医院保安管理制度【优秀3篇】
医院保安管理制度 篇一
医院保安管理制度的重要性
医院作为一个公共场所，承载着医疗服务和健康保障的重要责任。为了保障医院内部的安全秩序和患者、医护人员的人身安全，医院保安管理制度显得尤为重要。本文将从几个方面探讨医院保安管理制度的重要性。
首先，医院保安管理制度能够维护医院内部的安全秩序。在医院中，人员众多，流动性大，在这种环境下，保安人员的存在是必不可少的。他们能够通过巡逻、监控等手段，及时发现和制止任何可能发生的安全事故和违法行为，维护医院内部的安全秩序。例如，他们可以及时制止患者家属之间的争执，防止不法分子进入医院进行犯罪活动，保护医院内部的财产和人员安全。保安管理制度的严密性和有效性将直接影响医院内部的安全状况。
其次，医院保安管理制度能够保障医护人员的人身安全。医院是一个特殊的工作环境，医护人员在工作过程中可能会面临各种各样的威胁和风险。例如，患者家属可能因为治疗效果不满意而发生冲突，或者不法分子可能因为某种动机对医护人员进行袭击。在这种情况下，保安人员能够及时出面，采取适当的措施保护医护人员的人身安全。同时，保安管理制度还可以规范医护人员与患者家属之间的行为，防止任何形式的侵犯和冲突，维护医护人员的尊严和权益。
最后，医院保安管理制度还可以提升医院的整体形象和服务质量。医院作为一个大型机构，其形象和声誉对于吸引患者和提升医院竞争力至关重要。如果医院内部的安全问题频发，患者和家属会对医院的安全性产生质疑，进而影响医院的声誉。而通过建立健全的保安管理制度，医院能够有效地处理和预防安全事故，提高患者对医院的信任感和满意度。此外，保安人员还可以在患者需要帮助时提供必要的援助和指引，提升医院的服务质量和用户体验。
综上所述，医院保安管理制度的重要性不容忽视。它能够维护医院内部的安全秩序，保障医护人员的人身安全，提升医院的整体形象和服务质量。因此，医院应该加强对保安管理制度的重视和完善，为医院的安全和发展保驾护航。
医院保安管理制度 篇二
医院保安管理制度的关键措施
医院作为一个特殊的公共场所，其保安管理制度需要具备一些关键措施来确保其有效性和实施效果。本文将从以下几个方面介绍医院保安管理制度的关键措施。
首先，医院保安管理制度需要建立一支专业化的保安队伍。保安人员是医院保安管理制度的基石，他们需要具备一定的专业知识和技能，能够应对各种突发事件和安全威胁。因此，医院应该加强对保安人员的培训和管理，提升他们的综合素质和应变能力。此外，医院还可以与专业保安公司合作，引进更专业的保安队伍，提高医院保安管理水平。
其次，医院保安管理制度需要建立完善的安全设施和技术支持。安全设施包括视频监控系统、报警系统、门禁系统等，能够在保安人员的监管下对医院的安全情况进行实时监控和记录。技术支持包括安全防范培训、安全管理软件等，能够提高医院保安管理的科学性和智能化。通过建立完善的安全设施和技术支持，医院能够更好地预防和应对安全事故，提升保安管理的效果和效率。
再次，医院保安管理制度需要建立健全的安全管理机制。这包括制定详细的保安工作方案和应急预案，明确保安人员的职责和权限，规范医护人员和患者家属的行为，建立安全事件的报告和处理机制等。通过建立健全的安全管理机制，医院能够更好地组织和协调保安工作，提高保安管理的规范性和执行力。
最后，医院保安管理制度需要加强与患者家属的沟通和合作。医院保安人员在工作过程中需要与患者家属进行有效的沟通和协调，以防止因误解和冲突而引发的安全事件。医院可以通过开展安全教育和宣传活动，向患者家属普及保安工作的重要性和规章制度，增强他们对医院保安工作的理解和支持。同时，医院还可以设立专门的投诉和建议渠道，及时接收和处理患者家属的反馈，改进和完善保安管理制度。
