市场销售人员奖励方案范文(经典6篇)

市场销售人员奖励方案范文 篇一

市场销售人员奖励方案

一、背景

随着市场竞争的加剧和消费者需求的不断变化，市场销售人员在企业的发展中扮演着至关重要的角色。为了激励市场销售人员的积极性和创造力，我们制定了以下奖励方案。

二、目标

1. 提高市场销售人员的工作积极性和责任感。

2. 激发市场销售人员的创造力和团队合作精神。

3. 增加市场销售人员的工作满意度和忠诚度。

三、奖励方案

1. 个人奖励

（1）销售额奖励：根据销售额的大小，设立不同级别的奖金。销售额越高，奖金越丰厚。

（2）目标达成奖励：当市场销售人员达到预设的销售目标时，给予一定金额的奖励。

（3）客户满意度奖励：根据客户满意度调查结果，给予表现优秀的市场销售人员额外奖励。

2. 团队奖励

（1）团队销售额奖励：当团队销售额达到预设目标时，给予团队成员一定比例的奖金。

（2）团队协作奖励：当团队成员之间的合作达到一定水平时，给予团队额外奖励。

3. 激励机制

（1）竞赛激励：定期组织销售竞赛，参与者根据销售业绩进行排名，前几名可以获得丰厚的奖金或其他奖励。

（2）晋升机制：根据市场销售人员的销售业绩和能力，提供晋升的机会和职位，激励他们不断提升自己。

（3）培训机制：定期组织市场销售人员的培训，提供专业知识和技能的提升，鼓励他们不断学习和成长。

四、实施计划

1. 公布奖励方案：将奖励方案以公告的形式发布给市场销售人员，让他们清楚了解奖励的具体内容和标准。

2. 奖励评定：设立专门的奖励评定小组，负责评定市场销售人员的奖励资格和金额。

3. 奖励发放：按照设定的奖励发放周期，将奖励及时发放到市场销售人员的账户中。

4. 监督与检查：建立奖励方案的监督与检查机制，确保奖励的公平性和透明度。

五、总结

通过上述奖励方案的实施，我们相信市场销售人员的积极性和工作质量将得到极大的提升。同时，这也能够促进市场销售团队的合作和发展，提升整个企业的竞争力和市场份额。我们将持续关注奖励方案的实施效果，并及时进行调整和改进，以最大程度地激励市场销售人员的工作表现。

市场销售人员奖励方案范文 篇二

市场销售人员奖励方案

一、背景

市场销售人员是企业的重要一员，他们的工作成果直接影响着企业的销售业绩和市场竞争力。为了激励市场销售人员的积极性和创造力，我们制定了以下奖励方案。

二、目标

1. 激发市场销售人员的工作热情和创新意识。

2. 提高市场销售人员的工作效率和业绩水平。

3. 增强市场销售人员的团队合作和协作能力。

三、奖励方案

1. 个人奖励

（1）销售业绩奖励：根据个人的销售业绩，设立不同级别的奖金，销售额越高，奖金越丰厚。

（2）销售增长奖励：当个人的销售额相比上一周期有显著增长时，给予一定比例的奖励。

（3）新客户开发奖励：当个人成功开发新客户并达成合作时，给予一定金额的奖励。

2. 团队奖励

（1）团队销售目标奖励：当团队达到预设的销售目标时，给予团队成员一定比例的奖金。

（2）团队协作奖励：当团队成员之间的合作达到一定水平时，给予团队额外奖励。

3. 激励机制

（1）竞赛激励：定期组织销售竞赛，根据个人和团队的销售业绩进行排名，前几名可以获得丰厚的奖金或其他奖励。

（2）培训机制：定期组织市场销售人员的培训，提供专业知识和技能的提升，鼓励他们不断学习和成长。

（3）晋升机制：根据市场销售人员的销售业绩和能力，提供晋升的机会和职位，激励他们不断提升自己。

四、实施计划

1. 公布奖励方案：将奖励方案以公告的形式发布给市场销售人员，让他们清楚了解奖励的具体内容和标准。

2. 奖励评定：设立奖励评定小组，负责评定市场销售人员的奖励资格和金额。

3. 奖励发放：按照设定的奖励发放周期，将奖励及时发放到市场销售人员的账户中。

4. 监督与检查：建立奖励方案的监督与检查机制，确保奖励的公平性和透明度。

五、总结

通过上述奖励方案的实施，我们相信市场销售人员的工作积极性和创造力将得到极大的提升。同时，这也能够促进市场销售团队的合作和发展，提升整个企业的竞争力和市场份额。我们将持续关注奖励方案的实施效果，并及时进行调整和改进，以最大程度地激励市场销售人员的工作表现。

