车间劳动纪律管理制度(优选4篇)

车间劳动纪律管理制度 篇一

车间劳动纪律管理制度的重要性及作用

车间劳动纪律管理制度是车间管理中至关重要的一环。它是指规范车间员工工作行为和纪律要求的一系列制度和规定。良好的车间劳动纪律管理制度能够有效地提高员工的工作积极性，保障生产工作的顺利进行，提高生产效率和产品质量。本篇文章将重点探讨车间劳动纪律管理制度的重要性及其作用。

首先，良好的车间劳动纪律管理制度有助于提高员工的工作积极性和自觉性。通过明确的纪律要求和工作规范，员工能够清楚地知道自己的工作职责和权责，从而更加投入工作，提高工作效率。同时，纪律管理制度也能够规范员工的行为举止，促使员工保持良好的工作态度和行为习惯。只有在良好的工作氛围中，员工才能够更好地发挥自己的潜力，为企业创造更大的价值。

其次，车间劳动纪律管理制度有助于保障生产工作的顺利进行。车间是企业生产的核心场所，各个岗位的协调配合十分重要。通过制定明确的工作规范和纪律要求，可以有效地规范员工的工作行为，减少工作中的摩擦和冲突，提高工作的协调性和高效性。同时，纪律管理制度还能够明确工作流程和操作规范，提高生产作业的标准化水平，减少因操作不当等原因造成的事故和质量问题。

最后，良好的车间劳动纪律管理制度对于提高生产效率和产品质量具有重要作用。通过规范员工的工作行为和要求，能够减少工作中的浪费和低效率现象，提高生产效率。同时，规范的工作流程和操作规范也能够提高产品的一致性和稳定性，提高产品质量。良好的产品质量不仅能够提高企业的竞争力，还能够增强顾客的满意度，促进企业的可持续发展。

综上所述，车间劳动纪律管理制度的重要性不言而喻。良好的纪律管理制度能够提高员工的工作积极性和自觉性，保障生产工作的顺利进行，提高生产效率和产品质量。因此，企业应该高度重视车间劳动纪律管理制度的建立与完善，不断加强对员工的纪律教育和培训，营造良好的工作环境，实现企业的可持续发展。

车间劳动纪律管理制度 篇二

车间劳动纪律管理制度的建立与完善

车间劳动纪律管理制度是车间管理的重要组成部分，对于保障生产工作的顺利进行，提高生产效率和产品质量起着重要作用。然而，要建立和完善一套科学、合理的车间劳动纪律管理制度，并且能够得到有效执行，是一个具有一定难度的任务。本篇文章将重点探讨车间劳动纪律管理制度的建立与完善。

首先，建立和完善车间劳动纪律管理制度需要明确管理目标和原则。管理目标是指制定车间劳动纪律管理制度的目的和目标，例如提高生产效率、保证产品质量等。管理原则是指制定车间劳动纪律管理制度的基本原则，例如公平、公正、公开、激励等。明确管理目标和原则可以为制度的建立提供指导和依据。

其次，建立和完善车间劳动纪律管理制度需要科学合理地制定相关规章制度和纪律要求。规章制度是指对车间员工工作行为和纪律要求进行具体规定的文件，例如考勤制度、迟到早退制度等。纪律要求是指对车间员工工作行为和纪律要求进行明确规定的要求，例如工作时间、工作服装等。规章制度和纪律要求应当根据实际情况和管理需要进行科学合理的制定，既要符合法律法规的要求，又要兼顾企业的实际情况和员工的合理需求。

最后，建立和完善车间劳动纪律管理制度需要加强员工的纪律教育和培训。纪律教育是指通过各种形式的宣传、教育和培训，向员工普及车间劳动纪律管理制度的相关知识、规定和要求，增强员工的纪律意识和遵纪守法的意识。培训是指通过专门的培训课程和培训活动，提高员工的工作技能和纪律水平。加强员工的纪律教育和培训可以增强员工的纪律意识和遵纪守法的意识，提高员工的工作积极性和自觉性，促进车间劳动纪律管理制度的有效执行。

综上所述，建立和完善车间劳动纪律管理制度是一项重要的任务。要做好这项工作，需要明确管理目标和原则，科学合理地制定相关规章制度和纪律要求，并加强员工的纪律教育和培训。只有在这些工作的基础上，才能够建立起一套科学、合理、有效的车间劳动纪律管理制度，提高生产效率和产品质量，促进企业的可持续发展。

车间劳动纪律管理制度 篇三

　　公司劳动纪律管理制度为强化劳动纪律管理，增强员工劳动纪律性，特制定《员工劳动纪律管理制度》。

　　1、上班不迟到，不早退，不脱岗，不窜岗，不睡岗，违者每次罚当事人20元。午餐时间未到提前就餐者视同早退。

　　2、上班必须按公司规定正确穿戴劳保用品，违者每次罚50元。

　　3、禁止员工酒后上班，违者每次罚100元。

　　4、上班时间禁止做与生产、工作无关的私事，违者每次罚50元。

　　5、各部门、车间必须在早7：50前组织召开班前会，8：00后所有人员需进入工作状态，违者每次罚30元。迟到、早退、脱岗、窜岗、睡岗30分钟以上者当天（班）一律按旷工处理。

