旷工的通告(精选6篇)

旷工的通告 篇一

尊敬的各位员工：

大家好！在这里，我代表公司向大家发出一份旷工的通告。

我们深知，每个人都有不可避免的突发情况和个人事务需要处理。然而，公司也需要每个员工的积极参与和稳定出勤来保持正常运营。因此，我们必须处理好工作和个人生活之间的平衡，并且合理安排时间。

然而，我们近期发现了一些员工频繁旷工的情况，严重影响了公司的正常运转。旷工不仅仅是对公司的不负责任，也会给其他员工带来额外的工作负担和压力。因此，在此我们郑重提醒大家，严格遵守公司的出勤制度和规定。

对于那些没有正当理由的旷工，我们将采取相应的纪律处分措施。这些措施包括但不限于扣除工资、停职甚至解雇。希望大家能够清楚意识到自己的责任和义务，遵守公司的规章制度。

在此，我们也愿意倾听并理解员工的真实情况。如果你因为突发事件或紧急情况无法准时上班，请提前通知上级或人事部门，并提供合理的解释和证明。我们会尽力协调工作和个人生活之间的冲突，帮助你找到合适的解决方案。

最后，作为一家成熟和稳定的企业，我们希望每一位员工都能够以身作则，树立良好的形象和职业操守。只有这样，我们才能共同努力，推动公司的持续发展和进步。

再次感谢大家的理解和支持！

祝好！

人事部

日期：xxxx年xx月xx日

旷工的通告 篇二

尊敬的各位员工：

大家好！在这里，我代表公司向大家发出一份旷工的通告。

近期，我们注意到一些员工的旷工情况已经严重影响了公司的正常运营和团队的工作效率。作为一家以团队协作为基础的公司，我们需要每个员工的积极参与和稳定出勤来保持良好的工作氛围和高效的工作效率。

旷工不仅仅是对公司的不负责任，也是对自己职业生涯的不负责任。我们希望每一位员工都能够清楚意识到自己的责任和义务，严格遵守公司的出勤制度和规定。

为了解决这个问题，我们将采取一系列的措施来提醒和引导员工：首先，我们将加强对出勤制度的宣传和培训，确保每个员工都清楚了解公司的规章制度；其次，我们将设立奖励机制，激励那些出勤良好的员工，并严格按照规定处理那些频繁旷工的员工。

同时，我们也愿意倾听并理解员工的真实情况。如果你因为突发事件或紧急情况无法准时上班，请提前通知上级或人事部门，并提供合理的解释和证明。我们会尽力协调工作和个人生活之间的冲突，帮助你找到合适的解决方案。

最后，作为一家秉持诚信和责任的企业，我们希望每个员工都能够积极参与，建立良好的工作态度和职业操守。只有这样，我们才能共同努力，推动公司的持续发展和进步。

再次感谢大家的理解和支持！

祝好！

人事部

日期：xxxx年xx月xx日

旷工的通告 篇三

　　生产部员工小李于xx月xx日，旷工xx天，据其考勤，此人员在7月、8月均有迟到、旷工等不良现象。

　　小李随意旷工行为，不但严重的影响了生产，同时也严重违反了厂规厂纪，在此经公司决定全厂通报批评，并予以警告，望其加强工作责任心，遵守考勤制度。

　　针对随意旷工现象公司在此作全厂通报批评，望大家引以为戒，遵守公司厂规厂律，加强工作责任心，忌随意旷工、怠工等不良现象，后若出出旷工怠工等不良现象，必将严惩不怠。

　　公司名称；xxx

　　xx年x月x日

旷工的通告 篇四

　　现有公司员工xxxx，于20xx年10月19日至10月25日，在没有办理任何请假手续的情况下，无故旷工xx天(周末不列入)。此员工的行为已严重违反了公司相关规章管理制度，给公司的正常工作带来了影响。为严肃纪律，维护正常的工作秩序，确保公司相关规章管理制度的顺利实施，经研究决定，对李晓君同志作出以下处理：

　　一、扣除当月全勤奖金￥200元;

　　二、扣除当月5天基本工资共xxxx元;

　　三、罚款￥100元。请全司员工认真遵守公司的各项规章制度，做好本职工作，杜绝此类事件的发生。

xx有限公司

　　20xx年12月3日

旷工的通告 篇五

公司全体员工：

　　为了进一步规范公司规章制度，保障各项工作正常、有序开展，经研究决定，考勤制度增加以下几点：

　　一、因私事请假的，必须提前一天当面向部门主管和行政部提出申请，递交请假条，经同意后方可休假，没有得到批准擅自离岗者，按旷工处理。如遇特殊情况不能事先请假，须先及时电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补交请假条，如无请假条者，一律按旷工处理。

　　二、因身体不适或其他特殊事情，必须延迟上班时间或提前下班的（时间不得超过一小时），须当面向部门主管和行政部提出申请，递交考勤补签单，经同意后方可离开。如遇特殊情况不能事先请假，须先电话向部门主管请假并说明事由，于假期后上班第一天，补签单否则同样按旷工处理。

　　三、凡未请假、无故缺勤或请假未准即私自休假的视为为旷工，如旷工超过5天者，公司视为自动离职，不给予结算当月工资。

　　旷工扣款：基本工资的1.5倍×旷工天数

　　望各部门人员严格遵守如上规章制度。

　　特此通知。

　　行政部

　　20xx年10月25日

旷工的通告 篇六

员工：

　　您于xx年xx月xx日至今未遵守单位规章制度，未经请假批准，私自旷工，影响到正常工作，给公司造成损失，根据《劳动法》相关规定并结合我公司的相关规定，决定处以公司内部通报，并解除劳动关系的处理。我公司将保留追究您的相关法律责任的权利。

　　特此通知

　　xxx

　　xx年xxxx月xxxx日