最美团支部评选方案范文(精彩6篇)

最美团支部评选方案范文 篇一

第一篇内容：团支部评选方案

一、评选目的和意义

团支部是团组织的基层单位，是团员学生的组织纽带和思想教育阵地。评选最美团支部旨在激励团支部在团组织工作中的先进性和创新性，同时也是对团支部工作的一种肯定和表彰，有利于推动团组织的进一步发展，提高全体团员的工作热情和团组织的凝聚力。

二、评选标准

1.党风廉政建设：团支部在组织生活中能够积极开展党风廉政建设教育活动，引导团员学生树立正确的思想道德观念，增强党性修养。

2.思想教育工作：团支部在思想教育工作中能够积极引导团员学生树立正确的世界观、人生观和价值观，提高思想政治素质。

3.组织活动开展：团支部在组织活动方面能够精心策划和组织，注重活动的实效性和吸引力，丰富团员学生的团组织生活。

4.服务社会公益：团支部能够积极参与社会公益活动，关心社会问题，倡导团员学生积极参与社会实践。

5.团支部建设：团支部能够加强组织建设，完善团支部机构，提高团干部的组织管理能力和团组织的凝聚力。

三、评选程序

1.报名阶段：各团支部根据评选标准进行自荐，填写相关报名材料，并提交到团委办公室。

2.初评阶段：团委办公室根据报名材料进行初步评选，筛选出符合评选标准的团支部。

3.宣传阶段：对初评通过的团支部进行宣传，通过校园媒体、社交平台等多种渠道向全校师生宣传推介。

4.投票阶段：全校师生通过线上投票的方式进行投票，选出最美团支部。

5.结果公示：根据投票结果，公示评选出的最美团支部名单，并进行表彰。

四、奖励措施

评选出的最美团支部将获得荣誉称号，并获得一定的奖励资金。同时，团委将组织相关培训和交流活动，提高团支部的工作能力和水平。

通过评选最美团支部，可以激励团支部在团组织工作中发挥更大的作用，同时也为团员学生提供了一个学习和交流的平台，促进了团组织的全面发展。评选活动的顺利开展需要全体团员的积极参与和支持，希望每个团支部都能认真对待，发挥自身的特点和优势，争取在评选中取得好成绩。

最美团支部评选方案范文 篇二

第二篇内容：最美团支部评选方案

一、评选目的和意义

最美团支部评选活动是为了充分发挥团支部在团组织工作中的先锋模范作用，鼓励和推动各团支部在工作中的创新和进步，同时也是对团支部工作的一种表彰和激励，以此来提高团组织的凝聚力和战斗力。

二、评选标准

1.理论学习：团支部能够开展系统的理论学习，注重团员学生的思想素质提高。

2.组织活动：团支部能够开展丰富多彩的组织活动，提高团员学生的参与度和活动效果。

3.社会实践：团支部能够积极组织团员学生参与社会实践活动，关注社会问题，提高社会责任感。

4.文化建设：团支部能够注重文化建设，丰富团员学生的文化生活，提高文化品位。

5.党风廉政建设：团支部能够注重党风廉政建设，引导团员学生树立正确的思想道德观念。

三、评选程序

1.报名阶段：各团支部进行自荐，填写相关报名材料，并向团委办公室提交。

2.初评阶段：团委办公室根据报名材料进行初步筛选，确定初评入选团支部。

3.宣传阶段：对初评入选团支部进行宣传推介，通过校园媒体、社交平台等多种渠道进行广泛宣传。

4.投票阶段：全校师生通过线上投票的方式进行投票，选出最美团支部。

5.结果公示：根据投票结果，公示评选出的最美团支部名单，并进行表彰。

四、奖励措施

评选出的最美团支部将获得荣誉称号，并获得一定的奖金资助。同时，团委将组织相关培训和交流活动，提高团支部的工作能力和水平。

通过最美团支部评选活动，可以激励团支部在团组织工作中发挥更大的作用，同时也为团员学生提供了一个学习和交流的平台，促进了团组织的全面发展。希望各团支部能够认真对待评选活动，发挥自身的特点和优势，争取在评选中取得好成绩。