　　6、员工在工作日中间原则上不饮酒，如确因工作需要须经主管领导同意。违者可给予批评或处以50元次的经济处罚。

　　7、严禁员工打架斗殴，不管何种原因，只要一经发现查实即处以200-500元人次的罚款，情节较严重的处以500元以上罚款并直接开除，触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　8、旷工违纪者，旷工期间考勤不计，另旷工1天扣发三日工资。如全月旷工累计达3天及以上者，扣发当月10天工资，连续旷工7天或全年累计达30天以上者直接予以辞退处理，旷工7天扣罚一月工资并赔偿其因旷工造成生产计划秩序不能正常进行所造成的必要损失。

　　9、员工偷窃、转移或其它方式占有公司或他人财物的除负责全额赔偿损失外，并扣发当月的全部的工资，一律予以开除。触犯治安管理条例或法律的移交司法机关处理。

　　10、对危害企业财产和员工生命安全、破坏企业生产工作秩序和治安的行为视而不见、不制止、不敢挺身而出、不发挥应有的作用，给企业造成损失者，经调查核实后，视情节给予扣款、调离岗位、降级、降职处分。属专职工作人员失职者，从重或加重处罚。

　　11、员工违反劳动纪律，造成企业经济损失的，根据其情节对经济损失进行赔偿。

　　12、员工严重违反公司规章制度，给企业造成重大损失或在员工中造成极为不利的影响，可根据公司有关规定，对其作出警告、记过、降职、开除的处分，并记入员工个人档案。

　　13、存在以下违规行为的，公司可以给予罚款50元处理：

　　（1）员工出厂，除正常下班时间以外必须持有出门证（出门证需注明出厂时间和返回时间同时门卫室要做好登记）。无出门证出厂门卫值班人员有权拒绝进出厂或报公司管理部处理。

