考勤的管理制度【精选6篇】

考勤的管理制度 篇一

在任何一个组织或企业中，考勤管理制度都是非常重要的一项措施。它能够有效地监督和管理员工的出勤情况，确保工作时间的合理利用，提高工作效率和绩效。考勤管理制度不仅对员工来说是一种规范和约束，也对企业的发展和运营具有重要的意义。

首先，考勤管理制度能够强化员工的责任意识。通过规定员工的上下班时间和打卡方式，员工在工作期间必须严格遵守规定，按时出勤。这样可以避免员工迟到、早退或者旷工的情况发生，让员工明确自己应该承担的责任和义务。同时，考勤管理制度还可以对员工的迟到、早退等行为进行记录和统计，作为考核员工表现和奖惩的依据，进一步激发员工的责任意识。

其次，考勤管理制度能够提高工作效率和绩效。通过考勤管理制度，企业可以及时掌握员工的出勤情况，对于迟到、早退等不良行为可以及时发现和纠正。同时，考勤管理制度还可以统计员工的工作时长和工作质量，为企业进行绩效评估和薪资调整提供依据。这样可以激励员工积极主动地投入工作，提高工作效率和绩效。

再次，考勤管理制度能够加强组织内部的管理和协调。通过考勤管理制度，企业可以对员工的出勤情况进行统一管理，提供准确的数据和信息用于组织内部的决策和协调。同时，考勤管理制度还可以帮助企业合理安排工作时间和人员配备，提高工作的协调性和配合度。这样可以避免因为员工出勤不稳定或者缺勤导致的工作进度延误和效率低下的情况发生。

最后，考勤管理制度能够增强企业的形象和信誉。一个严格规范的考勤管理制度能够体现企业的管理水平和制度建设，展现企业的严谨和专业。这样不仅能够吸引优秀的人才加入企业，也能够增强企业在市场上的竞争力和信誉。同时，考勤管理制度还可以提高企业的工作效率和绩效，实现更好的经济效益和社会效益。

综上所述，考勤管理制度在组织和企业中具有非常重要的意义。它能够强化员工的责任意识，提高工作效率和绩效，加强组织内部的管理和协调，增强企业的形象和信誉。因此，企业应该重视考勤管理制度的建设和执行，建立健全的考勤管理制度，为企业的发展和运营提供有力的支持和保障。

考勤的管理制度 篇二

在现代企业中，考勤管理制度是一项必不可少的管理工作。它对于确保企业的正常运营和员工的出勤情况具有重要的意义。一个合理、科学、严格的考勤管理制度能够提高企业的工作效率和员工的积极性，促进企业的稳定发展。

首先，考勤管理制度能够规范员工的出勤行为。通过规定员工的上下班时间、打卡方式和迟到早退的处罚措施等，能够约束员工的行为，使其按时出勤，减少迟到早退的情况发生。同时，考勤管理制度还可以对员工的出勤情况进行记录和统计，为企业提供准确的数据和信息，以便进行考核和奖惩。这样能够规范员工的出勤行为，提高员工的纪律性和责任意识。

其次，考勤管理制度能够提高企业的工作效率。通过考勤管理制度，企业可以及时发现和纠正员工的迟到早退等不良行为，避免因为个别员工的行为影响整体工作进度和效率。同时，考勤管理制度还可以统计员工的工作时长和工作质量，为企业进行绩效评估和薪资调整提供依据。这样能够激励员工积极主动地投入工作，提高工作效率和绩效。

再次，考勤管理制度能够促进企业的稳定发展。通过考勤管理制度，企业可以对员工的出勤情况进行统一管理，提供准确的数据和信息用于组织内部的决策和协调。同时，考勤管理制度还可以帮助企业合理安排工作时间和人员配备，提高工作的协调性和配合度。这样能够避免因为员工出勤不稳定或者缺勤导致的工作进度延误和效率低下的情况发生。

最后，考勤管理制度能够增加员工的积极性和归属感。一个合理、公正、透明的考勤管理制度能够激励员工积极工作，提高员工的积极性和主动性。同时，考勤管理制度还可以为员工提供公平竞争的机会，增加员工的归属感和认同感。这样能够提高员工的工作满意度和忠诚度，减少员工的流失率，促进企业的稳定发展。

综上所述，考勤管理制度在现代企业中具有重要的意义。它能够规范员工的出勤行为，提高企业的工作效率，促进企业的稳定发展，增加员工的积极性和归属感。因此，企业应该重视考勤管理制度的建设和执行，建立健全的考勤管理制度，为企业的发展和员工的成长提供有力的支持和保障。

考勤的管理制度 篇三

　　在当今社会生活中，大家逐渐认识到制度的重要性，制度泛指以规则或运作模式，规范个体行动的一种社会结构。这些规则蕴含着社会的价值，其运行表彰着一个社会的秩序。你所接触过的制度都是什么样子的呢？下面是小编帮大家整理的考勤的管理制度（精选40篇），希望能够帮助到大家。

