离职交接表(优秀3篇)
离职交接表 篇一
离职交接表是一份重要的文件，它记录了员工离职前后需要交接的工作内容和相关事项。在员工离职之前，正确填写离职交接表可以确保工作的顺利过渡，减少因员工离职而带来的不必要的损失。下面是一份离职交接表的示例：
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
工作交接事项：
1. 工作内容：
- 简要描述当前负责的工作内容和职责。
- 列出重要项目和任务，并说明其进展状态和下一步计划。
- 提供相关的文档和资料，以便接手人顺利进行工作。
2. 重要联系人：
- 列出需要与之保持联系的重要联系人的姓名、职务和联系方式。
- 提供联系人的背景信息和职责，以便接手人了解他们的工作关系。
3. 工作流程和系统：
- 详细说明当前使用的工作流程和系统。
- 提供登录信息和访问权限，确保接手人可以正常使用系统。
- 列出可能出现的常见问题和解决方案，以便接手人自行处理。
4. 未完成的工作：
- 列出尚未完成的工作和任务。
- 提供相关的进展情况和下一步计划，以便接手人继续处理。
- 如果有必要，提供相关的文件和资料，以便接手人了解工作的背景和要求。
5. 其他事项：
- 列出其他需要交待的事项，如待办事项、会议安排等。
- 提供相关的文件和资料，以便接手人可以顺利完成这些事项。
工作交接表是一项重要的工作，需要认真填写和交接。离职员工应尽量提前准备好交接表，并与接手人进行面对面的交接。在交接过程中，离职员工应耐心解答接手人的问题，并提供必要的支持和帮助。接手人也应认真学习和理解交接表中的内容，并与离职员工保持密切联系，确保工作的顺利进行。
离职交接表 篇二
离职交接表是一份关键的文档，它对于员工的离职过程和新员工的顺利接任起到了重要的作用。下面是一份离职交接表的示例：
员工信息：
姓名：
部门：
职位：
离职日期：
工作交接事项：
1. 工作内容：
- 简要描述当前负责的工作内容和职责。
- 列出重要项目和任务，并说明其进展状态和下一步计划。
- 提供相关的文档和资料，以便接手人顺利进行工作。
2. 重要联系人：
- 列出需要与之保持联系的重要联系人的姓名、职务和联系方式。
- 提供联系人的背景信息和职责，以便接手人了解他们的工作关系。
3. 工作流程和系统：
- 详细说明当前使用的工作流程和系统。
- 提供登录信息和访问权限，确保接手人可以正常使用系统。
- 列出可能出现的常见问题和解决方案，以便接手人自行处理。
4. 未完成的工作：
- 列出尚未完成的工作和任务。
- 提供相关的进展情况和下一步计划，以便接手人继续处理。
- 如果有必要，提供相关的文件和资料，以便接手人了解工作的背景和要求。
5. 其他事项：
- 列出其他需要交待的事项，如待办事项、会议安排等。
- 提供相关的文件和资料，以便接手人可以顺利完成这些事项。
离职交接表是一份重要的文件，它记录了员工在离职前后需要交接的工作内容和相关事项。填写离职交接表可以确保工作的顺利过渡，减少因员工离职而带来的不必要的损失。离职员工应在离职前尽量准备好交接表，并与接手人进行面对面的交接。接手人也应认真学习和理解交接表中的内容，并与离职员工保持密切联系，确保工作的顺利进行。通过正确使用离职交接表，可以实现员工离职和新员工接任的平稳过渡。
离职交接表 篇三
离职交接表
姓 名部 门职 位工 号入职日期离职日期部门交接内容交接完成签名所在部门□工作、□工具、□各类文件、□客户资料、□电脑资料、□其他······· 离职人：负责人：行政部人力资源管理员□员工证、□考勤卡、□名片
