门卫岗位管理制度(优秀5篇)

门卫岗位管理制度 篇一

随着社会的发展和进步，门卫岗位在社区、单位和学校等场所的重要性日益凸显。门卫岗位管理制度的建立和执行对于保障场所的安全和秩序具有重要意义。本文将从岗位职责、工作流程和管理要求三个方面来介绍门卫岗位管理制度。

一、岗位职责

1. 守卫大门：门卫是场所的第一道防线，应当严格控制进出人员和车辆的通行，确保只有合法授权的人员和车辆能够进入场所。

2. 登记备案：门卫应当做好进出人员和车辆的登记备案工作，包括姓名、身份证号、车牌号等信息，以便日后查询和追溯。

3. 巡逻巡查：门卫应当定期巡逻巡查场所的各个区域，发现异常情况及时报告，并采取相应的措施加以处理。

4. 协助处理突发事件：门卫在发生突发事件时应当迅速采取措施，保护好场所内的人员和财产安全，并及时报警求助。

二、工作流程

1. 上班签到：门卫应当在规定的时间内到岗，并按照规定的流程进行签到，确保工作时间的准确记录。

2. 交接班：门卫在交接班时应当向接班人员详细说明当班情况，包括上班期间发生的事情、需要注意的事项等。

3. 工作记录：门卫应当按照规定的格式和要求进行工作记录，包括进出人员和车辆的登记、巡逻巡查的情况等。

4. 下班离岗：门卫下班前应当与接班人员进行交接，并进行离岗签退，确保工作交接的顺利进行。

三、管理要求

1. 岗位培训：对门卫进行入岗培训和定期培训，提高门卫的业务水平和应急处理能力，确保门卫的工作质量和工作效率。

2. 岗位考核：对门卫进行定期考核，评估门卫的工作表现，及时发现问题并提出改进意见和措施。

3. 岗位设置：根据场所的实际情况，合理设置门卫岗位的数量和位置，确保门卫的覆盖范围和工作效果。

4. 奖惩机制：建立门卫奖惩机制，对表现优秀的门卫给予奖励，对工作不到位的门卫进行责任追究。

门卫岗位管理制度的建立和执行，能够保障场所的安全和秩序，提高门卫工作的效率和质量。同时，门卫岗位的管理也需要与其他部门和相关人员进行协调和配合，形成合力，共同维护好场所的安全和秩序。

门卫岗位管理制度 篇二

门卫岗位是社区、单位和学校等场所的第一道防线，门卫岗位管理制度的建立和执行对于保障场所的安全和秩序具有重要意义。本文将从招聘与选拔、培训与考核和激励与规范三个方面来介绍门卫岗位管理制度。

一、招聘与选拔

1. 岗位需求分析：根据场所的实际情况和安全需求，明确门卫岗位的职责和要求，制定招聘计划和岗位需求。

2. 招聘渠道广泛：通过多种渠道发布招聘信息，吸引符合条件和要求的人才申请门卫岗位。

3. 选拔程序严格：对申请人进行面试、体检和背调等程序，综合考察其身体素质、应变能力和工作经验等，选拔合适的人员担任门卫岗位。

二、培训与考核

1. 入岗培训：对新招聘的门卫进行入岗培训，包括岗位职责、工作流程、应急处理和法律法规等方面的培训，确保其了解和掌握相关知识和技能。

2. 定期培训：对门卫进行定期培训，提高其工作水平和应急处理能力，包括安全防范知识、危险品识别和突发事件处理等。

3. 考核评估：对门卫进行定期考核，评估其工作表现和综合能力，及时发现问题并提出改进意见和措施。

三、激励与规范

1. 激励机制建立：建立门卫的奖励机制，根据其工作表现和贡献给予相应的奖励，激发门卫的工作积极性和主动性。

2. 规范管理要求：明确门卫的工作职责和行为规范，禁止门卫从事违法违纪和不当行为，确保门卫岗位的廉洁和公正。

门卫岗位管理制度的建立和执行，对于保障场所的安全和秩序具有重要意义。通过招聘与选拔、培训与考核和激励与规范等方面的管理措施，能够提高门卫工作的效率和质量，确保门卫岗位的安全和秩序。同时，门卫岗位的管理也需要与其他部门和相关人员进行协调和配合，形成合力，共同维护好场所的安全和秩序。

门卫岗位管理制度 篇三

　　为维护公司资源安全，确保人员、车辆、物资出入安全有序，提高公司形象，特制定以下规定：

　　一、人员出入管理

　　（一）、公司员工

　　当班员工原则上上班时间不得离开公司，（总经理、副总经理、销售部、采购部、司机等外勤人员除外）上班时间员工离厂须凭所属部门主管签字的出门证才可放行。

　　（二）、外来人员

　　1、外来人员因事需进入公司，应主动出示有效证件、填写《来客登记表》，经被访人同意后方可进入公司。外来人员一时没有联系到被访人，可在门卫室内或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

