办公室规章制度(精简6篇)

办公室规章制度 篇一：建立健全规章制度，促进办公室秩序和效率的提升

办公室作为一个组织内部的核心部门，其规章制度的建立和执行对于保持办公室的秩序和提高工作效率至关重要。一个健全的规章制度不仅能够规范员工的行为，还能够营造良好的工作氛围，提高团队的凝聚力和协作能力。本篇将从规章制度的制定、执行和监督等方面，探讨如何建立一套适合办公室的规章制度。

首先，办公室的规章制度应该由全体员工共同参与制定。在制定过程中，应该听取员工的意见和建议，并根据实际情况进行合理的调整。制定规章制度的目的是为了维护办公室的秩序和提高工作效率，因此，员工对于规章制度的认同和理解是非常重要的。只有当员工对于规章制度有共识和认同时，才能够更好地执行和遵守制度。

其次，规章制度的执行应该具有一定的灵活性。办公室的工作环境和工作任务都是在不断变化的，因此规章制度也需要能够及时调整和适应变化。在制定规章制度时，应该设定一些基本的原则和要求，同时也要给予一定的余地，让员工能够根据具体情况做出合理的判断和决策。灵活的执行方式能够更好地调动员工的积极性和创造力，同时也能够更好地应对各种突发情况和问题。

最后，规章制度的监督和评估是保证制度有效执行的关键。办公室应该设立专门的监督和评估机构，负责对规章制度的执行情况进行监督和评估。监督和评估主要包括两个方面：一是对规章制度的执行情况进行跟踪和检查，及时发现问题并采取相应的措施进行纠正；二是对规章制度的效果进行评估，看是否达到了制定规章制度的目标和要求。通过监督和评估，可以及时发现和解决问题，保证规章制度的有效执行。

综上所述，办公室规章制度的建立和执行对于维护办公室秩序和提高工作效率非常重要。在制定规章制度时，应该充分考虑员工的意见和建议，并灵活调整制度，使其能够适应变化的工作环境。同时，规章制度的监督和评估也是保证制度有效执行的关键。只有通过全体员工的共同努力，才能够建立一套适合办公室的规章制度，促进办公室秩序和效率的提升。

办公室规章制度 篇二：建立和谐的办公室文化，促进员工的成长和发展

办公室作为一个组织内部的重要部门，其规章制度的建立和执行对于建立和谐的办公室文化至关重要。一个良好的办公室文化不仅能够提高员工的工作积极性和创造力，还能够促进员工的成长和发展，增强团队的凝聚力和协作能力。本篇将从规章制度的宣传、培训和激励等方面，探讨如何建立和谐的办公室文化。

首先，办公室的规章制度应该得到全体员工的认同和理解。在制定规章制度之前，应该对员工进行充分的宣传和解释，让员工明白规章制度的意义和目的。宣传的方式可以采用多种形式，比如组织员工会议、发布通知、制作宣传册等。通过宣传，可以增强员工对于规章制度的认同和理解，从而更好地执行和遵守制度。

其次，办公室的规章制度应该有针对性地进行培训。培训可以帮助员工更好地理解和掌握规章制度，提高员工的执行能力和遵守纪律的意识。培训的内容可以包括规章制度的具体要求、执行流程和注意事项等。培训的方式可以灵活选择，比如组织培训班、邀请专业人士进行讲座、制作培训视频等。通过培训，可以提高员工的规章制度意识和执行能力，促进和谐的办公室文化的建立。

最后，办公室应该设立激励机制，鼓励员工积极遵守规章制度。激励机制可以包括多种形式，比如表彰先进、奖励优秀、晋升加薪等。通过激励，可以增强员工对于规章制度的遵守意识，激发员工的工作积极性和创造力，促进员工的成长和发展。

综上所述，建立和谐的办公室文化需要依靠规章制度的建立和执行。办公室的规章制度应该得到员工的认同和理解，通过宣传、培训和激励等方式，促进员工的遵守和执行。只有建立和谐的办公室文化，才能够提高员工的工作积极性和创造力，增强团队的凝聚力和协作能力，促进员工的成长和发展。

