和解决的难题。本文将从合伙创业股权分配的原则、方法以及常见的分配模式等方面进行探讨。

首先，合伙创业股权分配应该遵循公平公正的原则。公平意味着每个合伙人都能够获得相应的回报，公正则要求股权分配应该基于每个合伙人的贡献和风险。一般来说，贡献包括资金、劳动、资源、技术等方面，风险则包括经济风险、时间风险等。因此，在进行股权分配时，应该综合考虑合伙人的贡献和风险，以达到公平公正的结果。

其次，合伙创业股权分配可以根据不同的方法进行。常见的方法包括按比例分配、按贡献分配、按时间分配等。按比例分配是根据合伙人所投入的资金比例进行股权分配，这种方法比较简单直接，但忽视了其他形式的贡献。按贡献分配则是根据合伙人在创业过程中的贡献程度进行股权分配，可以综合考虑多种贡献形式，但难以量化每个合伙人的贡献。按时间分配是根据合伙人在创业过程中所投入的时间长短进行股权分配，这种方法适用于合伙人投入的时间差异较大的情况，但可能忽视其他贡献形式。

最后，合伙创业股权分配常见的模式有平等分配、动态分配和差异分配等。平等分配是指每个合伙人平均分配股权，适用于多数合伙人贡献相对均等的情况。动态分配是指根据创业过程中的表现和贡献动态分配股权，适用于创业初期合伙人贡献差异较大的情况。差异分配是指根据合伙人的贡献和风险进行差异化分配，适用于合伙人贡献和风险差异较大的情况。

综上所述，合伙创业股权分配应该遵循公平公正的原则，并根据不同的方法和模式进行。每个创业团队都应该根据自身的情况和需求，制定适合的股权分配方案，以确保合伙人之间的权益得到公平合理的保障。

合伙创业股权应该如何分配 篇二

在合伙创业的过程中，股权分配是一个既重要又敏感的问题。合伙人对于股权的分配往往涉及到创业团队的利益、合作关系的稳定和激励机制的建立等方面。本文将从合伙创业股权分配的目标、原则以及常见的分配策略等方面进行探讨。

首先，合伙创业股权分配的目标是建立一个公平合理的分配机制。公平合理意味着每个合伙人在股权分配中都能够获得相应的回报，并且能够激发合伙人的积极性和创造力。在制定股权分配策略时，应该充分考虑每个合伙人的贡献、风险和未来的发展潜力，以确保分配机制的公平性和可持续性。

其次，合伙创业股权分配应该遵循一定的原则。常见的原则包括贡献原则、风险原则和激励原则等。贡献原则是指根据每个合伙人在创业过程中的实际贡献程度进行股权分配。风险原则是指根据每个合伙人在创业过程中所承担的风险程度进行股权分配。激励原则是指通过股权分配来激励合伙人积极参与创业，并分享创业成功所带来的回报。

最后，合伙创业股权分配的策略可以根据具体情况进行选择。常见的策略包括按比例分配、按贡献分配、按阶段分配等。按比例分配是根据合伙人所投入的资金比例进行股权分配，适用于资金是主要贡献因素的情况。按贡献分配是根据合伙人在创业过程中的贡献程度进行股权分配，可以综合考虑多种贡献形式，适用于贡献因素多样化的情况。按阶段分配是根据创业过程中不同阶段的贡献进行股权分配，适用于创业过程中贡献差异较大的情况。

综上所述，合伙创业股权分配应该以建立公平合理的分配机制为目标，遵循贡献原则、风险原则和激励原则等原则，并根据具体情况选择合适的分配策略。合伙人之间应该通过协商和沟通，制定出适合自身情况的股权分配方案，从而实现共赢和可持续的发展。

