单位员工工作守则【精彩6篇】

单位员工工作守则 篇一

单位员工工作守则的重要性

在一个单位中，员工工作守则是非常重要的。它是规范员工行为的准则，对于提高工作效率、营造良好工作氛围、保障员工权益都起到了重要的作用。下面，我们来了解一下单位员工工作守则的重要性。

首先，单位员工工作守则能够提高工作效率。一个单位要想取得良好的工作成果，必须要有高效的员工。而员工工作守则能够规范员工的行为，让他们在工作中保持高度的纪律性和责任感。比如，员工工作守则可以要求员工准时上下班，按时完成工作任务，不迟到不早退。这样一来，单位的工作进度就能够得到保证，工作效率也会得到提高。

其次，单位员工工作守则能够营造良好的工作氛围。一个单位的工作氛围，直接影响着员工的工作状态和积极性。如果单位没有明确的员工工作守则，员工之间的行为规范就会出现混乱，甚至出现不和谐的现象。而单位员工工作守则的存在，可以让员工清楚地知道自己在工作中应该做什么、不应该做什么，从而在工作中保持良好的行为表现。这样一来，单位的工作氛围就会变得和谐、积极，员工之间的合作也会更加顺畅。

最后，单位员工工作守则能够保障员工权益。在工作中，员工的权益是需要得到保障的。员工工作守则可以明确规定员工的权益和福利待遇，比如工资待遇、休假制度、工作时间等等。这样一来，员工就能够清楚地知道自己的权益和福利，单位也会更加注重员工的权益保障。单位员工工作守则的存在，可以有效地维护员工的合法权益，保障员工的工作权益不受侵犯。

综上所述，单位员工工作守则对于一个单位来说是非常重要的。它能够提高工作效率，营造良好的工作氛围，保障员工的权益。因此，单位应该制定合理的员工工作守则，并且加强对员工守则的培训和执行，以提高单位整体的工作效益和员工的幸福感。

单位员工工作守则 篇二

单位员工工作守则的内容与要求

在一个单位中，员工工作守则是规范员工行为的重要准则。它包含了许多内容和要求，旨在提高员工的工作效率、营造良好的工作氛围、保障员工的权益。下面，我们来了解一下单位员工工作守则的内容与要求。

首先，单位员工工作守则要求员工遵守工作纪律。这包括准时上下班、按时完成工作任务、不迟到不早退等。员工应该按照规定的工作时间进行工作，不得违规加班或旷工。同时，员工还要遵守工作纪律，不得私自泄露单位的机密信息，不得擅自使用单位的资源等。遵守工作纪律是每个员工的基本要求，也是单位工作正常进行的基础。

其次，单位员工工作守则要求员工保持良好的工作态度。员工应该对工作保持积极、认真的态度，对待工作要负责任。在工作中，员工要主动与同事沟通合作，共同完成工作任务。同时，员工还要保持礼貌、友好的态度，不得有恶言恶语、冷漠等不良行为。良好的工作态度能够促进单位工作的顺利进行，也能够提高员工的工作效率和满意度。

最后，单位员工工作守则要求单位保障员工的权益。员工在工作中享有一定的权益和福利待遇，单位应该保障员工的合法权益。这包括工资待遇、休假制度、工作时间等。单位应该按照相关法律法规的规定，为员工提供合理的工资待遇，保障员工的休假权益，合理安排工作时间等。同时，单位还要建立健全的员工权益保障机制，及时解决员工的工作问题和困难。

综上所述，单位员工工作守则的内容与要求包括遵守工作纪律、保持良好的工作态度和单位保障员工的权益。只有员工能够按照这些要求去行动，单位才能够取得良好的工作效果和员工满意度。因此，单位应该制定明确的员工工作守则，并且加强对员工守则的培训和执行，以保障单位整体的工作效益和员工的权益。

单位员工工作守则 篇三

　　第一条本公司员工均应遵守下列规定：

　　(一)准时上下班，对所担负的工作争取时效，不拖延不积压。

　　(二)服从上级指挥，如有不同意见，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行。

　　(三)尽忠职守，保守业务上的秘密。

　　(四)爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。

　　(五)遵守公司一切规章及工作守则。

　　(六)保持公司信誉，不作任何有损公司信誉的行为。

　　(七)注意本身品德修养，切戒不良嗜好。

　　(八)不私自经营与公司业务有关的商业或兼任公司以外的职业。

　　(九)待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的合作。

　　(十)严谨操守，不得收受与公司业务有关人士或行号的馈赠、贿赂或向其挪借款项。

　　第二条本公司员工因过失或故意致公司遭受损害时，应负赔偿责任。

　　第三条员工每是工作8小时，星期六、日及纪念日休假。如因工作需要，可依照政府有关规定适当延长工作时间，所延长时数为加班，可给加班费或补休。

　　第四条管理部门之每日上、下班时间，可依季节之变化事先制定，公告实行。业务部门每日工作时间，应视业务需要，制定为一班制，或多班轮值制。如采用昼夜轮班制，所有班次，必须1星期调整1次。