　　2、对来访人员，做到礼貌待人，文明值勤。

　　3、客户来访或送货，拉货，问明情况，并填写《来客登记表》，登记完毕，向来访客人说明行走路线，方可进入公司。

　　4、应聘人员来访，应出示有效证件，并填写《来客登记表》，方可进入公司。

　　5、夜间外来人员来访，无预约的一律不准入内，不予接待。

　　6、未经总经理或厂部同意，任何人不得将客人带进车间参观、拍照、录像。

　　7、凡被我公司解除劳动关系、劳务关系者，未经公司厂部同意的，门卫不得放行。如遇强行闯入者，门卫应立即通知公司相关领导处理，如在夜间强行闯入者，应立即报警后通知相关领导。

　　（三）、职工亲戚、朋友来访

　　1、公司员工未经允许不得私自带外人进入办公区域。

　　2、员工家属及家属朋友、亲戚来厂访客，必须办理登记手续，不得在公司区域闲逛，严禁进入车间参观、拍照、录像。

　　二、物资出入管理

　　（一）、公司物资

　　物资出厂，由公司相关部门开具《派车单》或仓库开具《出门证》后，门卫根据单据核对物品无误并登记后方可出公司。

　　（二）、外来物品

　　1、供货商送货入公司，应办理外来人员登记手续；出公司时，门卫根据物资入库票据或放行条，核对无误后放行。

　　2、外来人员或车辆带物品进入时，门卫人员需了解物品情况，如有危险品等，需核准确为公司订购需要的并符合全部手续后登记进入。。

　　三、车辆管理

　　（一）公司车辆外出

　　1、公司领导（含本公司小型车辆，货车类需符合出入手续）外出时，门卫值班员需自行登记车牌号立即放行。

　　2、门卫值班员应对车辆进行引导、停放，维持停放秩序；（各类车车位将规划区域）

　　3、进出车辆如有损坏公司财物，门卫值班员应报公司办公室，责其照价赔偿；

　　（二）外来车辆

　　外来车辆因公进入公司，应填写《来客登记表》后方可进入公司。会客结束后，凭放行条或经管理部门允许后放行离开公司。

四、日常安全巡视管理

　　1、巡视时间：夜间10：00前每两小时巡视巡逻一次；

　　2、巡视范围：公司厂区；

　　3、巡视时做到多看、多听，发现有可疑的人或事，应及时处理并报告公司行政部；

　　4、员工下班后开始对厂区进行巡视，检查水电、门窗是否关闭；

　　5、如发现火警、电器漏电、设备故障、建筑物险情等不安全情况，应立即采取有效措施，并及时通知有关部门主管。

　　五、门卫岗位职责及应遵守的条例

　　1、遵纪守法，遵守公司的各项规章制度，服从管理；恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

　　2、严格执行本公司门卫管理制度，坚守岗位，发现问题及时处理、汇报。

　　3、不得酒后上岗或擅离岗位。

　　4、对非本公司人员、车辆进出公司要实行查询登记。

　　5、信件、邮件、报纸及时收发记录，密件或限时信件及时呈送有关领导。

　　6、做好指定卫生区域内的卫生环境整治和清理。

　　7、随时清扫门卫室，保持门卫室干净卫生。

　　8、值勤期间，要做到大门随开随关，注意安全。

　　9、衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。

　　六、工作考核

　　1、未按规定实施进出人员、物资、车辆出入登记、检查及日常巡视管理，一经发现每次扣减当月收入10元。若因此造成公司物资流失的，按有关规定承担赔偿。

　　2、如门卫工作人员其言语和行为有抵毁或有损公司形象和利益的情况，一经发现，立即作开除处理。

　　3、如在值班过程中挽回公司物资流失，发现不安全隐患，避免公司经济损失的，公司将视情况给予表彰、奖励。

　　七、本制度自批准之日起执行，在执行过程中如有争议，报公司管理部门协调，协调不成报公司总经理裁决。

门卫岗位管理制度 篇四

　　为了加强公司安全保卫工作，明确门卫值班人员的责任，切实保障院内的正常生产经营和工作秩序，营造和谐优美的工作环境，特制定本制度。

　　一、门卫值班人员要严格遵守执行《公司门卫安保制度》，恪尽职守、文明执勤。

　　二、门卫值班人员要做到二十四小时值勤。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，及时向公司主管领导报告，并作好记录。