考勤的管理制度 篇四

　　一、为加强公司考勤管理，整顿劳动纪律，提高员工遵章守法的自觉性，特制定本制度。

　　二、考勤制度为公司重要的管理制度之一。

　　根据有关规定，部分公司领导经总经理特别准许外，所有员工均需参加考勤打卡。打卡每天三次（早、午、晚），下午上班打卡时间最多只能提前十五分钟（即14：00上班，需在13：45分后才能打卡），否则按相关规定处罚。

　　三、工作时间：

　　除个别工种外，员工每星期工作时间为六天，每天八个小时。

　　工作日：星期一～星期六

　　工作时间：上午8：00～12：00

　　下午14：00～18：00

　　公司可根据实际需要调整作息时间，具体以通知为准。

　　四、假期管理

　　（一）各类假别

　　1．因公出差

　　凡属于下列情况之一者均属公差

　　（1）因公司技术、业务出差；

　　（2）经批准参加的各类由公司出资的相应的培训和公司组织的各类旅游活动等；

　　（3）经批准外出参加各类社会公益活动。

　　2．法定休假

　　（1）国家法定休假日共十天：元旦一天（1月1日）、春节三天（农历正月初一至初三）、国际劳动节三天（5月1、2、3日）、国庆节三天10月1、2、3日）；具体放假时间按国家颁布的规定实行。

　　3．病假

　　（1）员工患病或非因工（公）负伤。持有区级以上医院所开具的休假建议书，可核予病假；

　　（2）经批准在工作时间内出外就诊超过8个小时的，其超出时间累计为病假。

　　4．事假

　　因个人事项，必须由本人亲自料理的，经申请可酌情核予事假；

　　五、请假审批权限

　　公司本部各级人员（不含副总以上级）请假（病假、事假、其它假）均须向办公室提出申请，由办公室呈送董事长或总经理审批。未经批准则按旷工论。

　　六、假期管理及假期工资核算

　　（一）各级人员请假两天以内者，除病假外，须提前二个工作日办理请假手续（请假三天及以上的，需提前一周办理）；如遇急事不能亲自办理请假手续，应先电话向办公室请假。返工后，如实填写请假单，按审批权限进行审批。未办理请假手续的事假，均按旷工处理．

　　（二）员工事假按天数扣除工资；员工病假在一天以内者，并执有当天看病收费单者不扣工资，未执有看病收费单者按事假处理，员工病假超过一天者按事假处理。

　　七、考勤管理

　　（一）部门经理以及公司领导须带头执行公司考勤制度，秉公办事。

　　（二）办公室是考勤管理的监督部门，各部门为负责部门。公司值班保安员负责监督员工考勤打卡，如有不遵守考勤制度行为者予于纠正，并作记录，办公室不定期监督检查员工出勤状况。

　　（三）公司总部人员因公到项目部或出外公干不能及时回来打卡的，须在考勤副卡上注明出差的事因、地点，报其主管领导签核，其考勤副卡必须在2天内报办公室签核，于每月月末报送董事长或总经理审批。

　　（四）上班前已知需从公司总部外出办事（包括到工地、政府机构等），须按时打卡，不得后补副卡。

　　（五）每月迟到累计达30分钟内、上班忘记打卡不超过3次，不予以扣款。

　　（六）因工作需要到各项目部（或各项目部）须填写<外勤工作考核登记表>，如下午出去者下午上班之前必须打卡。

　　（七）考勤主管林丽英每月负责发卡收卡（正副卡）、统计汇总上报总经理，作罚款和发工资依据。

　　（八）公司于每月20日之前在办公大楼一楼公布上一个月公司总部人员的出勤情况。

考勤的管理制度 篇五

　　第一条 为了避免公司员工发生早退、迟到、旷工等违纪行为，以使其认真工作，特制定本考勤管理制度。

　　第二条 本制度适用于公司总部，各下属全资、控股企业可参照执行，也可另行规定。

　　第三条 员工正常工作时间为上午 9时至 12 时，下午 1 时 至 5时30 分，每周六、日不上班，因季节变化需调整工作时间时，由总经理办公室另行通知。

　　第四条 上班时间开始后 10分钟至 30分钟内到班者，按迟到论处，超过 30分钟以上者，按旷工半日论处。提前 30 分钟以内下班者按早退论处，超过 30分钟者按旷工半天论处。

　　第五条 公司员工一律实行上下班打卡登记方式。

　　第六条 凡本公司员工上下班均需亲自打卡，任何人不得代理他人或由他人代理打卡，违犯此条规定者，委托人和被代理人均给予记过处分。

　　第七条 公司每天安排专人监督员工上下班打卡，并负责将员工出勤情况报告值班领导，由值班领导报至劳资部，劳资部据此填报员工考核表及核发全勤奖。

　　第八条 员工办理外出业务时，必须先办理打卡手续。特殊情况需经主管签卡批准，违者按迟到或旷工处理。

　　第九条 员工外出工作前须向本部门负责人 （或其授权人）申明外出原因及返回公司时间，否则按外出办私事处理。

　　第十条 上班时间外出办私事者，如经发现，即扣除当月全勤奖，并给予警告一次的处分。

　　第十一条 员工一个月内迟到、早退累计达三次者扣发全勤奖 1/2，达五次者扣发全部全勤奖，并给予一次警告处分。

　　第十二条 员工无故旷工半日者，扣发当月全勤奖，并给予警告一次的处分；当月累计三天旷工者，扣除当月工资，并给予记过一次的处分；无故旷工达一个星期以上者，给予除名处理。