办公室规章制度 篇三

　　一、目的

　　为营造整洁、舒适的办公环境、塑造良好的企业形象，规范办公环境卫生管理制度，特制定本规定。

　　二、适用范围

　　此管理制度适用于本公司所有办公室卫生的管理。

　　三、区域定义

　　1、公共区域：包括办公室走道及室内公共办公区，每天根据卫生值日表进行清扫；

　　2、个人区域：包括个人办公桌及办公区域由各部门工作人员自行清扫；

　　3、领导办公室：由指定人员每天进行清扫。

　　四、制度内容

　　1、公共区域环境卫生应做到以下几点：

　　1）保持公共区域及个人区域地面干净清洁、无污物、污水、浮土，无死角。

　　2）保持卫生工具用后及时清洁整理，保持清洁、摆放整齐。

　　3）定期给植物浇水，保证植物茁壮成长。

　　2、个人卫生应注意以下几点：

　　1）办公桌面保持整洁，不随地乱扔垃圾。

　　2）下班后要整理办公桌上的用品，检查各自办公区域的门窗是否锁好，将一切电源切断后即可离开。

　　3）禁止在办公区域抽烟。

　　五、办公区域的维护

　　1、每天早上在8：30之前，值日人员应将办公区域的卫生清扫干净；

　　2、员工应注意保持地面、墙面及其公共区域的环境卫生、不乱丢垃圾、不吐痰、不乱张贴、能及时清理污物。

　　3、会议室应由使用部门安排人员在开会前后将桌椅擦试一次、座椅摆放整齐，并将地面垃圾碎片清理干净，关闭电器、电源照明。

　　4、不得在办公室的通道处摆放物品、杂物，阻碍通行，影响美观。

　　5、定期整理办公物品、把不需要的、过期的、作废的资料、书记、杂志、报刊、物品、文具等清理出来，把需要的、常用的、不常用的一一分类保管，保持正常办公物品的取用方便、准确。

　　6、每位员工都应爱护花草等绿色植物，尤其是办公区域的植被，严禁在办公区域的花草植物盆内乱倒茶水、乱扔烟头等影响植物生长。

办公室规章制度 篇四

　　第一章例会制度

　　第一条每周定期举行一次例会，任何人不得无故缺席。会前请自动将手机设为静音或震动，不得影响会议正常举行。

　　第二条每次例会必须准时参加并考勤签到，不到者请说明理由，三次以上未请假不参加例会按照督导部门相关规定处理。

　　第三条会议主要将上周工作进行总结，具体安排本周各部门工作和具体活动的人员部署。在工作处理中有任何的问题和疑问可及时提出，采取民主集中制原则协商解决问题。办公室负责做好会议记录。

