装饰公司管理规章制度(通用3篇)

装饰公司管理规章制度 篇一

装饰公司管理规章制度是为了规范公司内部的运作和管理，确保公司的正常运转和员工的权益得到保障。本文将详细介绍装饰公司的管理规章制度，包括职责分工、办公守则、奖惩制度等方面。

一、职责分工

1. 领导层职责：负责公司整体规划和决策，制定公司发展战略和目标，对公司业绩负责。

2. 部门负责人职责：负责部门的日常管理和运作，包括人员安排、任务分配、绩效考核等。

3. 员工职责：按照部门负责人的安排，完成工作任务，积极配合团队合作，保证工作质量和效率。

二、办公守则

1. 出勤规定：员工必须按时上班，不得迟到早退，违反者将受到相应处罚。

2. 工作时间：公司规定的工作时间为每天8小时，员工应按时开始工作，不得擅自延长工作时间。

3. 请假制度：员工如需请假，应提前向上级领导请示，并填写请假申请表，经批准后方可离岗。

4. 禁止私自使用公司资源：员工不得私自使用公司的设备、网络和办公用品，必须按照规定使用。

5. 保密义务：员工必须保守公司的商业秘密和客户信息，不得泄露或滥用。

三、奖惩制度

1. 奖励机制：公司将根据员工的工作表现和贡献，进行奖励，包括表扬信、奖金、晋升等形式。

2. 处罚措施：对于违反公司规章制度的员工，将采取相应的处罚措施，包括警告、罚款、降职等。

四、其他规定

1. 员工培训：公司将定期进行员工培训，提升员工的专业能力和综合素质。

2. 绩效考核：公司将根据员工的工作表现和绩效进行考核，作为晋升和奖惩的依据。

3. 福利待遇：公司将提供员工各项福利待遇，包括五险一金、带薪年假、节日福利等。

以上是装饰公司管理规章制度的基本内容，公司将严格执行这些规定，确保公司的正常运营和员工的权益得到保障。同时，公司鼓励员工提出建议和意见，共同努力为公司的发展做出贡献。

装饰公司管理规章制度 篇二

装饰公司管理规章制度是为了规范公司内部的运作和管理，确保公司的正常运转和员工的权益得到保障。本文将继续介绍装饰公司的管理规章制度，包括工作安全、纪律要求、人事管理等方面。

一、工作安全

1. 安全意识：员工在工作中必须高度重视安全，遵循公司的安全操作规程，确保自己和他人的安全。

2. 防火措施：员工应遵守公司的防火规定，保持工作环境的安全和整洁，禁止在办公区域吸烟。

3. 事故报告：员工如遇到工作事故，应立即向上级领导报告，并配合进行事故调查和处理。

二、纪律要求

1. 着装规定：员工在工作期间应穿着整洁、得体的工作服，不得穿着过于暴露或不符合公司形象的服装。

2. 禁止违规行为：员工不得进行违法违规的行为，包括赌博、吸毒、酗酒等，一经发现将受到严厉处罚。

3. 保护公司资产：员工应爱护公司的财产，不得私自挪用、破坏公司的设备、工具和资料。

三、人事管理

1. 招聘与录用：公司将根据岗位需求和员工的能力进行招聘和录用，确保人才的合理配置。

2. 员工档案：公司将建立员工档案，包括个人基本信息、合同、绩效考核等内容，便于管理和查询。

3. 岗位调动：公司将根据业务需要和员工的发展需求进行岗位调动，提供更多的发展机会。

以上是装饰公司管理规章制度的进一步内容，公司将严格执行这些规定，确保公司的正常运营和员工的权益得到保障。同时，公司鼓励员工积极参与公司的发展，共同创造更好的工作环境和业绩。

装饰公司管理规章制度 篇三

装饰公司管理规章制度

　　在不断进步的社会中，制度的使用频率呈上升趋势，制度是指在特定社会范围内统一的、调节人与人之间社会关系的一系列习惯、道德、法律(包括宪法和各种具体法规)、戒律、规章(包括政府制定的条例)等的总和它由社会认可的非正式约束、国家规定的正式约束和实施机制三个部分构成。那么相关的制度到底是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的装饰公司管理规章制度，仅供参考，大家一起来看看吧。

　　本公司为健全管理制度和组织功能, 特依据企业劳动人事法规和本公司人事政策制定本细则. 公司持续健康的经营发展，取决于每一位员工的综合素质、工作态度和行为符合公司的期望。

　　基本守则

　　（1） 恪尽职守，勤奋工作，高质量地完成工作任务。

　　（2） 奉行" 奉献精神、做高做强、持续创新" 宗旨。

　　（3） 正确、有效、及时地与同事、与其它部门沟通意见看法。遇到问题不推卸

　　责任，共同建立互信互助的团队合作关系。

　　（4） 严格遵守公司的制度规定、办事程序，绝不泄露公司的机密。

　　（5） 钻研业务知识的技能，开发自身的潜力，表现出主动参与、积极进取的精神。

　　（6） 爱惜并节约使用公司的一切财资物品。

　　（7） 注意保护自身和周围人的`安全与健康，维持良好的作业、办公等区域的清洁和秩序。

　　（8） 掌握规范正确的职业礼仪，体现文明礼貌的形象举止。

　　（9） 在工作时间之内，不兼任本公司以外的职务及工作。

　　（10）牢记自已代表公司，在任何时间、地点都注意维护公司的形象声誉。

　　纪律规定

　　员工行为如不符合适当的规范，违反公司制度，一经查实，将受到根据过失程度而执行不同的纪律处分。下面所列举的过失行为并非包括所有的应采取纪律处分的过失。

　　（1） 擅自不按规定出勤上班，擅离职守、岗位；

　　（2） 工作懈怠，不按规定和要求完成工作任务；

　　（3） 无理拒绝的工作安排、指令；

　　（4） 收受任何种类的贿赂；

　　（5） 利用职权贪污，侵害公司的经济利益；

　　（6） 伪造和涂改公司的任何报告或记录；

　　（7） 未经领导允许，擅取公司的任何数据、记录或物品；

　　（8） 滋事干扰公司的管理和业务活动；

　　（9） 弄虚作假，违反公司的管理规定；

　　（10）散布谣言，致使同事、主管或公司蒙受不利；

　　（11）疏忽职守，使公司财务、设备等遭受不利；

　　（12）违反安全规定，或其行为危害他人安全；

　　（13）擅自出借公司的场地、物品、设施；

　　（14）在工作时间内干私活；

　　（15）擅自从事公司以外的" 第二职业" ；

　　（16）利用职务营私舞弊，损公利已；

　　（17）偷盗公司的财款、资源；

　　（18）遗失经管的财物、重要文件、数据等；

　　（19）侮辱、恐吓、殴打同事、主管等；

　　（20）在公司赌博、酗酒或出现有伤风化德的行为；

　　（21）其他违反公司政策、程序、规定的不良行为。