公司会议纪要【精简6篇】

公司会议纪要 篇一

会议主题：公司发展策略规划

会议时间：2022年3月10日

会议地点：公司会议室

与会人员：公司高层管理人员、部门经理

会议纪要：

1. 会议开始前，首先对公司目前的发展状况进行了总结和分析。大家一致认为，尽管公司在过去几年取得了一定的成绩，但仍然存在一些问题和挑战，特别是在市场竞争日益激烈的情况下。

2. 针对当前的问题和挑战，会议提出了一系列的讨论议题。首先是市场定位和品牌建设问题，大家一致认为公司需要进一步明确自己的核心竞争力和目标客户群体，同时加强品牌宣传和推广工作。

3. 其次是提升产品质量和技术创新能力。与会人员纷纷表示，只有通过不断提升产品质量和技术创新能力，才能在激烈的市场竞争中立于不败之地。因此，公司需要加大对研发团队的支持力度，培养和引进更多的技术人才。

4. 此外，会议还讨论了市场拓展和渠道建设的问题。大家一致认为，公司应该积极开拓新的市场，并与合适的渠道伙伴建立长期稳定的合作关系。同时，还需要加强对现有渠道的管理和优化，提升市场覆盖和销售能力。

5. 最后，会议提出了明确的目标和行动计划。公司将制定详细的发展规划和策略，明确各个部门的职责和目标，并设立相应的考核机制。同时，在执行过程中，将逐步完善和调整策略，确保公司能够不断适应市场的变化和需求。

会议纪要结束后，公司高层管理人员将会议的内容和决策向全体员工进行了通报，并要求各个部门认真贯彻执行。相信通过大家的共同努力，公司一定能够迎来更加美好的未来。

公司会议纪要 篇二

会议主题：人力资源管理优化

会议时间：2022年4月15日

会议地点：公司会议室

与会人员：人力资源部门负责人、部门经理

会议纪要：

1. 会议开始前，对公司当前的人力资源管理情况进行了全面的分析。大家一致认为，尽管公司在人力资源管理方面做了一些努力，但仍然存在一些问题和不足，特别是在员工招聘、培训和绩效管理等方面。

2. 针对当前的问题和不足，会议提出了一系列的改进措施。首先是加强员工招聘和选拔工作。与会人员认为，公司应该建立完善的人才招聘渠道和流程，同时改进面试和考核方式，确保招聘到适合岗位的人才。

3. 其次是加强员工培训和发展。大家一致认为，员工的培训和发展是公司长期发展的基础。因此，公司应该建立完善的培训体系，为员工提供各种培训和学习机会，提升员工的综合能力和竞争力。

4. 此外，会议还讨论了绩效管理和激励机制的问题。与会人员表示，公司应该建立科学的绩效考核体系，并与员工制定明确的目标和指标，以激励员工的积极性和创造力。同时，还需要加强对绩效管理的监督和评估，确保公平公正。

5. 最后，会议提出了具体的改进计划。公司将制定详细的人力资源管理方案，明确各个部门的职责和目标，并设立相应的考核和奖励机制。同时，还将加强对员工的沟通和反馈，建立良好的人际关系和团队合作氛围。

会议纪要结束后，人力资源部门负责人将会议的内容和决策向全体员工进行了通报，并组织相关培训和活动。相信通过这次改进，公司的人力资源管理将得到有效优化，为公司的发展提供有力支持。

公司会议纪要 篇三

　　签发人：

　　会议时间：

20xx年05月13日(星期几)上午9时

　　会议地点：

第三会议室

　　主持人：

　　参加人员及各部门负责人等

　　记录人：

　　会议内容

　　本次周例会听取了各部门上周工作情况汇报及本周工作计划，公司领导对本周重点工作进行了安排部署。现将会议纪要如下：

　　安全管理方面

　　1、安健环部要按照公司关于秋季安全生产大检查的部署，认真落实秋检工作，做到人员落实、项目落实、时间落实，确保秋检收到实效，不走过场，不流于形式。公司第七次安委会初步定于9日上午召开。这既是一次月度的安委会会议，也是季度的安委会会议。届时请全体安委会成员务必参加，特别是江苏三建公司和上海电建公司的主要负责人均要参加。会议不仅讨论研究安全工作，还要就进度、质量等一系列与工程施工相关的问题进行磋商。

