公司员工保密守则【优秀3篇】
公司员工保密守则 篇一
保护公司机密：员工的责任和义务
在一个竞争激烈的商业环境中，保护公司的机密信息对于公司的成功至关重要。因此，公司员工有责任遵守保密守则，确保公司的机密信息不被泄露给竞争对手或未经授权的第三方。本文将介绍一些重要的保密规定和员工需要遵守的义务。
首先，员工需要理解什么是机密信息。机密信息是指公司的商业秘密、客户资料、产品设计、市场策略、财务数据等，这些信息对于公司的竞争优势至关重要。员工需要明确识别出哪些信息是机密的，并且遵守公司规定的保密政策。
其次，员工需要保护公司的机密信息。这包括避免在公共场合或未经授权的场所讨论公司的机密信息，确保信息在传输过程中的安全性，并妥善保管公司的文件和电子数据。员工还应该遵守公司规定的访客政策，确保未经授权的人员无法接触到机密信息。
此外，员工需要注意在离职时保护公司的机密信息。员工在离职前应该归还公司的文件和设备，并删除个人设备上的公司机密信息。员工还应该与公司签署保密协议，承诺在离职后继续保护公司的机密信息。
违反保密守则可能会对公司造成严重的损害，员工也可能面临法律责任。因此，公司将严肃对待保密违规行为，并采取相应的纪律措施。员工应该意识到保密责任的重要性，并且积极参与公司提供的保密培训和教育活动，以增强对保密守则的理解和遵守。
总之，保护公司的机密信息是每个员工的责任和义务。只有通过共同努力，我们才能确保公司的竞争优势和长期成功。让我们共同遵守保密守则，为公司的发展贡献自己的力量。
公司员工保密守则 篇二
保密守则：构建信任与保护公司的核心价值
保密守则是公司成功的基石之一，它涉及到公司的商业机密、客户资料、产品创新和市场策略等重要信息。作为公司员工，我们有责任遵守保密守则，构建信任、保护公司的核心价值。本文将深入探讨保密守则的重要性以及员工在其中所扮演的角色。
首先，保密守则是建立在信任基础上的。公司与员工之间的信任是公司长期成功的关键。员工需要明白，公司将重要的机密信息交付给他们，这是对他们能力和诚信的认可。因此，员工需要以一种负责任的态度来对待这些信息，并将其视为公司信任的体现。
其次，保密守则是保护公司核心价值的重要手段。公司的核心价值往往包含在其商业机密和创新中。这些信息是公司竞争优势的基础，员工需要将其视为公司最宝贵的财富。只有通过保护这些核心价值，公司才能在激烈的市场竞争中取得成功。
员工在保密守则中扮演着重要的角色。首先，员工需要自觉遵守公司的保密政策和规定。这包括避免在公共场合讨论公司机密信息，确保信息在传输过程中的安全性，并妥善保管公司的文件和电子数据。此外，员工还需要忠实执行访客政策，确保未经授权的人员无法接触到机密信息。
对于员工来说，保密守则不仅是一项义务，也是一种荣誉。通过保护公司的机密信息，员工体现了自己的专业素养和忠诚度，也为公司的长期发展做出了重要贡献。因此，公司将对遵守保密守则的员工给予相应的奖励和认可，以激励员工积极参与保密工作。
总之，保密守则是公司成功的关键之一。员工有责任遵守保密守则，构建信任、保护公司的核心价值。只有通过共同努力，我们才能确保公司的长期成功和可持续发展。让我们共同肩负起保密责任，为公司的繁荣做出自己的贡献。
公司员工保密守则 篇三
第一条
若公司拥有的处于秘密状态的某件信息能为公司带来经济利益、竞争优势，或者该信息的泄露会损害公司经济利益竞争优势或给竞争对手带来经济利益和竞争优势，则该信息属于公司秘密。
第二条
公司秘密根据保密水平由高至低分为绝密、机密、保密三种级别。
第三条
绝密信息是指处于不为公众所知、能给公司带来经济利益或竞争优势，或者其泄露将损害公司的经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于下列公司秘密：
(一) 公司的技术成果及相关资料
(二) 公司产品或业务开发设计资料、技术资料和生产情况
(三) 公司的客户名单
(四) 处于谈判或准备期间、尚未有定论的兼并、收购、合资、合作、融资、诉讼项目的信息
(五) 公司关于新产品、新服务、新经营模式的计划
(六) 公司有关销售业务资料，货源情报，供应商咨信调研资料
第四条
机密信息是指不为公众所知、其泄露能给竞争对手带来经济利益或竞争优势的信息，包括但不限于以下公司秘密：
(一) 公司股东、董事会、总经理办公会的会议记录、纪要，保密期限内的重要决定事项
(二) 未公布的关于公司中层以上职员人事考核、任免、奖惩决定的信息或者有可能使公司做出上述决定的信息
(三) 财务预算决算报告、营销报表和各种综合统计报表
(四) 公司关于客户、市场、竞争对手的研究计划、成果
(五) 公司与客户、供应商等的合同、协议
第五条
保密资料是指不为公众所知、其泄露将给公司带来不利影响的信息，包括但不限于：
(一) 公司薪酬制度。