合伙创业股权应该如何分配 篇三

　　4、要有明显的股权架构的梯次

　　刚才讲到的，带头大哥要拿比较大的股权，比如说按6：3：1、7：2：1这样明显的股权梯次，才能形成贡献度的考量以及掌握控制权、话语权。

　　一般来说，比较合理的股权架构是这样的

　　股权授予制度：专治合伙人中途退出

　　在创业过程中，我们刚开始饮血为盟，要拼出一番事业。但是中间可能会各怀鬼胎，因为主观或客观的因素离开创业团队。

　　5几种常见的股权授予模式

　　1、按年授予

　　打个比方，A、B、C合伙创业，股比是6:3:1。做着做着，C觉得不好玩，就走了。他手上还有10%的股份，如果项目做起来了，他等于坐享其成，这样对团队里的其他人是不公平的。

　　这个时候，就可以实行股权授予制度，事先约定，股权按4年授予来算，我们一起干四年，预估四年企业能授予完成。

　　不管以后怎样，每干一年就授予25%，C干满一年整离开了，他可以拿走2.5%(10%X1/4)的股份，剩下的7.5%就不是C的了。

　　剩下的7.5%有几种处理方法。第一种，强制分配给所有合伙人，第二种，以不同的价格按公平的方式给A和B，这样A和B还可以重新找一个代替C的位置。

　　2、按项目进度授予

　　比如说产品测试、迭代、推出、推广，达到多少的用户数……这种方式对于一些自媒体运营的创业项目比较有用。不过这也要依实际情况而定，有可能一年之内就做到一百万的粉丝，那这种情况下为什么不让我授予?

　　3、按融资进度授予

　　这个进度可以印证产品的成熟，这是来自资本市场，即外部的的评价，可以实现约定完成融资时A得多少B得多少C得多少。

　　4、按项目的运营业绩(营收、利润)

　　因为有些项目离钱比较近，觉得团队能赚钱，那我们就投钱。在这种情况下，可以根据业绩进行约定。

　　这里还会遇到一个问题，如果股权不授予怎么办?

　　假如我是B，占30%股份，虽然只干了一年，或者刚开始干，但是我的股东权利不受影响，包括分红，表决，选举各方面全面不影响。

　　6在哪些情况下股权不授予

　　1、主动离职

　　股份必须让出来。

　　2、因自身原因无法履职

　　股东因为自身的原因，比如身体，能力问题，操守，观念，理念不一样等原因不能履职的，要把股份让出来。

　　3、故意和重大过失

　　在一些重要的岗位做出伤害运营利益的事情，这种情况下会被解职，肯定就是离开。

　　4、离婚、继承等

　　在项目推进过程中，会遇到比如合伙人离婚、犯罪、去世等情况，这些都会导致合伙人退出，创业团队应提前设计法律应对方案，可以减少对项目的影响。

　　离婚

　　如果合伙人夫妻之间没有做财产约定，那么股权依法属于夫妻共同财产。如A合伙人离婚，他所持有的股权将被视为夫妻共同财产进行分割，这显然不利于项目的开展。

　　这里可以引入“土豆条款”。土豆上市时因为离婚的事情导致IPO受到影响，所以有了一个土豆条款——约定股权归合伙人一方所有。

　　在合伙协议里，我建议约定特别条款，要求合伙人一致与现有或未来配偶约定股权为合伙人一方个人财产，或约定如离婚，配偶不主张任何权利。

　　继承

　　公司股权属于遗产，依我国《继承法》、《公司法》规定，可以由其有权继承人继承其股东资格和股权财产权益。但由于创业项目“人合”的特殊性，由继承人继承合伙人的股东资格，显然不利于项目事业。

　　《公司法》未一概规定股东资格必须要被继承，假如你的合伙人C走了，这个时候的继承人如果是老大爷老大妈，他们跟你做合伙人肯定是不行的。

　　公司章程可以约定合伙人的有权继承人不可以继承股东资格，只继承股权财产权益。因此，我一般要求创业团队，为确保项目的有序、良性推进，在公司章程约定合伙人的有权继承人只能继承股权的财产权益，不能继承股东资格。