事业单位岗位设置管理制度(精选6篇)

事业单位岗位设置管理制度 篇一

事业单位作为公共服务机构，其岗位设置管理制度对于保障机构运转的顺利进行至关重要。岗位设置的合理与否直接影响到事业单位的工作效率和服务质量。因此，建立科学合理的岗位设置管理制度是事业单位的必然选择。

首先，岗位设置管理制度应该以机构的职能和任务为基础。事业单位的职能各不相同，要根据不同的职能来设置相应的岗位。比如，医院的职能是提供医疗服务，那么在岗位设置上就要有医生、护士、药剂师等相关岗位。而学校的职能是教育培训，那么在岗位设置上就要有教师、辅导员、图书管理员等相关岗位。只有根据职能来设置岗位，才能更好地发挥事业单位的功能。

其次，岗位设置管理制度应该注重岗位的分类和层级。事业单位的工作内容复杂多样，要根据不同的工作内容来分类设置岗位。比如，医院可以根据临床工作和行政工作来分类设置岗位，分别设立临床医生和行政人员等岗位。此外，还要根据岗位的职责和工作要求来设置岗位的层级。比如，医院可以设立初级医生、中级医生和高级医生等不同层级的岗位，以适应不同职业发展需求。

第三，岗位设置管理制度应该注重岗位的流动和晋升机制。事业单位的岗位设置不应是一成不变的，而是要根据组织发展和人员需求的变化进行调整。在岗位流动方面，应鼓励员工在不同岗位间进行转岗，以增加员工的工作经验和能力。在岗位晋升方面，应该建立起科学公正的晋升机制，激励员工提升自己的能力和业绩。

最后，岗位设置管理制度应该注重对岗位的评估和优化。定期对岗位进行评估，了解岗位的工作量和工作难度，以及员工在岗位上的表现。根据评估结果对岗位进行优化，合理调整岗位的设置和职责，以提高工作效率和员工的满意度。

综上所述，事业单位岗位设置管理制度的科学合理与否直接关系到机构的运转效率和服务质量。建立科学合理的岗位设置管理制度，有利于提高机构的工作效率，提升服务质量，对于事业单位的发展具有重要意义。

事业单位岗位设置管理制度 篇二

事业单位作为公共服务机构，其岗位设置管理制度对于机构的健康发展和员工的职业发展至关重要。岗位设置的合理与否直接影响到事业单位的绩效和员工的工作积极性。因此，建立科学合理的岗位设置管理制度是事业单位的必然选择。

首先，岗位设置管理制度应该注重岗位的合理性和透明性。岗位设置应该根据机构的职能和任务来进行，不能盲目扩大岗位数量。要根据机构的实际需求来设置岗位，避免过度冗余和重复。此外，岗位设置应该公开透明，员工应该清楚了解自己所在岗位的职责和工作要求。

其次，岗位设置管理制度应该注重岗位的分工和配备。不同的岗位有不同的职责和工作要求，要根据不同岗位的特点来进行分工和配备。比如，医院的岗位设置应该根据临床科室的特点来进行分工，保证每个科室都有医生、护士和其他医疗人员等相关岗位的配备。只有合理的分工和配备，才能更好地发挥每个岗位的作用。

第三，岗位设置管理制度应该注重岗位的培训和发展。岗位设置不仅仅是为了满足机构的需求，更要为员工的职业发展提供机会。事业单位应该为员工提供培训和学习的机会，提升员工的专业能力和综合素质。同时，要建立起科学公正的晋升机制，激励员工提升自己的能力和业绩。

最后，岗位设置管理制度应该注重对岗位的评估和调整。定期对岗位进行评估，了解岗位的工作量和工作难度，以及员工在岗位上的表现。根据评估结果对岗位进行调整，合理调整岗位的设置和职责，以提高工作效率和员工的满意度。

综上所述，事业单位岗位设置管理制度的科学合理与否直接关系到机构的健康发展和员工的职业发展。建立科学合理的岗位设置管理制度，有利于提高机构的绩效，激发员工的工作积极性，对于事业单位的可持续发展具有重要意义。