市场销售人员奖励方案范文 篇三

首先，我们要做的是培养良好的职业习惯，因为好的习惯是开启成功之门的钥匙，坏的习惯会把我们引向失败之路;其次，是要不断的积累和你工作事业发展相关的知识和专业技能，不断地刷新知识结构;第三，是要在工作中积累资源，包括你的经验、人脉资源和客户资源，如果你是努力去做了这些，那么你的价值就会随着你工作时间的增长不断的提升，伴随你机会的把握，你的前途会越来越光明。

销售人员的职业发展前景，除了在很大的程度上决定于个人的努力之外，还决定你周围的人，在你周围能成为伯乐的人有：企业的老板、人力资源总监、销售总监;你的直接上司有时也有可能成为伯乐，有时也许成为你提升的障碍，有的领导不愿自己最优秀的下属离开自己，这多半是从自身利益考虑的。

企业是实现个人抱负的平台，如何才能在自己的企业内迅速成长，快速实现自己的职业理想呢?有如下的方法和手段。

1、做最好的自己，尽早地成为业务骨干，这是提高自己含金量的手段。

在销售圈子中，一定要从业务员开始做起。业务员是执行公司的营销政策，完成公司下达销售任务的最直接、最基层的人员，直接代表公司与客户进行谈判，达成销售协议、签订销售合同，建立和维护公司品牌形象，这是最锻炼人和提高人的方面。

对于一个执行者来说，业绩就是一切。作为业务员是有压力的，经过这种压力的磨练，才能知道如何与公司领导说明市场的情况，争取公司的支持，为客户争取到应有的利益和资源，并站在公司的利益上，为公司管好、利用好这种资源。

2、提高个人声誉。

3、了解自己，掌控市场。

作为一个有抱负的职业销售人，要知道自己能做什么?做到什么程度?需要时刻关注行业的动态和市场的动态，要了解更多的信息，能准确判断行业的发展趋势和市场的变化趋势，并能根据这些变化提交新的营销方案，同时为自己提供更为丰富的实践经验。

4、有针对性的充实自己。

市场销售人员奖励方案范文 篇四

全员销售奖励方案

为增强企业在砼市场中的竞争力和企业的经营活力，逐步提高企业在市场中的占有率，促进企业快速健康持续发展，调动员工工作热情和开拓精神，提高公司经济效益；特制定全体员工销售奖励方案。

企业内部员工以不影响本职工作为前提，提供重要市场信息，并协助承揽任务签订合同，根据所签订合同单价、回款期限给予奖励，以鼓励全体员工拓宽信息渠道，实现全员销售目的。奖励方案：

1、现金结算的货款；按方给予奖励。

2、在合同规定回款期限1个月内，按方给予奖励。 超出以上期限支付的，则不给予奖励。

3、销售货款不能按时支付的；应由销售员工予以连带担保，并在个人 担保能力范围内担保。

4、以上奖励基数不含运费及泵送费。

5、销售部门不得将销售转为个人；销售如若发现将予以严肃处理。

6、销售部门销售奖励方案另行规定。

回款与奖励工作由财务主管监督，所有奖励必须在财务部门确认该笔货款已到公司账户或交付现金的，经总经理批准后，三天内发放。本奖励办法上不封顶，解释权归公司所有。

黑龙江省建三江农垦恒成建设工程有限公司

二〇一五年七月二十三日

市场销售人员奖励方案范文 篇五

根据我国20xx年劳社部发[20xx]20号文《企业年金试行办法》的规定，企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保障制度。它是员工工作期间所得劳动报酬的延期支付，是员工福利的重要组成部分。因此，作为对员工的一项重要的福利激励机制，是企业吸引人才、稳定人才、激励人才的一种重要手段。

