保洁人员管理制度(精选6篇)

保洁人员管理制度 篇一

随着社会发展和城市化进程的加快，城市的建设和环境卫生问题也日益引起人们的关注。保洁人员作为城市环境卫生的主要承担者之一，其管理制度的完善和执行对于城市环境卫生的维护至关重要。本文将从保洁人员的招聘、培训、考核和激励等方面探讨保洁人员管理制度的建立和优化。

首先，在保洁人员的招聘方面，应建立科学、公正的招聘机制。招聘程序应透明公开，招聘条件和标准应明确，招聘面试应注重保洁人员的责任心、工作积极性和团队合作能力等关键素质。同时，应充分考虑保洁人员的工作经验和技能，以确保招聘到适合岗位需求的人才。

其次，在保洁人员的培训方面，应注重培养保洁人员的职业素养和技能。培训内容可以包括环境卫生知识、清洁工具的使用方法、工作安全等方面的培训。培训形式可以采用集中培训和现场实操相结合的方式，以提高培训的效果。此外，还可以组织保洁人员参加相关专业知识考试或技能竞赛，激发他们的学习热情和进取心。

再次，在保洁人员的考核方面，应建立科学、公正的考核机制。考核内容可以包括工作效率、工作质量、工作纪律等方面。考核方式可以采用定期考核、不定期抽查和客户满意度评价等多种形式，以客观地评估保洁人员的工作表现。对于表现优秀的保洁人员，可以给予相应的奖励和晋升机会，激励他们更好地工作。

最后，在保洁人员的激励方面，应给予合理的薪酬待遇和福利保障。薪酬待遇应根据保洁人员的工作量和质量进行合理调整，确保其收入水平与工作负荷相匹配。福利保障可以包括社会保险、工伤保险、住房补贴等方面的保障，以提高保洁人员的工作积极性和幸福感。

综上所述，保洁人员管理制度的建立和优化是城市环境卫生维护的重要保障。通过科学、公正的招聘机制、全面有效的培训措施、科学、公正的考核机制和合理的激励措施，可以提高保洁人员的工作效率和工作质量，为城市环境卫生的改善做出积极贡献。

保洁人员管理制度 篇二

随着城市化进程的快速发展，城市的环境卫生问题日益突出，保洁人员作为城市环境卫生的重要力量，其管理制度的科学与完善至关重要。本文将从目标明确、责任明确、培训提升和激励机制等方面探讨保洁人员管理制度的优化。

首先，保洁人员管理制度需要明确明确的工作目标。明确的工作目标有助于保洁人员明确自己的工作方向和任务，提高工作的主动性和积极性。例如，可以设定街道、社区、公园等不同区域的环境卫生指标，并将其作为保洁人员工作的评价标准。通过设定明确的工作目标，可以激发保洁人员的工作热情，提高工作效率和质量。

其次，保洁人员管理制度需要明确责任分工。明确责任分工可以有效提高工作效率和责任感。可以根据区域、工作内容等因素，将保洁人员分为不同的小组或岗位，明确各个小组或岗位的职责和任务。同时，应建立健全的工作流程和协作机制，确保各个环节的顺畅运行。通过明确责任分工，可以提高保洁工作的组织性和协作性，提高工作效率和质量。

再次，保洁人员管理制度需要加强培训提升。培训是提高保洁人员综合素质和专业技能的重要途径。可以通过开展定期培训、现场指导和经验分享等方式，提升保洁人员的环境意识、卫生知识和工作技能。同时，还可以鼓励保洁人员参加相关的职业技能考试或竞赛，激发他们的学习热情和进步动力。通过培训提升，可以提高保洁人员的专业水平和工作质量。

最后，保洁人员管理制度需要建立激励机制。激励机制是提高保洁人员工作积极性和幸福感的重要手段。可以通过设立奖励制度、晋升机制和薪酬激励等方式，激励保洁人员积极投入工作，提高工作效率和质量。同时，还可以加强对保洁人员的关怀和关注，提供良好的工作环境和福利待遇，增强保洁人员的归属感和幸福感。通过建立激励机制，可以激发保洁人员的工作动力，提高工作效率和质量。

综上所述，保洁人员管理制度的优化对于城市环境卫生的维护至关重要。通过明确工作目标、责任分工、加强培训提升和建立激励机制等措施，可以提高保洁人员的工作效率和质量，为城市环境卫生的改善做出积极贡献。

保洁人员管理制度 篇三

　　1、社区环卫保洁人员到各组收集垃圾时，每天必须到自己所收集租户一次，有义务给居民宣传，保护环境人人有责，环境好了才有利于我们身心健康。

　　2、社区环卫保洁人员收集垃圾时，要态度端正，给居民协商好垃圾存放点位，不得乱丢乱放。

　　3、社区环卫保洁人员，要求当天产生的生活垃圾，应当天清运，不得有积存生活垃圾。

　　4、社区环卫保洁人员工作期间无节假日，如无特殊情况，不得随意向社区卫生管理部门请假。

　　5、社区为环卫保洁人员实行奖惩制度，对工作认真负责，按时收集垃圾，院落保持清洁的人员，给予奖励。对工作懒散不负责，不按时收集垃圾人员，社区先给予警告，不改正者，社区有权辞退。

