岗位竞赛工作方案范文【推荐6篇】

岗位竞赛工作方案范文 篇一

标题：提升团队合作力，赢得岗位竞赛

在竞争激烈的职场中，每个人都希望能在岗位竞赛中脱颖而出，获得更好的职业发展机会。然而，个人的能力和表现往往无法决定一切，团队合作力的提升也是至关重要的。本文将提出一套有效的工作方案，帮助团队成员提升合作能力，共同赢得岗位竞赛。

一、建立良好的沟通机制

良好的沟通是团队合作的基础。团队成员应该积极倾听和表达自己的意见，建立起相互理解和信任的关系。为了实现这一目标，我们将采取以下措施：

1. 定期召开团队会议，讨论工作进展、遇到的问题和解决方案。

2. 建立一个在线平台，方便团队成员随时交流和分享信息。

3. 鼓励团队成员参加培训课程，提升沟通技巧和团队合作能力。

二、明确分工和责任

在团队合作中，明确的分工和责任分配可以避免工作重叠和责任推卸。为了确保每个人都能充分发挥自己的优势，我们将采取以下措施：

1. 根据团队成员的能力和特长，合理分配工作任务。

2. 设立明确的工作目标和绩效指标，对团队成员的工作进行评估和奖励。

3. 定期进行工作回顾，总结经验教训，优化工作流程。

三、培养团队合作精神

团队合作需要每个成员都具备团队意识和合作精神。为了培养团队合作精神，我们将采取以下措施：

1. 定期组织团队建设活动，增强团队凝聚力和协作能力。

2. 鼓励团队成员分享知识和经验，互相学习和提升。

3. 建立奖励机制，鼓励团队成员共同努力，共同成长。

四、加强团队管理

团队管理是提升团队合作力的关键。为了加强团队管理，我们将采取以下措施：

1. 设立团队负责人，负责统筹协调团队工作。

2. 定期进行团队绩效评估，及时发现问题并进行改进。

3. 提供必要的资源和支持，确保团队成员能够顺利完成工作任务。

通过以上工作方案的实施，我们相信团队合作力将得到显著提升，每个团队成员都能在岗位竞赛中取得优异的成绩。只有团队合作才能真正实现共赢，让每个人都能获得更好的职业发展机会。

岗位竞赛工作方案范文 篇二

标题：提升个人能力，赢得岗位竞赛

在激烈的岗位竞赛中，个人的能力和表现是关键。每个人都渴望能够在竞争中脱颖而出，实现更好的职业发展。本文将提出一套有效的工作方案，帮助个人提升能力，赢得岗位竞赛。

一、制定明确的职业发展目标

明确的职业发展目标可以帮助个人更有方向地提升能力。为了制定明确的目标，我们将采取以下措施：

1. 定期进行职业规划，明确自己的长期和短期目标。

2. 设立个人绩效指标，对自己的工作进行评估和奖励。

3. 参加培训课程和学习活动，提升自己的专业知识和技能。

二、持续学习和自我提升

在快速变化的职场中，持续学习和自我提升是至关重要的。为了保持竞争力，我们将采取以下措施：

1. 每天阅读相关行业的新闻和文章，了解最新的发展动态。

2. 参加行业内的专业活动和研讨会，与同行交流和学习。

3. 制定个人学习计划，定期进行知识和技能的学习和提升。

三、积极主动地承担责任

在工作中，积极主动地承担责任可以展示个人的能力和价值。为了积极主动地承担责任，我们将采取以下措施：

1. 主动争取更多的工作机会和项目，展示自己的能力和潜力。

2. 提出创新和改进的建议，为团队和组织带来更大的价值。

3. 随时准备应对挑战和困难，展现出自己的应变能力和解决问题的能力。

四、建立良好的人际关系

良好的人际关系可以为个人的职业发展提供更多的机会和资源。为了建立良好的人际关系，我们将采取以下措施：

1. 积极参加团队和组织的社交活动，拓展人脉和交流机会。

2. 建立良好的合作关系，与同事和上司保持良好的沟通和合作。

3. 主动帮助他人，展现自己的团队合作精神和友善态度。

通过以上工作方案的实施，我们相信每个个人都能够提升自己的能力，赢得岗位竞赛。只有不断提升自己，才能在竞争中脱颖而出，实现更好的职业发展。

岗位竞赛工作方案范文 篇三

为深入贯彻落实20XX年度省联社工作会议精神，开展业务知识和岗位技能大比赛，形成“比、学、赶、超”氛围，提高员工业务水平和操作技能，以弘扬企业文化为抓手，引领员工爱岗敬业，凝聚促发展创佳绩的强大精神动力，传递正能量，我部拟举办20XX年奉新农商银行岗位技能比赛，具体实施方案如下：

