处罚通知(推荐5篇)

处罚通知 篇一

尊敬的员工：

经过调查，我们发现您在公司内部违反了严重的行为规范。根据公司的规章制度，我们不得不对您进行相应的处罚。

首先，我们要指出的是，您在工作中的表现一直以来都是非常优秀的。您的工作态度和工作能力一直都受到了公司和同事们的认可和赞赏。然而，最近我们接到了一些举报，称您涉嫌在公司内部进行了违规行为。

根据我们的调查结果，我们确认了以下事实：您在公司内部泄露了一些敏感的公司信息给了竞争对手。这种行为不仅违反了公司的保密规定，也对公司的利益造成了严重的损害。作为一名员工，您应该时刻将公司的利益放在首位，并且绝对不能泄露公司的机密信息。

鉴于您的过去表现和对公司的贡献，我们并不希望立即解雇您。但是，我们必须对您进行一定的处罚，以示对公司规章制度的尊重及对此事的严重性的认知。

根据公司的规定，我们决定对您进行以下处罚：

1. 暂停您的工资发放，直至进一步通知；

2. 将此事通报给您所在部门的上级领导，并保留对您进一步追责的权利；

3. 要求您在未来的工作中遵守公司的规章制度，并且绝对不得再次泄露公司的机密信息。

我们希望您能认真对待这次处罚，并且深刻反思自己的行为。我们相信您有能力重新振作起来，并恢复您过去优秀的工作表现。请您在接到本通知后的三个工作日内，向公司提交书面回复，说明您对此事的态度和今后的改进计划。

我们深切希望您能从这次经历中吸取教训，并且以更加严谨的态度对待公司的机密信息。公司将继续监督您的工作表现，并在必要时采取进一步的措施。

祝您今后的工作取得更大的成功！

此致

公司管理部门

处罚通知 篇二

尊敬的员工：

经过调查，我们对您在公司内部违反行为规范的行为进行了充分的了解和评估。根据公司的规章制度，我们不得不对您做出相应的处罚。

首先，我们要强调的是，作为一名员工，您在公司内部的行为举止对公司的形象和发展至关重要。我们一直期望所有的员工能够遵守公司的规章制度，维护公司的利益，并且以良好的道德品质和职业道德为准则。

然而，我们遗憾地发现，您在过去的工作中存在一些违规的行为。具体而言，您在公司内部使用公司资源进行了个人的营销活动。这种行为不仅违反了公司的规定，也损害了公司的利益。作为一名员工，您应该时刻将公司的利益放在首位，并且绝对不能将公司的资源用于个人目的。

鉴于您是公司的老员工，我们对您的过去工作表现和对公司的贡献表示感谢。我们相信这次违规行为可能是个别的失误，而不是您的本意。因此，我们决定对您进行以下处罚：

1. 警告处分：作为对您违规行为的警示，我们将给予您一次书面警告，并将此事记录在档案中；

2. 限制性培训：我们要求您参加一次特定的培训课程，以提高您对公司规章制度的了解和遵守意识；

3. 取消个人奖励：我们将取消您近期获得的个人奖励，并将其作为对您行为的惩罚。

我们希望您能认真对待这次处罚，并且从中吸取教训。我们相信您具备改正错误的能力，并希望您能以更加严谨的态度对待公司的规章制度。请您在接到本通知后的三个工作日内，向公司提交书面回复，说明您对此事的态度和今后的改进计划。

公司将继续监督您的工作表现，并在必要时采取进一步的措施。我们希望您能够重新审视自己的行为，并在今后的工作中做出积极的改变，以期重新赢得公司的信任和认可。

祝您今后的工作取得更大的成功！

此致

公司管理部门

处罚通知 篇三

　　兹有我厂职工xxx，男，现年xx岁，系xx车间xx工种。

　　该同志自xx年xx月xx日到xx年xx月xx日连续旷工xx日，厂办多次通知拒不到厂报到，其行为违反了我厂xx规定，属于严重的违纪行为，为严肃厂纪，从即日起给予xxxx处分。

　　特此通知

　　xxx厂办

　　xx年xx月xx日

处罚通知 篇四

　　公司各部门、各项目部：

　　兹有综合部员工Z1，近期在工作中责任心及工作状态较差，一周内出现两次旷工行为。工作方面，两次未执行工作安排。其中，八月十七日未按安排执行公司XX项目员工到机场的送机工作，所幸在其他员工的配合下，未导致项目员工延误行程。对此，针对该员工的工作表现，经公司研究，对Z1作如下处罚：

　　一、对Z1处于全公司通报批评。取消其参与本年度优秀员工评选的'资格。

　　二、对Z1处于2000元的罚款，并取消本月绩效工资。

　　希望公司全体员工均以此为戒，加强工作的责任心和细致程度，杜绝此类情况的发生。

　　特此通知。

　　z路桥工程劳务有限公司

　　二○**年八月**日

处罚通知 篇五

　　因近期我公司车间生产的产品,废品比率比较高,严重影响我公司产品总的合格率,极大的增加了公司成本,大大降低了公司的利润.

　　原因主要是车间员工在工作过程中,责任心不够,质量意识大大缺乏,为杜绝此类事件再次发生,公司决定给予车间罚款300元,以示警戒.

　　希望所有员工要认真工作,特别是要提高质量意识,增强责任心,工厂有了利润,我们才会有好的生活.若再出现此类事件,公司将会严肃处理.

　　部门名　我公司xxx部门xxx员工在上班，利用公司电话无故拨打私人电话。如此个人占用公司资源行为，违反了公司的员工规定第xxx条，在公司内部造成了一定的不良影响。根据相应规定，为此公司决定对xxx处以 警告(或元罚款)，以此告示，望以戒之。

　　xxx(签署人签名、盖章)

　　xx年xx月xx日