公司证书管理制度【优质6篇】

公司证书管理制度 篇一

随着现代企业竞争的加剧，企业的发展离不开员工的专业技能和知识积累。在这个过程中，证书成为了衡量员工专业能力的重要标准之一。因此，建立一套完善的公司证书管理制度对于企业来说至关重要。

首先，公司证书管理制度应明确规定证书的申请、审批和管理流程。在申请环节，员工应提交相关证明材料并填写申请表，包括个人信息、所申请证书的名称和级别等。申请表应由员工所在部门的主管审批，并由人力资源部门进行再次审核。一旦申请获得批准，员工将被授权参加相应的培训或考试。

其次，公司证书管理制度还应规定证书的学习和考试的安排。这包括培训计划、学习资源的提供和考试安排等。培训计划应根据员工的工作需求和发展目标进行制定，包括培训内容、培训形式和培训时间等。学习资源的提供可以包括线上学习平台、培训课程和学习资料等。考试安排应根据证书的要求进行，包括考试时间、地点和监考人员等。

此外，公司证书管理制度还应规定证书的颁发和管理。一旦员工通过了相应的考试或培训，他们将被授予相应的证书。这些证书应由人力资源部门负责颁发，并记录在员工档案中。同时，公司还应建立证书管理系统，用于记录员工所获得的证书和证书有效期。在证书到期前，公司应提醒员工进行更新或续期。

最后，公司证书管理制度还应规定证书的激励和奖励机制。员工通过获得证书不仅能够提升自己的专业能力，也有助于提升整个团队的绩效。因此，公司可以根据员工所获得的证书数量和级别，进行相应的奖励和激励，例如提供额外的培训机会、晋升机会或薪资调整等。

总之，公司证书管理制度对于企业的发展和员工的职业发展都具有重要意义。通过建立一套完善的证书管理制度，可以提高员工的专业能力和竞争力，推动企业的创新和发展。

公司证书管理制度 篇二

在现代企业中，员工的专业能力和知识储备对于企业的发展至关重要。为了衡量和证明员工的专业能力，许多公司都会建立一套完善的证书管理制度。下面我们将介绍公司证书管理制度的具体内容和运作方式。

首先，公司证书管理制度应明确规定证书的申请流程。员工在申请证书之前，需要提交相关证明材料，如学历证明、工作经验证明和培训证明等。申请表中应包含个人信息、所申请证书的名称和级别等。申请表由员工所在部门的主管审批，并由人力资源部门进行再次审核。一旦申请获得批准，员工将被授权参加相应的培训或考试。

其次，公司证书管理制度还应规定证书的学习和考试安排。培训计划应根据员工的工作需求和发展目标进行制定，包括培训内容、培训形式和培训时间等。员工可以通过线上学习平台、培训课程和学习资料等途径进行学习。考试安排应根据证书的要求进行，包括考试时间、地点和监考人员等。

此外，公司证书管理制度还应规定证书的颁发和管理。一旦员工通过了相应的考试或培训，他们将被授予相应的证书。这些证书应由人力资源部门负责颁发，并记录在员工档案中。同时，公司还应建立证书管理系统，用于记录员工所获得的证书和证书的有效期。在证书到期前，公司应提醒员工进行更新或续期。

最后，公司证书管理制度还应规定证书的激励和奖励机制。员工通过获得证书不仅能够提升自己的专业能力，也有助于提升整个团队的绩效。因此，公司可以根据员工所获得的证书数量和级别，进行相应的奖励和激励，例如提供额外的培训机会、晋升机会或薪资调整等。

综上所述，公司证书管理制度是现代企业不可或缺的一部分。通过建立一套完善的证书管理制度，可以提高员工的专业能力和竞争力，推动企业的创新和发展。

公司证书管理制度 篇三

　　一、目的

　　本办法适用于本企业为满足国家、地方、行业对职业资格要求所取得的公司职业资质证书（以下简称证书）的管理。

　　二、范围

　　适用对所有员工的证书的管理

　　三、职责

　　人力资源部（以下简称人资部）是员工证书的归口管理部门，其主要职责是:

　　（1）负责分类保管员工证书（国家规定）。

　　（2）负责对员工证书登记台帐，进行有效管理。

　　（3）负责建立证书管理的维护信息，并根据证件期限情况在公司年度培训摸底时及时向持证员工管理单位提供证件有效期限准确信息。

　　（4）负责员工取证、复审取证员工的培训管理。

　　四、证书管理细则

　　1、在职员工证书管理

　　（1）凡是通过包含由企业出资的取证培训员工所取得的证书，该证书原件由人力资源部交档案室统一登记保管。员工个人保留证书复印件。复印件由人资部盖受控发放章标识，不准再复印。领取复印件时应在证书原件内设置复印件领条以作记录。

