退休人员管理制度【实用6篇】

退休人员管理制度 篇一

退休人员管理制度的重要性

退休人员管理制度是一项重要的政策措施，旨在对退休人员进行全面管理和服务，保障他们的权益，提高他们的生活质量。这一制度的建立和完善对于社会稳定和和谐发展具有重要意义。

首先，退休人员管理制度有助于解决养老问题。随着人口老龄化趋势的加剧，养老问题成为社会关注的焦点。退休人员管理制度通过规范退休金发放、医疗保障等方面的政策，为退休人员提供了一定的经济保障和基本生活保障。这不仅能够满足退休人员的生活需求，也能够减轻他们家庭的负担，推动养老事业的健康发展。

其次，退休人员管理制度有助于激发退休人员的积极性。退休人员是一支宝贵的人力资源，他们具有丰富的经验和知识。通过建立健全的退休人员管理制度，可以充分发挥他们的作用，为社会和经济发展做出积极贡献。例如，可以组织退休人员参与社区志愿服务、开展技能培训等活动，使他们在退休后仍能保持活力，充实自己的生活。

此外，退休人员管理制度有助于维护社会稳定和和谐。退休人员是社会的重要组成部分，他们在工作中为社会做出了巨大贡献，享有应有的尊重和待遇是理所当然的。通过建立健全的管理制度，可以保障退休人员的合法权益，维护社会的公平正义，增强社会的凝聚力和稳定性。

总之，退休人员管理制度对于社会的发展具有重要意义。它不仅能够解决养老问题，提高退休人员的生活质量，还能够激发他们的积极性，为社会和经济发展做出贡献。同时，它也能够维护社会的稳定和和谐，促进社会的公平正义。因此，建立和完善退休人员管理制度是当今社会必须面对的重要课题，需要政府、社会和个人共同努力，共同推动。

退休人员管理制度 篇二

退休人员管理制度的改革与创新

随着社会的发展，退休人员管理制度也需要不断改革与创新，以适应新时代的需求。退休人员管理制度的改革和创新，不仅可以提高退休人员的生活质量，还可以发挥他们的作用，推动社会的进步和发展。

首先，退休人员管理制度需要加强养老服务的多样化。传统的退休人员管理模式主要以提供经济保障为主，而在养老服务方面较为薄弱。因此，应该通过建立健全的养老服务体系，提供多样化的养老服务，满足退休人员的不同需求。例如，可以发展社区养老服务设施，提供养老护理、康复保健、文化娱乐等服务，让退休人员有更多的选择和机会。

其次，退休人员管理制度需要加强智能化建设。随着科技的进步，智能化已经成为社会发展的大趋势。退休人员管理制度也可以借鉴智能化的理念和技术，提供更加智能化的服务。例如，可以推广智能化养老设备，提供智能化健康监测、智能化护理等服务，提高服务的效率和质量。

此外，退休人员管理制度还应加强退休人员参与社会发展的机会。退休人员具有丰富的经验和知识，可以为社会的发展提供宝贵的资源。因此，应该通过培训和岗位安排等方式，为退休人员提供参与社会发展的机会，使他们能够发挥自己的作用，为社会的进步做出贡献。

总之，退休人员管理制度的改革与创新是当今时代的需要。通过加强养老服务的多样化、推进智能化建设以及加强退休人员参与社会发展的机会，可以提高退休人员的生活质量，发挥他们的作用，推动社会的进步和发展。因此，政府应积极推动退休人员管理制度的改革与创新，为退休人员提供更好的管理和服务。

