职代会制度【优秀4篇】

职代会制度 篇一

职代会制度是一种重要的组织机制，旨在保障员工的权益，促进企业的发展和稳定。职代会制度是中国特色的劳动关系制度，在中国企业中得到广泛应用和认可。本文将从职代会制度的定义、作用和实施等方面进行探讨。

职代会制度，简称职代会，是指由企事业单位的职工根据法律法规的规定，通过选举产生的代表会议。它是劳动者行使民主权利、维护合法权益、参与企事业单位决策管理的重要形式。职代会由职工代表组成，代表职工的利益，履行监督、协商和决策职能。

职代会制度在企业中起到了重要的作用。首先，它保障了员工的合法权益。职代会作为职工代表的组织机构，能够有效地代表职工的利益，维护职工的权益。其次，职代会促进了劳资双方的沟通和协商。企业中的决策往往需要考虑到职工的利益，职代会作为职工代表的机构，能够与企业管理层进行沟通和协商，使决策更加民主和公正。再次，职代会推动了企业的发展和稳定。职代会通过参与决策和监督，能够提高企业的管理水平和效率，促进企业的发展和稳定。

职代会制度的实施也面临一些挑战和问题。首先，一些企业对职代会制度的重视程度不够。有些企业将职代会仅仅视为一种形式，缺乏实质性的参与和决策权。其次，职代会的选举程序和机制不够完善。有些企业在选举职代会代表时存在一些问题，如选举程序不公正、代表人数不足等。此外，职代会的运作需要一定的经费和资源，一些小型企业由于经济条件有限，难以提供足够的支持。

为了更好地发挥职代会制度的作用，我们可以采取一些措施。首先，企业应提高对职代会制度的重视程度，确保职代会的合法地位和权威性。其次，加强对职代会选举程序和机制的监督和管理，确保选举的公正和合法性。同时，加强对职代会代表的培训和教育，提高他们的理论水平和实践能力。此外，政府和社会各界也可以提供一定的支持和帮助，为职代会的运作提供必要的资源和条件。

总之，职代会制度在维护员工权益、促进企业发展和稳定方面发挥着重要作用。通过加强对职代会制度的重视和改进，我们可以进一步提高职代会的效能，为员工和企业双方创造更好的发展环境。

职代会制度 篇二

职代会制度是中国特色的劳动关系制度，是促进企业发展和维护员工权益的重要机制。职代会制度在中国企业中得到广泛应用和认可，其实施对于企业的发展和员工的福利具有重要意义。本文将从职代会的特点、优势和发展前景等方面进行探讨。

职代会制度具有以下几个特点。首先，它是一种基于民主原则的组织机制。职代会的产生和运作都是通过选举的方式进行，代表职工的意愿和权益。其次，职代会是一种具有权威性和合法性的机构。职代会的产生和运作都是依据法律法规的规定，具有明确的法律地位。再次，职代会是一种促进劳资关系和谐稳定的机制。职代会通过代表职工的利益，参与企业的决策和管理，能够有效地维护劳动者的权益，促进劳资双方的沟通和协商。

职代会制度在企业中具有重要的优势。首先，它能够有效地维护员工的权益。职代会作为职工代表的机构，能够及时了解和反映职工的意见和诉求，维护职工的合法权益。其次，职代会能够促进企业的发展和稳定。职代会通过参与决策和监督，能够提高企业的管理水平和效率，推动企业的发展和稳定。再次，职代会能够促进劳资双方的沟通和协商。企业中的决策往往需要考虑到职工的利益，职代会作为职工代表的机构，能够与企业管理层进行沟通和协商，使决策更加民主和公正。

职代会制度的发展前景广阔。随着中国经济的快速发展和劳动力市场的变化，职代会制度在中国企业中的地位和作用将进一步提升。职代会将更好地发挥其维权、促进和谐、提升企业竞争力的功能。随着劳动者权益意识的提高和法律法规的不断完善，职代会制度将更加规范和有效地发挥作用。此外，随着信息技术的快速发展，职代会的运作方式也将进一步改进和创新，提高效率和便利性。

总之，职代会制度在中国企业中具有重要地位和作用。通过进一步加强对职代会制度的重视和改进，我们可以更好地发挥其作用，为员工和企业双方创造更好的发展环境。同时，政府和社会各界也应该提供支持和帮助，为职代会的发展提供必要的条件和资源。

职代会制度 篇三

　　为落实科学发展观，推进公司民主管理制度化、规范化，依据<劳动法>、<工会法>及有关法律、法规，结合公司实际，制定本制度。

　　第一条职工代表大会(或职工大会，下同)是我公司实行民主管理的基本形式，是职工群众审议重大决策、行使民主管理的权力机构。

　　第二条公司职工代表大会接受公司党支部的思想政治领导，贯彻执行党和国家的路线、方针、政策，正确处理国家、单位和职工个人三者利益关系，在法律规定的范围内正确行使自己的权力，履行自己的义务。