最美团支部评选方案范文 篇三

2013年度评优活动方案

为了弘扬企业文化，增强员工工作的主动性，提升员工及部门的主人翁精神，激励优秀部门及员工为公司树立模范带头作用，将对公司2013年度优秀部门及优秀员工、先进个人的评选标准如下：

一、成立评优委员会，负责全面指导和协调本年度评优工作。评委会：董事长 总经理 组长： 刘迎春 成员： 丁薇

由人力资源部负责具体评优工作。

二、评优原则

实事求是、客观公正、民主公开、公平、注重实绩、全员参与。

三、评优名额分配及条件（一）优秀新人奖（名额不限）评选条件：

? 基本要求：月均出勤率达98%以上，入职时间不满一年的新员工。

? 绩效突出：及时完成部门及上级领导或同事委托安排的各项工作任务，成绩显著。? 工作态度：对工作满腔热情，模范遵守公司规章制度，积极进取，富有责任感和创新精神，吃苦耐劳，不计较个人得失，有较好的团队协作精神，学习能力强。（二）飞跃进步奖（名额不限）评选条件：

? 截止2013年12月31日前，在公司工作满一年的员工。? 基本要求：月均出勤率达98%以上。

? 工作态度：在日常工作中能积极学习，主动进修，不断钻研，在短时间内工作技能、工作效

率、工作质量等都有明显进步的员工。

? 工作业绩：对本职工作非常熟悉，富有创新精神，对部门工作有杰出贡献的员工。（三）优秀员工1名 1、评选条件：

? 截止2013年12月31日前在公司工作满一年的员工。? 基本要求：月均出勤率达98%以上，年度小红花评选第一名。

? 工作态度：对工作满腔热情，模范遵守公司规章制度，积极进取，富有责任感和创新精神，吃苦耐劳，不计较个人得失，有较好的团队协作精神，学习能力强。

? 工作业绩：执行力强，能及时、准确地完成工作任务，能提出建设性的意见和建议，并能主

动、创造性地完成本职工作，成绩显著。（四）优秀管理者1名 评选条件：

? 截止2013年12月31日在公司任职满一年的中、高层干部。? 基本要求：月均出勤率达98%以上。

? 管理才能：熟悉所管理的业务知识，思维敏捷，有较强的计划、指挥、组织、监控能力，能

及时发现问题并提出解决问题的办法。善于调动员工的积极性，能有效地指导开展工作。? 管理成效：较好地完成公司下达的各项经营目标和工作任务，建立良好的组织文化，流程持

续优化，基础管理得到加强，人才的培养和开发卓有成效。（五）优秀团队奖1名 评选条件：

? 绩效突出：为实现经营目标发挥了较大作用和贡献，并在提升企业竞争力方面进行了积极有效探索的部门和团队。

? 管理成效：管理扎实、流程优化、目标明确、执行有效。团队文化建设优良，组织氛围生动活泼，部门成员积极向上，富有创新精神，人才成长迅速，团队能在艰苦的环境中实现卓越的组织绩效。

（六）特别贡献奖（名额不限）

? 对本公司有显著贡献的特殊行为；对提高本公司的声誉有特殊功绩；

? 创新的项目或建议被公司采纳、实施，对公司业务的发展或提高，对节省经费、提高效率或对经营合理化的其他方面做出贡献者；

? 对本公司可能发生或即将发生的损害能防患于未然，制止或减低损失；

? 遇到突发事件，如灾害事故等，能随机应变，不惧风险，救护公司财产及人员脱离危难；（六）年度销售冠军

? 基本要求：完成本年度销量基本任务 ? 行业基础知识扎实，销售能力强。

? 月、季、年等阶段销售业绩名列前茅或个人业务发展快。（七）忠诚员工

? 截止2013年12月31日在公司任职满五年的员工。? 工作积极主动，能以身作则、起带头作用，认真负责。? 执行力强，能够按时、按量甚至超额完成工作任务。四、评选程序

1、部门负责人将优秀员工当选者及飞跃进步奖候选人的《推荐表》报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。2、优秀团队由评委会选定。