　　（2）员工证书的原件原则上不准随意外借。确有必要使用员工证书原件，报公司总经理批准后，方可办理借用手续。

　　（3）个人借用证书原件的应先收取押金人民币200元，并按期归还。部门借用员工证书原件的，需按期归还。所借用的员工资质证书原件丢失的，应当承担以下责任：

　　a、赔偿用于取证的全部费用：

　　b、赔偿因无法提供证书原件而造成的全部或部分损失；

　　（4）各部门需要向相关方面出示相关员工证书的复印件时，应当确认相关证件的有效性，必要时可与人力资源部联系确认。因各部门对证书复印件使用

　　不当所造成的后果，由该部门承担。

　　2、终止劳动关系后人员证书原件管理

　　（1）员工与公司解除、终止劳动合同离开时，人资部在结清员工应付资质培训取证赔偿金后，向员工开具“领取证书原件的证明”的收条并加盖公章证明收到原件

　　（2）与公司解除、终止劳动合同的员工在取得人资部“领取证书原件证明”后，填写“领取证书申请单”，将领取证书的名称、领取证书原因列明并提交本部门主管领导签字后送交人力资源部主管审核签字。

　　（3）员工与公司解除、终止劳动合同或退休离开公司时未按本办法规定流程领取本人资质证书原件的，资质证书原件由人资部统一保存，不再对其证书组织复试，证件超过有效期后自动作废。

　　（4）凡是转给员工本人的证书原件，须在该证书上注明此人已与xx-xx有限公司解除或终止劳动关系。

公司证书管理制度 篇四

　　第一章、总则

　　第一条、为规范公司员工各类专业技能职称和职业资格证书管理，明确职称、职业资格证书的管理标准和流程，保障公司生产经营需要，特制订本管理规定。

　　第二条、本规定适用于公司全体员工。

　　第二章、证书类别

　　第三条、职称是对专业技术人员的专业技术水平、能力及成就的等级称号，如：工程师类、经济类、会计类等。职称分为三个级别，即：初级职称、中级职称和高级职称。

　　第四条、职业资格包括执业资格和从业资格。

　　（一）执业资格是专业技术人员依法独立开展或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准，如：注册建造师、注册建筑师、注册造价工程师、注册安全工程师、注册会计师等。

　　（二）从业资格是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。

　　1、建筑行业管理人员从业资格，包括：施工员、质量员、安全员、档案员、材料员、标准员、机械员、造价员、测量员、试验员、劳务员等。

　　2、特种岗位从业资格，包括：电工、钳工、焊工、起重机械操作工、塔吊司机、塔吊指挥工、施工电梯操作工、爆破工等。

　　第三章、证书管理

　　第五条、行政人事部是公司员工各类职称、职业资格证书的主管部门，负责考试报名、评审、换证、协调使用、费用核定以及证书的日常保管等工作。

　　第六条、行政人事部根据相关部门要求结合公司实际组织职称、职业资格考试报名工作。负责收集报名资料并进行初审，对符合评审、考试条件者进行统一报名。

　　第七条、关于员工职称、职业资格考试培训及报考费用问题。

　　（一）公司员工专业证书（含职称证、职业资格证）年审（含继续教育）的费用由公司统一支付，若员工在该证件年审合格之日起一年内离职，则本次年审费用由员工本人承担，并在员工离职工资中扣除。

　　（二）员工新获取专业证书（含职称证、职业资格证）参加培训和报考的费用由公司统一支付，若员工自动离职的，该费用由员工承担，并在员工离职工资中扣除。

　　第八条、公司员工已取得职称、职业资格证书的，证书原件必须交公司行政人事部统一保管及统筹使用；已具备注册证书的公司员工，必须注册到公司或公司指定单位。

　　第九条、安全员、质检员、资料员、材料员和施工员岗位的员工必须持证上岗。员工已持证但未提交公司统一保管者，安全员岗位按500元/月、其余岗位按300元/月处以罚款，若超过3个月仍未提交者，公司有权与其解除劳动关系或不予转正。

