裁员通知书(优选6篇)
裁员通知书 篇一
尊敬的员工：
首先，我们谨代表公司向您致以诚挚的谢意和最深的歉意。经过慎重考虑和深思熟虑，我们不得不做出艰难的决定，即裁员的决定。这是一项艰难而痛苦的任务，但我们相信这是为了公司的长远发展和所有员工的利益着想。
在全球经济环境的不确定性下，我们公司也面临着巨大的挑战。经过综合分析和评估，我们不得不削减一部分人员来降低成本并确保公司的可持续发展。经过多次研究和讨论，我们制定了一套公正和透明的裁员方案，以确保裁员过程的公平性和员工的权益。
根据公司的裁员政策，您的职位不幸被列入裁员名单。这并不代表您的工作能力或贡献不被认可，而是出于公司的战略需要和经济压力。我们深切理解这对您来说是一个巨大的打击和困扰，但请相信这是公司为了长远发展所做出的无奈选择。
我们将提供一系列的离职安置措施，以减轻您的负担和帮助您尽快重新就业。这包括提供合理的经济补偿，为您提供职业咨询和指导，以及帮助您重新就业的资源和网络支持。我们将与您一起制定个人离职计划，并提供必要的支持和协助，以确保您的顺利离职和平稳过渡。
我们真诚地感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。您的专业素质和工作态度一直是公司的重要支撑力量。我们相信您在未来的职业生涯中将会有更加美好的发展和机会，我们会尽力提供必要的帮助和支持。
最后，我们再次向您致以最诚挚的感谢和最深的歉意。我们深切理解这个决定对您来说可能是一个巨大的打击和挑战。我们希望您能够保持积极乐观的态度，相信自己的能力和机会，我们相信您会在未来的道路上取得更大的成功。
祝您一切顺利。
谨代表公司
裁员通知书 篇二
尊敬的员工：
我代表公司向您发送这封裁员通知书，对于我们不得不做出这个艰难的决定，我感到非常遗憾和痛心。经过慎重的考虑和多次会议讨论，我们不得不采取裁员措施来应对公司面临的困境和挑战。
由于市场的变化和公司业务的调整，我们不得不适应新的环境和形势。这意味着我们需要重新评估公司的人力资源结构，并做出相应的调整以确保公司的健康和可持续发展。经过仔细的分析和考虑，我们遗憾地决定裁员来降低成本并提高效率。
很不幸，您的职位被列入裁员名单。请理解这并不代表您的工作能力或表现不受认可，而是出于公司的经济压力和业务调整的需要。我们深切理解这对您来说是一个巨大的挑战和困扰，但我们相信您有能力应对，并在未来的道路上取得更大的成功。
我们将提供一系列的离职安置措施，以减轻您的负担和帮助您尽快重新就业。我们将提供合理的经济补偿，为您提供职业咨询和指导，以及帮助您重新就业的资源和网络支持。我们将与您一起制定个人离职计划，并提供必要的支持和协助，以确保您的顺利离职和平稳过渡。
我们衷心感谢您在过去的工作中所做出的努力和贡献。您的专业素质和工作态度一直是公司的重要支撑力量。我们相信您会在未来的职业生涯中获得更多的机会和发展，我们会尽力提供必要的帮助和支持。
最后，我再次向您表示最诚挚的歉意和感谢。我们深刻理解这个决定对您来说可能是一个巨大的困扰和挑战。我们希望您能够保持乐观和积极的态度，相信自己的能力和机会。我们相信您有能力在未来的道路上取得更大的成功。
祝您一切顺利。
谨代表公司
裁员通知书 篇三
某先生/小姐：
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员人，你与公司签订的合同于20xx年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写：)，并为你出具离职证明。请你于20xx年 月 日前归还公司以下办公设备及材料：
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部xx，电话：。
特此通知
某公司(盖章)
20xx年 月 日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名:
身份证号码：
日期：
裁员通知书 篇四
我很遗憾的通知您，公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响，业务严重萎缩，经济效益下挫，在此情形下，公司决定裁员xx人，你与公司签订的合同于20xx年_月xx日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司将按时支付您20xx年_月xx日至_月xx日的工资及经济补偿xxx_元(大写：xxx)，并为你出具离职证明。
请你于20xx年_月xx日前归还公司以下办公设备及材料：
xxxxxxxxxxxxxx。
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了，欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理，请咨询人力资源部张三，电话：1886666xxx_。
特此通知
某公司(盖章)
20xx年_月xx日
请签名确认已收悉此通知，办理离职手续时，交人力资源部一份。
员工签名：xxx
身份证号码：xxxxxxxx
日期：20xx年xx月xx日
裁员通知书 篇五
(员工工号：)：
你与公司裁员通知书公司于x年x月x日签订/续订的劳动合同，因下列第项原因，根据《公司裁员通知书公司劳动合同制实施办法》第条第款的规定，决定从x年x月x日起解除劳动合同。
1、员工患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作;
2、员工患病或者非因工负伤超过规定医疗期仍不能上班工作;
3、员工不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作;
4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议;
5、员工连续待聘满六个月.
6、经济补偿为元，医疗补助费为x元。
请你于劳动合同解除之日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同解除手续，逾期不办理手续者责任自负。
特此通知
xxx公司
x年x月x日
裁员通知书 篇六
xxx，我公司与你于20xx年xx月xx日签订了劳动合同，双方建立了劳动关系。但在劳动合同履行过程中，公司发现你不能胜任本职工作，劳动态度差。并且由于你的不良行为，还给公司造成了损失，本公司决定将你辞退，终止与你的劳动关系。请你接到本辞退通知后，到公司相关部门办理离职手续，本公司将依照劳动法的规定，给予你一个月工资的经济补偿金及相应保险费补偿。同时，接到本辞退通知后，你不得以公司名义再开展任何业务活动，否则造成的一切后果由你本人承担。
此致
xxx有限公司
xx年xx月xx日