3、优秀管理者等奖项由所有员工不记名投票选出，得票最多者当选为最佳管理者。

4、特别贡献奖以部门为单位，由部门负责人将《推荐表》报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。

5、销售冠军由部门负责人将《推荐表》报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。

6、忠诚员工奖由部门负责人将《推荐表》报送人力资源部，由人力资源部汇总入围名单，最后由公司评优委员会审核并确定获奖名单。

四、时间安排

1、各部门请于2013年1月3日前将推荐表交至人力资源部

2、评选委员会于2013年1月4日召开评选会，并对评选结果进行公示2日，对被选人有异议的可在公示期内以书面形式提交到人力资源部，人力资源部将进行调查。

企划部

二O一三年十二月二十五日

最美团支部评选方案范文 篇四

组织部

团支部评优活动总结

一．活动部门：

组织部

二．活动名称：

北京邮电大学团支部评优

三．活动小结

1.活动地点：小扇126教室

2.活动时间： 四．前期准备

本次团支部评优活动组织部全体成员尽心尽力，在策划组的指挥下各组有序分工，策划组深入到各个组，保证了活动的顺利进行。活动从通知开始，各部门紧密合作通知组及时将通知情况反馈给策划组，策划组在各个组之间进行协调，组织会前准备组准备材料，布置场地等。活动前期涉及到于团支书们的沟通和交流，也考验了同学们的沟通能力。总的来说，这次活动的准备工作十分细致全面，但对于在活动中出现的音响串音和无备用电脑的情况下次会务组也应注意各项设备的检查。五．宣讲部分

团支部评优活动宣讲中，各个团支部按顺序由宣讲人介绍各团支部学风、团风、党风建设等。此次宣讲会举办的比较成功，即使期间音响串音的问题导致宣讲会短暂中断，但组织部成员积极去寻找原因，去解决，使团支部评优活动顺利的进行。现场的气氛活跃热烈，秩序良好。

此次活动并非尽善尽美，还有许多不足，年轻的组织部尚未成熟，对于问题以及突发状况的解决还略显青涩，在一些细节问题，例如设备检查，活动流程掌控，责任到人，现场秩序维持等方面还有待改善，但我们相信，在今后各种活动的洗礼中，组织部终会成长起来，不断完善自身。

六.活动预期与实际

在宣讲会期间，因为音响的串音对团支部的宣讲造成了影响。为了保证下次活动的顺利高效进行，应提前检查设备状况，并且准备备用设备，尽量使整个活动顺利进行。

七．活动影响

从团支部评优活动的布置开始，到每个支部积极准备材料，再到最后进行的汇报，整个过程各支部始终贯彻和践行社会主义核心价值观，紧紧围绕着学风、团风、党风建设来展开宣讲。这次的团日活动带来的影响将是长远的，不仅促进了增强了支部的凝聚力，提升了支部的荣誉感，还带来了思想上的洗礼，总的来说影响十分深刻。

最美团支部评选方案范文 篇五

1、团支部自身运转情况。团支部组织健全，分工明确，定期召开民主生活会，能正常开展组织生活，进行正常的组织发展工作，按期收缴团费。

2、团支部活动开展情况。团支部组织和带领支部成员积极有效地开展思想教育、学风建设、志愿服务、科技创新、体活动等。参评团支部需满足“三会两制一”制度执行符合规范要求，同时需满足“团日活动五个一”要求，即本年度至少开展一次有关“四进四信”或“一*一做”的主题团日活动、开展一次学风建设类主题团日活动、一次志愿服务类团日活动、一次群众性体活动和一次困难学生帮扶工作，同时积极开展外科技学术、创新创业和社会实践等活动。

3、团支部推优入党情况。团支部积极开展理论学习和宣传，响应党组织和团组织的号召，进行推优入党工作，有较高的政治觉悟和政策水平，有能力帮助解决个别同学存在的思想问题，宣扬正确的是非观和价值观，使大家积极向党组织靠拢。

4、团支部学风建设情况。团支部与班委会配合良好，在班级中营造良好学风、班风，激发同学的积极性，带领同学努力学习，健康成才，在支部内形成良好的学习风气和强大的凝聚力；经常开展外创新科技、学习等有利于促进专业学习的活动，开展经常化的社会实践活动；全班同学学习态度端正，学风良好，学习成绩优良，积极参加各类各级比赛、竞赛。