退休人员管理制度 篇三

　　第一章总则

　　第一条：为认真贯彻党和政府有关离退休人员各项待遇的规定，使离退休人员安度晚年，特制定本办法。

　　第二条：局属各基层单位必须按有关规定设有专、兼职人员对本单位的离退休人员实施服务和管理。

　　第三条：从事离退休服务管理工作的人员，必须具备如下条件：

　　1、熟悉党和政府关于对离退休人员的有关政策，规定。

　　2、有高度的责任感和爱岗敬业精神且身体健康。

　　3、有持久的为离退休人员服务的热心与耐心。

　　第二章政治待遇

　　第四条：局属各单位要注重离退休职工党组织建设，离退党员多的单位要建立离退人员党支部，较少的建立党小组，在单位党组织领导下开展组织活动。

　　第五条：离退人员党支部，小组每月安排1天离退休党员学习日，学习党的最新方针、政策和国内外大事，不断提高他们的政治觉悟，同党中央保持一致。

　　第六条：上级要求传达的重要会议精神和文件要及时向他们传达，有关重大政治活动和会议要邀请离退党员干部代表参加。

　　第七条：确保离退干部按同级在职干部规定阅读文件和其他内部刊物，资料，发给在职干部的学习理论材料，也要发给离退党员干部。

　　第八条：认真处理离退人员的来信来访工作，涉及重大问题要及时向单位领导和上级主管部门汇报，工作人员对待来访老同志要热情周到，做到来信必回音，来访必答复。

　　第九条：有条件的单位适时组织离退休干部参观现代水利建设工程和城市面貌，使他们开阔眼界，了解国家经济建设，科学技术发展的伟大成果。

　　第十条：建立健全领导与离退休干部不定期联系，通报情况日制度，设立热线电话，定时了解离退休老干部的政治，生活情况。

　　第三章生活待遇

　　第十一条：本着就高不就低的原则，认真落实离退休干部的生活待遇。

　　第十二条：不折不扣地贯彻有关中央、国务院老干部生活待遇的政策规定，凡是国家和水利部有明确规定的坚决执行，不允许出现“两费”拖欠现象。

　　第十三条：建立慰问看望制度，重要节假日期间，由局领导带队，离退工作科具体负责组织对离退休职工开展“送温暖、献爱心”走访慰问活动，对生活特别困难

的老干部、重病号，采取确实有效的措施解决他们的困难。

　　第十四条：离退休职工享受在职职工福利待遇，创造条件让离退休职工分享改革和发展的成果。

　　第十五条：做好离退休职工的医疗保健工作，在有条件的情况下，可定期为他们体检、保障健康。

　　第十六条：局属各单位应保障离退休干部活动，特需经费，按规定专款专用。

　　第十七条：离休老干部按规定定时发放护理费。在住房、用车、外地就医等方面应从优照顾。

　　第四章文体活动

　　第十八条：根据现有条件，采取多种形式丰富离退休老同志的文体活动。

　　第十九条：有条件的单位为老同志建立活动场所，提供书报、杂志、娱乐健身器材等，加强活动场所的软、硬件建设，使活动场所成为离退休职工学习、娱乐、精神文明建设容为一体的阵地。

　　第二十条：适时组织参加适合离退老同志身心健康的地方老年文体活动，使老同志陶冶情操、强身健体。

　　第二十一条：在重大节日（春节、“九九老人节”）有条件可组织离退休职工举行娱乐庆祝活动，举行中小型文体比赛或邀请兄弟单位进行友谊赛等，增进兄弟单位的交往联系和老同志之间友谊。

　　第五章发挥作用

　　第二十二条：注重发挥离退休干部的余热作用，请离退休老党员上党课，讲党的光荣传统，对青年职工进行爱国主义教育，关心教育下一代。

　　第二十三条：发挥离退休老专家的专长，请他们对水利工程技术指导，为水利事业再立新功。

　　第六章管理机构与工作人员

　　第二十四条：局属各单位应建立健全离退休管理机构，实行主管领导负责制，必须有专、兼职工作人员专司其事。

　　第二十五条：管理机构负责上传下达党和政府的有关政策，督促并监督离退休干部各项待遇的落实情况，负责离退休职工的服务性工作。

　　第二十六条：注重选派政治思想觉悟高，责任心强，对老干部工作热心的同志充实到离退休管理机构。

　　第二十七条：离退管理工作人员要树立全心全意，任劳任怨，热情服务的精神，做到“四个一样”和“五个必到”。即：“四个一样”：走访路途远近一个样、身边有人照顾与无人照顾一个样、身体健康与否一个样，走访时天气好坏一个样。“五个必到”：有病住院必到、病危病重必到、遇有急事难事必到、行动不便，年龄高，报销医疗费必到、年节普遍到。

　　第二十八条：注重培训工作人员的政治，业务素质，使每位管理工作人员政治思想觉悟高，业务水平过的硬，提高离退休工作管理水平，促进离退休管理工作的开展。

退休人员管理制度 篇四

　　一、重视和加强离退休人员管理，主要领导应经常亲自过问，分管领导要具体负责。

　　二、离退休人员的政治、生活待遇，按国家有关规定和要求执行，无特殊情况，不得拖欠离退休费和医药费。

　　三、积极组织离退休人员开展争创“五好家庭”（读书学习好、锻炼身体好、发挥作用好、教育好子女、团结互助好）等形式多样、丰富多彩、健康有益的活动，丰富离退休人员的生活。