一、企业年金长效激励的灵活性

企业年金的灵活性表现在两个方面：其一，企业选择的灵活性；其二，企业内部缴交对像选择的灵活性。首先，企业年金作为一项补充养老保险制度，不同于基本养老保险金，企业年金是以激励为目标的福利，缴费金额具有很大的自主性。其次，企业内部缴纳对象是可以区别对待，所以企业年金计划可以根据雇员的资历和地位来决定其企业年金缴纳多少，这在一定程度可以保持员工队伍的稳定。

企业年金是企业激励机制中一个活跃并深得雇主和雇员赞誉的激励方式，企业年金的这一独特性使得企业年金在企业员工长期激励中发挥着不可替代的作用。

二、构建长效激励企业年金方案

1.企业年金方案的参加人员范围

为使企业年金更具长效激励作用，首先应设定相应的选择条件，凡符合以下条件的员工方可申请加入计划：①在年金方案的实施期内已与本企业签订一年期及以上劳动合同的在岗员工或企业内退员工；②考核试用期满；③需参加基本养老保险。将内退员工列入参加人员范围，是为了体现年金的保障性原则。

2.资金筹集渠道及缴费方法

企业年金计划一般采取缴费确定型模式，所需费用由企业和职工个人共同承担。为最大限度地发挥企业年金的激励机制，缴纳比例采取全部由企业承担的模式，但考虑到企业年金管理规定，可以从应缴纳的金额中分离出一部分归为员工个人缴纳。这样一方面可以满足管理规定，另一方面也可以最大限度地发挥激励作用，所以企业年金方案的缴交方式可以采取基于工龄和岗位级别的年金缴纳金额等级制度。在具体实施时，将技能等级、岗位等级、企业外工龄、企业内工龄设置为权变因素。然后设定每个技能等级、岗位等级及工龄长短对应的系数。根据每个人每项的系数计算出总的年金系数，得到每个人的最后年金系数值，再设置一个标准值作为计算年金金额的标准。具体计算如下：年金级别=技能等级+岗位等级年金金额=[（企业内工龄×企业外工龄×）+年金级别]×标准值。

3.企业年金账户管理

企业的年金计划所募集的企业年金基金需实行个人账户完全积累，需由受托人委托账户管理人负责管理企业年金账户，账户管理人以开立企业账户和个人账户。企业账户用于归集企业缴费、未归属权益基金及其对应的投资净收益，而个人账户则用于归集员工个人缴费、企业基本缴费和对应的投资净收益。企业缴费应当按照企业年金方案规定比例计算的数额计入员工企业年金个人账户；员工个人缴费额计入本人企业年金个人账户。企业年金基金投资运营收益，按净收益率计入企业年金个人账户。计入个人账户的企业和个人缴费完全归入个人账户，由企业年金管理委员会统一制定投资运营策略，并委托专业投资机构投资运营。

4.权益归属和待遇支付

方案设计个人账户用于参加人个人缴费部分和投资收益归集，个人账户中的交费余额归属个人，但对于个人账户企业缴费部分及其投资收益的归属部分，为使企业年金能起到长效激励的作用，则根据员工的企业内工龄的长短来确定不同的归属比例，这种归属制度在提高员工稳定性、长期激励方面发挥的重要作用。员工的企业内工龄越长，获得的归属比例就越高。因此，工作的时间越长，获得的企业缴费账户划给个人部分的规模将会以更快的速度增长。而员工辞职将失去全部或部分这种企业缴费账户划给个人的部分。这部分企业缴费账户划给个人的部分的规模越大，员工辞职时损失越高。这样，就从制度安排上促使员工在企业长期踏实工作，从而起到了长效激励的作用。

但退休、退休前身故、参军或因组织调动调离本企业的，权益归属100%.而对于离职、升学或出国定居的员工，按照该员工企业内工龄的长短确定其权益归属比例，原则上参加年金计划不满3年的员工不归属，3年以上的员工方可开始享受企业缴费部分的归属，5年内归属完毕。退休员工可从本人企业年金个人账户中一次或定期领取企业年金。员工或退休人员死亡后，其企业年金个人账户余额将按照相关法律规定由其指定的受益人或法定继承人一次性领取。而出境定居人员的企业年金个人账户资金，可根据本人要求一次性支付给本人。职工变动工作单位时，企业年金个人账户资金可以随同转移。职工升学、参军、失业期间或新就业单位没有实行企业年金制度的，其企业年金个人账户可与由原管理机构协商管理。

