护理人员奖惩制度【优质5篇】

护理人员奖惩制度 篇一

护理人员是医院中不可或缺的一支重要力量，他们的工作直接关系到患者的生命安全和康复情况。为了更好地激励护理人员的工作积极性和责任心，建立一个合理的奖惩制度是非常必要的。

首先，针对护理人员的奖励机制应当明确明确而公正。护理人员的工作是非常辛苦和细致的，他们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以应对各种复杂的医疗情况。因此，对于表现优秀的护理人员应当给予相应的奖励，例如提升职位或加薪等。这样可以激发护理人员的积极性，让他们更加努力地工作，提高护理质量。

其次，对于违规行为应当进行严肃的惩罚。护理人员的工作直接关系到患者的生命安全和康复情况，任何违规行为都可能对患者造成严重的后果。因此，对于违规行为应当进行严肃的处理，例如停职、降薪或开除等。这样可以警示其他护理人员，同时也可以保护患者的权益，提高医院的信誉度。

此外，建立一个良好的反馈机制也是非常重要的。护理人员在工作中可能会遇到各种困难和问题，及时的反馈可以帮助他们及时调整工作态度和方法。因此，医院应当建立一个良好的反馈机制，及时了解护理人员的工作情况，鼓励他们提出问题和建议，并及时采取措施解决。这样可以增强护理人员的工作满意度，同时也有利于提高护理质量。

总之，建立一个合理的护理人员奖惩制度是非常必要的。通过明确的奖励机制和严肃的惩罚措施，可以激发护理人员的工作积极性和责任心，提高护理质量，保护患者的权益。同时，建立一个良好的反馈机制也是非常重要的，可以帮助护理人员及时解决工作中遇到的问题。只有这样，我们才能够建立一个优质的医疗服务体系，为患者提供更好的护理服务。

护理人员奖惩制度 篇二

护理人员是医院中不可或缺的一支力量，他们的工作直接关系到患者的生命安全和康复情况。为了更好地激励护理人员的工作积极性和责任心，建立一个合理的奖惩制度是非常必要的。

首先，护理人员的奖励机制应当公正公平。护理人员的工作是非常辛苦和细致的，他们需要不断学习和提升自己的专业知识和技能，以应对各种复杂的医疗情况。因此，对于表现优秀的护理人员应当给予相应的奖励，例如提升职位或加薪等。同时，奖励的评判标准应当明确，不偏袒个人或特定群体。这样可以激发护理人员的积极性，提高护理质量。

其次，对于违规行为应当进行严肃的惩罚。护理人员的工作直接关系到患者的生命安全和康复情况，任何违规行为都可能对患者造成严重的后果。因此，对于违规行为应当进行严肃的处理，例如停职、降薪或开除等。同时，惩罚应当公正公平，不偏袒个人或特定群体。这样可以警示其他护理人员，同时也可以保护患者的权益，提高医院的信誉度。

此外，建立一个良好的反馈机制也是非常重要的。护理人员在工作中可能会遇到各种困难和问题，及时的反馈可以帮助他们及时调整工作态度和方法。因此，医院应当建立一个良好的反馈机制，及时了解护理人员的工作情况，鼓励他们提出问题和建议，并及时采取措施解决。这样可以增强护理人员的工作满意度，同时也有利于提高护理质量。

总之，建立一个合理的护理人员奖惩制度是非常必要的。通过公正公平的奖励机制和严肃的惩罚措施，可以激发护理人员的工作积极性和责任心，提高护理质量，保护患者的权益。同时，建立一个良好的反馈机制也是非常重要的，可以帮助护理人员及时解决工作中遇到的问题。只有这样，我们才能够建立一个优质的医疗服务体系，为患者提供更好的护理服务。