综上所述，医院保安管理制度的关键措施包括建立专业化的保安队伍，建立完善的安全设施和技术支持，建立健全的安全管理机制，加强与患者家属的沟通和合作。这些措施将有助于提升医院保安管理的效果和效率，确保医院内部的安全秩序和患者、医护人员的人身安全。医院应该加强对这些措施的重视和实施，不断完善保安管理制度，为医院的安全和发展提供坚实的保障。
医院保安管理制度 篇三
医院保安管理制度
保安员是企业服务的重要窗口，保安形象是体现企业管理服务的一面镜子，保安管理是稳定窗口的螺丝钉，是擦亮镜子的清洁剂。下面是小编收集整理的医院保安管理制度，希望对您有所帮助！
第一条 加强院长负责的分级安全责任制。
（一）院长要全面负责本院的安全保卫工作。行政副院长为安全保卫负责人，具体负责本院的安全保卫工作。分管医疗、医技、门诊工作的业务副院长负责分管范围内的安全保卫工作。各科、室、班组的主任、护士长、班组长为所属范围内的安全保卫工作负责人。安全保卫科负责组织实施安全保卫工作。各岗位、各工种，如：司炉工、电工、设备维修工、木工等对所在岗位工作的安全保卫负责。
（二）各级领导都要切实履行担负的安全保卫职责，把安全保卫工作列入各自的领导议事 
（三）院办公室应在年初将本院安全保卫负责名单呈报上级备案。
第二条 健全医院安全保卫管理委员会
（一）医院安全保卫管理委员会由行政副院长任主任，保卫科长、后勤科长，委员成员为：医务科长、后勤科长、基建办公室主任。日常安全保卫工作由保卫科全权负责。
（二）安全保卫管理委员会学习贯彻宣传上级劳动安全和社会治安保卫方针、政策、法规；制度并实施安全保卫工作计划；定期进行全院安全大检查，及时采取措施消除不安全隐患，领导义务消防队工作，总结评比，奖惩兑现，事故的调查处理报告。
（三）安全保卫管理委员会分工：主任负责全部安全保卫领导工作；医务科主任负责医疗安全保卫工作；预防保健科长负责职工劳动保护安全工作；后勤科长、设备给点组长、基建办公室主任负责消防安全工作；保卫科长负责全院治安保卫工作，并负责日常安全检查督促工作，根据检查发现问题提出整改意见。
第三条 提高义务消防队员的素质，增设适当的消防器材。
（一）医院义务消防队，从各大科室抽调部分人组成义务消防队（院部1人，保卫科1人，后勤3人，门诊部2人，内科2人，外科2人，妇产科2人，检验科2人，放射科1人，手术室2人）。副院长任组长，后勤科长、保卫科长任副组长，委托县城北派出所定期培训，每个队员都要增强防火观念，必须做到能宣传、能检查、能及时发现和整改火险，能熟练使用消防器材，能有效扑救初期火灾，维护保养消防器材。
（二）对重要防火部位，应配备一定数量的消防器材，由安全保卫科进行统计申报，经院领导审核同意后购买。
（三）义务消防队要同重点部位工作人员经常配合作好预防工作，及时清除不安全隐患。医院重点消防部位有：中西药房、住院部、手术室、放射科、检验科、供应室、后勤库房、洗浆房、电工房、锅炉房、厨房、木工房、放疗室、计算机中心。
（四）重点部位要建立防火岗位责任制，消防规章制度要上墙，熟记制度内容，严格执行防火安全措施，完善和充实消防设备。
第四条 及时发现隐患及时整改。
（一）推行二级安全检查制度。各科室班组每月进行一次安全检查；院安全保卫管理委员会每月及重大节日前进行一次安全检查。
（二）安全检查重点内容：
1、检查用火、用电和易燃易爆物品，重要物质储存过程中的防火安全情况。
