擅自离岗通告(精选6篇)

擅自离岗通告 篇一

尊敬的领导：

我在此向您提交这份擅自离岗通告，深表歉意和愧疚。我深知自己的行为违反了公司规定和职业道德，对公司的正常运转造成了不良影响，给您和团队带来了困扰和不便，我对此感到深深的自责和忏悔。

首先，我要向您诚实地说明，我离岗的原因是因为个人私事需要处理。我在事先没有征得您的同意就擅自离开了工作岗位，对于这种不负责任的行为，我深感愧疚。我明白自己的决定给团队带来了额外的负担，给公司的工作秩序带来了一定的混乱，对此我深感抱歉。

其次，我意识到我在此次事件中表现出来的不成熟和不专业。作为一名员工，我应该时刻牢记自己的职责和义务，严格遵守公司的规章制度和工作安排。然而，我在这次事件中明显偏离了这些准则，这是我对自己职业素养的一次严重考验。我深知自己的错误并且认识到这次事件对我的职业发展可能造成的负面影响，我深感忧虑。

最后，我向您保证，我会从这次错误中汲取教训，认真反思自己的行为，并且采取积极的措施来弥补我的过失。我会主动与您沟通，解释我的离岗原因，并且提供合理的解决方案。我会尽快回到岗位上，正常履行我的工作职责，争取通过努力来弥补我此前的过失。

再次对我的离岗行为给您和团队带来的困扰和不便深表歉意。我仍希望能够得到您的谅解和支持，并且保证以后不会再犯同样的错误。我会竭尽全力来证明自己的能力和价值，以回报您和公司对我的信任和培养。

谢谢您对我的宽容和理解。

此致

敬礼

擅自离岗通告 篇二

尊敬的领导：

我在此向您提交这份擅自离岗通告，对我之前的行为深感愧疚和后悔。我深知自己的离岗行为严重违反了公司的规定和职业道德，给公司的正常运转和您的工作带来了严重的负面影响，对此我深感抱歉。

首先，我要对自己的行为负责任地解释一下。离岗的原因是因为个人突发的家庭紧急情况，由于情况紧急，我没有及时向您请假，而是擅自离开了工作岗位。对于这种不负责任的行为，我深感惭愧和愧疚。我明白自己的决定给公司的工作秩序带来了一定的混乱，给您带来了不便和困扰，我对此深感抱歉。

其次，我深知自己的行为违反了公司的规章制度和职业道德。作为一名员工，我应该时刻遵守公司的规定，按照工作安排履行自己的职责和义务。然而，我在这次事件中明显偏离了这些准则，这是我对自己职业素养的一次严重考验。对于这次错误，我深感自责和忏悔。

最后，我向您保证，我会从这次错误中吸取教训，认真反思自己的行为，并且采取积极的措施来弥补我的过失。我会主动与您沟通，解释我的离岗原因，并且提供合理的解决方案。我会尽快回到岗位上，正常履行我的工作职责，并且积极努力来弥补我此前的过失。

再次对我的离岗行为给您和公司带来的困扰和不便深表歉意。我仍希望能够得到您的谅解和支持，并且保证以后不会再犯同样的错误。我会加倍努力，证明自己的能力和价值，以回报您和公司对我的信任和培养。

谢谢您对我的宽容和理解。

此致

敬礼

擅自离岗通告 篇三

　　处长楼物业服务站站长XX，20xx年1月28日上午，在没有办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：

　　依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

　　希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　XX物业公司

　　xxxx年1月28日

擅自离岗通告 篇四

各单位：

　　为加强学校内部管理，维护学校正常办学秩序，学校先后下发了《关于进一步加强劳动纪律及人员考勤管理的.通知》(校党办字[20xx]33号)、《关于公示每月考勤情况的通知》(校人字[20xx]55号)等通知，对加强劳动纪律，强化考勤考核提出了具体的要求。从目前情况来看，绝大多数教职工能严格遵守学校的考勤制度，绝大多数单位能坚持严肃认真、实事求是的原则。但仍有少数教职工未经学校批准擅自不在岗工作，仍有部分单位存在弄虚作假、对教职工违反劳动纪律隐瞒不报的现象，在群众当中造成了不良影响。

　　为进一步增强教职工的组织纪律性，解决少数单位管理不严问题，经请示校领导，决定对各单位擅自离岗人员予以核查清理。请各单位仔细核实本单位擅自离岗人员情况(包括擅自离岗人员数量、擅自离岗人员是否仍在享受学校工资待遇等)，如实填写《江西师范大学擅自离岗人员情况表》，并于20xx年5月9日下班前将纸质版(单位主要负责人签字并加盖单位公章)报至人事处人事调配办公室(先骕楼5313室)，同时将电子版发至人事处王科OA邮箱。如本单位无擅自离岗人员的，亦请以邮件形式予以回复。如发现有瞒报、漏报等情况，将按规定对相关责任人予以严肃处理。

　　特此通知。

　　人事处

　　年五月二日

擅自离岗通告 篇五

为了严肃厂纪厂规，加强xxxxxxxx的人事管理。现针对xxxx车间原xxxx工【人名】同志“私自离岗”的违纪行为予以处罚，根据公司管理制度应从严处罚，由于该职工原在岗期间工作认真负责，加之家庭贫困等多重因素，经公司研究决定，针对【人名】同志的违纪行为处罚xxxx元。希望大家引以为戒，如有再次出现“私自离岗”的违纪行为，公司将一律从严处罚，必要时依据劳动合同追究相关法律责任。希望提高工作责任性，严禁私自离岗等违纪行为。

　　特此通报!

　　公司办

　　xxxxxxxx年xx月xxxx日

擅自离岗通告 篇六

司属各部门：

　　处长楼物业服务站站长xx，20xx年1月28日上午，在没有

　　办理任何请假手续的情况下，擅自离岗。该员工的行为已严重违反了《中华人民共和国劳动法》和公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对邢强作出以下处理决定：

　　依据控股公司《人力资源管理规定》第四节六十一条“工作时间擅自离岗，造成影响者或工作时间做无关事情者行政上给予警告并视情况给予一次性罚款”给予机处长楼物业服务站站长邢强警告处分一次，同时，结合我司年度绩效考核方案，不遵守劳动纪律扣绩效考核9分。

　　希望全司员工引以为戒，严格遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

　　xx物业公司

　　xx年1月28日