5、团支部宿舍建设状况。支部成员认真执行“扫屋修身，逐梦共进”宿舍建设评价体系，打造整洁卫生的.宿舍环境，构建和谐向上的宿舍化。

6、团支部志愿活动状况。团支部成员积极参与到各项志愿活动，获得市级、校级优秀志愿者称号的同学占班级志愿者总数比例较高，志愿事迹较典型。

所有材料及展示内容需要秉承务实作风，尽量以具体全面的数据作为支撑点，并进行数据的横向（与同级其他团支部）、纵向（与不同年级团支部）比较。数据应包括本团支部的成绩、开展的活动、志愿服务、社会实践等，要求充分详实，以突出本团支部的特色与进步之处。

最美团支部评选方案范文 篇六

评先评优活动方案

公司各部门：为加强企业文化建设培养和塑造广大干部员工的集体荣誉感和使命感不断增强企业向心力和凝聚力在公司上下形成“崇尚先进、学习先进、争当先进”的浓厚氛围激发全体员工的工作积极性和创新能力为公司发展创造更好的效益公司决定开展XX年度评先评优活动

一、组织机构为加强此次评先评优的组织领导保证活动的顺利开展公司成立评先评优工作评审小组办公室设立在综合办公室组成人员如下：组长：严晓丽；副组长：杨海英组员：郝家琪、栾玉梅

二、评选范围在公司工作满3个月（含3个月）以上的员工（干部）

三、评选原则评先评优工作应本着实事求是、树立典型、激励员工营造积极进取、锐意争先工作氛围的原则进行

四、奖项设立

五、评选标准

（一）优秀员工评选条件

1、对企业忠诚工作踏实认真积极主动并一贯勤勤恳恳任劳任怨不争名、不争利从不计较个人得失；

2、能够遵守企业各项规章制度爱岗敬业熟练掌握本岗位的工作技能、技术并能不断学习和创新工作积极主动不找任何借口有较好的发展潜力 3、工作中敢担当、肯奉献从不推卸工作责任对于本职工作能经常提出合理化的建议

4、尊重上司及同事有良好的团队合作精神并经常受到同事和领导的称赞和表扬；

5、全年请假在7天以内无迟到、早退、旷工现象 6员工月度考核达到目标值

（二）评先进个人评选条件 1、满足优秀员工评选基本标准；

2、对企业忠诚时刻以企业利益为重秉公办事不徇私情工作严谨责任心强；

3、业务本领过硬积极主动学习专业知识并能够影响带动本部门员工自主学习；

4、有较强的组织、领导、分析和管理能力受到员工的尊重和信服 5、能够培育下属、督导下属使团队能够发挥出最佳的职能 6、沟通和解决问题能力强工作讲究方式方法具备较强的执行能力能带领团队圆满完成公司下达的各项工作任务和指标7月度考核达到目标值

六、评选办法以“民主、公开、公平”为原则各部门责任人组织本组召开部门会议严格按照评选条件和分配名额推荐优秀员工、先进选出部门人选后报送综合办公室在由全体员工对候选人进行终极评选由评审小组公开评选结果 注：以上评选结果在全公司范围内公示3天接受全体员工的监督公示无异议后上报公司总经理批准

注：优秀员工和先进个人的推荐人选不得重复（季度评选一次）

评先评优活动方案[篇2] XX年的大幕即将拉上XX年的画卷马上就要展开年终岁尾我们回顾在过去的一年里我们优秀的同事们和勤勉的管理层精诚团结艰苦奋斗为公司不断地发展与壮大贡献了心血和汗水为了铭记他们为公司所做的贡献激励大家奋发向上不断增强公司的凝聚力和向心力弘扬企业文化公司决定开展”XX年的评优评先工作”现将我公司“评优评先工作”具体方案公布如下：

一、评优评先原则：

1、本着“公开、公平、公正、宁缺毋滥”的原则 2、不能同时获得一个以上的荣誉称号

二、参评范围：

面向生产一线员工、面向基层管理者

三、荣誉称号：