　　第十条、各部门如需使用证书的，需填写《员工专业证书使用申请表》进行申请，经分管领导审批后，方可签字领用。行政人事部每季末对员工专业证书进行一次盘点。

　　第四章、补贴标准

　　第十一条、执业资格补贴

　　（一）员工注册在公司的一级建造师执业资格证，公司每月补贴2500元；注册在公司的二级建造师执业资格证，每月补贴1000元。

　　（二）对单人具备多个执业资格的，补贴标准按照该员工具备各类执业资格中应享受的最高标准执行。

　　第十二条、职称补贴

　　（一）员工持高级职称证，公司每月补贴300元；持中级职称，公司每月补贴100元。

　　（二）对单人具备多个职称的，补贴标准按照该员工具备各类职称中应享受的最高标准执行。

　　第十三条、从业资格补贴

　　非安全员岗位的公司其余员工将其安全员证、安全C证用于项目使用的，每月补贴500元。

　　第五章、附则

　　第十四条、本规定制定、修订及解释权归行政人事部。第十五条本规定自行文之日起执行。

公司证书管理制度 篇五

　　总则

　　第一条为加强中交一局海威工程建设有限公司（以下简称“公司”）证照管理，规范证照的申请、保管、使用、登记、变更、备案等工作程序，切实防范风险，根据《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国公司登记管理条例》等法律法规和管理规章，特制定本办法。本办法适用于公司的证照管理。

　　第二条证照是公司以及所属各项目依法合规经营的重要法律依据文件，其所载内容是各单位依法合规经营的前提条件之一，必须给予妥善安全管理，并维护其严肃性。

　　第三条公司证照的管理采用分级负责的原则。公司证照采用归口管理、管办分离、管用分离的原则，并对公司证照管理实行统一指导。

　　第四条本办法所称证照包括但不限于企业类、财务类、产权（房屋和土地）类和社保类、其他类证照等。

　　第五条公司企业发展部为牵头部门，会同各证照归口部门对公司证照进行管理。

　　证照的申（换）领

　　第六条公司企业类证照的申（换）领工作由公司企业发展部负责办理，财务类证照的申（换）领工作由公司财务管理部负责办理，产权（房屋和土地）类证照的申（换）领工作由公司办公室负责办理，社保类证照的申（换）领工作由公司人力资源部负责办理。其他类证照的申（换）领工作由公司相关证照管理归口部门负责办理。

　　第七条公司证照申办成功后，须及时向上级证照管理归口部门报备。报备单位应填写证照报备表，并同报备的证照电子扫描件或复印件一并上报。

　　证照的变更、延期、维护

　　第八条公司企业类证照的变更、延期、维护工作由公司企业发展部负责办理，财务类证照的变更、延期、维护工作由公司财务管理部负责办理，产权（房屋和土地）类证照的变更、延期、维护工作由公司办公室负责办理，社保类证照的变更、延期、维护工作由公司人力资源部负责办理。其他类证照的变更、延期、维护工作由公司相关证照管理归口部门负责办理。

　　第九条公司证照变更、延期、维护工作完成后，须及时向上级证照管理归口部门报备。报备单位应填写证照报备表，并同报备的证照电子扫描件或复印件一并上报。

　　证照的日常管理

　　第十条公司企业发展部负责公司企业类证照的登记、备案、年报、保管、领取与移交、统计汇总等日常管理工作，与颁发公司相应证照的部门和机构进行沟通联络，并指导所属分公司相应证照的`申（换）领、变更、保管、登记、备案、年报等工作。公司企业类证照正本由企业发展部保管，副本由市场开发部保管，公司名称变更通书原件由市场开发部保管。

　　公司财务管理部负责财务类证照的登记、备案、年报、保管、领取与移交、统计汇总等日常管理工作，与颁发公司相应证照的部门和机构进行沟通联络，并指导所属分公司相应证照的申（换）领、变更、保管、登记、备案、年报等工作。

　　公司办公室负责产权（房屋和土地）类证照的登记、备案、年报、保管、领取与移交、统计汇总等日常管理工作，与颁发公司相应证照的部门和机构进行沟通联络，并指导所属分公司相应证照的申（换）领、变更、保管、登记、备案、年报等工作。

　　公司人力资源部负责社保

类证照的登记、备案、年报、保管、领取与移交、统计汇总等日常管理工作，与颁发公司相应证照的部门和机构进行沟通联络，并指导所属分公司相应证照的申（换）领、变更、保管、登记、备案、年报等工作。

　　公司其他类证照管理归口部门负责相关类证照的登记、备案、年报、保管、领取与移交、统计汇总等日常管理工作，与颁发公司相应证照的部门和机构进行沟通联络，并指导所属分公司相应证照的申（换）领、变更、保管、登记、备案、年报等工作。

　　第十一条公司各类证照管理部门应设有专人负责证照的日常管理，确保证照的安全、合法、有效及证照上所载内容与实际保持一致，并建立证照清单和流转交接登记簿，规范管理流程。