(二) 具体员工的工资薪酬信息
(三) 公司的安全防范状况及存在问题。
(四) 公司员工违法违纪的检举、投诉，调查材料，发生案件，事故的调查登记资料。
第六条
文件、资料的保密
(一) 一切秘密公文、图纸、资料应准确标明密级，在拟稿、打字、印刷、复制、收发、承办、借阅、清退、归档、移交、销毁等过程中，均应建立严格的登记手续。
(二) 绝密级的技术、经营资料，只限于主管部门总经理或副总经理批准的`直接需要的科室和人员使用，机密级的文件资料，限于主管副总经理批准的需要科室的人员。使用科室和人员必须做好使用过程的保密工作，而且必须办理登记手续。
(三) 机密以上文件、资料原则上不准复印。
第七条
电话、计算机的保密
(一) 通话内容不得涉及秘密;
(二) 存有涉密内容的计算机网络、外存储设备、磁盘等应按秘密文件资料管理，并采取相应加密措施。
(三) 计算机网络使用按有关计算机网络使用规则管理。
第八条
内部的保密
(一) 召开内部的涉密会议，要严格控制参会人，会议内容要记录，并标明密级，并由参会人在会议记要上签字
(二) 不得向无权接触某项秘密的员工透露该项秘密
第九条
对外宣传的保密
(一) 公司宣传不得涉及公司秘密，如确需透露某项秘密的，应由公司分管副总经理审定文稿。
(二) 对外宣传部门的员如对某一具体事项不能确定是否需要保密，应请示上一级主管确认。
(三) 非对外宣传部门的员工不得与媒体讨论有关公司的问题。
第十条
对外交往中的保密
(一) 所有密件未经上级主管批准不得携带离开公司办公场所;未经上级批准也不得与非公司员工谈论相关内容。
(二) 外单位人员来公司参观，学习，应在行政总部规定接触范围内，并指定专人陪同，不准外单位人员随意进人涉密区域;
第十一条
一旦发现失密、泄密问题，必须立即报告公司领导，及时采取补救措施。
第十二条
对新进员工必须事先进行保密培训。未经保密培训不得上岗;
第十三条
员工必须遵守下列保密行为规范：
(一) 不该说的秘密，绝对不说;
(二) 不该问的秘密，绝对不问;
(三) 不该看的秘密，绝对不看;
(四) 不该记录的秘密，绝对不记录;
(五) 不在非保密本上记录秘密;
(六) 不在私人通讯、谈话中涉及秘密;
(七) 不在不利于保密的地方存放秘密文件资料。
第十四条
违背公司保密制度的责任
(一) 违背本守则或其他保密制度，致使公司绝密泄露的，或故意致使机密泄露的，公司与之解除劳动合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任
(二) 违背本守则或其他保密制度，过失致使公司机密泄露，或者故意致使公司保密信息泄露的，公司给予降级、降薪处理，造成实际损失超过10000元的，与之解除合同，并追究其侵犯公司商业秘密权的法律责任。本款规定中所指的实际损失，包括给公司造成的销售、商誉等损失以及公司采取补救措施所支出的费用。
(三) 违背本守则或其他保密制度三次或以上，无论是否造成泄密或实际损失，公司均与之解除劳动合同
(四) 阻止、举报违反公司保密制度行为的员工受到打击报复，或者故意透露经调查属实的，给予打击报复者降职、降薪处理或解除劳动合同;对受打击报复者造成身体伤害的，解除劳动合同。
(五) 违背本守则或其他保密制度，过失致使保密信息泄露的，给予降薪处理
(六) 其他违背本守则或其他保密制度的行为，公司给予警告，并可同时不超过500元的罚款
(七) 公司按照本守则第十五条给予阻止、举报违反保密制度行为的员工的现金奖励，应由该受举报、阻止的违反保密制度行为的实施人赔偿公司，公司可以直接从实施人的工资中扣减，工资不足以抵扣的，公司有权向实施人索赔。
第十五条
对保密工作做出贡献，具有下列条件之一的单位和个人给予奖励：
(一) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密的行为，能及时采取补救措施阻止并及时举报，经公司调查属实的，给予加薪一级并一次性现金奖励不低于3000元。
(二) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司机密的行为，能及时采取补救措施并及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于3000元。
(三) 发现他人丢失公司绝密文件、泄漏或出卖公司绝密、机密的行为，及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于2000元。
(四) 发现他人丢失、泄漏或出卖公司保密信息的行为，及时举报，经公司调查属实的，给予现金奖励不低于1000元。
(五) 其他对保密工作所作的贡献，公司将视具体情况给予奖励。
第十六条
本守则自公布日起生效