护理人员奖惩制度 篇三

　　一、奖励制度：

　　1、助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

　　2、见义勇为，为保护医院财产，病区安全及患者安全做出贡献。

　　3、服务态度好，经常受到患者，家属，周围同志和领导的好评。

　　4、及时发现问题，有效的杜绝差错，事故，护理并发症及护理纠纷的发生。

　　5、带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

　　6、每个季度或全年全勤。

　　7、为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定的效果的。

　　8、无院内感染发生，医疗废物管理规范。

　　9、每个月或每年评比“星级”护士，优秀护士，并给予较高的荣誉和物质奖励，

　　10、每年在正式期刊，报纸上发表专业文章，积极参与科研，著书成绩显著。

　　二、惩罚制度：

　　1、违反护士仪表规范的。

　　2、上班浓妆艳抹，佩戴醒目首饰的。

　　3、在病房中扎堆聊天，大声说笑，工作时间干私活的迟到，早退，无故不按时交接班的。

　　4、穿工作服外出的。

　　5、在岗期间医疗废物不分类，混放的。

　　6、由于工作疏忽，责任心不强，发生护理差错，纠纷，护理并发症，、对意外事故或重大事件未及时报告的。

　　7、未经许可在工作时间内擅离职守，散播错误的，恶意的信息或谣言。

　　8、未按请假规定无故缺勤的，不服从调配的。

　　9、不能完成正常的工作任务，在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦给医院代理啊影响的。

　　10、值班时脱岗造成严重后果的。

护理人员奖惩制度 篇四

　　一、奖励制度

　　（一）助人为乐，在社会上受到好评，为医院赢得荣誉。

　　（二）见义勇为，为保护医院财产、病区安全及患者安全做出贡献。

　　（三）服务态度好，经常受到患者、家属、周围同志及领导好评。

　　（四）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。

　　（五）认真带教，同学普遍反映好的。

　　（六）带病坚持工作，主动加班加点，积极想办法为患者解决实际困难。

　　（七）全年全勤，全年上夜班多于120天。

　　（八）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、着书成绩显着。

　　（九）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的.。

　　（十）在市级以上单位活动中，团队精神好，为医院赢得荣誉者。凡符合以上内容之一者，均可酌情分别给予口头、通报表扬或奖金奖励等。

　　二、惩戒制度（分为劝导、警告、停职、免职处罚）

　　（一）有下列情况之一者给予劝导批评

　　1、上班浓妆艳抹、佩戴醒目首饰。

　　2、违反护士仪表规范。

　　3、在病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间干私活、看小说、睡觉；长时间打私人电话、聊天；迟到、早退、无故不按时交接班；上班使用电脑玩游戏。

　　4、穿工作服到院外、食堂、会议室。

　　5、对意外事故或重大事件未及时报告。

　　6、在医院内喧吵或辱骂，干扰医院正常秩序。

　　（二）有下列情况之一者给予警告处分：

　　1、未经许可在工作时间内擅离职守。

　　2、散播错误的、恶意的信息或谣言。

　　3、未按请假规定无故缺勤。

　　4、违反公共道德或礼仪标准。

　　5、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程。

　　6、不服从调配。

　　7、不能完成正常工作任务。

　　8、临时送假条，致使护士长无法调班。

　　9、不虚心接受批评、检查、指导。

　　10、对上级交待的工作任务不按时完成。

　　（三）有下列情况之一者给予停职检查处分

　　1、由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报。

　　2、在护理操作过程中违反操作规程，给病人带来痛苦，给医院造成不良影响者。

　　（四）有下列情况之一者给予免职处分

　　1、伪造医疗护理记录且情节严重；或私自将病历记录内容的信息透露给他人，造成不良后果。

　　2、偷窃或有意毁损医院或他人的财物。

　　3、工作期间自行注射麻醉的药物或非法倒卖毒、麻、限、剧药。

　　4、以任何方式殴打或伤害患者及他人。

　　5、护理工作中出现严重过失，给医院造成不良影响或重大经济损失。

　　6、拒绝主管及上级领导的指导或工作安排。

　　7、值班时脱岗造成严重后果者。

　　8、索要、接受患者或家属财、物，对医院声誉造成不良影响。

　　（五）说明

　　1、停职指暂停1周以上，停职期间停发劳务费。

　　2、出现差错、事故而发生护理纠纷按医院规定

给予处理绩效工资。

护理人员奖惩制度 篇五

　　一、奖励细则：

　　（一）护士在遇到重大事件时，挺身而出，机智勇敢，为医院挽回或避免重大损失的，给予院内通报表扬，视情节一次性奖励100-500元。

　　（二）坚持优质服务，尊重服务对象，乐于助人，甘于奉献，深受患者赞扬，家属、周围同志及领导好评，在患者满意度调查中获得优秀者，给予院内通报表扬。一次奖励50元。

　　（三）及时发现问题，有效地杜绝差错、事故、护理并发症及护理纠纷的发生。一次奖励100 —500元。

　　（四）护士在工作中，遇到患者或家属无理刁难，致使身心受到伤害，为顾全大局，忍受委屈，并能及时采取应变措施使事端得到妥善处理者，给予院内通报表扬。并一次奖励100-500元。