事业单位岗位设置管理制度 篇三

　　为了充分发挥公益性岗位人员的社会效能，各社区公益性岗位管理办公室每天都要对公益性岗位人员上岗及工作完成情况进行监督检查，发现有如下情况者，可予以相应处罚：

　　（一）请事假者，每天扣发工资25元。

　　（二）请病假者，须持县级以上医院诊断书，每天扣发工资20元。

　　（三）无故旷工，每天扣发工资40元，连续旷工3天以上者，每天扣发工资50元。连续旷工15天或年累计旷工天30者，除每天扣发工资50元外，提交区劳动就业局坚决予以辞退。不签到或提前签到按无故旷工处理。

　　（四）无故脱岗者，每发现一次扣发工资15元。

　　（五）工作期间不佩戴工作牌者，每发现一次扣发工资10元。

　　（六）每次工作后由社区公益性岗位管理办公室工作人员进行检查，对检查不合格者每次扣发工资15元。

　　以上各项罚款每月累计不超过650元。

事业单位岗位设置管理制度 篇四

　　（一）实行考勤登记制度。每周一至周五早8：00到指定的公益性岗位管理办公室签到，节假日不签到。

　　1、必须由本人签到，代签视为旷工一天。

　　2、每次签到时间不得超过一小时，迟到一小时者按旷工半天处理。

　　（二）请假制度。治安保洁员因事因病不能上岗者，必须向指定公益性岗位管理办公室递交请假条。请假一至两天者由社区管理的由公益性岗位管理办公室主任批准或街道公益性岗位负责人批准，并于当日9：00前上报街道公益性岗位管理办公室；三天以上七天以下者须填写正规请假条报街道公益性岗位管理办公室领导批准；七天以上者须报区公益性岗位管理办公室批准。

　　（三）治安保洁员在上岗期间必须佩戴工作牌，并严格遵守工作纪律。

　　（四）治安保洁员在上岗期间如遇临时任务或工作调整，必须服从街道和社区公益性岗位管理办公室工作人员统一安排。

　　（五）公益性岗位人员的电话号码及居住地点若有变动要及时向社区公益性岗位管理办公室汇报。

　　（六）公益性岗位工作禁止找人代替。

事业单位岗位设置管理制度 篇五

　　一、认真履行保洁工作职责，服从领导的工作安排，完成各项工作任务。

　　二、上班时间必须穿戴工装，行为举止文明礼貌、仪表仪容端庄；团结友爱、顾全大局；严于职守，不迟到、不早退、不脱岗、不串岗、做到有事请假。

　　三、明确工作责任范围，熟悉工具种类、用途及各种清洁水的使用方法和操作程序。

　　四、爱护公物，妥善保管各类物品用具，做到勤巡查、勤保洁，随时检查责任范围内设施设备的完好状况，遇有损坏情况，须及时报修并妥善采取应对措施。下班时应关好门窗。

　　五、随时保持责任区域内环境整洁、卫生。做到窗明几净无污尘、过道地面无杂物，及时清除污物、污垢、污渍，尽量做到清洁卫生无死角。

　　六、加强消防安全意识，及时做好区域内防火、防盗工作，了解防火、救生等基本知识。

　　七、完成领导交办的其他工作任务。

事业单位岗位设置管理制度 篇六

　　第一章 总则

　　第一条为了保证xx石油hb销售有限公司(以下简称hb公司或公司)职工在施工生产过程中安全开展工作,预防、控制、和消除职业危害,保护职工生命安全和身体健康,促进施工生产发展,特制定本制度。

　　第二条本制度适用于hb公司各部室以及所有从事劳动的员工。

　　第二章 管理

　　第三条职业病的分类和目录由国务院卫生行政部门会同国务院劳动保障行政部门规定、调整并公布。公司要依据国家业病防治法有关规定和各种作业危害程度分级和限制,制定职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准。

　　第四条公司在生产经营过程中凡涉及职业危害的场所和工作地点的必须结合本制度制定具体的操作规程。

　　第五条公司护要针对职业病危害因素种类、分布、危害程度及卫生标准制定相应的工艺技术、设备设施、个体防护等措施,将职业危害降低到标准以内,力争消除。

　　第六条对长时间在职业危害环境中各自的职工应定期进行身体检查。

　　第三章 附则

　　第七条本制度自发布之日起执行。