面试官随意的态度频遭求职者投诉【经典3篇】
面试官随意的态度频遭求职者投诉 篇一
近年来，面试官随意的态度频遭求职者投诉的现象越来越普遍。许多求职者都抱怨面试官的不专业和不礼貌行为，这不仅影响了求职者的心情，也损害了企业的形象。面试官作为公司的代表，应该提供良好的面试体验，而不是随意对待求职者。
首先，面试官的随意态度给求职者带来了很大的压力和不良体验。在面试过程中，求职者通常会感到紧张和焦虑，他们希望通过面试来展示自己的能力和素质。然而，如果面试官的态度随意，不认真对待每个求职者，那么求职者很容易感到被忽视和不重视。这种不良的面试体验会给求职者带来很大的困惑和不安，也会让他们对该公司的印象大打折扣。
其次，面试官的随意态度也损害了企业的形象。一个企业的形象不仅仅来自于产品和服务的质量，也来自于企业的员工形象和态度。如果一个企业的面试官都表现出随意和不专业的态度，那么外界很容易将这种态度与整个企业联系在一起，认为该企业对待员工和求职者都是漫不经心的。这样的形象势必会对企业的发展和招聘工作产生负面影响，使人们对该企业的信任度降低。
面试官随意的态度频遭求职者投诉，应该引起企业的重视和反思。企业应该加强对面试官的培训，让他们意识到自己的重要性和责任。面试官应该具备良好的沟通技巧和职业道德，对每个求职者都保持专业和尊重的态度。此外，企业还应该建立健全的监督机制，及时了解求职者的反馈和投诉，及时采取措施解决问题，以提升求职者的满意度。
总之，面试官随意的态度频遭求职者投诉是一个严重的问题，不仅对求职者造成了困扰，也损害了企业的形象。企业应该认识到这个问题的重要性，采取相应的措施解决问题，以提升面试体验和企业形象。同时，求职者也应该积极发声，通过合适的渠道表达自己的不满和建议，促进整个招聘体系的改善和完善。只有求职者和企业共同努力，才能建立良好的招聘环境，实现人才与企业的双赢。
面试官随意的态度频遭求职者投诉 篇三
面试官随意的态度频遭求职者投诉
近日，有人才市场工作人员陆陆续续地收到一些求职者的“投诉”，这些求职者对于自己到企业面试时所遭遇到的种种不合理对待，表达了强烈的“不满”。
求职者：部分面试官随意且傲慢
记者最近在人才市场走访了几次，发现有不少求职者向工作人员“抱怨”在面试中遭到了企业面试官的种种不合理对待。
如某个企业
另外，“不尊重应聘人员”也是近期招聘会上另一个常见问题。据了解，东莞不少应聘者都有这种经历，面试官居高临下，语气强硬，好像别人都在求他。
智通人才市场有关负责人告诉记者，这种现象的确存在，比如有些企业的招聘人员在面试中临时有事，或者同一时间预约多名求职者面试，结果导致求职者长时间等待；招聘方人员（包括接待人员）态度傲慢，素质低劣；面试主考官明显对面试缺乏足够准备，所提问题显得过于随意；还有一些面试官无法驾驭专业考核，却不懂装懂等等，这些现象都让求职者感到“很受伤”。
“如果遇到这种情况，我一般不会去任职，企业尊重人才的口号喊得多么响亮都是假的。我的技术还算过硬，相信不用这样委曲求全。”应聘一家网络公司的先生很坚决地表示了自己的态度。有业内人士指出，对于真正有本领的人才来讲，现在是“卖方市场”而非“买方市场”，如果企业不尊重应聘者，那就很难招到合适的人才。
面试官：应保持好态度尊重求职者
一名面试官会不会面试，主要看面试结果是否让双方都有认同感，并非指求职或招聘成功率。有些招聘代表认为面试很简单，因而不顾及求职者的感受，甚至出现不守时等现象。在他们看来，面试的目的就是给企业选人，合则来不合则去，求职者的想法“没什么大不了的”。
“更多的问题是企业没能处理好与求职者之间的关系，因而无法唤起他们的认同感，面试的过程就是反映企业文化、人才观念和企业形象的瞬间。”对于这种现象，一家企业的招聘代表王先生认为，说到底这是一个招聘态度的问题。
对于这些说法，还有企业代表认为，面试官常常会在细节中考察求职者，但恰恰会忽略自己在细节中的表现，当求职信像雪花一样多的时候，他们有时可能看不清自己的位置。
有业内人士指出：面试其实是双向的。一方面是招聘者在测评对方水平，另一方面应聘者也在通过面试来评估公司的水平、发展前景和自己在企业中的前途。
其实，在面试中，招聘者的表现比应聘者的表现更重要，招聘者的表现优劣决定了其招聘到的人员水平的优劣。如果一家招聘公司在面试中态度傲慢或漫不经心，就会让应聘者感觉到这家公司对员工的尊重程度不够，公司形象也会在应聘者心中大打折扣。因此，招聘者应代表其公司将面试看作一次充分展示自身实力的机会，让应聘者感到：“这家公司前途一定光明。”
而智通人才的工作人员姚先生也建议，面试官应把面试的礼仪传达到整个团队，并强化自身的专业素质，养成尊重人才的好习惯。如果在面试中，求职者感受不到企业对自己的尊重，再花哨的技巧和礼仪都没有意义，因为：态度事关成败。