　　第十三条 员工因公出差，须事先填写出差登记表。副经理以下人员由部门经理批准；各部门经理出差由主管领导批准；高层管理人员出差须报经总经理或董事长批准；情况紧急不能向总经理或董事长请假时，须在董事长秘书室备案，到达出差地后应及时与公司取得联系。出差人员必须在出差前先办理出差登记手续并交至劳动工资部备案。凡因各种情况或未填写出差登记表者不再补发全勤奖，不予报销差旅费；特殊情况须报总经理审批。

　　第十四条 当月全勤者，获得全勤奖金。

　　第十五条 本制度呈总经理批准后实施

考勤的管理制度 篇六

　　（1）考勤周期为每个自然月，即每月1日至当月最后一天。

　　（2）根据国家相关规定，门店实行每周五天工作制，作息时间为。在周一至周五由店面安排轮休两天，周六、周日不休息。

　　（3）公司下属门店员工的考勤由门店店长手工考勤，所有考勤表必须以公司人事部下发公司LOGO的考勤表为标准。店长休假由店长指定员工负责考勤。店长在月初制订本门店工作排班表，门店员工应严格按排班表上下班，如员工临时有事休假在确保有人换班的情况下，店长方能准假；门店员工如有加班则应填写加班审批表并报分管领导审核，门店上月考勤表、上月加班审批表、当月工作排班表在每月5号前提交人力资源部。

　　（4）员工必须严格遵守上下班工作时间，不得无故迟到、早退或旷工，未经允许不得擅自离开岗位。

　　（5）上班需严格按照店面作息时间规定，由店长负责登记每日出勤及请假情况，由人力资源部不定时抽查。员工考勤表字迹晰，严禁涂改，名字和员工本人身份证上的名字一致。

　　一、迟到

　　员工上班迟到时间在10分钟以内的，每次罚款10元。鉴于城市交通突发状况，员工每月前二次10分钟以内的迟到可免于处罚；超过10分钟至30分钟（含）者每次罚款20元；超过30分钟至1小时（含）者每次罚款50元以上者；1小时以上则按旷工半天进行罚款处理。在一个月内连续或累计迟到或早退3次以上，予以谈话并扣除本月所有奖金，负责人如有包庇加倍同罚。

　　二、早退

　　（一）未获得上级批准，提前30min内下班的视为早退。

　　（二）早退30min或超过30min的视为旷工半天。

　　（三）当月有早退发生则扣除当月的全勤奖。

　　（四）早退一次扣除一天的基本工资、津贴与补助，以及当天的销售提成。

　　（五）一年内累计早退三次或当月早退两次做解雇处理。

　　三、外出

　　（一）店员外出办理公事2小时内须由店长批准，超过2小时需门店经理批准。

　　（二）上班时间外出办理私事半小时以内需店长批准，超过半小时需要请假。

　　四、事假

　　（一）店员请事假必须提前申请，并填写“请假条”交予店长留底。

　　（二）如遇特殊情况未能提前请假的，必须在当班前电话通知店长，并在上班后当天补请假条。

　　（三）请假时间超过一天的应由店长批准。

　　（四）每月事假天数不得超过3天，超过3天以后做旷工处理。

　　（五）事假须扣除相应天数的基本工资、津贴与补贴，以及提成。

　　五、用餐

　　（一）店员用餐必须轮流替换，确保有店员在店，以防偷盗等事件发生。

　　（二）用餐时间40min，但不能在门店营业场所内就餐。

　　六、病假

　　请假三天以下的，应附上相关药店购药或诊所就医证明材料，请假三天及以上需出示正规医院（凡纳入医保范围的医院均可）病历及医生开具的请假建议条等相关证明，因病休假期间不包括法定假日和正常休息日。员工因违法乱纪、打架斗殴等个人原因造成伤病，不得按病假处理，肇事者按旷工处理并接受纪律处分。

　　病假期间扣除收入标准：折算后的日工资标准x请假天数x30%，扣除后余额不低于重庆市最低工资标准的80%。

　　七、旷工

　　（一）无正当理由而缺勤或未取得上级批准而缺勤的，做旷工处理。

　　（二）每月累计旷工不超过一天者，扣除旷工天数的3倍基本工资，同时扣除对应的津贴与补贴。

　　（三）当月有旷工发生，则扣除当月的全勤奖。

　　（四）当月累计旷工2天或当年累计旷工3天，予以辞退。

　　八、审批

　　（一）店员请假一天以内需店长批准。

　　（二）店员请班需店长批准。

　　（三）店员请假超过一天需要经理的批准。

　　（四）店长请休假需有经理的批准。

　　九、全勤奖

　　（一）当月在规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，给予全勤奖。

　　（二）当月无论请事假或病假，均扣除本月100%全勤奖。

　　（三）当月旷工一次即扣除100%全勤奖。