　　第四条若有紧急情况，可临时召开会议。

　　第二章值班制度

　　第一条合理安排值班人员，值班人员必须按值班表进行值班，不得无故缺席、换班、迟到、早退；不得带非工作人员进入办公室。

　　第二条因故不能按时到岗值班人员，应向上级请假，得到批准后，进行调班调整。

　　第三条办公室内不得吸烟、喝酒，不得赌博（包括变相赌博）。更不得喧哗等进行其他一切有损学生社联会形象的行为。

　　第四条办公室内的物品不得随意移动，使用完毕，各物品应放回原处，爱护办公室用品，有损坏的应及时报修，注意保持办公室整洁。

　　第五条办公室钥匙不得外借，值班人员要注意用电安全，值班结束后，请熄灯，锁好门窗。

　　第三章档案（物品）管理制度

　　第一条管理社联各成员档案，每学期协会会员的注册；对校社团联合会的物品进行统一管理。

　　第二条办公室用品不得私自挪用、占有；如要转借，要征得办公室人员同意，并如实做好记录。

　　第三条申请的各种物品，在使用时要注意节约，不得浪费。

　　第四条所有交上的档案统一用a4纸打印，且部分文档附有相关电子档案。各类档案必须有规范的格式；计划条理清楚，表格规范划一。

　　第五条对于损坏或变质的档案，要及时修复或复制；对于流失档案，要及时补救；遇到特殊情况，应及时向主席团报告，进行处理。

　　第六条档案管理实行部门管理负责制，出现问题将依照有关条例予以追究。

　　第四章附则

　　第一条本条例的最终解释权属于东华理工大学南昌校区社团联合会办公室。

　　第二条规章制度中若需修改，需经有关部门商讨修改。

　　第三条本制度自公布之日起实施。

办公室规章制度 篇五

　　第一条：东华理工大学南昌校区校社团联合会（以下简称校社团联合会），为加强社团办公室管理，促进社团工作积极有效开展，提高社团整体工作效率，特制定本制度。

　　第二条：社团办公室的日常管理工作，应遵守《东华理工大学南昌校区校社团联合会章程》，以及相关校纪校规。

　　第三条：所有社团工作人员应严格遵守《大学生行为规范准则》。

　　第四条：社团办公室的规划、管理以及相关的工作应以本制度为前提，遵守本制度的规定。社团成员应有“团结务实，创新高效”的进取精神，为提高学生素质，丰富校园文化而不懈努力。

　　一、办公室工作要求

　　1.社团办公室工作人员应穿戴整洁、严令禁止穿拖鞋、背心入内。

　　2.社团办公室值班人员接待外来咨询、访问或工作人员时必须待人热情，诚恳，使用礼貌语言。

　　3.社团任何人员不得在办公室内吸烟、赌博或参与学习工作无关的聚会。

　　4.社团办公室必须保持干净、整洁，值班人员必须每天把办公室内外打扫干净，社团办公室内所展出或张贴的书画作品应体现本社团的特色。

　　5.社团办公室内工作用品、资料、财物应摆放整齐，不准堆放私人物品。

　　二、办公室具体工作管理

　　1.负责社团办公室的日常事务，督查各部门的值班情况以及资料的收集、整理与保存。

　　2.社团办公室周一至周五中午12:30-1:30必须安排至少一个值班人员，要有值班记录。 （值班时间随季度而改变）

　　3.社团各部门半个月开一次例会。校社团联合会每个月开一次办公室主任会议，时间为每月第一个星期三晚上9:20，地点是校社团联合会办公室，社团办公室主任例会原则上不允许其他人替代，如有特殊情况应上报校社团联合会，由办公室主任批准，否则，不得无故缺席。

　　4.各社团办公室应有社团规章制度、社团资料、会员名单表、会议记录档案。

　　5.社团办公室成员应积极配合其他部门工作。

　　三、办公室成员管理

　　1.社团办公室成员应严格遵守本制度的规定，并积极配合社团办公室的工作。

　　2.各社团办公室物品如需外借，应经社团会长同意之后办理相关手续，方可借出。

　　注：本制度自颁发之日生效实行，最终解释权和修订权归校社团联合会所有。

办公室规章制度 篇六

　　1、在院长的领导下，负责全院的行政管理和综合协调工作。

　　2、负责起草全院性的行政工作计划、总结和报告。

　　3、负责文秘工作。做好各种文件的收发、登记、传递、传阅、立卷、归档、保管、利用和文件保密等工作。文件的传递、传阅要及时，拟办意见要恰当，领导阅批后的文件，要认真落实和催办；处理后要及时将结果、情况向院领导汇报，必要时要向来文的领导机关汇报。

　　4、负责医院行政文件的草拟、审核、印发工作。负责对各职能部门及业务科、所、室以院的名义草拟的公文进行具体审核，所有院发文必须经院办核稿后，由院长签发。

　　5、负责情况综合工作。经常深入各部门，了解各项工作的情况，加以综合分析，向院长汇报，并提出意见和建议，供领导决策参考。负责起草、印发情况反映、工作简报、调查报告等材料。

　　6、具体安排各种行政会议，做好会议记录。及时传达院长及各种行政会议做出的决定，并对具体执行情况进行督促检查。做到上情下达和下情上达，沟通行政科室之间某些工作方面的联系，做好协调工作。

　　7、严格按照印鉴及介绍信管理制度，做好医院印鉴和介绍信的使用和管理工作。

　　8、做好医院的宣传报道工作。负责院宣传报道稿的采写、审核、编发，医院院讯及其他宣传资料的编印。负责与各新闻媒体联系，并处理各种有关医院公众形象方面的事务。

　　9、负责安排行政总值班和节假日行政值班，发现问题及时牵头处理。

　　10、负责医院文印、内外勤务、邮电通讯、信访接待等工作。

　　11、承办日常行政事务和院长交办的其他临时性工作。