员工劳动纪律制度(精彩3篇)

员工劳动纪律制度 篇一

员工劳动纪律制度是企业管理中非常重要的一部分，它规范了员工的行为，促进了工作的正常进行。在这篇文章中，我将介绍员工劳动纪律制度的重要性以及如何制定和执行这一制度。

首先，员工劳动纪律制度的重要性不言而喻。它为企业提供了一个统一的行为准则，使得员工知道如何在工作中表现和行事。这样，企业能够更好地组织和管理员工，提高工作效率和质量。同时，员工劳动纪律制度也保护了员工的权益，确保他们能够在公平、安全的工作环境中工作。

其次，制定和执行员工劳动纪律制度需要注意以下几个方面。首先，制定这一制度需要根据企业的实际情况和需要来确定，不能一概而论。企业可以参考其他企业的经验，但需要根据自身情况进行调整和完善。其次，制定员工劳动纪律制度需要与员工进行充分的沟通和协商，确保员工能够理解和接受这一制度。最后，执行员工劳动纪律制度需要公平、公正，不能偏袒任何一方。企业应该建立健全的管理体系，对违反纪律的员工进行适当的处罚和奖励，以激励员工遵守纪律。

在实际操作中，企业可以采取以下几种方法来执行员工劳动纪律制度。首先，企业可以通过培训和教育来提高员工的纪律意识。培训可以包括相关法律法规的宣传、岗位职责的说明以及规章制度的解读等。通过培训，员工能够更好地了解和理解员工劳动纪律制度，提高自己的纪律意识。其次，企业可以建立监督机制，对员工的行为进行监督和评估。这可以通过设立纪律检查组、制定考核制度等方式来实现。通过监督和评估，企业能够及时发现和解决员工违纪问题，确保员工的行为符合纪律要求。最后，企业可以建立奖惩机制，对员工的行为进行奖励和处罚。奖励可以是物质奖励或表彰，而处罚可以是警告、罚款或停职等。通过奖惩机制，企业能够激励员工遵守纪律，同时也能够惩罚违纪行为，维护企业的正常秩序。

总之，员工劳动纪律制度是企业管理中不可或缺的一部分。它规范了员工的行为，促进了工作的正常进行。制定和执行员工劳动纪律制度需要注意合理性、公平性和公正性，并且需要与员工进行充分的沟通和协商。企业可以通过培训、监督和奖惩机制来执行员工劳动纪律制度，确保员工的行为符合纪律要求，提高工作效率和质量。

员工劳动纪律制度 篇三

员工劳动纪律制度

　　一、 目的和范围

　　1. 为了加公司制度的管理，确保生产秩序，保证生产车间各项工作顺利开展，有效规范每个员工的劳动行为，使其尽到劳动责任，结合本厂实际情况特制定本制度。

　　2. 本制度适用于全厂车间在职员工和实习期员工。

　　二、 管理机构和职责

　　1. 生产车间主任是全厂车间劳动纪律管理的第一责任人，负责抓好各工序组长的劳动纪律。

　　2. 组长是本组劳动纪律第一责任人，负责抓好本组职工的劳动纪律。

　　3. 各组长应加强对劳动纪律执行情况的检查考核，并与经济责任制挂钩，对违反者进行一定的经济处罚,车间主任核实真实性并及时上报到人事部。

　　4. 各工序组长要及时关注车间机器运转状况、员工工作状况（员工精神状态、工作熟练程度），随时指导员工解决生产过程中出现的问题，对于本人不能解决的问题要及时向车间主任反映。

　　三、 工作纪律：

　　1. 公司所有生产员工必须无条件服从组长或车间主任等管理人员安排，有争议必须按照“先执行后申议”的原则，对拒不执行管理人员安排的视为严重违反劳动纪律，管理人员视情节轻重给出相应处罚；屡犯不改的解除劳动合同开除处理。

　　2. 公司员工一律不准参与和支持闹事；一律不准组织、煽动、参与未经批准的罢工、游行、示*；一律不准参与和支持一切非法组织的非法活动，违者一经查实，一律开除处理。

　　3. 生产员工要做好“品质三员”，即本工序的生产员、上工序的检验员、下工序的服务员。时时刻刻注意，对任何一点小事都不马虎，搞好本工序的生产，监督上工序的生产，服务下工序的生产，保证从自己手中流出的产品无品质缺陷。