2、建筑结构，平面布置，水源，道路是否符合防火要求。
3、火险隐患的整改情况。
4、各种安全制度的执行情况。
5、各种安全设备是否完好备用。
6、领导同职工的安全思想状况。
（三）检查中发现的安全隐患，要逐级逐件上报到安全保卫管理委员会，由安全管理委员会逐件查核登记，认真研究提出整改意见。凡是难于整改的重大问题，呈报院办研究解决。
第五条 加强职工安全知识的普及，重点工种的训练。
（一）新调入院的职工要进行上岗前的安全教育。
（二）实习进修人员来院时，由医务科负责进行安全知识教育。
（三）全院职工进行安全知识普及教育，使全体职工一般能达到三懂三会。即懂得本岗位过程中的火灾危险性；懂得预防火灾的措施：懂得扑救火灾的方法，会报警；会使用消防器材；会扑救初期火灾。
第六条 建立防火档案。
院保卫科有健全的防火档案，内容完整，字迹清晰，随时记载，管好用活。
第七条 健全岗位防火责任制。
（一）全院职工必须对本单位安全负责，尽到本职工作岗位的安全责任。具体工作由科室配合落实到人头。
（二）每个岗位职工都要严格履行岗位安全责任，自觉遵守安全规章制度和安全操作规程，切实做到处处有人管。
第八条 搞好安全保卫工作。
（一）把安全保卫工作纳入医院目标管理的内容，年终检查考核评比。
（二）奖惩兑现，对于在安全保卫工作中遵守制度做出成绩的`科室和个人给予表彰或物质奖励，对于违反操作规程，不遵守安全制度，造成事故火灾的，根据情节酌情给予行政的，经济的以至法律的处理。
医院内部治安管理规定
一、严禁打架斗殴和辱骂他人，违者按医院有关规定处理。
二、凡酗酒闹-事、影响正常工作者，由保卫科采取强制措施，保障安全。对所造成的损失全部由当事人承担，并视情节轻重予以批评教育或行政处分。
三、严禁利用娱乐活动及其它手段进行播放淫秽录像、传抄黄色刊物，一经发现，即严加查处，对当事人给予治安罚款。情节严重、屡教不改者送公安机关处理。
四、院岗位禁止玩火、打鸟、攀折花草树木，不听从劝阻、损坏公物者，按有关规定处罚(未成年职工子女由家长承担)。随时驱逐或扣杀非本院豢养的一切动物。
五、严禁在院内任何场所大声喧哗、起哄、打唿哨，扰乱公共秩序。
保卫值班、交接班制度
一、保卫人员实行两班制交替。
二、值班期间要严格认真，及时清理非陪护人，严禁探视人员在工作时间进入病房。
三、在探视时间，对探视人员要进行限时，以免影响患者的休息及治疗。
四、保卫人员要高度警惕，尤其夜间对可疑人要进行查问，对个别无理取闹的人及时向保卫科及总值班室报告。
保卫工作检查制度
一、分管保卫工作的院领导定期(每季节一次)组织保卫科、经警、各科室对医院范围内进行治安保卫工作检查。
二、特别是重点要害部位，要经常开展自查自防，发现隐患及时提出整改意见。
三、对查出的事故隐患和不安全因素，应及时落实整改。
四、对不及时整改隐患的要查明原因，追究有关人员责任。
门卫探视、值班管理制度
一、门卫工作人员要正确履行职责。负责门卫值勤任务，实行二十四小时值勤制。
二、对各种物资进出，门卫人员有权予以询问，一定要凭证完备手续，门卫认真核对，发现不符合有权扣留。
三、严格劝阻外来各种车辆入院接送病员，本院职工、进修、实习生、临时工自行车必须挂上医院职工自行车停放牌，统一停放在职工车棚内。
四、为了保证医务人员的查房及病员休息时间，规定下午2时到晚上9时止为病员探视时间，其余时间严格谢绝外来人员进入病区。
五、根据病情需要，由护士按医师医嘱发放陪人证，凭证出入病区、陪住到期收回，且不得转借他人，违者作没收处理。