　　第三条职工代表大会必须以职工为本，以充分发扬民主、依法行使职权、促进公平正义、维护团结稳定为宗旨，保障职工的知情权、参与权、表达权、监督权。

　　第四条职工代表大会应积极支持行政行使经营管理决策的职权;行政要按照法律、法规规定，支持职工代表大会的工作，保障职工代表大会行使职权，执行职工代表大会依法作出的决议和决定。

　　第五条职工代表大会实行民主集中制。

　　第六条职工代表的产生和结构

　　(一)按照法律规定享有政治权利并与本单位建立劳动关系的职工，均可当选为本单位的职工代表。职工代表总数按职工总人数的10%调节。

　　(二)职工代表的产生，必须有全体职工三分之二以上参加，采取无计名投票方式进行民主选举，候选人获得应到人数半数以上赞成票方可当选。

　　(三)职工代表的结构应以一线职工为主体。一线职工代表一般不低于50%，领导干部代表不超过代表总数的30%，先进人物、青年职工、女职工代表应占一定比例。

　　第七条职工代表的权力

　　职工代表在职代会上有选举权、被选举权和表决权;有权参加职代会及其工作机构组织的各项活动;因参加职代会组织的.有关活动而占用生产或工作时间，有权按照正常出勤享受应得的待遇;依法行使职权时，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。职工代表在劳动合同期间，除严重违反企业规章制度、因严重失职给企业利益造成重大损失外，单位不得与其解除劳动合同。确需解除劳动合同的，应当事先征求本单位工会组织的意见。

　　第八条职工代表的义务

　　职工代表应认真学习党和国家的方针政策、法律法规和现代企业管理知识，不断提高政治觉悟、技术业务素质和参与管理的能力;密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求;模范遵守国家的法律法规和企业的规章制度，保守公司商业秘密，做好本职工作;认真执行职代会的决议，完成职代会交付的工作任务;为企业可持续发展和不断壮大积极献计献策。

　　第九条职工代表的变动、罢免及补选

　　(一)职工代表对本公司的职工负责，职工有权监督职工代表履行职权的情况。

　　(二)职工代表调离、与单位解除劳动合同、退休或死亡，其代表资格自行终止。

　　(三)职工代表在受到纪检监察、公安、司法机关审查期间，其代表资格暂时中止。职工有权对触犯法律、受到行政或党纪处分及有其他不称职行为的职工代表提出罢免申请，罢免的民主程序由职代会或工会确定并履行。

　　(四)职工代表出现缺额时，应依照规定的民主程序和结构要求及时补选产生，下一次职代会上确认。

　　第十条职代会的表决方式:

　　职代会进行民主选举和审议通过涉及职工切身利益的重大事项时，必须采用无记名投票表决方式;一般事项也可采用其他表决方式，但须获得应到职工代表过半数赞成通过。

　　第十一条职代会的组织制度

　　(一)职代会一般每届3年，每年至少召开一次会议(可以与职工大会合并召开)。每次会议必须有全体职工代表的三分之二以上出席，方可召开。

　　(二)凡提交职代会审议、讨论的各类报告、方案、规定等有关事项，在不泄露商业秘密的前提下，一般应在正式会议召开前印发给职工代表。

　　第十二条职代会的日常民主管理工作制度

　　(一)在职代会闭会期间，本级工会主持日常工作，就需要临时解决涉及职工切身利益的重要问题，以及对职代会审议通过的方案在实施中发生的个别需要作部分修改或补充的问题进行协商处理，履行民主程序。

　　(二)职工代表检查监督制度。在职代会闭会期间，职工代表对职代会各项决议、决定执行和提案落实的情况进行检查和监督;

　　(三)职代会也可以组织部分职工代表通过向有关部门询问、查阅报表资料、提合理化建议等形式，对本单位重大决策的执行情况、职工群众关心的热点问题等内容进行检查，督促相关部门对有关问题进行及时改进。

职代会制度 篇四

　　第一章总则

　　第一条根据<全民所有制工业企业法>和<全民所有制工业企业职工代表大会条例>的规定，为切实加强企业的民主管理，保障企业员工依法行使民主管理的权利，充分发挥职工的积极性和创造力，有效提高企业素质和经济效益，结合我厂实际，特制定本实施细则。

　　第二条在行使总经理负责制的同时，必须建立和健全职工代表大会制度和其他民主管理制度，以保障与发挥工会组织和职工代表在审议企业重大决策、监督行政领导、维护职工合法权益等方面的权力和作用。