　　三、凡进入本院内人员均须验明身份，对外来人员凭介绍信或有效证件本人登记后才允许入内。若有特殊情况，应联系被访人同意后，方可进入。严禁无关人员进入院内。

　　四、门卫人员应保持院内清洁、卫生、安静；严禁在门卫值班室内饮酒、打牌、逗留无关人员、闲聊、打闹；值勤人员要讲文明礼貌，不得态度粗暴刁难来客来访。

　　五、严格执行物资管理规定，任何物资出入院内均需办理有关登记手续。凡协作单位、施工单位的非本院内物资进入院内时，需在门卫值班室登记，末经登记的物资不得放行；凡购买、加工、借用的.材料、半成品、工具等物资运出须持有效证明，经核对无误后方可放行。

　　六、门卫负责调动、管理和维持公司的上下班车辆停放秩序。外来车辆进入院内，应先检查询问并作好登记，不得乱停乱放。

　　七、门卫保安人员负责做好邮件的登记、签收、分发工作；院坝卫生打扫和花草修枝浇水，督促垃圾按时清运；员工下班后，关好大门并经常巡查，不得离岗。

　　八、以上制度，必须严格执行。若有违规，一经发现，一次公司进行批评教育；二次处罚金100元；三次处罚金500元；若屡教不改，作离岗处理。

　　九、本制度的解释权属集团综合办。

　　十、本制度自公布之日起执行。

门卫岗位管理制度 篇五

　　一、总则

　　（一）门卫管理是企业管理的一个缩影，是体现管理水平的标准之一，为强化门卫管理，特制订本制度。

　　（二）本制度适用于本公司员工和保安人员。

　　二、管理办法

　　（一）保安人员要求严格遵守执行《保安工作条例》、《保安服务协议书》等规章制度，恪尽职守、文明执勤、礼貌待客。

　　（二）保安人员要做到二十四小时轮流执勤，每两小时巡视巡逻公司一次。发现违纪、偷窃等行为，要及时制止和向上级汇报并作好记录。发生治安事件和灾害事故，应采取积极有效的应变措施，并及时向公安机关报案。发现员工违纪违规行为，要及时向主管部门汇报，协助处理。

　　（三）保安人员必须出门站岗执勤。

　　（四）警卫室要保持干净和安静，物品放置应定位规范，不能在警卫室内吸烟。无关人员不得在警卫室逗留、闲聊、嬉笑、打闹、借故刁难、纠缠执勤人员。违者，视情节轻重，严肃处理。执勤人员态度粗暴，不文明不礼貌，故意刁难员工或外来人员，一经发现，将按照双方协议书有关规定严肃处理。

　　（五）严格执行员工出入制度。当班员工原则上不得离开公司，确需外出，应如实填写员工出入证或凭出车单出入。部门经理以下员工外出，须由所在部门经理审批；部门经理以上员工外出，须经总经理室审批；不符合上述手续者，保安不准放行。强行外出者，应立即上报人事行政部。外来人员因公务需进公司，经被访人同意，凭有效证件，准确填写会客单后，佩戴“来宾证“方可进公司；，会客结束后，凭被访人签字的会客单，归还”来宾证“后，方能离开公司。外来人员一时没有联系上被访人，可在警卫室内的会客室或指定地方等候。严禁闲杂或与公司工作无关人员进入公司。

　　（六）公司员工上班时间不得进行私人会客，特殊情况须经所属部门领导同意，但只能在警卫室内的会客室进行会客。

　　（七）衣冠不整、穿拖鞋、穿背心、短裤者，不得进入公司内。

　　（八）严格执行物资管理规定，任何物质出入公司均需办理有关手续。凡协作单位、施工单位的非本公司物质，进入公司时，需在警卫室登记，未经登记的物质不得放行；凡购买、加工、借用的材料、半成品、工具等物质运出公司须持有财务部出具的出门证，经核对无误后方可放行；凡节假日、上班前、下班后，因工作急需外出加工的物资，须经部门经理以上领导签字同意后方可放行。

　　（九）严格执行车辆出入制度，外来车辆进公司需严格检查，作好登记。摩托车、自行车（食堂购菜、送水车除外），一律不得入公司。本公司车辆外出须凭出车单，如无出车单，保安有权拒绝放行（副总经理以上领导除外）。车内人员一律凭出门证（副总经理以上车辆除外），否则不予放行。

　　（十）严禁代人打卡或仿造考勤或打完卡又借故离开公司。保安要作好违纪违规人员的登记。并及时向人事行政部门上报。

　　（十一）对违反本制度又不服从保安管理者，执勤人员有权强制执行，由此造成飞一切后果由当事人负责。

　　三、附件

　　（一）本制度的解释权属人事行政部。

　　（二）本制度自公布之日起执行。