旷工处理通告【实用6篇】
旷工处理通告 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！我是人力资源部的负责人，今天我要向大家发出一份旷工处理通告。根据公司的规定，旷工是严重违反劳动纪律的行为，严重影响到工作的正常进行和团队的协作效率。为了维护公司的正常秩序和员工的权益，我们决定对旷工行为进行严肃处理。
首先，我要强调一下公司对旷工行为的定义。根据公司的规定，旷工是指在没有请假或经过公司批准的情况下，员工未按时到岗或提前离岗，且累计旷工时间达到公司规定的标准。旷工不仅仅是对工作的不负责任，更是对公司和团队的不尊重。
针对旷工行为，公司将采取以下严肃处理措施：
第一，对于初次旷工的员工，我们将给予口头警告并进行面谈，了解其旷工原因，并告知其对旷工行为的危害和后果。同时，我们将鼓励员工提出请假申请，并及时批准合理的请假请求。
第二，对于累计旷工时间超过公司规定标准的员工，我们将给予书面警告，并将其旷工情况记录在个人档案中。同时，我们将要求其进行整改，并制定合理的工作计划和时间安排，以确保工作的正常进行。
第三，对于多次旷工或情节严重的员工，我们将根据公司规定，给予更为严厉的处理措施，包括但不限于扣工资、停职、解除劳动合同等。
我们希望通过这份旷工处理通告，提醒大家要珍惜工作机会，保持良好的工作态度和纪律。同时，我们也欢迎员工们提出合理的建议和意见，以帮助我们改进管理制度和工作环境。
最后，我希望大家都能以积极的态度面对工作，严格遵守公司的规定和制度，共同创造良好的工作氛围和业绩。
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
旷工处理通告 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！我是人力资源部的负责人，今天我要向大家发出一份旷工处理通告。旷工是一种严重的违反劳动纪律的行为，严重影响到工作的正常进行和团队的协作效率。为了维护公司的正常秩序和员工的权益，我们决定对旷工行为进行严肃处理。
首先，我要强调一下公司对旷工行为的态度。我们认为旷工不仅仅是对工作的不负责任，更是对公司和团队的不尊重。旷工不仅仅影响到工作的正常进行，也对其他员工的工作造成了不必要的负担。因此，我们将严肃对待旷工行为，不容任何纵容和放任。
针对旷工行为，公司将采取以下处理措施：
第一，对于初次旷工的员工，我们将进行个人面谈，了解其旷工原因，并告知其对旷工行为的危害和后果。我们将鼓励员工提出请假申请，并及时批准合理的请假请求，以避免因个人原因导致的旷工。
第二，对于累计旷工时间超过公司规定标准的员工，我们将给予口头警告，并要求其进行整改。同时，我们将制定合理的工作计划和时间安排，以确保工作的正常进行。
第三，对于多次旷工或情节严重的员工，我们将给予书面警告，并将其旷工情况记录在个人档案中。我们将要求其进行深刻反思，并制定个人改进计划，以避免再次出现旷工行为。同时，我们也将对其进行培训和指导，帮助其树立正确的职业道德和工作态度。
我们希望通过这份旷工处理通告，提醒大家要珍惜工作机会，保持良好的工作态度和纪律。我们相信，只有每个员工都能够严格要求自己，才能够共同创造良好的工作氛围和业绩。
最后，我希望大家都能以积极的态度面对工作，严格遵守公司的规定和制度，共同推动公司的发展和进步。
谢谢大家！
人力资源部
日期：XXXX年XX月XX日
旷工处理通告 篇三
通知
3月16日，X X车间员工X X未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、 迟到5分钟内罚款3元/次，5-10分钟罚款5元/次，10-30分钟罚款10元/次，
超过30分钟扣半天工资。
2、 旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动
离职处理。
3、 严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经
发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、 请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处
理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江旭瑞电子
生产部
20xx-3-19
旷工处理通告 篇四
3月16日，xxxx车间员工xxxx未到公司上班，也未请假，依照公司规章制度视为旷工一天，将按公司考勤制度进行处罚，望各位员工引以为戒！
相关纪律及奖惩条例
1、迟到5分钟内罚款3元/次，5—10分钟罚款5元/次，10—30分钟罚款10元/次，超过30分钟扣半天工资。
2、旷工半天扣1天工资，旷工1天扣2天工资，以此类推。旷工5日以上作自动离职处理。
3、严禁代替他人打卡和委托他人打卡（门口有监控、打卡机有摄像头拍照），一经发现，重罚；并对举报者给予奖励。
4、请假：必须写请假条，手续不完或未办理请假手续不上班的，一律视为旷工处理。请假1天以内（含一天），由组长直接签字批准；请假3天以内（含三天），向组长请假，组长签字后报上一级领导批准；请假3天以上的，向组长请假并报上一级领导交总经理批准。
为了塑造我们自己及公司形象，确保车间生产有序、稳定、高效进行，及车间现场整洁舒适；请各位员工务必熟读《员工守则》及《车间6S现场管理制度》，并严格执行！
浙江xxxx电子生产部
20xx年xx月xx日
旷工处理通告 篇五
我因刚生完小孩，身体虚弱，需回家休息调养身体，特向领导申请办理请假手续。根据
有关规定：1）产假为98天；2）已婚女职工在24周岁以上生育第一胎的，增加产假14天；
3）在产假期间内领取《独生子女优待证》的，另增加产假20天；本人符合以上规定，特申
请产假4个月12天，共计132天，时间为20xx年1月1日至20xx年5月13日。 请领导批准为谢。
此致 敬礼 请假人 20xx年1月21日
旷工处理通告 篇六
通知
为规范公司员工的正常考勤，所有员工如需请假，必须填写请假单交当班管理、主管签
字同意后交行政部签字存档。如有违者，一经查出将对相关管理或主管进行处罚。处罚标准：
员工请假一天，处罚相关管理或主管50元罚款，以此类推，望各车间主管高度重视，严格执
行。
附：如遇特殊情况当天没有填写请假单的员工，第二天必须及时补上，否则一律按旷工
处理。
温州显兴鞋材有限公司行政部
20xx年7月25日
