公司员工奖罚制度(经典3篇)

公司员工奖罚制度 篇一

公司员工奖罚制度是一种常见的管理方式，旨在激励员工积极工作，同时对违规行为进行惩罚，以维护公司的正常运营和员工的工作秩序。在这篇文章中，我们将探讨公司员工奖罚制度的优势和劣势，以及如何合理运用这一制度。

首先，公司员工奖罚制度的优势之一是激励员工的积极性和工作动力。通过设立奖励机制，公司能够鼓励员工在工作中付出更多的努力，提高工作效率和质量。奖励可以体现在薪资增加、职务晋升、荣誉表彰等方面，这些奖励能够激发员工的工作热情，使他们更加投入到工作中，并且有更强的自我驱动力。

其次，公司员工奖罚制度能够维护公司的正常秩序和规范。通过设立惩罚机制，公司能够对员工的违规行为进行制裁，遏制不良行为的发生。这种制度能够建立起一种规则意识和纪律约束，使员工在工作中遵守公司的规章制度，维护公司的形象和声誉。

然而，公司员工奖罚制度也存在一些劣势。首先，过分依赖奖罚制度可能导致员工只关注奖励和惩罚，而忽略了对工作本身的热情和责任感。这种情况下，员工的工作动力可能会变得脆弱和不稳定，一旦奖励和惩罚的力量减弱，员工的工作积极性也会大打折扣。

其次，公司员工奖罚制度也可能引发不公平感和动机损害。如果奖罚制度设计不公正或实施不当，可能会给员工造成不公平的待遇，进而引发员工的不满和抵触情绪。此外，过于严苛的惩罚措施也可能伤害员工的自尊心和工作积极性，使他们产生逆反心理，反而对工作产生负面影响。

要合理运用公司员工奖罚制度，需要注意以下几点。首先，制度设计应公正合理，建立在明确的原则和标准基础上，避免主观性和随意性。其次，奖励和惩罚应具体明确，能够与员工的表现直接对应，让员工能够理解和接受。再次，奖罚制度应与员工的职责和目标相匹配，避免过于苛刻或过于宽松。最后，公司应鼓励员工的自我激励和自我约束能力，培养员工对工作的责任感和自我认同，减少对奖罚制度的依赖。

总之，公司员工奖罚制度是一种有效的管理方式，能够激励员工积极工作、维护公司秩序。然而，合理运用这一制度需要注意公正性、明确性和适度性，避免不公平和动机损害的情况发生。只有在制度设计和实施上做到合理和公正，才能发挥奖罚制度的积极作用，促进公司和员工的共同发展。

公司员工奖罚制度 篇二

第二篇内容

公司员工奖罚制度 篇三

公司员工奖罚制度范文

　　以下是一则公司员工奖罚制度，各位员工管理者如果不知道怎样对员工进行奖罚管理，可以适当参考以下这则范文，并从中得到启发。

　　随着公司的不断发展，需要每位员工有更强的责任感和凝聚力。个人的付出与收获跟公司的命运息息相关，惟有管理才能出效益，为开创新局面特定如下制度，望大家遵守。

　　一、奖励制度：

　　1、工龄奖：在本公司食堂连续工作满一年者，报销第二年的健康证费用。

　　2、满勤奖：员工当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为，当月上班出满勤无迟到、早退、请假、擅自离岗、旷工等行为,当月奖励15元，在发放当月工资时发放。

　　3、带薪假日：每位食堂员工每月允许有两个下午带薪休息日（须完成中午开餐后的工作）由班组长同意，主管批准：但不具有满勤奖获奖资格。（每天不得超二人）

　　4、优秀奖：对食堂各项工作积极主动，爱岗敬业，表现优秀者，公司经予100-200元奖金，每季度评审一次，年终发放。

　　5、特别奖：对公司的业务、管理技术、厨房内部存在的`问题等提供建议性的改善意见，有助提高工作效率、增加经营业绩这意见或建议，用书面形式提交公司，经公司分别研计评审后，（包括如下内容）

　　A举报某领导处事不公正，内部人员问题，收受礼品、回扣；员工假公济私，私带公司物品、破坏公物等破坏公物等破坏行业。（公司经予保密）

　　B对厨房运作过程、作业方法或等程序，提出改进方法、有助降低成本、减化作业、提高工作效率可以实行的。

　　C对公司组织机构提出调整意见，能精简机构或强化组织功能效益者。

　　D对于公司管理、各项规章制度，提出具体改进建议或方案，具有重大价值可增进收益者。

　　E对于公司未来经营发展提出具体研究报告，或提供有效业务信息；有参考价值可以采纳的。

　　6、表现优秀、有一定工作经验的员工，可以自我推荐，经公司核准培训合格后经予调整新的工作岗位。具有高度责任感和爱岗敬业精神，有管理经验和管理能力的，可培训晋升为管理人员。

　　二、惩罚制度（每分1元）

　　迟到、早退：

　　A、迟到、早退时间5分钟以下者，第一次警告，当月再发现每次扣罚5分。

　　B、时间在5分钟以上15公钟以下者，每次扣罚5分。

　　C、时间在15分钟以上30分钟以下者，每次扣罚10分。

　　D、时间在30分钟以上，60分钟以下者，每次扣罚20分。

　　E、时间在60分钟以上者，按情节轻重扣罚25-40分。

　　2、请假：厨房员工请假时间在一天之内，由食堂主管或人事管理人员批准，报公司备案；一天以上应报公司批准，请事假应提前一天报批。

　　3、旷工：未请假或未经批准而不上班的，按旷工论处，旷工一天扣罚三天工资。当月累计旷工达三天，按自动离职处理。

　　4、离职：厨房员工离职应提前15天用书面形式向本公司食堂主管提出，由食堂主管报请公司经理批准，公司在15天内给予批复结算工资，在此期间擅自离岗，按旷工处罚。

　　5、员工未经批准擅自无故离开工作岗位，参照第一条给予处罚，给公司造成损失的照价赔偿，按损失程度给予扣罚20-30分，并给予警告处分，造成严重损失的，给予扣罚30-50分，并给予记过处分；造成误餐等重大事故的给予扣罚100分，并给予记大过处分。

　　6、炉灶等设施实行谁使用谁负责的原则。非有关人员未经批准不得擅自使用炉灶等设施；厨师等有关人员应严格按操作程序使用炉灶等设施，下班前应对有关设备进行全面清洁，并检查水、电、煤气的阀门是否关好；定期对有关设备进行检查保养，违者每项给予30分以下处罚；造成事故的，根据情节轻重给予20-50分处罚，并给予严重警告处分。

　　7、厨房工作人员应遵守厨房员工奖罚制度，上班时应注意仪容仪表，不能穿拖鞋、高跟鞋、不涂脂抹粉，男工不留长发；应穿整洁制服、胶鞋或其他平底鞋、戴好口罩、手套。违者每项每次扣罚5-30分。