　　（2）着装得体，禁止穿拖鞋上班（包括无跟凉鞋）。不合着装要求的，车间主管有权拒绝入内，班组不得安排生产作业。

　　（3）员工车辆（自行车、摩托车、汽车）不按企业指定方式、区域停放，乱停放的。

　　（4）上班期间，员工个人来客来访一律在门卫室接待。工作时间内非业务需要，禁止工作时间用手机上网、玩游戏。

　　（5）不服从企业合理的正常调动和工作安排的。

　　（6）不按规定确定产品状态标识或者自行改动状态标识，造成生产混乱的。

　　（7）未经许可，非对应职能人员进入企业的重要场合，影响正常的生产秩序的。重要的场合包括例如仓库、财务部门等。

　　（8）工作期间溜岗、串岗。离岗超过5分钟至30分钟内的视为迟到。

　　（9）工作期间，消极怠工，吃零食，打闹嬉戏或进行娱乐活动，大声喧哗干扰他人工作等的。

　　（10）没有健康的卫生习惯，破坏企业环境卫生的。

　　（11）不爱护公物，浪费企业机器设备、工具、物料，损失轻微的。

　　（12）员工不按规定做好日常的机器、设备的保养工作的。

　　（13）操作机器、设备时，不遵守安全操作规程的。

　　（14）设备、工装使用过程中，如发现有异常情况，操作员工应按照安全操作规程进行处理，不及时告知班组长和相关技术人员处理，盲目操作的。

　　（15）发现直接危及人身安全的紧急情况，不立即采取应急措施，造成企业损失的。

　　（16）在生产、仓库等禁止吸烟区域吸烟的，造成损失的并根据损失大小给予记过以上处分。

　　（17）下班时不整理作业现场，搞好工作场地卫生，关好门、窗的。

　　14、存在以下行为的，公司可以给予罚款100元处理：

　　（1）不经批准，擅自休假造成旷工的（矿工除扣发三日工资外，可视情节根据规定进行处罚）。

　　（2）在考勤上弄虚作假的'。代打卡的，给予双方处理。

　　（3）无理取闹，造谣生事、谩骂吵架的。

　　（4）接到生产或质量或安全等问题的整改要求后，未在规定时间内落实整改的。

　　（5）上班时间出厂，没办理规定手续，私自出厂的。

　　（6）没有物资放行单，携带有企业财产的。

　　（7）对主管人员正常工作指派、安排不遵守，争吵并有威胁、侮辱，甚至产生身体冲突者。情节严重的，认定为严重违反企业规章制度。

　　15、存在以下违规行为的，企业可以认定严重违纪，造成损失的，可以认定重大过失予以辞退并处罚款200元：

　　（1）连续或一个月内旷工累计三天或以上者，认定为严重违反规章制度（旷工除按规定扣发工资以外可视情节按本规定给予加罚）

。

　　（2）工作期间打架闹事，严重影响企业正常生产秩序的。

　　（3）严禁酒后进厂返工，对于有明显饮酒迹象的，值班保安有权拒绝入内。

　　（4）违反国家法律法规和社会主义道德规范，令企业蒙受声誉或利益的损失者。

　　（5）被依法追究刑事责任的或被依法实施劳动教养的。

　　（6）盗窃、贪污或用职权营私舞弊，使企业蒙受重大损失者，应记重大过失。故意损坏企业财物，金额达到500元人民币或以上的。

　　（7）经认定煽动员工怠工的指使者。

　　（8）员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成企业的工作任务造成严重影响，经企业提出后不改正者。

　　（9）泄漏企业的技术、商业机密，对企业造成重大损失者。

　　15、有下列情况之一者，应考虑进行奖励，其中嘉奖，每次奖励30-50元。立功，每次奖励100元以上。突出表现的，由企业另行研究给予奖励。

　　（1）弘扬正气，见义勇为，救死扶伤，立功者。

　　（2）助人为乐，拾金（物）不昧者，行为足以嘉奖或立功者。

　　（3）及时发现并揭发徇私、舞弊，避免企业的损失。嘉奖或立功。

　　（4）根据企业的状况，提出合理化建议并被采纳。嘉奖或立功。

　　（5）企业出现临时突击任务，如因交货而临时增加生产任务、抢修、抢险等任务，能担负责任，以身作则，出色完成任务者，嘉奖或立功。

　　（6）连续长期对使用的设备进行良好的保养，使设备长期处于良好的运作状况，得到设备管理人员或车间主任的确认。嘉奖或立功。

　　（7）非本属职能者，能发现产品的质量问题、生产过程问题，及时反映，消除产品隐患，避免企业出现损失者，嘉奖或立功。

　　（8）工作岗位中能发现潜在的安全隐患，及时向主管部门提出并得以认定，嘉奖或立功。

　　（9）无论从事生产或管理工作，发现或改进工艺、方法、流程，提高生产效率或者降低生产成本，节约费用。坚守企业利益，积极为客户、商户服务，得到客方的一致好评。给予嘉奖或立功。

　　16、员工因违纪受到经济处罚、行政处分不服的，可在收到处罚通知之日起七日内向公司劳动争议调解委员会申请调解。

　　17、本制度适用于公司全体员工。

　　18、本制度自发文之日起施行。

车间劳动纪律管理制度 篇四

　　目的：为了加强本车间的劳动纪律管理工作，以明确各小组、各岗位的职责范围，做到有章可循，使车间的管理工作规范化、标准化、制度化，特制定如下各项管理制度。希望车间全体同仁本着对公司高度负责的精神努力工作，积极配合，为公司发展，个人利益尽职尽责。

　　1、早上上班必须提前十分钟到车间全体集合。由组长列队、清点人员，然后开早会(周六、周日除外)，宣导劳动纪律和生产事项。

　　2、上班时间有厂服者必须穿厂服上班，配带好厂牌;上班时间严禁穿拖鞋、凉鞋、高跟鞋、短裤等;严禁在车间禁烟区吸烟。

　　3、上下班必须按照公司规定的作息时间，不准迟到、早退、旷工等。上班期间严禁吃零食;不准消极怠工、睡觉、打闹、妨碍生产、无故离岗、串岗等违章事宜。一经发现按厂规厂纪处罚，根据事态的严重性，相关责任人负连带责任。

　　4、各小组师傅负责本小组一切生产按排、产品品质与劳动纪律，做好区域的环境卫生，生产现场要规范的排放整齐，半成品及成品按指定位置摆放，并加以标识;认真督导员工填写流程卡，并却保流程卡的正常流通。

　　5、下班前依据自己所加工的工件大小、交货的难易度，提前相应时间停机，对自己工作范围内的区域清理干净，废料和有用料放到指定位置，严禁混放，并且关闭好相关电源、门窗，有秩序的排队下班。

　　6、爱护公司财物、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿;严禁乱涂、乱贴等不良现象。

　　7、所有人员对车间物料控制负责，确保材料充分利用，减少浪费;严禁工作台下随处可见物料，每位人员对交期负责，对师傅交待的任务按期定量完成，制程中所用到的栈板必须摆放整齐。

　　8、所有人员必须对产品的品质负责。生产前签核相应样板，生产中按样板随时自检，确保工序半成品、成品品质合格率在99%以上。

　　9、员工必须贯彻“安全第一，预防为主”的原则。保持安全通道畅通，严禁堵塞。所有人员必须会正确使用灭火器、消防栓等。

　　10、 所有员工必须对自己负责，心中时刻拥有我要安全之理念。尽全心做好防范措施，绝不可抱有侥幸心理，加强自卫意识做到不伤害自己，不伤害他人。安全生产警钟刻不容缓、长鸣不息。