　　4. 生产员工要将生产后的`半成品放置相应的区域，并整齐摆放好，贴好产品标识卡（注明产品名称、数量和生产日期）。

　　5. 打包后的成品填写入库单并让车间主任签名确认后方可入库，放入相应的成品区域摆放整齐，贴好产品标识卡。无产品入库单坚决不能入库。

　　6. 非设备操作人员，在未经允许或有监控人员在场指导情况下，严禁私自操作操作设备；否则造成的一切后果自负。

　　7. 公司现配备有电铃，员工上班、吃饭、下班时间严格按铃声响起后执行，发现有上班铃声响起还未到岗的或下班铃声未响已经离开岗位的按照公司考勤制度给予相应处罚。

　　8. 下班时整理作业现场，关闭所有设备电源开关，搞好工作场地卫生，关好门、窗，上好门锁，各工序组长和车间主任负责监督检查。

　　四、 出勤纪律：

　　1. 工作时间内必须佩戴上岗证。统一配戴在左边胸前，未按规定佩戴上岗证者，每发现一次罚款20元，若上岗证残旧、破损、污染，凭旧上岗证到人事培训部补办换领，上岗证遗失补办每次扣款30元。

　　2. 员工必须按规定的工作时间亲自打卡，每天早上上班和晚上下班各一次，未按规定打卡严格按照员工管理制度中的考勤管理执行对应处罚。

　　3. 员工因公外出或考勤机出现故障无法打卡时，须及时将考勤卡交车间主任签字说明。未打卡也未及时补签者，按未出勤处理。

　　4. 严禁代打卡现象，违反者严格按公司考勤制度中的打卡制度执行对应处罚。

　　5. 考勤卡如有遗失及时到人事部补办，补办必须出具经车间主任签字确认失卡期间的在岗证明。

　　6. 严禁在考勤卡上乱涂乱划，对打卡不规范，描写或涂改考勤卡者，一律按未出勤处理。

　　五、 安全操作规范：

　　1. 生产车间组长要做好机器设备的使用前检查工作，在确保机器设备可安全使用后，方可设入使用。

　　2. 员工在操作机器设备时，必须严格遵守技术操作规程，仔细阅读机器说明书，保证产品质量的同时要维护设备安全及保障人身的安全。

　　3. 设备使用过程中，如发现有异常情况，操作工应及时告知车间主任和相关技术人员处理，不得擅自盲目操作。

　　4. 发现直接危及人身安全的紧急情况，要立即采取应急措施，并及时向班长或车间主任报告。

　　5. 维修机器、电器、电线必须关闭电源或关机，并由相关技术人员负责作业。

　　6. 车间严禁携带易燃易爆、有毒有害的然险物品进入。

　　六、 行为纪律

　　1. 携带公司物品出厂一经发现，赔尝该物品市场价格双倍处罚，严重的追究法律责任。

　　2. 在班时间统一着装公司配发的工作服，衣着不整（如穿拖鞋、短裤、光膀子等），不遵守公共秩序，在公共场合大声喧哗，影响他人工作或休息的，扣10元/次。

　　3. 凡配有摩托车或自行车上下班的员工上下班注意安全。骑摩托车者出入大门上下班期间须戴头盔，否则，扣5元/次，不听劝告者后果自负。

　　4. 破坏公共环境卫生，乱扔杂物，如发现车间垃圾含有价值物，经查实每次对车间主任和责任人视情罚款30-500元不等。

　　5. 禁止在厂区、餐厅、仓库、车间内吸烟，发现一次罚款30元。如需抽烟必须到厂区外。

　　6. 故意损坏公共财物，除赔偿损失外，视情罚款100-1000元不等，情节严重者给予辞退。

　　7. 在公司内酗酒滋事者，给予当事人罚款100-500元并辞退。

　　8. 对公司领导或外来客户行为或语言不尊者，视情罚款30元/次，为企业造成重大影响或损失者给予严肃处理直至辞退。

　　9. 违反会议或培训纪律（迟到、无故不到者、大声喧闹影响他人、手机铃响、扰乱会议秩序），给予员工每次30元罚款。

　　10. 餐厅就餐不按顺序排队、加塞者，罚款20元/人次；浪费饭菜过多者，罚款30元/次；

　　11. 其他违规违纪和不服从管理的行为，均视情节给予当事人严重经济处罚直至辞退。

　　以上所有制度在公布之日起严格执行，在下一新制度出来之前作废。各部门必须极力配合！