　　2、工程部、物资部要按照公司的要求，严格检查已到设备的保管情况，做好防腐防锈工作;同时就设备监造中发现的问题与监造单位进行沟通，严格执行考核制度。

　　3、目前，公司外出实习人员较多，共有四个实习队，140多人，希望公司各部门根据各自的职能，对外出实习人员从人身安全、思想稳定、政策落实等方面切实做好工作，保证培训与实习工作的顺利完成。

　　4、公司要采取有力措施，切实加强对武装部的治安保卫和安全管理，综合管理部要加强监管，确保公司住武装部人员的人身及财物安全。对于已经发生的不安全事件，要积极配合地方有关部门精心排查，杜绝类似现象不再发生。

　　质量进度管理方面

　　1、国庆期间，虽然我公司与参建单位没有放假，但由于参建单位兵力不足、机械、设备投入不足，现场并没有呈现出热火朝天的紧张局面。目前“十一”长假已过，今年仅剩三个月不到的时间，各部门要充分利用这段时间，想尽一切办法向前推进，全力投入到工作中去。工程部等相关部门要抓紧与参建单位沟通，敦促施工单位投入必要的人力、机械、设备等，保证连续施工，在确保工程质量的情况下，保证施工进度，务必实现年度工程目标。工程管理、计划等部门要认真梳理、检查今年的工程进度完成情况，哪些是必须保证完成的，哪些是受客观因素的影响确实完成不了的，而这些客观因素又不依我们的意志为转移，哪些是由于我们主观上的因素造成工程工期滞后的。但无论如何千万不能完全依赖调整工程节点进度来完成。

　　2、为启动送出工程，计划部需与前期组配合，进行必要的招投标等方面工作的调研。

　　3、工程施工过程中要继续充分发挥监理的作用，要始终明确：监理单位就是业主单位的具体延伸，监理工作就是业主工作外延的扩张，必须将其推到第一线。现在第三季度已过，要对监理的工作情况进行总结疏理，认真检查、考核。

　　4、设计方面，工程部可在十月份赴定洲电厂或沧东电厂进行小径管、洁净化施工及电缆敷设等方面的调研，同时与设计院沟通二次设计方面的问题。

　　5、工程部要对施工单位擅自改变补给水管线施工路线的事情进行认真反思，同时要对已施工完成的部分做好标识，避免损坏。

　　内部管控方面

　　1、公司港电的机构设置、人员定编都重新进行了核定，生产准备部及公司其他各部门要提前做好策划，在人员定员减少的情况下，优化配置、加强现有员工工作能力的进一步挖潜;生产准备部要对此引起足够重视，做好外出人员的培训策划方案，同时严格执行考试、考核规定，提升培训效果，提高员工专业水平与工作能力，以达到高岗位的要求。公司各部门要采取多种措施降本增效，包括降低人工成本，按照国华公司的要求实行成本领先战略。

　　2、外委检修事宜，公司相关部门要积极主动地与其沟通，提前做好策划工作，理清港电公司自身的管理思路，制定具体方案，以便与国华徐电进行磋商。对于国华徐电不能承接的检修事宜，生产准备部要尽快研究其他方案，做好策划。

　　3、公司的经济活动分析会，从本月起要增加对工程的分析，主要就设计优化及工程变更事宜进行分析，工程部等各相关部门要做好准备;下月开始经济活动分析会要增加对物资的分析。