　　证照的使用

　　第十二条为防范风险，公司证照原件（含正本、副本）原则上不能对外提供或使用。因业务需要必须对外提供原件时，必须严格履行借用审批手续，并确保妥善使用，按时归还。

　　第十三条公司各部门如因业务需要，须对外提供公司证照原件、复印件、电子扫描件时，需由借用部门到相应证照管理归口部门填写《证照借阅登记表》，方能办理借用手续。

　　第十四条公司所属各项目如因业务需要，必须对外提供公司证照原件、复印件、电子扫描件时，需由所属项目借用部门填写《证照借用申请单》，经借用项目负责人审批签字并加盖所属项目公章，将扫描件报公司相应证照管理归口部门审批后，方能办理借用手续。

　　第十五条公司证照原件、复印件、电子扫描件必须在规定范围和借用期限内使用。证照原件使用完毕后，应立即归还并办理相应归还手续。若未能按时归还，必须提交书面材料加以说明。证照的电子扫描件使用完毕后应立即删除，不得擅自留存、使用和外借。

　　未经授权审批，任何部门、单位和个人不得使用、转借、复印公司证照原件、复印件和电子扫描件。

　　第十六条证照管理责任人应确保证照借用、归还登记的及时性和完整性，并及时追踪证照使用情况。

　　证照借用部门、单位和个人应妥善使用和保管证照，应确保证照的安全性、完整性和整洁性。

　　证照的补办

　　第十七条借用部门、项目和个人将公司证照原件遗失或损毁的，应于两日内呈书面报告（加盖部门/单位公章）至公司证照管理归口部门，公司证照管理归口部门应及时进行相应处理（登报挂失、声明作废等）和补办。

　　公司企业类证照的补办工作由公司企业发展部负责办理，财务类证照的补办工作由公司财务管理部负责办理，产权（房屋和土地）类证照的补办工作由公司办公室负责办理，社保类证照的补办工作由公司人力资源部负责办理。其他类证照的补办工作由公司相关证照管理归口部门负责办理。

　　第十八条公司证照原件若遗失或损毁时，应及时向上级证照管理归口部门上报，并应按照单位有关规定给予有关责任人处罚。

　　证照的注销和作废

　　第十九条证照需注销或作废的，各证照管理归口部门应及时办理。公司企业类证照的注销和作废工作由公司企业发展部负责办理，财务类证照的注销和作废工作由公司财务管理部负责办理，产权（房屋和土地）类证照的注销和作废工作由公司办公室负责办理，社保类证照的注销和作废工作由公司人力资源部负责办理。其他类证照的注销和作废工作由公司相关证照管理归口部门负责办理。

　　证照注销和作废工作完成后，公司相关证照管理归口部门应及时对注销和作废工作进行备案和通报，并不得继续使用。其他持有已注销证照复印件和电子扫描件的部门、单位和个人应及时进行销毁或删除，不得继续使用。

　　如因工作需要必须使用已注销或作废的证照原件、电子扫描件和复印件的，应按第五章的相关规定办理手续。

　　第二十条公司证照注销和作废工作完成后，须及时向上级证照管理归口部门报备。报备单位应填写证照报备表，并同相关备案文件一并上报。

　　罚则

　　第二十一条对违反本办法规定的部门、项目和人员，公司将视情况给相应处罚：一般违反的，公司将给予口头警告、书面警告或通报批评；发生下列行为之一的，对相关部门、单位给予2000至10000元的处罚，对相关人员给予500元至1000元的处罚，并由其负责承担补办证照等弥补损失的相关费用；构成犯罪的，移交司法机关处理：

　　（一）损毁证照的、损毁证照不报告或延迟报告的；

　　（二）遗失证照的、遗失证照不报告或延迟报告的；

　　（三）出租、出借、转让证照的；

　　（四）冒用、盗用、伪造、变造、涂改证照的；

　　（五）因管理不善造成其他严重后果或恶劣影响的。

公司证书管理制度 篇六

　　第一条公司证照由行政部指定专人统一管理。

　　第二条证照是指由上级主管部门颁发的各类证书、批文等。

　　如：营业执照、法人代码证、法定代表人证书、税务登记证、ISP经营许可证等。

　　第三条证照的使用包括借用、复印等。

　　第四条证照使用必须填写《证照使用申请单》。

　　第五条证照借用程序

　　借用人申请→部门负责人复核→主管总监审核→总经理核准→办理借用手续→归还借用完毕后，应在时限内归还证照保管人。

　　第六条证照复印程序

　　借用人申请→部门负责人复核→主管总监核准→办理借用手续→发放复印件，如证照复印件未使用，应立即退还证照保管人。

　　第七条如需使用原件，则总总经理须核准。

　　第八条证照复印件必须加盖“再复印无效章”。证照保管人必须做出登记，认真填写《证照使用登记表》。