　　6、自身身体出现问题和不在工作时间出现的身体问题与社区无关，全由自己负责。

　　7、保洁清运人员在上班时间每天必须穿上保洁服。

　　8、以上规章制度社区环卫保洁人员必须遵守。

保洁人员管理制度 篇四

　　一、会议制度，每月15号、30号集中学习环境卫生综合治理的相关政策、法律、法规，按时到会，若无故缺席不到会扣20·00元，迟到、早退扣10.00元社。

　　二、按时上、下班，早班6：00点—12：00点，晚班12:00点—5:30分，不按时上、下班扣20.00元。

　　三、工作时间不在路段，作旷工处理。旷工一天扣罚当天工资、并再扣除20.00元。连续旷工3天予以辞退。

　　四、清扫保洁时间内不按规定穿戴环卫标志服装的，第一次警告，第二次罚款5.00元，第三次予以辞退。

　　五、环卫人员不得将垃圾倾倒在花池、树坑、绿化带、河沟里，每发现一次罚款50.00元。

　　六、清扫保洁期间，若发现纸屑、包装物、塑料袋等垃圾4个以上的，罚款5.00元;经督查人员提示后未及时整改的，每处罚款10.00元。

　　七、不在定点垃圾桶倾倒垃圾或把垃圾倒在桶外的，每发现一次罚款5.00元。

　　八、环卫人员必须保证把分管区域内的卫生做到彻底、干净、到位、不留死角，不能堆放垃圾若清理不及时的罚款10.00元社区保洁人员规章制度百科

　　九、环卫人员每月请假不得超过3天(特殊情况除外),不得无故缺岗、无故请假，确有要事请假的，需提前向分管领导请假并自行安排替岗人员。

　　十、每月评比一次，对在工作中表现特别突出的前3名工作人员给予表彰、并奖励50.00元。

　　十一、每月若累计处罚三次以上(含三次)的，工作关系予以解除。

　　十二、爱护环卫设施、劳动工具。

保洁人员管理制度 篇五

　　为了保证徐堰花园小区干净整洁，各个场所角落不堆放垃圾杂物。

　　1、准时上下班，有事请假经批准后方能离岗。

　　2、保洁人员必须在中午前将地面清扫完和清理水沟，下午主要清理水沟，障碍柱和草坪，灌木丛的白色垃圾。

　　3、按时完成季节性突击性卫生，清洁任务。

　　4、倾倒垃圾全部进入口，严禁筒外飘落，对垃圾筒要经常清洗。

　　5、严格遵守规章制度，完成领导交给的临时任务。

保洁人员管理制度 篇六

　　一、文明卫生标准：

　　1、大院道路、空地每天专人打扫，室内经常打扫，做到窗明几净。

　　2、院内鼠、蚊、蝇密度达标，厕所有专人每天打扫，保持清洁无臭味、管道畅通、无滴水。

　　3、院内无乱搭、乱建、乱放、乱堆、乱倒现象。

　　4、院内无饲养家禽家畜现象。

　　5、倒垃圾按时按指定地点，严禁院内乱掷烟头、纸屑瓜果皮壳。

　　6、楼道畅通，无杂物堆放，严禁在过道里放炉灶，晾晒衣服绳索整齐有序，不影响市容和过路。

　　7、汽车、自行车在指定线内有序停放，驾驶人员洗刷汽车后要立即将污渍地面扫净。

　　8、院内三线(电话、电力、电视线)线路整齐美观。

　　9、保持院内花草树木完整、美观、地面无枯败枝叶、杂草和弃物。

　　10、严禁住楼户往楼下乱掷杂物。

　　11、下水道畅通无堵塞，窨井完好无损。

　　12、装潢施工有序，建筑材料定点摆放，废土及时清运整理，无遗留现象。

　　二、责任范围：

　　1、保洁员对所属卫生包干区要经常打扫，每日打扫不少于二次，保持包干区整洁卫生。

　　2、生活区分片负责人要做好片内卫生监督检查工作，责任人有权对片内违反制度当事人进行警告、处罚。

　　3、住家户要保持家庭内外整洁卫生，对庭院卫生负有责任。

　　4、卫生管理人员，要负责好大院卫生工作，每天要巡回视察，发现问题及时处理。

　　5、业主管理委员会对大院卫生情况不定期进行检查，原则上每半月检查不少于一次。

　　三、处罚规定：

　　1、凡查出卫生包干区不卫生的，每次扣保洁员奖金50元，并责令其立即打扫。

　　2、住家户乱倒垃圾的，发现一次罚款100元，并责令立即清扫。

　　3、住家户养家禽家畜，一但发现立即予以没收，并罚款50元。

　　4、在院内乱掷烟头者，发现一次罚款100元。

　　5、对住家户乱堆乱放，乱搭乱建，除责令其清理外罚款100-3000元。

　　6、对损坏院内花草树木者予以花木价值三倍罚款。

　　7、卫生管理人员(包括打扫卫生，打扫公共厕所人员)工作不负责任，造成脏、乱、差的每查出一次罚款100元。

　　8、院内乱停放车辆的每次罚款200元。