51劳动节放假通知【通用3篇】
51劳动节放假通知 篇一
尊敬的全体员工：
根据国家法定节假日安排，我公司决定于2022年5月1日（星期日）放假一天，以庆祝国际劳动节。现将放假事宜通知如下：
一、放假时间
2022年5月1日（星期日）放假一天，共计1天。
二、注意事项
1. 在放假期间，请大家注意假期安全，尽量避免出行高峰和人群聚集，确保个人和家人的安全。
2. 请提前安排好假期期间的工作，合理安排时间，确保工作的顺利进行。
三、节日祝福
国际劳动节是为了纪念全世界劳动人民的辛勤劳动，表达对工人阶级的崇高敬意。在这个特殊的节日里，我代表公司向全体员工致以节日的祝福，感谢大家为公司的发展做出的努力和奉献。
劳动光荣，劳动创造价值。在今后的工作中，希望大家能够继续发扬劳动精神，为公司的发展做出更大的贡献！
最后，祝愿大家在劳动节假期里度过一个开心、愉快的假期！
谢谢大家！
公司名称
日期
51劳动节放假通知 篇二
尊敬的全体员工：
值此国际劳动节来临之际，我公司决定安排放假，以表彰和感谢全体员工在工作中所做出的辛勤努力和贡献。现将放假事宜通知如下：
一、放假时间
公司将于2022年5月1日（星期日）放假一天，共计1天。
二、放假安排
1. 在放假期间，请大家注意自我保护和假期安全，尽量避免前往人群密集的地方，确保自己和家人的安全。
2. 请提前安排好假期期间的工作，确保工作的顺利进行。如有特殊情况需要处理，请提前与上级领导沟通。
三、节日祝福
国际劳动节是为了纪念全世界劳动人民的辛勤劳动，表达对工人阶级的崇高敬意。在这个特殊的节日里，我代表公司向全体员工致以节日的祝福，感谢大家在过去的一年里为公司的发展付出的努力和奉献。
希望大家能够在假期中放松身心，与家人共享天伦之乐，同时也能够反思自己的工作和生活，为个人的成长和公司的发展寻找新的突破点。
最后，再次祝愿大家在劳动节假期里度过一个愉快、轻松的假期！
谢谢大家！
公司名称
日期
51劳动节放假通知 篇三
国务院办公厅关于2016年部分节假日安排的通知
国办发明电〔2015〕18号
各省、自治区、直辖市人民政府，国务院各部委、各直属机构：
经国务院批准，现将2016年元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节放假调休日期的具体安排通知如下。
一、元旦：1月1日放假，与周末连休。
二、春节：2月7日至13日放假调休，共7天。2月6日(星期六)、2月14日(星期日)上班。
三、清明节：4月4日放假，与周末连休。
四、劳动节：5月1日放假，5月2日(星期一)补休。
五、端午节：6月9日至11日放假调休，共3天。6月12日(星期日)上班。
六、中秋节：9月15日至17日放假调休，共3天。9月18日(星期日)上班。
七、国庆节：10月1日至7日放假调休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
节假日期间，各地区、各部门要妥善安排好值班和安全、保卫等工作，遇有重大突发事件，要按规定及时报告并妥善处置，确保人民群众祥和平安度过节日假期。
五一加班工资的算法
由于“五一”3天假期中的法定节假日只有一天，就是五一当天，其余两天为调整的普通休息日。按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定节假日的`加班工资按3倍计算，法定公休日的加班工资按2倍算。
举例
为了便于说明，假如，月工资为2200元，每个月22个工作日。那么日工资为100元。
那么五一当天的加班工资为100×300%=300元。
五一假期其余两天的加班工资，每天为100×200%=200元。
加班五一假期3天，就能获得300+200+200=700元。
拓展阅读
按劳动法和国家劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》的规定，法定的公休日为104天/年，法定节假日为11天(国家法定节假日有哪些)，并按下述规定方法计算加班工资：
a.制度工作时间的计算：
年工作日：365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天
季工作日：250天&pide;4季=62.5天/季
月工作日：250天&pide;12月=20.83天/月
工作小时数的计算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小时。
b.日工资、小时工资的折算：
日工资：月工资收入&pide;月计薪天数
小时工资：月工资收入&pide;(月计薪天数×8小时)。
月计薪天数=(365天-104天)&pide;12月=21.75天
c.加班工资的计算：
每天延长工作时间的加班工资：(实际工作时间-8小时)×小时工资×150%
法定公休日的加班工资：日工资×200%
法定节假日的加班工资：日工资×300%