　　（五）敢于同违纪违法行为作斗争，在维护正常工作秩序中事迹突出者，给予院内通报表扬，授予年度考核优秀等次，并一次性奖励100-200元。

　　（六）在护理各项竞赛中获奖者一次性奖励100—500元。

　　（七）为医院或科室发展提出合理化建议，并采纳后产生一定效果的。一次奖励300-500元

　　（八）认真带教，护生普遍反映好并评选为最佳带教老师者每人奖励100元。

　　（九）每年在正式期刊、报纸上发表专业文章，积极参与科研、著书、成绩显著者。一次奖励100-500元。

　　二、惩罚细则：

　　（一）规章制度:

　　1、上班迟到、早退5分钟内批评教育，5-15分钟一次罚款50元，迟到10-30分钟一次罚款80元. 迟到30分钟以上一次罚款100元。

　　2、上班期间私自外出、会客一次罚款50元。

　　3、上班期间阅读闲杂书籍报刊一次罚款50元。

　　4、上班期间打私人电话聊天或用手机聊天一次罚款20元。

　　5、开会、学习未请假缺席一次罚款100元，迟到一次罚款50元。未到会请他人签字、重签字一次罚款50元。

　　6、未经护士长请假私自调班、无故不按时交接班一次罚款50元。年内无正当原因发生两次违反劳动纪律停职两个月，考核合格后上岗，屡教不改者（三次以上）解聘。

　　7、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程、或不到位一次罚款10元。再次发生加倍扣罚，屡次（三次以上）停职培训三个月考核合格之后上岗。

　　8、上班期间睡觉一次罚款100元。

　　9、未及时（卧床的病人最少2小时1次）翻身或做皮肤护理导致压疮的发生一次罚款100元。

　　10、非抢救病人执行口头医嘱一经发现罚款50元。引发医疗纠纷，给医院造成不良影响者给予解聘。

　　11、由于工作疏忽、责任心不强，发生护理差错、纠纷、护理并发症（缺陷）及发生上述情况后隐瞒不报，扣发当月奖金，并通报批评。对于违反规章制度，经教育年内发生两次以上者给予解聘处理。

　　（二）医德医风

　　1、因推诿、顶撞、刁难病人,出现医疗纠纷或与病人发生争吵,或训斥、贬毁病人、污辱病人人格者罚款50元。

　　2、因其他原因出现病人投诉,查证属实一次罚款50元。二次扣发当月奖金，情节严重或年内两次以上发生者给予解聘。

　　3、与科室护理人员发生矛盾争吵, 一次罚款50元。

　　4、收受患者红包者扣发当月奖金。年内两次发生患者投诉，经调查属实者给予停职培训半年处理，待考核合格后上岗。屡教不改者（三次以上）给予解聘。

　　（三）仪容、仪表、礼仪

　　1、上班期间服装不整洁、浓妆艳抹、未按规定戴护士帽、头饰、穿护士鞋、蓄指甲、头发不符合要求者各罚款10元。

　　2、在护士站、病房中扎堆聊天、大声说笑；工作时间看小说；长时间打私人电话、聊天；上班使用电脑玩游戏一次罚款10元。

　　3、遇有陌生人进入科室未起立接诊、主动问好, 一次罚款10元。

　　4、领导、或他科人员进入科室未起立接诊、主动问好者, 一次罚款10元。

　　5、接听电话未使用礼貌规范用语, 一次罚款10元。

　　（四）其他方面

　　1、观察病情不仔细,病情发生变化未及时发现,未造成严重后果者罚款50元，造成严重后果者扣当月奖金。

　　2、护理人员在进行护理操作过程中违反操作规程、或不到位一次罚款10元。再次发生加倍扣罚，屡次（三次以上）停职培训三个月考核合格之后上岗。

　　3、健康教育、入院须知、安全告知等执行不到位，一次罚款20元，填写不合格一次罚款10元。因告知不到位出现不良后果者承担相应后果。

　　4、损坏科内公共财物按原价赔偿。

　　5、私自拿科内物品按原价十倍赔偿。

　　6、三测单与体温单不符，护理记录单体温、脉搏、呼吸与体温单数值不一致一次罚款20元。

　　7、凡是理论、操作考试第一次不及格者罚款50元，补考不及格者罚款100元。对于护理部组织的各项考试、考核，年内出现两次以上补考，停职半年，经考核合格后上岗，不合格或者再次发生者给予解聘。

　　8、抢救药品交接班不清、用后未及时补充，抢救物品未处于备用状态，影响病人抢救未造成严重后果一次扣50元，造成严重后果扣当月奖金。

　　按护理质量考核标准每月检查，考核标准扣分落实在医院绩效考核中。