　　第三条职工代表大会是企业实行民主管理的基本形式，是职工行使民主管理权力的机构，依照法律的规定行使职权。

　　厂工会委员会是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

　　第四条职工代表大会接受厂党委的思想政治领导，贯彻执行党和国家的方针、政策，正确处理国家、企业和职工三者利益关系，在法律规定的范围内行使职权。

　　第五条职工代表大会应当积极支持总经理执行和实施厂部的决定和行使总经理对厂业务活动管理运作的指挥控制权，团结教育职工发扬当家作主精神，努力完成和超额完成各项生产经营和工作任务。

　　第六条员工代表大会实行民主集中制。

　　第二章职权

　　第七条职工代表大会行使下列职权:

　　1、听取和讨论厂发展和生产经营重大决策方案的报告，听取厂业务招待费使用情况的报告，并提出意见和建议;

　　2、审议通过有关职工工资分配方案，安全生产和劳动保护措施方案及主要规章制度等重大问题;

　　3、讨论决定厂福利费的使用方案及重大集体福利事项;

　　4、评议监督厂级领导成员及其他高层管理人员，对他们的奖惩提出建议。

　　第八条职工代表大会对总经理在职权范围内决定的问题有不同意见时，可以向总经理提出建议，也可以报告上级主管部门。

　　第三章职工代表

　　第九条按照法律规定享有政治权利的企业职工，均可以当选为职工代表。

　　第十条职工代表的产生

　　1、以班组(部室)为单位，由职工提名并进行差额选举选出代表，其当选的票数需为小组成员半数以上，选举结果报厂工会批准。

　　2、厂级领导、工会主席、团委书记，需参加各车间(部室)选举才能成为正式代表。

　　3、职工代表调离原选举单位，不再保留代表资格，由原选举单位另行补选。因组织机构调整，原选举单位撤消，代表资格不再保留。

　　4、职工代表按分厂(部室)组成代表小组，推选代表组长一名。

　　第十一条职工代表人数占全厂职工总人数的7%，职工代表中应有工人、技术人员、管理人员、领导干部和其他方面的员工，其中工人代表占职工代表总数的25%左右，女职工和青年职工应占一定比例。

　　第十二条职工代表实行常任制，每三年改选一次，可连选连任，职工代表受选举单位监督，代表不称职时，原选举单位职工有权依照规定予以撤换，但必须经原单位职工过半数通过，并报厂工会委员会批准。

　　第十三条职工代表基本条件

　　1、坚持四项基本原则，自觉遵守党纪国法和厂的规章制度。

　　2、关心企业生产经营管理，熟悉生产业务工作，积极完成生产(工作)任务。

　　3、工作责任心强，办事公道，作风正派，有一定群众威信。

　　4、密切联系群众，热心为群众办事，实事求是反映职工群众的正确意见。

　　第十四条职工代表的权利

　　1、在职工代表大会上，有选举权、被选举权和表决权。

　　2、有权参加职工代表大会及其工作机构，对企业执行职工代表大会决议和提案落实情况的检查，有权参加对企业行政领导人员的质询。

　　3、因参加职工代表大会组织的各项活动而占用生产(工作)时间，有权按正常出勤享受应得的待遇。

　　对职工代表行使民主权利，任何组织和个人不得压制、阻挠和打击报复。

　　第十五条职工代表的义务

　　1、努力学习党和国家的方针、政策、法律、法规，不断提高政治觉悟、技术水平和参政议政的能力。

　　2、密切联系群众，代表职工合法权益，如实反映职工群众的意见和要求，认真执行职工代表大会决议，做好职工代表大会交给的各项工作。

　　3、模范遵守国家的法律、法规和企业的规章制度、劳动纪律，做好本职工作。

　　第四章组织制度

　　第十六条职工代表大会每3年为一届，每半年召开一次职工代表会议，每次会议必须有三分之二以上职工代表出席，职工代表大会进行选举和决议，必须经到会职工代表过半数通过。

　　第十七条职工代表大会选举主席团，成员中应有工人、技术人员、管理人员和企业领导干部，其中，工人、技术人员、管理人员应超过半数。

　　主席团实行常任制，每届任期3年，大会期间，由主席团成员轮流担任执行主席。

　　主席团的职责是:

　　1、主持召开本届职工代表大会，领导大会期间的各项活动。

　　2、讨论和审定大会的议程及提交大会通过的各项决定和决议。

　　第十八条职工代表大会在其职权范围内决定的事项，非经职工代表大会同意不得修改。

　　第十九条职工代表大会应当围绕增强企业活力，促进技术进步，提高经济效益，针对企业经营管理，分配制度和职工生活等方面的重要问题确定议题。

　　第二十条职工代表大会闭会期间，需要临时解决的重要问题，由企业工会委员会召集职工代表组长或专门小组负责人联席会议，协商处理，并向下一次职工代表大会报告，予以确认。联席会议可以根据会议内容邀请企业党政负责人或其他有关人员参加，凡参加会议成员均享表决权。