　　四、对离退休人员做到“三必访”，即家庭生活困难必访；生病住院必访；出现其它异常情况必访。

　　五、及时解决离退休人员的实际困难，为离退休办好事办事实和服务好。

　　六、积极组织离退休人员参加本单位组织的各类文化活动，使他们老有所乐。

　　七、离退休人员应积极理解和支持在职人员的工作，顾全大局，共同做好离退休人员管理工作。

退休人员管理制度 篇五

　　1、敬业爱岗，以热情周到地为离退休老同志服务为中心，以让离退休老同志满意为标准，更好地从政治上关心，生活上照顾老同志，发挥他们的作用的要求，克服困难，落实政策，为老同志做好事、办实事。

　　2、认真落实《中华人民共和国老年人权益保障法》，积极主动维护老年人合法权益。开展尊老敬老教育活动，宣传离退休老同志为水利事业所做的贡献和他们的优良品质，宣传尊老敬老的好人好事。树立尊重、关心、帮助老年人的社会风尚，弘扬中华民族敬老、养老的美德。

　　3、做好离退休老同志的`来信来访工作。对离退休老同志的来信，要做到认真研究，件件有回音。对来访的离退休老同志要热情接待、态度和蔼、百问不厌，耐心听取他们的意见，能够解决的问题，要及时帮助解决，不拖拉、不推诿、不敷衍。暂时解决不了的问题或不能办的事，要解释清楚。

　　4、为老同志服务要全心全意、满腔热忱，吃得苦、受得累，做老同志的贴心人。努力创造条件，拓展活动内容，开展丰富多彩的，有益于老同志身心健康的文体活动，使老同志老有所乐。

　　5、坚持定期向离退休老同志通报情况，征求意见，让老同志及时了解本单位的改革、发展的情况，为堤防事业建设出谋献策。

　　6、要坚持经常、有计划地适时开展走访慰问活动，把走访慰问工作作为一项经常性的工作去抓。新年（春节）、“十一”（老年节、中秋节），对离退休老同志普遍慰问，发慰问品或慰问金。离退休老同志住院后，由离退休工作部门代表局领导前去探视，其探望费用为100——200元。

　　7、离退休职工去世后，要前往职工家中慰问，并协助办理善后事宜。对家属提出的不附和规定的要求，要做好解释工作；对丧事过程中的各种迷信活动，要进行教育制止。认真按政策规定落实抚恤金、丧葬费、遗留问题等。

　　8、离退休职工活动经费按中共湖北省00局鄂汉发号文执行，即退休职工活动经费每人每年300元。

　　9、退休职工管理服务费及办公费，由退休管理科会同计财科根据费用成本核定一定标准执行。以上经费由退休管理科统一掌握使用，各项经费不得挪作它用，但可以跨年度使用。

退休人员管理制度 篇六

　　为认真贯彻《老年人权益保障法》，贯彻执行中组发10号关于印发《关于进一步加强新形势下离退休干部工作意见》的通知和镇区委26号《中共z市z区委进一步加强新形势下老干部工作的意见》的文件精神，切实做好局机关退休人员管理工作，本着对退休人员政治待遇不变、生活待遇从优的原则，特制定以下规定。

　　一、建立健全老干部工作领导小组，组长由老干部工作分管领导兼任，组员由工会主席、办公室、财务科、退管组长等组成。

　　二、局工会、办公室具体负责组织机关全体退休人员不定期学习党的各项方针政策，了解国际国内形势，了解社会、经济及各项工作的开展情况。组织老同志参加局系统组织的各种培训班或学习会。

　　三、按规定为老干部订阅必要报刊杂志，政治时事资料做到与在职干部一样发放。

　　四、每年两次召开退休人员座谈会，汇报局工作情况，听取他们对工作、学习、生活以及对局各项工作的意见和建议，解决退休人员在学习、生活中的困难，做好情况通报和解释工作。

　　五、结合机关工作实际和退休人员身体健康状况，适时组织退休人员开展有益身心健康的各类活动，就近就地安排考察、学习活动，考察活动如分散进行，活动经费按规定发给退休老同志。

　　六、及时看望、慰问生病住院的老同志，一般慰问品为200元，对身患重病、有特殊困难老干部，报经党委研究，按实际情况给予补助。对已故退休干部配偶建立走访慰问制度，退休干部离世后，对其配偶连续三年春节进行慰问，慰问费为500元。

　　七、每年高温季节上门走访慰问老同志，慰问费为200元，每年春节和重阳节对每位退休干部进行一次慰问，慰问费不少于200元。

　　八、退休人员开展活动的经费按有关政策文件报销，退休干部就读老年大学的学费由单位支付。如退休干部担任党支部书记的通信费每人每月补助50元，担任机关事业单位退休干部活动小组组长的每人每月补助30元，两者兼任的不重复享受，执行时间从今天起。