　　4、送出工程方面目前已发生费用，计划部、财务部等要单独列支，专款专用，防止将送出工程方面的费用与工程建设的费用混淆在一起。

　　5、公司专业人员要密切关注施工现场的情况，要深入一线，身体力行，对施工组织、方案、工序、图纸等按照作业指导书的要求进行比对、研究，对于存在的问题，要按照内因外因的辩证关系去廓清思路、找准症结，同时做到知与行相统一。

　　其他

　　1、综合管理部要将国华公司十周年庆典所需上报的各种材料疏理清楚，精心准备，按期上报，不能有遗漏。

　　2、公司要尽快完成5、6楼的结算工作，同时做好3、4楼的结算准备工作。

　　3、公司办公室板房已经完工，请信息中心尽快协助接通网络等。

公司会议纪要 篇四

　　20xx年11月9日下午，***总经理在会议室主持召开了专题会议，各部门负责人出席。会议主要研究了公司20xx年年终绩效问题，现纪要如下：

　　会议指出，20xx年，公司实现经营收入****万元，完成经营管理方案（下同）目标任务的****%，销售产品****吨，完成目标任务的****%，实现利润****万元，完成目标任务的****%。20xx年市场行情从年初开始迅速下跌并持续到年底，公司全体员工虽采取各种措施为完成所有年度经营目标而努力，但受市场低迷下行的拖累，利润目标始终未能如愿完成。虽然如此，会议对全体员工的努力付出仍表示认可和肯定

　　根据公司《20xx年经营管理方案》和《绩效考核管理制度》，公司年度绩效按年度的核发只与利润挂钩，在完成利润的情况下按超出任务的比例提成，如利润没有超额完成，则年度绩效为零。根据上述规定，公司20xx年利润完成***%，没有达到发放年度绩效的要求。

　　会议认为，公司20xx年经营管理方案和绩效考核制度关于年度绩效的核发办法存在一定的缺陷，不能全面反映公司的经营业绩。公司20xx年管理制度规定年度绩效仅以利润为核发指标，主要是为了延续***对企业实行的目标责任保证金管理制度，该制度始于****年，在******和****公司同步执行，并得到了**的肯定和收到了明显的效果。但通过*年的经营，仅以利润考核公司和下属企业在执行几年来优势明显，但不足也开始显现。首先*****现有的考核制度无法对公司下属企业经营情况（产量、收入、利润）进行考核，为了使经营符合**要求，公司下属企业成品应全部转由公司销售，这样一来，承包企业是没有利润的，那么，用利润考核承包企业就失去了意义。其次，只以利润考核公司本部不能反映公司全面的工作和业绩。无论是股东会确定的任务指标还是**下达给公司的指标任务，都包含收入、产量、销量等除利润外的因素，因此仅以利润考核公司全年业绩是不全面的。特别是在经济大环境不佳、市场低迷的年度，利润完成情况与员工的实际工作付出很难匹配，只以利润完成情况核发年度绩效很大程度上影响了员工的工作积极性。

　　会议决定，为更科学的核发员工薪酬，根据公司20xx年工作任务完成情况，拟同意以修订完善后的《20xx年绩效考核管理制度》为依据，按******核发公司总部员工20xx年度绩效，报董事会审批后执行。

　　参会人员：

　　列席人员：

　　会议整理：

公司会议纪要 篇五

　　时间：20xx年10月14日星期二上午9：30

　　地点：锦华置业会议室

　　参加单位人员：详见签到表

　　记录人：

　　会议内容：

　　1、屋面女儿墙面(机房、楼梯)为面砖;机房、楼梯间外墙面砖贴至离屋面300MM;女儿墙压顶面砖到内侧阳角，其余部位为外墙涂料。

　　2、出屋面烟道统一高度为屋面结构面高1800MM(烟帽底)。烟道部分为面砖(靠女儿墙的'烟道为涂料)，烟帽为涂料;

　　3、阳台栏杆下、阳台墙面全贴面砖，面砖贴至顶棚收头;

　　4、空调位百叶窗内粉刷、外墙涂料(颜色同外墙);有房间部位做保温，其余部位不做保温;

