面试后HR让你等通知的真相(最新3篇)
面试后HR让你等通知的真相 篇一
面试是每个求职者都会经历的过程，而面试后HR通常会让你等待一段时间，直到他们做出最终的决定。这个等待的过程可能会让人感到焦虑和不安，但其实背后有着一些真相。
首先，HR通常需要时间来评估每个面试者的表现。在面试过程中，HR会对每个求职者进行评估，包括他们的技能、经验、个性和适应性等方面。然后，HR需要与其他相关部门进行沟通和讨论，以确保他们做出的决定是全面考虑的。这个过程需要时间和精力，所以他们不会立即给出答复。
其次，HR也需要与其他面试者进行比较和对比。通常情况下，HR会面试多个候选人，并将他们的表现进行比较。这是为了确保最终选择的候选人是最适合公司岗位的人选。所以，HR需要一定的时间来仔细比较每个面试者的优势和劣势，以做出明智的决定。
此外，HR还需要与其他相关部门进行协调和沟通。在决定是否录用一名求职者时，HR通常需要咨询其他部门的意见和建议。这是为了确保新员工能够适应公司的整体需求和文化。这种协调和沟通可能需要一些时间，因此HR需要等待这些反馈和意见。
最后，HR还需要与上级领导和公司管理层商讨和确认。在做出最终决定之前，HR通常需要与上级领导和公司管理层进行讨论和确认。这是为了确保公司的决策是符合整体战略和目标的。由于这种决策往往需要一些层级的批准和审查，所以HR需要等待这个过程的完成。
总之，面试后HR让你等通知的真相是，他们需要时间来评估每个面试者的表现，与其他面试者进行比较和对比，与其他部门进行协调和沟通，以及与上级领导和公司管理层商讨和确认。这个等待的过程可能会让人感到焦虑和不安，但它是为了确保公司能够做出最佳的决策。所以，作为求职者，我们应该耐心等待，并相信HR会做出公正和明智的决定。
面试后HR让你等通知的真相 篇二
面试是求职过程中的重要环节，而面试后HR通常会让你等待一段时间，直到他们做出最终的决定。这个等待的过程可能会让人感到焦虑和不安，但其实背后有着一些真相。
首先，HR需要时间来综合评估每个面试者的表现。在面试过程中，HR会对每个求职者进行评估，包括他们的技能、经验、个性和适应性等方面。然后，HR需要将这些评估结果进行综合，以便做出最终的决定。这个过程需要时间和精力，所以他们不会立即给出答复。
其次，HR需要与其他面试者进行比较和对比。通常情况下，HR会面试多个候选人，并将他们的表现进行比较。这是为了确保最终选择的候选人是最适合公司岗位的人选。所以，HR需要一定的时间来仔细比较每个面试者的优势和劣势，以做出明智的决定。
此外，HR还需要与其他相关部门进行协调和沟通。在决定是否录用一名求职者时，HR通常需要咨询其他部门的意见和建议。这是为了确保新员工能够适应公司的整体需求和文化。这种协调和沟通可能需要一些时间，因此HR需要等待这些反馈和意见。
最后，HR还需要考虑公司的整体战略和目标。在做出最终决定之前，HR通常需要与上级领导和公司管理层进行讨论和确认。这是为了确保公司的决策是符合整体战略和目标的。由于这种决策往往需要一些层级的批准和审查，所以HR需要等待这个过程的完成。
总之，面试后HR让你等通知的真相是，他们需要时间来评估每个面试者的表现，与其他面试者进行比较和对比，与其他部门进行协调和沟通，以及与上级领导和公司管理层商讨和确认。这个等待的过程可能会让人感到焦虑和不安，但它是为了确保公司能够做出最佳的决策。所以，作为求职者，我们应该耐心等待，并相信HR会做出公正和明智的决定。
面试后HR让你等通知的真相 篇三
面试后HR让你等通知的真相
随着社会一步步向前发展，各种通知频频出现，上级单位向下级单位对某一项工作的布置、要求、意见等往往用通知的形式传达。相信写通知是一个让许多人都头痛的问题，以下是小编帮大家整理的面试后HR让你等通知的真相，希望能够帮助到大家。
面试后，被HR告知“回去等通知”是大多数求职者会遇到的情况。
求职者心声：“要还是不要，给个痛快！不要我就直说，要考虑也讲明白，总好过我白等了那么久，结果还是石沉大海来的强！”
近期，前程无忧论坛网友“老老鸟”对面试后让求职者回去等通知一事发表了以下观点：
“为啥总叫我回去等通知啊？其实如果面试官明确告知被面试人不合格，或者善意的指出其存在的问题，很多时候，求职者一看自己没戏了，当即翻脸，轻则辱骂，重则动手，为避免这种‘悲剧’的发生，回去等通知就成为了面试的标准答案。所以很多事情，存在就是合理的。”
HR心声：“做个工作还要被迫接受求职者被拒绝后的负面情绪，我容易吗？还可能威胁到人身安全！为了你好，我好，大家好，还是回去等通知吧！”
其实HR让求职者回去等通知的原因有很多方面，总结下来大致有以下几点：
一、尊重求职者。HR将失利消息告知求职者，对求职者来说无疑是一种打击。不要说你内心坚强，不害怕任何失败，当你直接被拒绝过5次以后，内心再强大也会倍受打击。而且，即便你不会有影响，难保其他大部分求职者不受影响。直接拒绝会给求职者内心蒙上阴影，影响他们接下来的面试。不直接告知结果，其实是对求职的保护和尊重。