　　第五条上、下班应亲自签到或打卡，不得委托他人代签或代打，如有代签或代打情况发生，双方均以旷工论处。

　　第六条员工应严格按要求出勤。

　　第七条本公司每日工作时间订为8小时，如因工作需要，可依照政府有关规定延长工作时间至10小时，所延长时数为加班。除前项规定外，因天灾事变，季节关系，依照政策有关规定，仍可延长工作时间，但每日总工作时间不得超过12小时，其延长之总时间，每月不得超过46小时。其加班费依照公司有关规定办理。

　　第八条每日下班后及例假日，员工应服从安排值日值宿。

　　第九条员工请假，应照下列规定办理

　　(一)病假──因病须治疗或休养者可请病假，每年累计不得超过30天，可以未请事假及特别休假抵充逾期仍未痊愈的天数，即予停薪留职，但以1年为限。

　　(二)事假──因私事待理者，可请事假，每年累计不得超过14天，可以特别休假抵充。

　　(三)婚假──本人结婚，可请婚假3天，晚婚者加10天，子女结婚可请2天。

　　(四)丧假──祖父母、父母或配偶丧亡者，可请丧假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母、父母或子女丧亡者，可请丧假

　　(五)产假──女性从业人员分娩，可请产假90天(假期中之星期例假均并入计算)。

　　(六)公假──因参加政府举办之资格考试(不以就业为前提者)、征兵及参加选举者，可请公假，假期依实际需要情况决定。(七)公伤假──因公受伤可请公伤假，假期依实际需要情况决定。

　　第十条请假逾期，除病假依照前条第一款规定办理外，其余均以旷工论处。但因患重病非短期内所能治愈，经医师证明属实者，可视其病况与在公司资历及服务成绩，报请总经理特准延长其病假，最多3个月。事假逾期系因特别或意外事故经提出有力证件者，可请总经理特准延长其事假，最多15天，逾期再按前规定办理。

　　第十一条请假期内之薪水，依下列规定支给。

　　(一)请假未逾规定天数或经延长病事假者，其请假期间内薪水照发。

　　(二)请公假者薪水照发。

　　(三)公伤假工资依照劳动保险条例由保险机关支付，并由公司补足其原有收入的差额。

　　第十二条从业人员请假，均应填具请假单呈核，病假在7日以上者，应附医师的证明，公伤假应附劳保医院或特约医院的证明，副经理以上人员请假，以及申请特准处长病事假者，应呈请总经理核准，其余人员均由直属核准，必要时可授权下级主管核准。凡未经请假或请假不准而未到者，以旷工论处。

　　第十三条旷工1天扣发当日薪水，不足1天照每天7小时比例以小时为单位扣发。

　　第十四条第九条一、二款规定请病、事假之日数，系自每一从业人员报到之日起届满1年计算。全年均未请病、事假者，每年给予1个月之不请假奖金,每请假1天，即扣发该项奖金1天，请病事假逾30天者，不发该项奖金。　第十五条本公司人员服务满1年者，得依下列规定，给予特别休假

　　(一)工作满1年以上未满3年者，每年7日。

　　(二)工作满3年以上未满5年者，每年10日。

　　(三)工作满5年以上未满10年者，每年14日。

　　(四)工作满10年以上者,每满1年加给1日,但休假总数不得超过30日。第十六条特别休假，应在不妨碍工作之范围内，由各部门就业务情况排定每人轮流休假日期后施行。如因工作需要，得随时令其销假工作，等工作完毕公务较闲时，补足其应休假期。但如确因工作需要，至年终无法休假者，可按未休日数，计发其与薪水相同的奖金。

单位员工工作守则 篇四

　　为了加强管理，提高公司员工的工作责任心，保证公司的正常运作，特制定本守则，公司的全体保洁员须严格执行。

　　1、遵守国家和政府的法律、法规，严格执行公司的各项规章制度。

　　2、必须提供真实的身份证名、文件或资料。

　　3、按时上下班，不得迟到或早退。

　　4、有事必须提前一天向主管请假，经同意后方可休假。不得无故旷工。(特殊情 况 须电话通知上级领导，并得到同意后方可休息。)