　　5、1#、2#楼层过道边明沟外侧与外墙一致，上坎为面砖收头至沿沟内侧上阳角;

　　6、外墙涂料及面砖交接部位，采用“﹄”塑料线条分隔;

　　7、北侧阳台(改为房间阳台)内粉刷为内墙做法，面层做外墙涂料;收口与翻边同宽为面砖包括两侧墙面收口，梁底为50MM(竖向粘贴);该阳台间外侧保温同大墙面做法。

　　8、空调板上下收口待百叶框安装后再进行收头;

　　9、铝合金窗安装统一采用先装法，窗框居中安装，窗台下口放坡(面砖要求为上下部位竖向粘贴);

　　10、小高层、高层外墙三层线条以下包括线条均为涂料(材料、颜色另定);

　　11、楼梯间、电梯前室做法：电梯前室顶棚、地坪不做，墙面1:2水泥砂浆粉刷;楼梯间与前室用塑料线条分割;楼梯间踏步为水泥砂浆压光做防滑条，墙面为1:1.4水泥石灰砂浆粉刷、内墙涂料;

　　12、顶棚原设计粉刷20mm厚1:1.4水泥石灰砂浆，原则上取消不做用腻子批白，个别平整度超过规范要求粉刷找平。腻子批白至阴角下挂100MM，有梁的梁部位涂料至梁底下挂100MM;

　　13、内墙粉刷原浆拉毛厨房间、卫生间，其余先做样品间再确定具体做法;

　　14、外墙面砖按设计说明全部用专用勾缝剂、专用贴结剂;

　　15、内外墙交接部位用塑料线条分隔，厨房间与餐厅分隔用塑料线条分隔;

　　16、南侧阳台雨水接入空调板内屋面雨水管，原阳台地漏改为预留管，高出板面100MM;

　　17、5#、7#楼电梯井与房间墙体相连接处，按设计要求采用隔音板参照图集施工;

　　18、飘窗上部天棚做吊顶高度至窗沿口齐平，具体材料做法另定;

　　19、管道井内地坪找坡水泥砂浆压光，墙面粉刷混合砂浆压光;

　　20、外墙粉刷前全数做淋水试验，查漏修补后进行了粉刷施工;做

　　外墙贴面砖前全数做淋水试验;窗安装完成后全数做淋水试验; 21、3#、6#、9#楼北侧阳台(露台)贴面砖;

　　22、10#楼东西两侧阳台(露台)面砖贴至女儿墙平面收口;

　　23、外墙窗台板小线条取消;

公司会议纪要 篇六

　　时间：20xx年2月9日上午X时

　　地点：会议室

　　出席人：应出席公司全体职工共12人，实到11人，闫登文缺席，出席人分别为、。

　　主持人：

　　记录人：

　　会议内容：总结20xx年工作，安排部署20xx年工作。

　　会议首先由雷总讲话。雷总先宣布公司增加新员工一名，向琨，宣汉人。接着雷总作了重要讲话。

　　一、回顾过去公司管理情况

　　雷总在总结公司管理情况时着重指出存在的不足问题，一是各管理人员自身专业学习抓得不紧，一年来究竟学习了什么，提高了什么心中无数。二是执行制度不够严谨，没有严格遵守上下班制度，保密、卫生、用电安全、档案管理、印章使用、收费程序、办公用品管理、会议人事等制度没有落实下去。三是各管理人员个人总结写得好，做得差，口是心非。四是去年开了三次会议，会议之后还是我行我素，没有改进提高。雷总对加强公司管理提出了要求：

