员工解除劳动合同通知书【优质6篇】

员工解除劳动合同通知书 篇一

尊敬的【公司名称】：

您好！我是贵公司的员工【员工姓名】，目前担任【岗位名称】职务。我特此向公司提出解除劳动合同的申请，我希望能够得到您的理解和支持。

我在【公司名称】工作已经【工作年限】，这段时间我深感公司对我的培养和关怀，让我受益匪浅。然而，近期我经过慎重考虑和深思熟虑，我认为解除劳动合同是对我个人发展更好的选择。

首先，我希望能够寻求新的机会和挑战。在【公司名称】的工作经历让我积累了丰富的经验和知识，但我渴望能够在新的环境中继续成长。我相信通过不断地学习和努力，我能够在新的岗位上发挥更大的潜力，为公司和我个人创造更大的价值。

其次，我认为解除劳动合同有利于我个人发展的多元化。在【公司名称】，我主要从事【工作内容】等方面的工作，虽然我在这方面有一定的经验和技能，但我希望能够进一步拓展我的职业发展领域。我相信通过接触不同的工作内容和行业，我能够更全面地提升自己的能力和素质。

最后，我想感谢公司对我的支持和帮助。在【公司名称】的工作期间，我得到了公司领导和同事的悉心指导和关心，让我在工作中感受到了家的温暖。我将永远铭记在心，并将这些宝贵的经验和感受带到我未来的工作中。

希望公司能够理解并支持我的决定，我将会按照公司规定的程序办理解除劳动合同的手续，并尽力保障工作交接的顺利进行。同时，我也将尽全力完成在解除劳动合同前的工作，确保不给公司和团队造成任何不必要的困扰。

再次感谢公司给予我的机会和关怀！祝公司取得更大的发展，员工们工作顺利！

此致

敬礼

【员工姓名】

【日期】

员工解除劳动合同通知书 篇二

尊敬的【员工姓名】：

您好！我是贵公司的【公司名称】，负责人【负责人姓名】。我特此向您发出解除劳动合同的通知。在此之前，我想向您表达我对您的工作表现和贡献的赞赏与感谢。

您在【公司名称】的工作期间表现出了极高的职业素养和专业能力。您一直以来都以高度的责任心和敬业精神，认真履行自己的工作职责，为公司的发展做出了重要的贡献。您在【工作内容】等方面的出色表现，不仅得到了领导的赞赏，也赢得了同事们的尊重和信任。

然而，我理解并尊重您希望解除劳动合同的决定。每个人都有自己的职业规划和发展目标，我相信您对自己的未来有着清晰的认知和规划。在这个过程中，我希望能够给予您全力的支持和帮助。

解除劳动合同是一种正常的职业跳槽行为，我希望您能够在新的岗位上得到更好的发展和机遇。同时，我也希望您能够保持联系，积极参与公司的活动和项目，分享您的经验和见解。我们相信您将会在自己的职业道路上取得更大的成就。

在此，我代表公司向您表示衷心的感谢和祝福。希望您未来的工作和生活一切顺利，取得更大的成功！如果将来有机会，我们希望能够再次合作，共同创造更美好的未来。

再次感谢您在【公司名称】的付出和贡献！祝您一切顺利！

此致

敬礼

【负责人姓名】

【日期】

员工解除劳动合同通知书 篇三

XXX：

　　鉴于您在合同履行期间，自xxxx年xx月xx工作日，严重违反公司劳动纪律，公司经慎重考虑，现决定与您解除劳动合同关系。

　　您的最后工作日为xxxx年xx月xx日，请您按照公司的程序在当日办理好工作交接手续。

　　您的工资将发至20xx年xx月xx日，公司已结算您的薪金，请您至公司领取。

　　如有任何问题，请与人力资源部联系，人力资源部将随时为您提供指引和帮助。

　　感谢您在公司工作期间所付出的努力，祝您在今后的工作中大展宏图！

　　xxxxxxxxxxxx公司

　　20xx年xxx月xx日

员工解除劳动合同通知书 篇四

XXX 同志：

　　你于XXXX年X月X日到我公司工作，就职于 XXX部 任 XXXX 一职（身份证号：XXXXXXXX）。但自XXXX年X月X日起你开始无假不到（没有向所在部门主管说明不到公司上班的原因和事由，部门主管和人力资源部同事多次打你电话也不接听，同时你也没有到人力资源部办理任何请假或离职手续，此行为属于公司考勤管理制度中的旷工行为），截止XXXX年X月X日你已连续旷工超过8天，此行为已严重违反公司考勤管理制度。按照公司《员工手册》相关规定（第XX页X条）“员工连续旷工五个工作日，或一年内累计旷工超过15个工作日，作严重违纪处理，公司将与之及时解除劳动合同，不给予乙方经济补偿。”据此，按照《劳动合同书》第X条（一）、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除劳动合同，且不向乙方支付经济补偿金——第（3）点之规定：“乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的，甲方可以解除劳动合同。”

　　针对你连续旷工超过8天，严重违反劳动纪律和公司规章制度之行为，现公司将正式与你解除劳动合同，你的保险公司将从X月起停止购买,你X月份的工资将以现金的方式进行发放，请你在XXXX年X月X日之前到公司办理工资结算及相关手续。

　　特此通知！

　　XXX公司人力资源部

　　XXXX年X月X日

员工解除劳动合同通知书 篇五

XXX：

　　由于您在20xx年9月至今任职期间，未作报备，未履行任何请假手续，擅自于9月1日、9月10日、9月18日、9月25日、10月9日、10月10日旷工，达六天。

　　按照公司规定，累计旷工达三天者，处以即时解聘。按照《劳动法》第三十九条第二款，严重违反用人单位规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

　　因此公司经研究决定，与您解除劳动合同。

　　特此通知！

　　xxxxxxxxx有限公司

　　20xx年xx月xx日

员工解除劳动合同通知书 篇六

XXX：

　　由于你经常旷工迟到，影响到正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司的《员工辞退辞职管理办法》的规定，在30日内办理相应的辞职手续。

　　特此通知！

　　xxxx公司人力资源部

　　20xx年xx月xx日