　　5、工作时间内，必须按规定着装，工服要求整洁、扣齐钮扣、不准穿拖鞋上班。

　　6、员工在任职期间，必须无条件服从公司(上司)安排、调配，认为安排不妥可以向上级领导申报， 在未改变安排调配方案前绝对服从不得异议 。

　　7、工作时间内，员工必须坚守工作岗位，认真工作，除非因工作需要，否则不得离岗脱岗。

　　8、清洁工作中，不得妨碍客人的行动。发现工作会妨碍客人时，应先停止工作，面带笑容，退出工地或退至墙边等待，并对客人致歉。

　　9、不准擅自将客户的物品带走，不得随意收受客户的馈赠。

　　10、工作中，应时刻牢记文明工作语言“对不起、谢谢、打扰你、清扫完毕请使用、”等。不得以粗俗语言对待客户，不得与客户发生争吵和斗殴。

　　11、在室内清洁时，非经允许，不得擅自移动客户的物品，不允许翻看客户有文字的纸张。

　　12、工作时不得自言自语，随口吟唱、大声喧哗、聚堆聊天、精神不集中、偷懒、吃东西、吸烟、随地吐痰、看书报、睡觉等不检的行为。

　　13、树立全局观念，员工之间，地盘之间，公司上下级之间都要团结一致，相互协作，互相帮助，和睦相处。

　　14、员工不得携带违禁品，危险品，及其他有害品进入工作地点。

　　15、工作时要全神贯注，并按公司有关的安全规定，做好安全工作，保证安全作业，防止事故发生确保自己及他人的生命安全和公司的财产不受损失。

　　16、按照操作程序及剂量正确使用各种设备、用品、清洁剂、杜绝因人为原因损坏设备，用品和客户的设备，设施。

　　17、员工进入工作场所必须按照指定的通道进出入，客户明文禁止进出的通道不得出入。

　　18、员工未经允许不准拾破烂什物变卖。

　　19、员工在任何时候都不准聚赌，吸食毒品， 酒、盗窃、打架斗殴、吵闹。

　　20、员工不得私接本公司的服务项目规定的有关业务，更不准私自用公司的材料设备等干私活。

　　21、员工不准有向客户或业主索取金钱物品或变相收受报酬获得利益的行为

　　22、员工应自觉维护公司良好形象，不准恶意散布谣言中伤公司，对有损公司声誉利益的言行要实事求是，大胆举报。

单位员工工作守则 篇五

　　1、在同事面前抱怨或传播任何负面或消极信息。

　　2、私下议论违背甚至攻击上级或公司的任何决策，不服从上司的指挥。

　　3、不激励不支持不帮助下属的工作及成长。

　　4、不承担责任、推卸责任给下属或其他部门。

　　5、搞部门主义，拉帮结派。

　　6、任何形式兼职、信口开河、私自承诺超越公司体系的内容。

　　7、外泄公司秘密、机密或绝密的内容。

　　8、弄虚作假、期满上下级甚至公司和客户。

　　9、损公肥私、中饱私囊、侵吞公司财产和权益。

　　10、纵容和包庇下属或作有损上级管理威信的行为。

　　11、这是一个结果说明一切的时代，如果没有结果没有人会在乎你是不是付出了很多努力。勤奋固然重要，但辛苦并不代表成绩。你需要做的就是千方百计用最有效的办法完成任务实现预期。如果你不能达成结果。就算说再多的理由，诉再多的苦又有什么意思呢。

　　12、如果有一天我不得不请你离开公司，请不要恨我，这不是我的错。你的辛苦不是我想要的，我希望你轻轻松松的就能完成任务。如果你尽力了都没有做好，不要找任何理由开脱，请你安静的离开，没有谁会发着工资等待着你成熟。

　　13、你是因为成就而获得报酬，而不是因为行动的过程。你是因为结果而获得报酬，而不是因为投入。你的报酬取决于你努力的结果。

　　14、敬业的员是公司最倚重的员工，也是最容易成功的员工。只有敬业你才能全身心的投入，才能每天快乐的工作。

单位员工工作守则 篇六

　　1、事前的充分准备和现场的灵感所综合出来的力量，往往很容易瓦解坚强对手而获得成功。

　　2、最优秀的销售人员是那些态度最好、商品知识最丰富、服务最周到的销售人员。

　　3、对与公司有关的资料、说明书、广告

　　4、向可以做出购买决策的人推销，如果你的销售对象没有权力说买的话，你是不可能卖出什么东西的。

　　5、相信你的产品是销售人员的必要条件，这份信心会传给你的客户，如果你对自己的商品没有信心，你的客户对他自然也没有信心，客户与其说是因为你说话的逻辑水平高而被说服，倒不如说他是被你的深刻信心所说服的。业绩好的销售人员经得起失败，部分原因是他们对于自己和所推销的产品有不折不扣地信心。

　　6、了解客户并满足他们的需要，不了解客户的需求，就好像在黑暗中走路，白费力气又看不到结果

　　7、客户没有高低之分，却有等级之分，依客户等级确定回访的次数、时间，可以使销售人员的时间发挥出最大的效能。

　　8、在这个世界上销售人员靠什么去拨动客户的心弦?有人以思维敏捷、逻辑周密的雄辩使人信服，有人以事情并茂、慷慨激昂的陈词去动人心扉。但是，这些都是形式的问题，在任何时间，任何地点，去说服一个人。始终起作用的因素只有一个：那就是真诚。