　　一是公司原制度复印交予每人一份，必须严格遵守制度。

　　二是要进行考试，重点考试办公室、经营部、资料室、质安部、财务部等部门的工作职责。

　　三是每个人都要对今后的工作提出问题，对今后的工作作出安排，对做好本职工作要表示决心。

　　二、讲20xx年年总会精神，提20xx年工作要求

　　雷总指出20xx年工作存在问题主要是部门之间衔接不够，团队精神不强。对20xx年工作，雷总要求大家充满活力和信心，部门之间必须对口衔接，要主动汇报，审签后办理，抓好管理。不准担保，以公私办，严格印章、合同管理，做好手续审查、财务支付等工作，不得以任何借口理由推卸责任。公司人平增加200元，公司范围外业务创收额外信息费给经办人0.1%-0.2%，做到区别对待，资料费500元以内提返50元，6500元返150元，大家抓好业务，促进业务发展。公司范围内人情由公司统一送，不要私人出钱，生日补贴、工作餐按原标准执行。

　　三、单位人员调整

　　雷总宣布周能利任办公室主任，林红珍协助办公室工作;向红负责技术人员配置，资料室由向红全权负责，、协助;负责财务工作，任出纳，协助会计工作;全面负责经营部工作，协助经营部工作;闫登文负责质安部工作。

　　四、经营管理工作

　　雷总对经营管理工作作了布置安排，提出了工作要求。资质、人员和业绩由办公室编制成册，便于了解资质、人员和业绩情况，办公室编制成册工作包括长和公司在内，必须在30日前完成。鸿腾、鸿杏、长和、豪远、亿年五个公司都要以建筑为主，鸿腾、长和、鸿杏三公司以公投为主，豪远、亿年二公司以邀标、比选为主，正平劳务公司以劳务为主，按产值30%计算劳务费，按总额收1%管理费。比选和经营工作以表格形式签字，出问题谁造成谁负责，资料由黄鑫审核。比选项目要认真审查，互相检查，充分考虑风险，确保资料万无一失，发现差错和损失，责任由经营部负责。经营部要随时掌握网上项目及代理公司比选情况，每天关注，了解项目情况，上报雷总定否。财务室黄小蓉按规定报账入账，该罚款的必须罚款，该奖励的一定奖励，做到专款专用。公司人员借款必须当月报销，否则不发工资。办公室接待来客要主动，管理对事不对人，切实做到以制度管人管事;处理不了的事要上报相关领导，工作不到位罚款200元，办公室要加强考勤考核，每个人除兼职人员外都要考核，凡是违反考勤纪律的都要罚款，在工资中扣除。质安部、各项目部要加强巡查，检查制度落实情况，要充分考虑各类风险，对造成不良行为，情节严重的人和事进行处罚，确保制度得到落实，各项工作规范有序。

　　五、加强学习

　　雷总要求大家加强学习，切实提高工作业务素质，促进经营业务发展。在学习中，一是要对公司存在的现状进行探讨，提出促进公司发展的意见和建议。二是要学习建筑业法律法规，学习其他公司先进成功经验，提高业务水平，掌握投标风险，防范产生投标风险。三是总结过去工作中的得与失，发扬成绩，改进不足，拓宽建筑业，促进建筑业发展。

　　六、努力奋斗

　　雷总要求大家振奋精神，努力奋斗，促进公司健康、持续发展。20xx年要实现三大目标：

　　一是新注册三个公司，想方设法把三个公司推向市场，取得新的发展业绩。

　　二是鸿腾、鸿杏、长和三个公司年产值要达到3.5-4亿元。

　　三是提高职工素质，20xx年是新起点的一年，希望大家努力奋斗，要有所改变，为公司发展贡献力量。

　　雷总讲话结束后，郑总作了发言，他说：雷总对过去工作和20xx年工作讲得非常透彻，对雷总对自己过去工作的支持表示感谢。要对自己过去工作不足问题进行改正和努力，要做到明责、增压、心细，明责要明确自己的责任和义务，改进不良之处，把责任和义务落实到位;增压要变压力为动力，增强工作积极性;心细要把工作做细，确保任务完成，确保工作质量。郑总作了发言后，大家也作了发言，肯定和拥护雷总的讲话，按雷总的要求，全面做好工作，提高工作效率和工作质量，实现20xx年公司目标工作任务。