5.企业年金的组织管理及争议解决机制

企业需成立年金管理委员会，委员会成员由企业代表、工会负责人和员工代表等组成，委员会下设企业年金管委会办公室，管理企业年金事务日常工作，办公室设在人力资源部。企业年金实施方案需提交职代会审议通过，通过后方可实施，还必须以书面形式在当地劳动保障行政部门备案备查。企业或年金计划参加人如对年金方案的个别章节条款产生歧义或发生纠纷时，应由企业与计划参加人协商解决，协商不成，提交劳动争议仲裁部门进行仲裁。

6.企业年金方案的修改和终止管理机制

企业年金在实施过程中如出现下列情况之一时将进入修改程序：①企业年金计划参加人有半数以上提议进行方案的修改；②企业年金管委会2/3以上成员提议对年金方案进行修改。修改方案应当由企业与职代会采取集体协商制定，修改后的方案草案经职代会讨论通过。

企业年金方案在实施过程中当出现以下情况之一时，年金方案将终止：①参加人半数以上反对本方案的继续实施；②企业破产或被兼并；③由于相关法律法规发生重大变化，致使方案无法在新情况下继续实施。企业决定修改或终止年金方案须报当地劳动保障行政部门备案，并以书面形式通知每个计划参加人和企业年金管理机构。

三、构建企业年金长效激励机制应处理好几个关系

1.处理好不同层次员工利益关系

企业岗位大致可以分为关键岗位和一般岗位两种。工作重要、责任重、技术资格要求高的岗位为关键岗位。在现代企业发展中，一般岗位员工能否保持良好的工作态度，能否提高工作效率对企业同样重要。建立公平、公正的管理制度，防止出现企业年金管理歧视现象。因此，要处理好关键岗位管理人员与一般员工的利益关系，找到二者利益分配合理的结合点。

2.处理好新老员工企业年金分配关系

企业年金以工龄长短作为缴费及分配收益时，必须考虑到员工的年龄和工龄的差异。年轻员工未来的工作年限较长，比较看重现金形式的薪资和福利；老员工由于面临退休，对企业年金之类的养老储蓄的需求比较大。因此，均衡新老员工企业年金利益需要充分认识到新老员工群体的不同养老需求，力求做到“对症下药”。

3.建立与之配套的人力资源管理系统

首先，建立一整套行之有效的人力资源管理体系是建立企业年金等级制度之必须。其次，由于存在部分企业的内部治理结构不合理，需建立现代企业管理制度。最后，注重加强工会等组织参与建立企业年金的积极性，以及加强企业文化建设。

市场销售人员奖励方案范文 篇六

四川铁道大酒店拟定于9月试营业，她经过精心的设计和改造，将以三星级的新面貌面向市场。但面临激烈的市场竞争，酒店高层为激励全体员工积极地参予营销工作,特草拟以下全员营销奖励方案：

一、全员营销定义

全员营销即每位员工（前厅部的总台接待、总台收银和营销部所有人员除外）都可作为酒店的一名销售人员，通过自身的人脉关系（即亲戚、朋友等）为酒店介绍客源（团队和散客），以此增加酒店的销售收入。

二、团队定义

一次性用房在四间房以上称为团队。

三、营销收入界定

酒店客房、会议室、堂吧收入。

四、全员营销实施细则

1、对外报价

对散客、团队、会议室的消费统一按营销部的对外执行价报价。

2、统计管理

全员营销的预订单统一由营销部下单并统计，每月末交财务部审核。如未经营销部下单，直接到前台预订或登记，不计入全员营销的奖励范围。

3、奖励比例

A、散客销售奖励比例

销售价格240元/间.夜（含早）奖励10元/间

销售价格260元/间.夜（含早）奖励20元/间

销售价格300元/间.夜（含早）奖励40元/间

B、团队销售奖励比例

销售价格180元以上（含早，四间以上）奖励5元/间

C、会议销售奖励措施

按照客户消费总额部分的2%，奖励给员工个人。

4、奖励时间

每月月末经财务部审核确认后，统一发放。

5、奖励办法