二、避免自寻麻烦。有时候HR真心跟求职者说明不被录用的原因，很多求职者是不会理解的，他认为你不录用他就是你的错误，或认为你告知他是对他的羞辱和嘲笑，说不定还会对你破口大骂，或者找你麻烦。即便你了说明原因，对方可能还会纠缠不休要说服你他可以胜任这份工作，他自己是多么的优秀，对于你给出的理由严重不认同，希望自己能够得到Offer。
三、拒绝的理由、方式不好找。拒绝求职者的理由、方式都不好把握，特别是在双方认知不完全相同的时候，再加上彼此不了解，稍微有点不足就会产生误会。
四、留有余地。有时，要不要留下这个候选人并不是HR当场就能拍板决定的，也许现场觉得这个人有不足，但和之后的人对比，反而是比较合适的人选。
提醒：
从上述的原因来看，“回去等通知”对于求职者来说未必是坏事，也许就在这个过程中，你有“起死回生”的可能。而且求职是双项的选择，在等结果的过程中，求职者可以继续投递简历，参加其他面试。如果真的很心仪该岗位，急于知道结果，不妨在面试一周后发电邮或致电询问。
为什么hr不直接告诉面试结果
一、应聘者能力不足，公司想要招聘更优秀的人
在和公司HR交流的时候，面试官会在询问过程中对应聘者有一个大概的了解，包括学历和能力，他们通过简历，会在心里给面试者一个大概的评价，会和自己公司的岗位做一个匹配分析，如果在结束面试之后，面试官觉得这个应聘者不太符合公司的期望，能力也不是很优秀，那么就会先让应聘者回去等通知。
这种情况下，面试官就是认为这个人不够优秀，让他们回去等通知，也只是避免拒绝的尴尬，这样的情况要有很多次，毕竟对于一些公司来说，更本不缺来面试的人，他们想要的就是择优而取，如果在短时间内不缺人的话，但是又想要一些储备人才，会以这样的方式找到更优秀的人，遇到之后，就会安排上班。
二、还没有完全否定，需要比较这段时间面试的人
在一些大公司，他们挑选人才的时候，往往会更加细致，所以在一个时间点会安排很多人前来面试，在众多的求职者当中，会综合比较分析，甚至会给出评分，然后在这些人中找到公司需要的比较优秀的人，所以，面试完之后，只要在面试环节中发挥稳定，那么就有机会，公司也会明确给出一定的回复期限。
有时候，这些大公司往往经历两轮面试，也就是初试和复试，所以经过初试之后，会很快就会有消息，经过初试的人在进行第二轮面试的时候，公司方就会做出综合评价，在最后的时候会和领导商量决定，被公司选定的人就可以很快接收到通知了，所以如果收到在几天内就会有结果的通知，那么还是可以期待一下的。
三、有经验的HR是以这种方式拒绝面试者的
有时候，面试结果很容易就能看出来，比如在面试官询问很多问题之后，但是自己经常答不出来，或者在工作的要求方面，没有符合工作的技能，面试官通常会很快结束面试，面试官也没有询问应聘者关于工资和工作方面的期待，那么结束之后，就很容易看出结果了，面试者通常不会明面拒绝，只是会习惯性地说等通知。
一般情况下，在每天经历那么多面试者的情况下，如果每天直接拒绝很多面试者，那么面试官也会不舒服，既不想面对失望的眼神，又不想和面试者解释为什么，因为如果拒绝的话，一定会说明原因，所以还是会以这种方式让面试者离开，所以这种情况下就是面试没有通过，婉拒你的方式，自己心里一定要清楚。
四、公司有固定的招聘流程
其实对于很多有一定规模的公司来说，面试方面也会有一定的流程，即使一个人的能力有多优秀，另一个人的能力有多不足，面试完之后，都是需要会去等候通知，在这段时间里，面试官会按照一定的流程，比如上报给老板、审核、小组讨论等流程，之后，就会给通过的人发消息复试或是直接在规定时间上班。
这些都是公司必须要经过的过程，因为对于公司尤其是大公司来说，都需要一定的`规章制度来保障公司正常的运转，尤其是公司岗位种类很多的情况下，每个面试者面试的岗位不一样，所以，面试的问题也会有些不同，经过岗位分析和人才匹配分析之后，才会做出合理的安排，如果在规定时间没有收到通知的话就直接开始下一个面试吧。
对于很多公司来说，在毕业季或是年初都会迎来面试的浪潮，越好的公司，每天需要面试的人也非常多，公司这种情况下自然会择优而选，所以求职者想要顺利被录取，就要做好自己的简历，把自己的亮点展现出来，在和HR交流的过程中，尽可能体现自己的能力和岗位相适应的优点，这样才会被注意到，留下好印象。
在生活中，不同的公司会有不同的处理方式，一些小公司相对来说没有相关的流程，所以在面试之后就会决定是否被录用，对于大公司来说，需要在面试人群中择优而选，所以会有一定的等待时间，通常会给求职者一定的时间期限，如果没有收到通知，就是没有录取，当然，在没有决定工作之前，求职者要做的就是继续面试，不要在这段时间里傻傻等待，也许在之后的面试过程中会找到更优秀的公司。