一、组织方式

本次比赛由运营管理部牵头组织，人力资源部、稽核xxx、风险合规部、信息科技部配合协调相关工作。

二、参赛人员

三、比赛时间和地点

比赛时间：20XX年5月26日、5月28分两批举行。

四、技能比赛项目

比赛项目包括：笔试（业务知识、孔书记在20XX年年会工作报告和总结）、汉字录入（含计算器平打帐表）、手工点钞（单指单张、多指多张）、核心业务系统操作四个项目。

五、技能比赛项目评分及要求

本次技能比赛按各项目汇总成绩排名，其中单项成绩计分规则如下：

（一）笔试（100分）

笔试试卷由运营管理部统一命题，按比赛批次分别制定A、B卷，比赛期间如有舞弊行为的此项成绩作零分处理。考试完成后由监考人员收齐试卷交运营管理部。

（二）汉字录入（含计算器平打帐表）（100分）

1、汉字录入（50分）

汉字录入采用“限时不限量”方式，比赛时间为5分钟，按个人打字平均速度和准确度计算得分。考核分值 =每分钟平均速度*正确率%*分值。如：最终考核成绩每分钟速度为98字，正确率100%，那么最终成绩为98*100%*分。本次比赛由运营管理部设定打字测试内容，各比赛人员按编号上机测试，选手可以随意选择自己最擅长的输入法（五笔输入法、全拼输入法、搜狗拼音法等）。当比赛结束时，选手停止电脑操作并向裁判员汇报，由裁判员负责记录成绩。在比赛过程中出现故障，选手应及时向监督人员反映，由裁判员安排下一场比赛，否则此次比赛不计成绩。

2、计算器平打帐表（50分）

时间为10分钟，给出20列数字求和，每列计算10笔。选手在规定时间内计算出每列数字的结果，并将结果填写在“竞赛计分表上”，总计50分，每计算正确一列得分，错误不计分。

（三）手工点钞（含单指单张、多指多张）（100分）

手工点钞分单指单张、多指多张两种比赛方式，各比赛10分钟，各占单项分值的50%。

1、点钞标准

整点练功券10把（1000张），每参赛者在规定的10分钟内完成拆把、点数、扎把、盖章四道工序。

2、比赛要求

①比赛前，裁判员与选手双方核点赛前练功卷的把数，确保核对无误。选手要遵守裁判长指挥，比赛口令发出后，方可开始整点，同时计时员开始计时。

②比赛时按整把练功卷事先编好的编号依次清点，对点钞完成拆把、点钞、扎把、盖章的必须把结果填写到比赛成绩单上，未填写的一律不计分。

③钞券扎把位置在练功券的二分之一处，要求四边墩齐，捆扎牢固。钞券不整齐要给予适当扣分。个人名章盖在腰条纸侧面（差错把不用盖章）。

④差错类型和张数不定，将差错腰条别在差错那把上，并以“＋”表示多，以“－”表示少，以阿拉伯数字表示差错张数。如99张应标记为-1，102张应标记为+2。

⑤选手必须使用本人名章，章质不限。比赛使用印泥、海棉盒由运管部提供，但腰条上不能预先盖上个人名章。

⑥比赛结束前30秒钟裁判员倒计时，以便选手掌握计数时间。结束口令时，选手应立即停止清点。严禁将未清点把数填写结果，如发现此类情况将取消比赛资格。

3、评分标准

点对每把并能规范的扎捆、登记结果者，每把记10分，点错把不扣分；对扎把不紧，提起任意一张钞券散把者，每把扣2分；如腰条散开，则该把不记分；墩把不齐，露出或梯形上下错开超过5毫米，每把扣2分。

（四）核心业务系统操作（100分）

按比赛试题进行上机操作，核心业务操作时间为30分钟。按在办理业务过程中业务操作流程、使用业务凭证、填写凭证及凭证要素四内容进行评分。

1、比赛前10分钟，选手要自己查看试题准备好需要的相关凭证和笔，但不能事前填写相关事项。

2、选手要遵守裁判长指挥，比赛口令发出后，方可开始上机操作和填写业务凭证，同时计时员开始计时。

3、裁判员对选手在上机操作过程中记录流程是否正确和熟练，对上机操作不正确一律不计分，对不熟练的扣5分。

4、在比赛结束前2分钟裁判员给予提醒，以便选手掌握后续整理时间。

5、裁判员发出结束口令时，选手必须结束手上一切事项，由裁判员验收所有业务凭证和试题。结束后还填写相关业务凭证要素，裁判员对选手给以相应的扣分。

六、比赛职责分工

本次比赛设裁判长1名，裁判员若干名。裁判长负责组织比赛、宣读比赛规则、确定比赛成绩；裁判员负责监督选手比赛、传达选手意图、解决比赛事故、解答选手疑问、传递比赛用品、维持赛场秩序、记录比赛结果、统计比赛成绩。裁判人员由运营管理部、人力资源部、稽核xxx、风险合规部、信息科技部等组成。

