员工旷工通告(推荐6篇)
员工旷工通告 篇一
尊敬的各位员工：
大家好！我是公司人力资源部的负责人。在这里，我要向大家宣布一个重要的事情，那就是关于员工旷工问题的通告。
首先，我要强调的是，旷工是一种严重的违反公司规章制度的行为，对于公司的正常运营和工作效率产生了极大的负面影响。我们公司一直以来都非常重视员工的出勤情况，严格要求每一位员工按时上班，勤勉工作。然而，最近我们发现了一些员工存在频繁旷工的情况，这已经严重影响到了公司的正常运转。
为了更好地管理员工的出勤情况，维护公司的正常秩序，我们决定采取以下措施：
1. 强化考勤管理：从即日起，我们将对员工的出勤情况进行更加严格的监管和考核。每位员工必须按时打卡签到，并且在工作时间内不能随意外出或旷工。对于重复旷工的员工，我们将采取相应的惩罚措施。
2. 加强沟通：我们将加强与员工之间的沟通，了解他们旷工的原因，并积极帮助解决问题。如果员工面临特殊原因导致无法按时上班的情况，需要提前请假或调休，务必提前向上级领导或人力资源部门申请，并经过批准。
3. 建立奖惩制度：为了鼓励员工按时出勤，我们将建立奖惩制度。对于长期没有旷工记录的员工，我们将给予相应的奖励和表彰。而对于经常旷工的员工，我们将严肃处理，包括扣除工资、降低职位等。
希望各位员工能够理解并严格遵守上述规定，共同维护公司的正常运转。旷工不仅会给公司带来损失，也会影响到自己的职业发展和前途。所以，我希望大家能够从自身出发，珍惜工作机会，恪守职业道德，以高度的责任心和积极的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次提醒大家，旷工是一种严重的失职行为，我们将严肃对待每一起旷工事件。相信通过大家的共同努力，我们一定能够建立一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家！
公司人力资源部 敬上
员工旷工通告 篇二
尊敬的各位员工：
大家好！我是公司人力资源部的负责人。在这里，我要向大家宣布一个重要的事情，那就是关于员工旷工问题的通告。
旷工是一种严重违反工作纪律和公司规章制度的行为，不仅给公司带来损失，也会严重影响到员工个人的职业发展。因此，我们公司决定对旷工问题进行严肃处理，以维护公司的正常运营和员工的职业形象。
针对这一问题，我们将采取以下措施：
1. 强化考勤管理：从即日起，我们将对员工的出勤情况进行更加严格的监管和考核。每位员工必须准时上班，按时打卡签到。对于旷工的员工，将按照公司规定进行相应的处罚。
2. 加强培训与指导：我们将加强对员工的培训和指导，提高员工的工作积极性和责任心。同时，我们也会向员工提供必要的帮助和支持，帮助他们解决工作和生活中遇到的问题，减少旷工的发生。
3. 建立奖惩制度：为了激励员工按时出勤，我们将建立奖惩制度。对于长期没有旷工记录的员工，我们将给予相应的奖励和表彰。而对于经常旷工的员工，我们将依照公司规定进行严肃处理。
希望各位员工能够理解和支持上述措施，共同维护公司的正常运转和员工的职业形象。旷工不仅会给公司带来损失，也会影响到自己的职业发展和前途。所以，我希望大家能够从自身出发，珍惜工作机会，恪守职业道德，以高度的责任心和积极的工作态度，为公司的发展贡献自己的力量。
最后，再次提醒大家，旷工是一种严重的失职行为，我们将严肃对待每一起旷工事件。相信通过大家的共同努力，我们一定能够建立一个高效、和谐的工作环境。
谢谢大家！
公司人力资源部 敬上
员工旷工通告 篇三
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xxx制衣办公室
20xx-1-27
员工旷工通告 篇四
×××员工：
兹因你在××(工作场所)工作期间于××年××月××日未按公司规定执行正确的出勤，违法了××公司《员工手册》××款××条(或劳动合同××款××条)：××××××××××××××××。情节特别严重，影响及其恶劣，现根据公司规定，将对你处以解聘的处分，特此通知!
此致
××公司
日期
员工旷工通告 篇五
兹有我厂职工xxxxxx，男，现年xxxx岁，系xxxx车间xxxx工种。
该同志自xxxx年xxxx月xxxx日到xxxx年xxxx月xxxx日连续旷工xxxx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xxxx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予【人名】同志罚款xxxx处分。
特此通知
xxxxxx厂办
xxxx年xx月xx日
员工旷工通告 篇六
生产二组员工xx于xx月二十六日下午无故旷工四小时，已严重违反公司规章制度，并导致流水线滞留，影响生产，经公司研究决定，给予xx记旷工四小时，4小时xx3=12小时，报财务核算，从xx账目中扣除12小时工资。其次予以通报批评。
xx制衣办公室
20xx-1-27