（一）运营管理部负责业务理论知识、核心业务系统比赛试题，提供比赛练功卷用具和比赛场地。

（二）信息科技部负责核心业务系统、汉字输入的调试；负责处理比赛过程中各系统突发事件的应急工作。

（三）人力资源部、稽核xxx、风险合规部负责比赛秩序和评分标准的监督工作。

七、奖项设置

（一）本次比赛设综合业务能手奖和单项能手奖一、二、三等奖，成绩相同并列排名。其中综合业务能手奖一、二、三等奖各一名，单项能手奖一等奖1名、二等奖2名、三等奖3名。

综合业务能手按比赛总成绩排名，总分=手工点钞分数+汉字录入分数+笔试分数+核心业务系统操作分数

（二）奖励标准。

综合奖：一等奖1000元；二等奖800元；三等奖600元；

单项奖：一等奖800元；二等奖600元；三等奖400元；

八、相关要求

（一）周密安排，精心筹备。为确保本次比赛活动的顺利进行，工作人员要积极准备各类比赛用具、布置比赛现场，按标准进行操作培训。

岗位竞赛工作方案范文 篇四

（一）本次技能竞赛以XX培训学院发布的相关培训资料及《XXXX员工应知应会燃气知识100题》为主要内容，并结合日常工作中的要点构成理论考核内容。

（二）实操考试内容包括：

1、安检：安检流程、气密性测试和金属软管、单嘴阀、表前阀的安装以及工作单的填写；

2、燃气具维修：灶具零配件拆卸、安装、灶具故障排查及维修；

3、调压：调压器组成构建、装配、压力调试；

4、管工：绞丝装配、工具使用；

5、巡线测量：仪器使用判断、泄漏点精确定位；

6、聚乙烯管焊接：电熔、热熔操作。

（三）比赛内容分理论、实操两轮进行，评定成绩按百分制记分。理论、实操考核分别占总得分的25%和75%。按综合总分由高向低排定名次。若总分相同，以实操成绩得分高者为先。

岗位竞赛工作方案范文 篇五

（一）竞赛报名

各部门请于10月10日前将参赛人员名单及其参赛项目报至人力资源部。

（二）竞赛方式及要求

2、理论考试由工作小组组织人员监考、阅卷，实操技能考试由考评小组组织考务工作；

3、理论试题及实操技能考核项目由工作小组及考评小组负责；

4、所有业务部门相关岗位人员必须参加本竞赛活动，有特殊原因不能参加者需得到所在部门负责人书面批准；

5、参赛人员不足5人，则取消该竞赛项目。

（三）竞赛时间

1、理论考试时间：20xx年10月下旬-11月上旬（具体时间另行通知）

2、实操考试时间：20xx年11月中旬-11月下旬（具体时间另行通知）

岗位竞赛工作方案范文 篇六

第一阶段：思想发动（3月上旬）。局于2月底前完成局班子专题讨论、局主要领导与中层干部谈心、证询建议工作，各专业练兵、竞赛方案的审定。3月上旬召开动员大会，在此基础上，各科室组织所属人员认真学习实施方案，层层发动，明确开展岗位练兵和竞赛活动的目的意义、方法步骤和基本要求，激发和调动大家的积极性和自觉性，增强参与意识。各级要把经常性思想工作贯穿于练兵竞赛的全过程。

第二阶段：岗位练兵（3月中旬至11月底）。局活动领导小组办公室负责面上练兵情况的掌握、指导；各科室按照方案要求具体组织。在练兵中要严格按照岗位规范，要积极开展互帮互学互助活动，抓好重点岗位、重点人员的练兵活动。各级部门领导要身先士卒，争做标杆；要带头练兵、带头吃苦、带头破难题、带头拿名次。

第三阶段：竞赛比武（7、10、12月）。局于12月份组织岗位技能大比武；各科室分别于7月份、10月份自行组织阶段性技能比赛，比赛结果报局活动领导小组。局活动领导小组办公室负责局岗位技能大比武的具体组织工作，对各科室、各专业的阶段性技能比赛进行指导。